UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE

GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO ZACAPA –CUNZAC-
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y
SOCIALES,
ABOGADO Y NOTARIO.

Curso: Derecho Procesal de Trabajo II

VIII Semestre
Licda. Nancy García.

CONFLICTOS COLECTIVOS

Integrantes Grupo No.1:

Andrea Massiell León Chacón

Carmen Lucia Vargas Portillo
Henry Danilo García Torres
María Elisa Morales Guerra
Amparo Beatriz De La Cruz Pérez

03 de agosto del año 2,021

 INTRODUCCION
Los conflictos colectivos, son el tipo de conflicto que se enmarca en un interés de la
colectividad, para que este pueda existir es regulado por el derecho colectivo de trabajo, el
cual es la parte del derecho, que se encarga del estudio del derecho de trabajo y que tiene
como fin primordial la regulación de todas las relaciones que puedan nacer o darse entre
los patronos y los trabajadores no de forma individual, sino más asertivamente en la
atención de todos los intereses que puedan darse dentro de la colectividad, que por lo tanto
se pueden desarrollar de forma común a todos los patronos, trabajadores o a grupos de
profesionales.
Debemos de tener en cuenta que los conflictos colectivos pueden darse de diferentes
formas, de acuerdo a la pretensión que surja de estos, por lo que podemos mencionar el
Conflicto colectivo jurídico, estos son todas aquellas demandas que afectan directamente
todos los intereses de manera general, de un grupo genérico de trabajadores sobre la
aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión
empresarial o colectiva.
Los Conflicto colectivo de carácter, estos suelen ser todos aquellos que buscan la
manera de obligar al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en
instrumentos de formación colectiva, que fueron incumplidas por alguna de las partes de la
relación colectiva de trabajo. También podemos mencionar los Conflicto colectivo
económico social, este es el tipo de conflicto surge desde el preciso momento en el que las
partes llegan a un acuerdo respecto a algún aspecto que se encuentra relacionado con
algunas o todas las condiciones de Trabajo, especialmente cuando se ven relacionadas
directamente con prestaciones a favor de los trabajadores.
 CONFLICTOS COLECTIVOS:

1. Clasificación: Los Conflictos colectivos de carácter económico social y conflictos

colectivos de carácter jurídico o de derecho.

2. Naturaleza jurídica:
La característica primordial de este tipo de conflictos es que en estos conflictos
deben concurrir un interés colectivo esa es su naturaleza jurídica de tal forma de que si lo
que concurren no hay un interés colectivo sino un interés individual pues definitivamente
pierde su naturaleza de ser un proceso colectivo de trabajo.

3. Vía procesal de trámite:

La vía procesal dependerá de la clase de conflicto, de esa forma los conflictos de
carácter jurídico se ventilan en juicio ordinario; los conflictos económicos sociales se
ventilan mediante la conciliación, el procedimiento para declarar la legalidad y justicia de
la huelga y el arbitraje, también tienen lugar los incidentes cuando de declarar la ilegalidad
o ilegitimidad de la huelga se trate.

4. Los conflictos colectivos de carácter jurídico o de derecho.

Estos conflictos colectivos buscan obligar al cumplimiento de obligaciones previamente
establecidas en instrumentos de normación colectiva, que han sido incumplidas por alguna
de las partes de la relación colectiva de trabajo.

Ejemplo: cuando los trabajadores promueven un proceso para obligar al empleador a que
cumpla con las disposiciones establecidas en el pacto colectivo de condiciones de trabajo,
mediante el cual se obliga a aumentar el salario a sus trabajadores…

Estos conflictos se ventilan en la vía del Juicio Ordinario

Regulación legal. Art. 292 C. Trabajo.
 5. Los conflictos colectivos de carácter económico social:
Son los conflictos colectivos que tienen como finalidad la creación o regulación de nuevas
y mejores condiciones de prestación de los servicios.

Ejemplo: Un grupo coaligado de trabajadores busca obligar a su empleador a la suscripción

de un convenio colectivo de trabajo.

Casos de procedencia:
a- Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores coaligados un pliego de
peticiones que podría como consecuencia del planteamiento y tramitación del conflicto
convertirse en sentencia convencional de trabajo (art. 377 C. Tra.)

b- Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores sindicalizados un proyecto
de pacto colectivo de condiciones de trabajo que podría convertirse derivado del
planteamiento y tramite del conflicto en una declaratoria de justicia de la huelga (art. 51 y
377 C. Tra)

c- Por el incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones, según el caso,
que da el derecho a la parte afectada por el incumplimiento  a promover el trámite del
conflicto colectivo de carácter económico social para declararse en huelga legal sin
agotarse la fase conciliatoria.

A. El arreglo directo.
B. Definición: Es la instancia extrajudicial mediante la cual patronos y trabajadores
entre si o con acompañamiento de amigables componedores, resuelven
controversias de tipo doméstico, no susceptibles de provocar huelga o paro y que se
materializan en un acta de arreglo.
C. Regulación: Se encuentra regulado en los artículos de Nuestro código de trabajo
del Art. 374-376.
La forma de Organización de los trabajadores que plantean el Arreglo Directo
-Consejos o comités Ad hoc

Características de los Comité Ad hoc

-          Es una organización transitoria
-          Las quejas las pueden presentar en forma oral o por escrito

Sujetos que intervienen en el Arreglo Directo

-          Patrono
-          Trabajadores organizados en comité  
-          Amigables componedores

Integración del Comité Ad Hoc: Por no más de tres miembros trabajadores

El Arreglo Directo en el Caso de trabajadores del Estado. Sí puede tener aplicación en las
relaciones laborales con el Estado.

Trámite del Arreglo directo:

- El Comité Ad Hoc presenta sus quejas o solicitudes al patrono,
- Discusión y negociación de las quejas,
- Arreglo conciliatorio. En caso de arreglo se levantara acta,
- Se envía copia del arreglo a la IGT dentro de las 24 hrs siguientes.

D. La vía directa.
E. Definición:Instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el conflicto
colectivo de carácter económico-social, la cual deben agotar, patronos y
trabajadores sindicalizados, quienes deben hacer llegar por medio de la autoridad
administrativa, el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo para su
discusión, negociación y aprobación.

F. Regulación: Art. 51 penúltimo párrafo del C. Trabajo y 377 Segundo párrafo

Características de la Vía Directa:
-Pueden intervenir una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro amigable
componedor.
- La ley determina que el plazo para agotar la vía directa es de 30 días.
- El plazo empieza a correr a partir de la presentación de la solicitud.
- Al no arribar a un acuerdo sobre las estipulaciones cualquiera puede dar por agotada la vía
directa para acudir a plantear el conflicto colectivo de carácter económico social, ante los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social.

Finalidad: Que patronos y trabajadores sindicalizados puedan arribar a acuerdos definitivos

que permitan la suscripción del pacto colectivo de condiciones de trabajo.

6. La fase de la conciliación
A. Objeto. Buscar un avenimiento entre las partes, para intentar que estas adopten las
recomendaciones que propone el tribunal se suscriba un convenio que permita
terminar con el proceso y con ello conjurar la posibilidad de la paralización de
actividades.

B. Procedimiento fase de conciliación:

 agotada la vía directa sin haber llegado a un acuerdo común sobre la negociación de
un pacto o un convenio colectivo de ondiciones de trabajo, pudiendo acreditar este
extremo, cualquiera de las partes puede plantear el conflicto económico social ante
juez competente.
 El proceso de conciliación se plantea ante un juez de trabajo y previsión social, con
el solo objeto de que se tenga por planteado el conflicto colectivo y emitir las
prevenciones establecidas en la ley, es decir que las partes no tomen represalias
mutuamente.
 El juez de trabajo y previsión social notifica a las partes, y remite el expediente a
 la corte suprema de justicia para que nombre el tribunal de conciliación que
 conocerá definitivamente.
 Recibidos los antecedentes, la Corte Suprema de Justicia dentro de las 12 horas
siguientes procederá a la formación del tribunal de conciliación el cual se compone
de los siguientes integrantes:
o Un representante y tres suplentes de los trabajadores;
o Un representante y tres suplentes de los patronos;
o El juez y secretario del juzgado de trabajo y previsión social encargado para
la solución del conflicto colectivo Art. 382
 Podrán plantearse impedimentos y recusaciones una vez se haya nombrado el
tribunal de conciliación Art. 383
 Resueltos los impedimentos y recusaciones el tribunal debe resolver sobre que:
o El tribunal se declara competente, declarada la competencia del tribunal no
podrán interponerse: a- recusaciones, b- excepciones dilatorias, cincidente
 alguno;
o Cita a las partes para que comparezcan a una audiencia, la que se realizará
en el plazo de 36 horas, con prioridad a cualquiera otra diligencia; y
o Emplazará a la contraparte para que nombre a una comisión análoga, de 3
 Representantes. Art. 384
 Llegado el día de la comparecencia el tribunal oirá en forma separada a los
delegados, con 2 horas de anticipación. En cada exposición los delegados de los
trabajadores y de los patronos establecerán sus argumentaciones, y presentarán sus
medios de prueba, lo que se hará constar en un acta lacónica en la que se hace
constar lo más importante de las argumentaciones de cada parte. Art 385
 Realizada el acta lacónica el tribunal formulará las bases de un arreglo en el que se
darán las actitudes de las partes en el proceso de conciliación, las cuales pueden ser:
 Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un acuerdo con el que se
dará por terminada la controversia;
 Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el tribunal de
conciliación acuerde una segunda comparecencia para tratar los puntos en discordia;
 Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal, situación en la que el
tribunal puede repetir por una sola vez el mismo procedimiento dentro de las 48
horas siguientes, según lo que se estableció anteriormente regulado en el Artículo
385 del Código de
 Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala;
 Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de conciliación puede dar
por terminada su actuación;
 El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un arbitraje voluntario, si
sus recomendaciones no son aceptadas;
 VI El proceso de conciliación no debe exceder de los 15 días, contados a partir de la
fecha en que el tribunal de conciliación se declaró competente para conocer del
conflicto colectivo de carácter económico social;
 Concluida la actuación del tribunal por el que las partes no aceptaron las
recomendaciones o porque no sometiera su conflicto al arbitraje voluntario,
remitirá informe a la Inspección General de Trabajo, el cual debe ir firmado por
todos los miembros del tribunal.
 Arts : 386,387,389,390,391,393
 Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los trabajadores
tienen 20 días para declarar la huelga calificada de legal. Articulo 395 codigo de
trabajo

C. Caracteres
a. Se inicia con la presentación de la demanda.
b. No puede durar más de 15 días. Art.  393 CT.
c. La conciliación es controlada por un tribunal pluripersonal.
d. Es inadmisible la interposición de recursos. Art. 383 2o. p. CT.
e. No se admiten recusaciones, excepciones. Art. 383 2o. p. CT.
f. Las decisiones del Tribunal no tienen carácter vinculante, puesto que son sólo hacen
recomendaciones. 391 CT.
 g. Si las partes aceptan las recomendaciones se suscribe un convenio que termina con
el proceso y tiene vigencia por el plazo que acuerden. 386 CT. P.P. Si se omite el
requisito del plazo, se entiende que el plazo es un año.
h. Las recomendaciones que hace el Tribunal constituyen base para el conocimiento
del tribunal de arbitraje, en caso lo conozca un tribunal de esa naturaleza.  Artos.
389 y 391 CT.

D. El pliego de recomendaciones.
Son las propuestas aprobadas por la mayoría de miembros del Tribunal de Conciliación,
consistentes en medios o bases generales de arreglo que su prudencia les dicte, luego de
determinar las pretensiones de las partes del conflicto colectivo.

Esa recomendación no tiene carácter vinculante para las partes y por lo tanto no existe
obligación de adoptarlas. El pliego de recomendaciones si puede llegar a tener importancia
en el caso que el asunto concluya bajo el conocimiento de un tribunal arbitral, puesto que el
artículo 391 CT que esas recomendaciones servirán de base para que el tribunal de arbitraje
resuelva.

7. El procedimiento para obtener la declaratoria de legalidad de la huelga

Luego de fracasada la conciliación…
a- Petición al juez dentro de 24h para que se pronuncie sobre la legalidad del movimiento,
b- El Juez emite su resolución,
c- Consulta a la Sala de Apelaciones sobre la resolución del juez,
d- Pronunciamiento de la Sala dentro de 48 hrs.

El juez debe emitir su resolución dentro de los 3 días por tratarse de un auto art. 326 C. Tra.
y 142 LOJ

8. Oportunidad para presentar la solicitud.

En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir  a arbitraje, dentro de las 24 horas
siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al
respectivo juez de trabajo y previsión social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad
del movimiento. Art. 394 C. trabajo

Si no se presenta la solicitud dentro del plazo relacionado debe entenderse que queda
irreversiblemente inhabilitada la posibilidad para solicitar el pronunciamiento del juez de
trabajo y entonces solo sería posible que el conflicto pueda dilucidarse si las partes de
mutuo consentimiento acordaran trasladar el conocimiento y resolución de la controversia a
un tribunal de arbitraje.

9. Comprobación de requisitos
El Juez previo a dictar el auto de legalidad de la huelga, debe establecer que se cumplen los
requisitos de los artículos 239 y 241 CT, los requisitos son los siguientes:
a. Agotar la conciliación,
b. Que el movimiento sea apoyado por más de la mitad de los trabajadores (no se incluyen
trabajadores de confianza y representantes del patrono).

10. El auto que declara la legalidad de la huelga.

Este auto es dictado a reserva de que causas posteriores cambian la calificación que se haga
y en él se pronunciara sobre si se han llenado los requisitos determinados en los art. 241 y
246.

Este auto debe dictarse dentro de los 3 días siguientes a la solicitud, art. 326 C Tra.

Este auto NO es apelable, toda vez que el propio código de trabajo establece LA
CONSULTA.
 CONCLUSION

Los Conflictos colectivos pueden ser de carácter económico social y conflictos colectivos
de carácter jurídico o de derecho y son los que surgen para resolver una controversia entre
empleadores y trabajadores mediante un Comité ad-hoc, Comité Permanente, Consejos
Permanentes, a los que se le denominan generalmente coaliciones de trabajadores y son los
que regula el Código de Trabajo en su artículo 374, también pueden intervenir por medio
del sindicato de trabajadores legalmente constituidos bajo el amparo de los establecidos en
el artículo 206 del Código de Trabajo vigente, esto con el fin de que se establezcan nuevas
condiciones de trabajo o se modifiquen las que se encuentran vigentes en un centro de
trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

Arriaga Castillo, L.R., (2006).

Análisis jurídico crítico del elemento consensual contractual en las relaciones
laborales establecidas con el Estado de Guatemala. (Tesis para licenciatura,
Universidad de San Carlos de Guatemala),
De la biblioteca de la Universidad San Carlos de Guatemala:
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5945.pdf

EGRAFIA
Casinos, S. (2018).
Los conflictos colectivos. Cuasiabogados, Recuperado de:
https://cuasiabogadosgt.blogspot.com/2018/08/conflictos-colectivos.html (URL)
(01-08-2021)