DERECHO PROCESAL

COLECTIVO DEL
TRABAJO
Definición de Derecho Procesal
Colectivo de Trabajo
◦ Es el conjunto de principios, instituciones y normas jurídicas
instrumentales que regulan la solución de los conflictos colectivos o de
carácter económico social, que surgen en ocasión del trabajo,
caracterizándose por referirse a intereses abstractos e indeterminados, y
en los que generalmente no se discute la aplicación o interpretación de
normas jurídicas sino que a través de la decisión final, sea judicial o
extrajudicial se crean derechos.
Características del derecho procesal
colectivo del trabajo
1. Se origina de contratos colectivos: art. 38CT
2. Pactos colectivos de condiciones de trabajo: art. 49,50CT (vigencia 53lit. (d))
3. Convenios colectivos de condiciones de trabajo
4. Sentencia arbitral art. 403,405,406 CT
Principios rectores
1. Principio de economía procesal
2. Principio de concentración
3. Principio de publicidad
4. Principio de oralidad
5. Principio de sencillez
6. Principio de investigación o de averiguación de la verdad material o histórica
7. Principio de flexibilidad en cuanto a la carga y valoración de la prueba
Características
◦ Es un juicio predominantemente oral.
◦ Impulso de oficio.
◦ Inmediación procesal
◦ Concentración
◦ Celeridad
◦ Sencillez
◦ Economía procesal
◦ Anti formalista
◦ No contempla termino de prueba
Contenido del derecho procesal
colectivo
◦ Está conformado con todos los procedimientos que puedan tener lugar dentro del proceso colectivo
general. Los conflictos colectivos de carácter económico social cuyo objeto es modificar las condiciones
de contratación establecidas en la ley, los contratos individuales de trabajo en un convenio colectivo,
pacto colectivo o sentencia arbitral. En esta controversia participan:
◦ Sindicatos
◦ Coaliciones
◦ Uno o varios patronos
Fases procesales
◦ Procedimiento de conciliación
◦ Procedimiento de huelga
◦ Derivado de las prevenciones que decreta el juez incidencias o cuestiones accesorias que se promueven
dentro de un conflicto colectivo: los reclamos de represalias, autorización para terminación de contratos
de trabajo (vía incidental, cuerda separada y las diligencias de reinstalación)
Partes que intervienen en el conflicto
◦ Sindicatos
◦ Grupo coaligado
◦ Uno o varios patronos
Objeto
◦ Obligar al cumplimiento de los derechos establecidos en los instrumentos de normación colectiva
(pactos, convenios colectivos o sentencia arbitral) que son inobservados por una de las partes. Estos
conflictos se realizan por falta de aplicación de normas colectivas que regulan convencionalmente las
relaciones de trabajo entre las partes. Al ser declarados procedentes, estos conflictos pueden originar la
condena en daños y perjuicios contra quien a incumplido y el establecimiento de un plazo perentorio para
cumplir.
El arbitraje
◦ Como procedimiento eventual impuesto por la ley (obligatorio) o voluntario (adoptado mutuamente por
las partes), cuyas controversias de carácter económico social se sujeten a el conocimiento y resolución de
un tribunal arbitral investido de jurisdicción, cuyo fallo constituye una sentencia creando mejores y
nuevas condiciones de prestación de servicios pudiendo ser superados por una nueva sentencia arbitral o
bien mediante la celebración de otro instrumento de normación colectiva.
2 Competencia en materia procesal
colectiva
Para conocer y resolver los procesos colectivos de trabajo, tienen competencia:
◦ Juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social
◦ Los que tienen asignada competencia limitada en la capital
◦ Juzgado 1ero. De primera instancia de trabajo y previsión social para la admisión de demandas
◦ Juzgado 2do. De primera instancia de trabajo y previsión social para la admisión de demandas
Juzgados y tribunales que tienen asignada competencia
para conocer en materia procesal colectiva

◦ Los juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social

◦ Salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social
◦ Los tribunales de conciliación
◦ los tribunales de arbitraje
◦ La corte suprema de justicia (solo cuando se trata de conflictos colectivos de carácter económico – social
planteados por trabajadores del organismo judicial ART.6 de la ley de Sindicalización y Regulación de
Trabajadores del Estado)
Funciones y Atribuciones de los juzgados para la Admisión
de Demandas en Materia de Derecho Procesal Colectivo

En los conflictos colectivos el juez debe estableer que en la demanda se acompañe el pliego de peticiones
Artos. 378 y 381 Codigo deTrabajo, artículo 3 inciso c) del Acuerdo número 31-2011 de la CSJ.

El juez debe observar lo establecido en los artículos 378 y 381 del Código de Trabajo, los delegados
(coaliciones) los representantes (sindicatos), en su caso, deben hacer llegar el pliego de peticiones al juez,
quien en el acto deberá resolver ordenando notificar al patrono, trabajadores o sindicato emplazado.
CONTENIDO DEL PLIEGODE
PETICIONES
◦ En que consisten las peticiones
◦ A quien o a quienes se dirige
◦ Cuales son las quejas
◦ El numero de trabajadores que las apoyan
◦ La situación exacta de los lugares de trabajo donde ha surgido la controversia
◦ La cantidad de trabajores que en esos lugares prestan sus servicios
◦ El nombre de los delegados y la fecha
Integración de los tribunales de
conciliación
◦ Son de orden pluripersonal integrado por
1. El juez de trabajo y previsión social
2. Dos vocales
I. Un representante titular y tres suplentes de las organizaciones de trabajadores.
II. Un representante titular y tres suplentes de las organizaciones de empleadores.

◦ El cargo de presidente es permanente, el de los otros fungirán por un año de enero a diciembre (Art. 293 CT).
◦ Los representantes patronales y de los trabajadores son propuestos por sus respectivas organizaciones a más tardar
el ultimo día hábil de noviembre (Art. 295 CT) devengan dietas que paga la Corte Suprema de Justicia.
Finalidad de los tribunales de
conciliación
◦ Su finalidad es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los
derechos del capital y del trabajo.
Atribución y funciones de los tribunales
de conciliación
1. Conocen de la etapa de conciliación dentro del procedimiento colectivo de carácter económico social.
Integración de los tribunales de arbitraje
◦ Los tribunales de arbitraje están integrados por
◦ El juez de trabajo y previsión social
◦ Quien lo preside
◦ Un representante titular y tres suplentes de las organizaciones de trabajadores
◦ Un representante titular y tres suplentes de las organizaciones de empleadores
Formas que el tribunal de arbitraje
conoce de los conflictos colectivos
1. Arbitraje voluntario o potestativo
1. Cuando lo acuerden las partes antes o después de la conciliación
2. Cuando las partes lo convengan una vez se hayan ido a la huelga o paro calificados de legales. Se deberán
reanudar los trabajos que se hubieren suspendido, en las mismas o mejores condiciones vigentes en el momento
en que ocurrió la suspensión. Extremo que será comprobado ante el tribunal correspondiente, mediante
declaración suscrita por ambas partes pudiendo el juez ordenar su comprobación.
2. Arbitraje obligatorio
1. Una vez calificada como legal la huelga o el paro, transcurra el tiempo correspondiente sin que se haya realizado.
2. En los casos previstos en los incisos (a) y (d) del artículo 243 del código de trabajo.
3. Cuando solicitada la declaratoria de legalidad o ilegalidad de la huelga una vez agotado el tramite de
conciliación, sino se llenare el requisito establecido en el inciso (c) en el artículo 241 del código de trabajo
siempre que el numero de trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo menos la mitad más uno de total
de trabajadores empleados del centro de trabajo o empresa de que se trate para el recuento de trabajadores no
deberán incluirse los trabajadores de confianza ni los representantes del patrono articulo 397 del código de
trabajo.
Conflictos colectivos de carácter
económico social
◦ Son los conflictos colectivos que tienen como finalidad la creación o regulación de nuevas y mejores
condiciones de prestación de los servicios. Ejemplo:
◦ Un grupo coaligado de trabajadores busca obligar a su empleador a la suscripción de un convenio colectivo de
trabajo.
◦ Antecedentes:
a) Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores coaligados, un pliego de peticiones que
podría como consecuencia del planteamiento y tramitación del conflicto convertirse en sentencia
convencional del trabajo (art. 377 CT).
b) Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores sindicalizados un proyecto de pacto
colectivo de condiciones de trabajo que podría convertirse derivado del planteamiento y tramite del
conflicto de una declaratoria de la huelga justa (art. 51 y 377 CT).
c) Por el incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones de trabajo según el caso que da
el derecho a la parte afectada por el incumplimiento a promover el tramite del conflicto colectivo de
carácter económico social para declararse en huelga legal sin agotarse la fase conciliatoria.
Las partes en materia de derecho
procesal colectivo
◦ Definición:
◦ Son aquellos sujetos procesales que ante los tribunales de trabajo y previsión social promueven acciones colectivas
de carácter reivindicativas en contra de personas individuales o jurídicas que ostentan las calidades de patronos y
de quienes se pretende accedan voluntaria u obligatoriamente a modificar las condiciones de prestación de servicios
laborales.
◦ CONCEPTO DE PARTE PROCESAL:
◦ Se debe distinguir entre:
1. Parte material: es el titular de los derechos y obligaciones que conforman la relación jurídico material es decir:
1. Sindicatos
2. Coaliciones
3. Patronos
◦ Parte procesal
a) En sentido restringido son los interesados en la solución del conflicto es la persona que interpone la
demanda ante el órgano jurisdiccional y la persona a que se interpone.
b) En sentido amplio se considera parte procesal a todos los que no tienen un interés propio en la solución
de litigio, participan de la relación jurídico procesal tales como:
◦ La inspección general de trabajo
◦ Peritos
◦ Expertos
◦ Los jueces para la comisión de demandas
◦ Los jueces de trabajo y previsión social que conocen de las primeras etapas del conflicto y las posteriores cuando fracasa la
conciliación
◦ Jueces y vocales que integran los tribunales de conciliación y arbitraje
El arreglo directo
◦ Definición:
◦ Es la instancia extrajudicial mediante la cual patronos y trabajadores entre sí y con acompañamiento de amigables
componedores resuelven controversias de tipo domestico no susceptibles de provocar huelga o paro y que se
materializan en un convenio.

◦ La forma de organización de los trabajadores que plantean el arreglo directo es por medio de consejos o comités
AD HOC.
◦ Características de los comité AD HOC
◦ Son permanentes mientras dura la controversia
◦ Es una organización transitoria
◦ Las quejas las pueden presentar en forma oral o por escrito
◦
◦ Sujetos que intervienen en el arreglo directo:
◦ Patrono
◦ Trabajadores
◦ Amigables componentes

Cómo se integran los comités AD HOC:

◦ Por no más de tres miembros trabajores

Obligación al formarse los comités AD HOC

◦ La inspección general del trabajo debe ser informada de la constitución del comité
◦ Finalidad de remitir copia autenticada del acta de lo acordado a la inspección general de trabajo.
◦ Velar porque los acuerdos no contraríen la legislación laboral y constitucional
◦ Velar porque sean cumplidos por las partes

El carácter vulnerable de los trabajadores que participan en la formación del comité AD HOC:
◦ No existe protección jurídica para garantizar la estabilidad laboral
◦ No existen prevenciones que conminen al patrono a no tomar represalias o prohibición de despedir

Que genera la desprotección jurídica:

◦ No ser una forma de organización a emplearse por los trabajadores
◦ Reacciones adversas de la parte patronal (despidos)
◦ Debilidad frente a la unión de trabajadores (coaliciones y sindicatos)
◦ Desarticula el movimiento

Sanciones por contravenir lo pactado:

◦ Multa de Q10 a Q20, si se trata de trabajadores
◦ Multa de Q100 a Q200 si se trata de patronos
◦ La calidad de titulo ejecutivo de lo acordado a través del arreglo directo:
◦ Lo acordado adquiere la calidad de título ejecutivo
◦ Su cumplimiento puede ser ejecutado ante los juzgados de trabajo y previsión social o reclamar el pago de daños y
perjuicios.

Regulación legal del arreglo directo:

◦ El arreglo directo se encuentra regulado en los artículos 374, 375, y 376 del código de trabajo.
DEMANDA COLECTIVA
◦ DEFINICIÓN: Es el acto procesal por el cual patronos o trabajadores organizados en sindicatos o
coaliciones, promueven el conflicto colectivo de carácter económico-social invocando la actuación
jurisdiccional de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes someten sus peticiones, para que
las mismas se sustancien y resuelvan de conformidad con el procedimiento colectivo de carácter
económico social, o sí se trata de uno de naturaleza jurídica, de acuerdo a los procedimientos que regula
la ley.
REQUISITOS DE LA DEMANDA
Arts. 332 y 381 CT.
◦ Regulados en el artículo 381 del Código de Trabajo establece los requisitos que debe contener la
demanda del Conflicto Colectivo de carácter económico social, siendo estos:
◦ 1- Designación del Juez al que se dirige la demanda
◦ 2- Nombres, apellidos y demás generales de los delegados o representantes de la parte, según el caso que
comparezcan a promover el conflicto.
◦ 3- La acreditación de la personería con que se comparece.
◦ 4- Lugar para recibir notificaciones que debe establecerse dentro del perímetro de la población en donde
tenga su asiento el Juzgado.
◦ 5- Identificación de la parte emplazada
◦ 6- Lugar para notificar a la parte emplazada.
◦ 7- La indicción que se adjunta en duplicado el pliego de peticiones si se trata de una coalición o el
proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo si se trata de un sindicato de Trabajadores o de un
sindicato de Patronos;
◦ 8- Las peticiones de trámite en las que se contenga fundamentalmente la solicitud para iniciar la fase de
conciliación de trámite del proceso;
◦ 9- En cuanto al duplicado y las copias de la demanda colectiva, deberán observarse las reglas que para
esto determina el artículo 326 Bis del Código de Trabajo, así como serán aplicables las otras
disposiciones que rijan el procedimiento ordinario en lo que no contraríen las propias disposiciones y la
naturaleza del procedimiento colectivo.
REQUISITOS DEL PLIEGO DE
PETICIONES Articulo 381 CT.
◦ El pliego de peticiones que debe de acompañarse a la presentación de la demanda colectiva debe cumplir
con los siguientes requisitos:
◦ a) La relación clara en cuanto a en qué consiste cada una de las peticiones.
◦ b) La relación en cuanto a quién o a quienes se dirigen las peticiones.
◦ c) Las quejas que motivan la controversia en el centro de trabajo.
◦ d) El número de patronos o trabajadores que las apoyan;
◦ e) La ubicación exacta del lugar o los lugares en donde ha surgido la controversia.
◦ f) La cantidad de trabajadores que prestan sus servicios en el lugar en donde ha surgido la controversia;
◦ g) El nombre y apellido de los delegados si se trata de una coalición de trabajadores o de los
representantes si se trata de un sindicato de trabajadores o de patronos.
◦ h) Fecha en la que se ha redactado el pliego de peticiones.
◦ Si se trata de una demanda colectiva promovida por los trabajadores o patronos sindicalizados, en el
pliego de peticiones debe hacerse constar los artículos del proyecto de pacto colectivo que se hayan
discutido y el número de ellos sobre los que hubo acuerdo, o bien la relación de que no hubo acuerdo
sobre disposición alguna, acompañando el proyecto de pacto que se intentó discutir en la vía directa,
expresando de que ésta fracasó.
◦ Supuesto Procesal en caso del planteamiento de conflicto colectivo de carácter económico-social
promovido jurisdiccionalmente por sindicatos:
◦ PREVIAMENTE DEBE AGOTARSE LA VIA DIRECTA, REGULADA EN EL ARTICULO 378
segundo párrafo. Del CT.
MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA
◦ La demanda se puede modificar antes que el Tribunal de conciliación se declare competente y haya
convocado a las partes para la primera audiencia Artículo 384 CT
PREVENCIONES DERIVADAS DEL
PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONOMICO-SOCIAL
◦ A- Prohibición de TOMAR REPRESALIAS, uno contra el otro y la prohibición de impedirse el ejercicio
de sus derechos.
◦ B- Prohibición de terminación de los contratos de trabajo sin autorización judicial.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE
REPRESALIAS
◦ Al generarse represalias o agresiones, la víctima de ellas, promoverá un INCIDENTE DE
REPRESALIAS.
◦ FINALIDAD DEL INCIDENTE DE REPRESALIAS
◦ 1- Se sancione al infractor con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos para
actividades no agrícolas (si es el patrono.
◦ 2- Se repare el daño causado, es decir que manda a que el infractor se ajuste a derecho, restaurando el
derecho conculcado.
◦ 3- Advertir al patrono que sí su conducta dura más de 7 días, la multa se incrementará en un cincuenta
por ciento.
◦ 4- Si el infractor es el trabajador o colectivamente el sindicato; la sanción sería una multa de uno a diez
salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas y la obligación de reparar los daños y
perjuicios causados.
TERMINAI´ON DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN JUDICIAL
◦ Consecuencias de la contravención de ésta prevención:
◦ a) Multa: Sanción de 10 a 50 salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas si se rata de
patronos.
◦ b) Restablecimiento de la Situación Jurídica afectada:
◦ Por conocimiento de oficio. El Juez ordena la inmediata restitución del trabajador o trabajadores
despedidos.
◦ Por denuncia: El Juez debe dictar la resolución de reinstalación dentro de las 24 horas siguientes del
ingreso de la denuncia al tribunal
◦ c) EN CASO DE DESOBEDIENCIA DE NO REINSTALAR
◦ 1- Se duplica la sanción antes aludida
◦ 2- Se certifica lo conducente
◦ 3- Si persiste la desobediencia, el juez ordenará certificar lo conducente contra el infractor.
◦ 4- La certificación de lo conducente no exonera al infractor de la obligación de reinstalar.
◦ 5- El pago de salarios y demás prestaciones sin exonerar la responsabilidad penal con la responsabilidad
penal en al que haya podido incurrir..
◦ NOTA: Este procedimiento se aplica también cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que gozan
los que participan en la formación de un sindicato (Artículo 209 CT)
FASE DE CONCILIACIÓN
◦ LA CONCILIACION
◦ OBJETO DE LA CONCILIACION EN MATERIA DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO
◦ Buscar un avenimiento entre las partes, para intentar que estas adopten las recomendaciones que propone
el tribunal se suscriba un convenio que permita terminar con el proceso y con ello conjurar la posibilidad
de la paralización de actividades dentro del centro de trabajo.
CARACATERES DE LA
CONCILIACIÓN
◦ a- Se inicia con la presentación de la demanda.
◦ b- No puede durar más de 15 días Art. 393 CT.
◦ c- La conciliación es controlada por un tribunal pluripersonal.
◦ d- Es inadmisible la interposición de recursos Art. 383 2do párrafo CT.
◦ e- No se admiten recusaciones, excepciones. Art. 383 2do. Párrafo CT.
◦ f- Las decisiones del Tribunal no tienen carácter vinculante, puesto que únicamente hacen recomendaciones
Art. 391 CT.
◦ g- Si las partes aceptan las recomendaciones se suscribe un convenio que termina con el proceso y tiene
vigencia por el plazo que acuerden Art. 386 CT, si se omite el termino del plazo, se entenderá que el plazo es
de un año.
◦ h- Las recomendaciones que hace el Tribunal constituyen base para el conocimiento del tribunal de arbitraje,
en caso lo conozca un tribunal de esa naturaleza Artos. 389 y 391 CT.
PROCEDIMIENTO Arts. 382 a 393
CT.
◦ 1- Presentación de la demanda
◦ 2- Admitida la demanda, dentro de las 12 horas siguientes el Juez deberá convocar al Tribunal de
Conciliación conforme el articulo 294 CT.
◦ 3- Debe notificarse a la parte demandada y ésta dentro de las 24 horas siguientes, debe gestionar una
delegación integrada por 3 miembros representantes (análoga a la del Art. 377 CT) Art. 382 CT.
◦ 4- Resueltos los impedimentos (Art. 383 1er párrafo CT)el Tribunal se declara competente Art. 384 CT.
◦ 5- Declarado competente el tribunal convoca a ambas delegaciones para la primera audiencia de
conciliación dentro de las 36 horas siguientes Art. 384 CT.
◦ 6- 2 horas antes de la señalada para la audiencia, el tribunal se reúne por separado con cada una de las
delegaciones de las partes para conocer su postura Art. 385CT.
◦ 7- En la audiencia el tribunal llama a los delegados de ambas partes para proponerle los medios o bases
generales de arreglo Art. 385 2do. Párrafo CT.
◦ 8- La proposición de los medios o bases generales de arreglo, debe ser aprobada por la mayoría de los
miembros del tribunal de conciliación. Art. 385 2do párrafo CT.
◦ 9- Si las partes disponen acoger las bases del arreglo, se obligan a firmar y a cumplir el convenio que se
suscriba, conforme el plazo propuesto por el tribunal y adoptado por las partes, en todo caso el plazo
propuesto no puede ser mejor de un año Art. 386 CT.
◦ 10- Si no existe acuerdo, porque las recomendaciones del tribunal no fueron aceptadas, puede señalar una
nueva audiencia dentro de las 48 horas siguientes a la primera para el mismo tramite del Art, 385CT.
◦ 11- Si en la 2da audiencia acogen las bases generales de arreglo la controversia termina firmando el
convenio Art. 387 CT.
◦ Si no existe avenimiento por no haber sido aceptadas las bases del arreglo, ni el compromiso de ir al
arbitraje potestativo, el tribunal de conciliación da por terminada su intervención, debiendo emitir un pliego
de recomendaciones con copia a la Inspección de Trabajo para que tenga conocimiento de todo el
procedimiento Arts. 389 394 CT.
PLIEGO DE RECOMENDACIONES
Y SU CARÁCTER NO VINCULANTE
◦ La fase de conciliación termina con la resolución que dicta el tribunal de conciliación al término de ésta,
en la que hace constar el pliego de recomendaciones hechas a las partes, en cada audiencia.
◦ Esa recomendación no tiene carácter vinculante para las partes y por lo tanto no existe obligación de
adoptarlas.
◦ El pliego de recomendaciones si puede llegar a tener importancia en el caso que el asunto concluya bajo
el conocimiento de un tribunal arbitral, puesto que el artículo 391 CT. Indica que esas recomendaciones
servirán de base para que el tribunal de arbitraje resuelva.
Procedimiento para obtener la
declaración de la legalidad de la huelga.
◦ Definición de Huelga Legal Articulo 239 CT.
◦ Huelga Legal, Es la suspensión legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de 3 o más trabajadores, previo cumplimiento de
los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su
patrono los intereses económicos que sean propios de ello o comunes a dicho grupo.
Finalidades de la Huelga
◦ No constituye en sí una finalidad sino un medio para alcanzar ciertos objetivos
◦ Con la Huelga se logra
◦ 1- Que accedan a las exigencias de los trabajadores.
◦ 2- Obtener reivindicaciones profesionales.
◦ 3- Mejorar condiciones de vida, como una causa general
◦ 4- Reivindicaciones de carácter económico social, superando lo regulado en la ley y en los contratos de
trabajo.
◦ 5- Ponerle fin, por medio de la presión colectiva, a una controversia entre patronos y trabajadores.