NEGOCIACIÓN DE

CONFLICTOS COLECTIVOS
Conflictos colectivos

Procedimientos en las resoluciones de los conflictos

colectivos de carácter económico social:

• Arreglo Directo

• Mediación

• Conciliación

• Arbitraje

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ARREGLO DIRECTO

Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda

dar por resultado la suspensión del trabajo, o que deba ser
solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el
respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una
delegación de tres (3) de entre ellos para que presente al
patrono, o a quien lo represente, el pliego de las peticiones
que formulan.

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Inicio de las conversaciones:

La empresa o su representante, está en la

obligación de recibir la delegación de los
trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la presentación oportuna del pliego de
peticiones, para iniciar conversaciones.

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Duración de las conversaciones:

• El que acuerden las partes.

• Pero si los trabajadores lo exigieren debe dárseles

respuesta concreta a más tardar dentro de los diez
(10) días siguientes a la iniciación de las
conversaciones.

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Acuerdo o desacuerdo

• Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el, se firmará

la respectiva convención colectiva o el pacto entre los
trabajadores no sindicalizados y el patrono, y se enviará una
copia al Ministerio del Trabajo por conducto del Inspector del
Trabajo.

¿Por qué se remite a la STSS?

• Si no se llegare a un arreglo, directo, en todo o en parte, se

hará constar así en el acta, y las diferencias serán sometidas
al proceso de conciliación

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MEDIACIÓN

Créase el servicio de mediación en la capital de la

República y en otros centros de trabajo de importancia, el
cual estará constituido por uno (1) o más mediadores
designados por la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social.

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Requisitos para ser mediador:

• Ser hondureño, mayor de veinticinco 1) (25) años
y de notoria honorabilidad; y,

• Tener instrucción suficiente, conocimiento de los

problemas laborales de la región, y reunir
condiciones personales que lo hagan digno de la
confianza de patronos y trabajadores.

Atribuciones del mediador: Art. 797.

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Procedimiento:
1. Formación de expediente con el pliego de peticiones, del que
dará traslado a la otra parte para que en el plazo que fije el
mediador presente su contestación.
2. Presentada la contestación, lo agregará al expediente y le
dará una copia a la otra parte.
3. Dentro de los tres (3) días siguientes, si la contestación no
fuese favorable, el mediador deberá iniciar platicas
conciliatorias. Podrá recibir y practicar pruebas y cuantas
gestiones estime pertinente.
4. Procurará conjuntamente con las partes la solución amistosa
del conflicto.
5. Después de terminada su gestión, comunicará el resultado a
la STSS.
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CONCILIACIÓN

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se instalarán y

funcionarán permanentemente en las cabeceras de los
Departamentos. En aquellos departamentos en que, por las
necesidades de las industrias, sea indispensable crear
varias Juntas de Conciliación y Arbitraje, el Ministerio de
Trabajo y Previsión, Social podrá constituir tantas cuantas
sean, necesarias, fijándole a cada una de ellas la jurisdicción
que le corresponda.

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INTEGRACIÓN DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN

Las Juntas de Conciliación se integrarán con un representante

de la STSS, que fungirá como Presidente de la Junta, con un
representante de los trabajadores y otro de los patronos por
cada ramo de la industria o grupo de trabajos diversos.

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Procedimiento:

• No formalidad. Art. 803.

• Procedimiento Art. 805.

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ARBITRAJE
Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las
controversias que surjan entre ellos por razón de sus
relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.

Clausula compromisoria: deberá hacerse constar siempre por

escrito, bien en el contrato individual, en el contrato
colectivo, en la convención colectiva, o en cualquier otro
documento otorgado posteriormente.

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Designaciones de árbitros:

Las partes podrán designar uno (1) o varios árbitros.

Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la

designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y éstos,
como primera providencia, designarán un tercero que con ellos
integre el Tribunal. Si los dos árbitros escogidos por las partes
no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24)
horas, será tercero el respectivo Inspector del Trabajo y, en su
defecto, el Alcalde del lugar

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Procedimiento
Audiencia: los árbitros señalarán día y hora para oír a las
partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los
documentos que exhiban y de las razones que aleguen.

Termino para fallar: Los árbitros proferirán el fallo dentro del

término de diez (10) días, contados desde la integración del
Tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.

Estructura del laudo: El laudo se extenderá a continuación de lo

actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que
dicten los Jueces en los juicios del trabajo.

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Recurso:

Homologación. Art. 817.

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ARBITRAJE OBLIGATORIO

Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en

los servicios públicos, y que no hubieren podido resolverse
mediante arreglo directo o por conciliación, serán
sometidos al arbitramento obligatorio.

Los conflictos colectivos en otras empresas o

establecimientos pueden ser sometidos al arbitramento,
por acuerdo de las partes

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