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Taller Conductal
Competencias Intrapersonales
para la empleabilidad
AUTOCONOCIMIENTO
¿Qué es el autoconocimiento?
Desarrollo personal
Identificación de áreas de mejora.
Salud
Aceptación
Elección vocacional.
Autodominio.
Manejo de conflictos.
¿Para qué nos sirve el autoconocimiento?
Encuentra 3 cualidades en
común de estas personas
El mundo solo te reconocerá por
quien eres en la medida en que tu te
reconozcas
¿Qué debo conocer?
Sentido de
Motivaciones propósito Capacidades
¿Qué te inspira? ¿A dónde vas? ¿Para qué soy bueno?
¿Para qué?
Sistema de
Soporte
Valores
¿Qué te guía?
¿Qué personas te ápoyan?
¿A dónde vas? ¿para qué lo haces?
RESULTADOS
ACCIONES
PARA QUÉ
CREENCIAS
AUTOESTIMA
Autoestima
¿Qué
palabra de
define?
Consejos de Belleza
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Autoaceptación
Oración de la Serenidad
Dios concédeme la serenidad para aceptar las
cosas que no puedo cambiar, valor para
cambiar las cosas que puedo cambiar y
sabiduría para saber la diferencia
Autoaceptación
No juzgar
Aceptación a los
Soltar y Crear
demás
Ser protagonista
Aceptar la vida
Autorespeto
• “Ve” lo mejor de ti
• Aprende a gustarte, con defectos y todo
• Concéntrate en lo que puedes controlar y
cambiar
• Sé honesto contigo mismo y con los demás
• Ocúpate de ti mismo
• Conócete
• Rodéate de personas que te sumen
• Trátate Bien, cuida tu salud
ÉTICA Y VALORES
1. ¿Qué es lo que buscas y admiras en una
persona, alguien cuyo rumbo estarías
dispuesto a seguir?
2. La persona a seguir deber ser …
3. ¿Por donde quieres empezar?
Los valores en la formación de las personas
La formación de la persona debe ser integral por ello, la transmisión de
conocimientos (matemática, física, lenguaje, historia, etc.) debe
complementarse con la interiorización y la práctica de hábitos, normas y
valores que hagan posible el respeto, la tolerancia, la realización del bien.
El valor es una experiencia emocional
que supone la disposición, la
intención, la decisión y la actividad
misma, en ese sentido los valores no
son conceptos abstractos que deben
aprenderse de memoria sino debemos
de practicarlo en nuestra vida diaria.
¿Qué son los valores?
La responsabilidad (o la irresponsabilidad)
es fácil de detectar en la vida diaria,
especialmente en su faceta negativa: la
vemos en el plomero que no hizo
correctamente su trabajo, en el carpintero
que no llegó a pintar las puertas en el día
que se había comprometido, en el joven
que tiene bajas calificaciones, en el
arquitecto que no ha cumplido con el plan
de construcción para un nuevo proyecto.
RESPETO
Hablar de respeto es hablar
de los demás. Es establecer
hasta donde llegan mis
posibilidades de hacer o no
hacer, y dónde comienzan las
posibilidades de los demás.
El respeto es la base de toda
convivencia en sociedad. Las
leyes y reglamentos
establecen las reglas básicas
de lo que debemos respetar.
SOLIDARIDAD
Pensamos en la Solidaridad
como una actitud que
debemos asumir en
emergencias y desastres, sin
embargo, la Solidaridad es
una característica de la
sociabilidad que inclina al
hombre a sentirse unido a
sus semejantes y a la
cooperación con ellos.
COMPROMISO
Adelantarse a las
circunstancias, tomar
mejores decisiones,
conservar la compostura y
el trato amable en todo
momento, forjan una
personalidad decidida,
emprendedora y
comprensiva.
UBUNTU
“UBUNTU”
Yo soy porque nosotros somos
Lo que hacemos impacta en los demás
La ética estudia lo
que es bueno,
y por tanto,
la felicidad.
Liderazgo ético
• La procrastinación
• El desorden
• La impulsividad
• Las tentaciones
Tips para fortalecer la fuerza de Voluntad
Visualización Recompensas
Objetivos, propósito
¿Como te sentirás
después de alcanzar
la meta que
quieres?
Actitud Positiva
(Como piensas de comportas) Persistencia
Mentores
Motivarnos constantemente.
Reconocer nuestros méritos siempre.
Generar un buen clima laboral.
Entender que podemos alcanzar un
crecimiento profesional y personal.
No dejemos para mañana lo que podamos
hacer hoy (procastinación)
Levantémonos a pesar de las
adversidades (resiliencia)
Cuéntanos tu experiencia
7 de cada 10 estrategias no se logran por falta
de compromiso del personal.