UNIVERSIDAD DE SAN JOSÉ, SEDE SAN RAMÓN

CURSO: DERECHO LABORAL II

PROFESOR: HÉCTOR ÁLVAREZ JIMÉNEZ
CORREO: hectorgaj@hotmail.com
Teléfono: 87-07-17-65

TEMA XI

MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS

En derecho colectivo son tres formas de solucionar los conflictos a saber (art.
614):

a-Arreglo directo

b-Conciliación

c-Arbitraje

A-Arreglo Directo (art.615 a 617): Resolución del conflicto con la sola

intervención de las partes, sea patrono y trabajadores. Los trabajadores deben
formar comités permanentes con no más de tres miembros en el lugar de trabajo
quienes se encargarán de plantear a los patronos las quejas o solicitudes. De
cierta forma se vuelven los representantes de los empleados.

Cuando las negociaciones entre patrono y trabajadores conduzcan a un arreglo,

se levantará un acta formal de lo acordado y se enviará una copia al
Departamentos de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo dentro de las
24 horas posteriores de la firma. El Ministerio velará que estos acuerdos no
contraríen las disposiciones legales que protegen a los trabajadores y que además
sean cumplidos los acuerdos.
El arreglo directo no aplica para el caso de funcionarios públicos (interpretación
del numeral 688).

B-Conciliación (art.618    a    634). Se utiliza únicamente para la solución de

conflictos económicos y sociales. Participa un Tribunal Conciliador y las dos partes
afectadas. Puede darse en sector público o privado.

Procedimiento

1-Formar delegación de dos a tres miembros que conozcan del conflicto y con
poder suficiente para firmar cualquier arreglo, quien puede plantear el conflicto
ante: órgano judicial (Juzgado de Trabajo), Ministerio de Trabajo o Conciliador
privado.

2-Los delegados suscribirán por duplicado pliego de peticiones que deberán

presentar al órgano conciliador competente. El pliego    expondrá claramente en
qué consisten las peticiones, cuales son las quejas, número de personas que las
apoyan, cantidad de trabajadores, medio para atender notificaciones. Además,
indicar una persona que integre el Tribunal de Conciliación (ojo esta persona
cumplir con los requisitos del 649).

3-Desde el momento de entrega de pliego, se certifica hora y fecha y se entenderá

por planteado el conflicto para que ninguna de las partes pueda tomar represalias
contra la otra. Toda terminación de contratos será únicamente autorizada por el
órgano conciliador correspondiente, caso contrario procede el proceso por
violación del fuero de protección.

4-El órgano conciliador excluirá aquellas peticiones que no tienen nada que ver
con un conflicto económico-social y procederá a notificar a la contraparte que tiene
3 días para nombrar una delegación de tres personas (el patrono podría actuar
personalmente y sin delegados), así como la persona que propone como
conciliadora para integrar el Tribunal y además señalar medio para notificaciones.
En el caso de dudas o defectos en el pliego, se previene a la parte que corrija en
el término de 5 días. (ojo la norma 622 no refiere ninguna sanción de incumplir)

5-El Tribunal de Conciliación estará conformado con los miembros propuestos por
las partes y será presidido por el miembro titular del despacho judicial, órgano
privado o Ministerio de Trabajo. La omisión en el nombramiento es motivo para no
realizar la conciliación y se puede multar a la parte incumplidora (art.628)

6-Durante el período de conciliación no habrá recurso alguno contra las

resoluciones del órgano conciliador, ni recusaciones.

7-El órgano conciliador convocará a las delegaciones a una audiencia que se

verificará en el plazo de 8 a 15 días, según la complejidad del pliego. El Tribunal
se puede constituir en el lugar del conflicto si es necesario. Si no se apersonan las
partes o una de ellas, no se lleva a cabo la conciliación y se tiene por agotada esta
etapa.

8-Antes de las hora señalada el órgano conciliador oirá separadamente a los

interesados y responderán todas las preguntas que se les hagan.

9-Luego se llamarán a las partes y se les propondrán los arreglos que consideran
prudentes (ojo la norma no habla de un plazo para fallar), lo ideal sería en el
mismo momento, pero si el asunto es complejo, resultaría difícil. De una
interpretación del 633 la conciliación no puede durar más de 20 días hábiles, de
ahí que ese puede utilizar el plazo que falta para fallar o bien que las partes
habilitan mayor tiempo.

10- Si hubiere arreglo se dará por terminado el conflicto y las partes quedarán
obligadas a firmar y cumplir el convenio (art. 629).

11-En caso de no haber arreglo, ni compromiso de ir al arbitraje, el órgano

conciliador dará por finalizado el proceso y los trabajadores gozarán de un plazo
de VEINTE DÍAS para declarar la huelga o patronos para el paro (art. 634).
C-Arbitraje.(art. 602 a 613 y 635 a 643) Forma de resolver el conflicto de
controversias jurídicas patrimoniales, fundadas en derechos respecto de los
cuales las partes tengan plena disposición.ES absolutamente nulo el compromiso
arbitral que verse sobre derechos indisponibles.    Participación de un tribunal
arbitral con especialidad en Derecho o no. Puede darse en sector público o
privado.

El arbitraje será judicial, pero, si existiera acuerdo entre las partes,

alternativamente podrá constituirse como órgano arbitral al funcionario competente
del Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social o del centro de arbitraje autorizado que se escoja (art. 635)

Procedimiento de arbitraje (sea judicial, administrativo o privado)

1-Plantear el proceso ante la persona juzgadora, Ministerio de Trabajo o Órgano

Privado.

2-Nombrar el árbitro de confianza si desea que el proceso se realice de forma

colegiada o bien permitir que sea unipersonal nada más. (art. 636)

3-Cumplir el escrito inicial con los requisitos del art.607:

a) El nombre completo, la razón o la denominación social de las partes, la

dirección y las demás calidades.

b) Una relación de los hechos en que se basa la solicitud o el conflicto,

especificados en forma separada.

c) La petición de que la controversia sea resuelta mediante arbitraje.

d) El objeto sobre el cual deberán pronunciarse el o los árbitros o las árbitras que
conozcan del asunto.
e) La designación de la persona o de las personas que se proponen como árbitras.

f) Las pruebas de los hechos que de acuerdo con este Código le corresponda a la
parte acreditar.

g) Señalamiento de oficina o medio para notificaciones

4-Se da traslado a los mismos delegados o parte contraria por el plazo de tres
días y deberá prevenirse el nombramiento de un árbitro.

Nota. La persona árbitro debe cumplir con los requisitos de art 25 de Ley RAC (5
años de incorporación al Colegio) y 649 del Código de Trabajo.

5-Una vez constituido el Tribunal de forma colegiado o unipersonal, se pone en

conocimiento de las partes por tres días los nombres de todos, para las
respectivas recusaciones, después de ese plazo no se puede discutir más el tema.
(art. 637)

6-Luego se escuchará a las partes de forma separada en una audiencia, que

podrán ser interrogadas, así como empleados. Además se evacuará otro tipo de
pruebas que resulten necesarias. (art. 638)

7-Finalmente procederá el dictado de un sentencia (laudo arbitral) que resolverá

por separado las peticiones de derecho. El tribunal puede negar o acceder total o
parcialmente lo pedido, inclusive modificando la pretensión (ultrapetita-extrapetita).
La sentencia será obligatoria para las partes por el plazo que la misma determine
que no puede exceder de dos años (art.640 y 642).

8-El fallo del Tribunal podrá ser recurrido ante el Tribunal de Apelaciones del
Segundo Circuito Judicial de San José (art. 641).

9-La sentencia arbitral, una vez firme, tendrá valor de cosa juzgada material, no
requiere protocolización y será ejecutable en la forma prevista en el procedimiento
de ejecución. (art 611).