Los 10 paradigmas que inhiben el desarrollo profesional, según

la Asociación de Buenos Empleadores.

Como dice Ernesto Núñez del Prado, director de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE),
la forma de pensar de nuestra sociedad es también la de las empresas peruanas, razón por
la que estamos lejos de poder competir con empresas de sociedades desarrolladas.
Según el experto, la mejor forma de ver estas diferencias es a través de los paradigmas que
modelan las conductas de los trabajadores en las empresas. Como es sabido, un paradigma
es un “conjunto de experiencias, creencias y valores que afectan la forma en que un
individuo percibe la realidad y la forma en que responde a esa percepción”.
Para ser competitivos con empresas del primer mundo, necesitamos adoptar conductas que
generen prosperidad. ¿Cómo lograrlo? Núñez del Prado refiere que, aunque la tarea no será
fácil, la responsabilidad principal está en las gerencias generales de las empresas, que deben
impulsar el cambio de los paradigmas que inhiben el desarrollo por aquellos que generan
prosperidad. Sepa cuáles son.
 Paradigmas que inhiben el Paradigmas que generan prosperidad
desarrollo

El que cuestiona es desleal y El que cuestiona es un innovador, ayuda a mejorar

negativo. y a crear progreso.

No enseño lo que sé porque Si no preparo a alguien para que me remplace, no

después me despiden. podré ascender.

Contratos bajitos para que no me Contrato a personas con potencial para tener quien
hagan sombra. me remplace.

Gestiono orientado al control para Gestiono dando libertad para crear porque confío
asegurar el cumplimiento porque en las personas y porque la riqueza reside en la
desconfío de las personas. creatividad de las personas.

La competencia es una agresión y un La competencia es una forma de cooperación para

riesgo. Por eso la evito. la excelencia de los que compiten.

El pasado y el presente son los El tiempo que más importa es el futuro previsible,
tiempos decisivos, el futuro es mi aquel sobre el cual planifico y, por lo tanto, tengo
destino. control.

Escondo el error para evitar el Muestro el error para encontrar y eliminar las
castigo. causas raíces y para evitar que otros lo cometan.

La vida es lo que yo hago, es mi biografía. Soy

La vida es lo que me ocurre, es mi responsable por la consecuencia de mis actos y
destino. Solo necesito suerte. decisiones.

Mientras más alta es mi posición, Mientras más alta es mi posición, más respecto y
más poder tengo sobre las personas. cuidado debo a las personas.
 Trabajo para la empresa para desarrollarme y tener
Trabajo para mi jefe porque de él un mejor desempeño. Mi sueldo y bienestar
depende mi sueldo y bienestar. dependen de mí.