Aboga.

Ingrid Varinia Suazo García

Nombre del Alumno: Emil Aguilar

Número de Cuenta: 31121127

Hora: 6: 00PM
Tarea Semana 8 Realice un investigación sobre los métodos alternos de solución
de conflictos colectivos de trabajo, estableciendo un caso específico, con un
mínimo de contenido de 4 páginas, letra Arial 12 .

INTRODUCCION
En la siguiente de investigación se detalla el tema sobre los métodos alternos de
solución de conflictos colectivos de trabajo, estableciendo un caso específico:
Estos surgen esencialmente cuando el proceso de negociación colectiva alcanza
tal nivel de ruptura que, de no lograrse una solución oportuna, conduce al
desarrollo de acciones como la huelga. Por consiguiente, el establecimiento de un
sistema para la prevención y resolución de controversias constituye la piedra
angular de una política laboral sólida
Un Sistema eficaz de resolución de conflictos ayudará a contener el conflicto en
las relaciones laborales dentro de límites económicos y sociales aceptables, como
también a promover un clima laboral pacífico. Esto, a su vez, contribuye al
mantenimiento de un entorno conducente al desarrollo la eficiencia económica y la
equidad social

CONFLICTO COLECTIVO

DEFINICION

Los métodos alternativos de solución de conflictos son sistemas que brindan a las
partes enfrentadas vías alternativas para resolver sus discrepancias sin tener que
acudir a los tribunales.

Algunos de estos métodos son el arbitraje, la mediación, la conciliación, etc

Estos sistemas de gran tradición en los países anglosajones tratan de promover

que el hecho de acudir a los tribunales sea el último recurso para resolver
cualquier discrepancia o controversia o dispute. Los métodos ADR son más
eficaces, rápidos y baratos que la justicia tradicional. Además, son UN medio para
desatascar los tribunales de UN buen Número de asuntos que pueden resolverse
por estas vías y que ralentizan la Administración de Justicia en su conjunto
Otra característica importante de estos métodos, que muchas empresas identifican
Como una gran ventaja, es su carácter confidencial, frente a la publicidad de la
justicia ordinaria.

El conflicto colectivo resulta de una controversia entre una pluralidad de

trabajadores y uno o varios empresarios. Pero el contenido afecta a las relaciones
por cuenta ajena. Repercute sobre una colectividad de los trabajadores. Resulta
destacable que la titularidad del conflicto colectivo no es el trabajador sino las
organizaciones sindicales. Estas son, los órganos representativos del personal de
la empresa e incluso cualquier grupo o colectividad de trabajadores

SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO SEGÚN EL

CODIGO DEL TRABAJO
Articulo 648
Corresponde a las Juntas de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución
de las diferencias y conflictos entre el capital y el trabajo que se produzcan dentro
de su jurisdicción. 213 Centro Electrónico de Documentación e Información
Judicial
Articulo 649

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se instalarán y funcionarán

permanentemente en las cabeceras de los Departamentos. En aquellos
Departamentos en que, por las necesidades de la industria, sea indispensable
crear varias Juntas de Conciliación y Arbitraje, la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social podrá constituir tantas cuantas sean necesarias, fijándose a
cada una de ellas la jurisdicción que le corresponda
Articulo 650

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se integrarán con un representante de la

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, que fungirá como Presidente de la junta,
con un representante de los trabajadores y otro de los patronos por cada ramo de
la industria o grupo de trabajos diversos.
Articulo 655

Son atribuciones y facultades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en pleno:

1-Conocer en conciliación de todas las diferencias o conflictos colectivos que se
susciten entre trabajadores y patronos, solo entre aquéllos o solo entre estos,
siempre que se deriven del contrato de trabajo o de hechos íntimamente
relacionados con éste y que afecten a todas las industrias del Departamento
representadas en la Junta;

2- Conocer y resolver en arbitraje las diferencias o conflictos a que

se refiere la fracción precedente cuando no se hubiere obtenido un
arreglo entre las partes.
3- Declarar la licitud o ilicitud de los paros cuando afecten a todas
las industrias de la cabecera departamental, del Departamento o
de la zona de que se trate, previa sustanciación del expediente
relativo en la forma que éste Código establece;
4- Expedir el reglamento interior de la Junta; y,

5- Las demás que les confieran éste Código y los Reglamentos de Trabajo

Articulo 820
Los conflictos colectivos Del trabajo de que se presenten en los servicios públicos
y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o por conciliación,
serán sometidos al arbitramiento obligatorio. Los conflictos colectivos en otras
empresas o establecimientos pueden ser sometidos al arbitramiento, por acuerdo
Del parte.
Articulo 821
La Juntas de arbitraje de los conflictos colectivos en los cuales éste es obligatorio,
se integrarán en la forma establecida en el Capítulo VII del Título VIII de éste
Código y funcionarán en la forma establecida en la Sección V de este Capítulo.
[ CITATION Cod1 \l 18442]

Tipos de Conflictos
Conflictos jurídicos o de aplicación del Derecho.
Estos son en los que se discute el alcance de una normal ya sea legal,
reglamentaria o convenida. En Este tipo de conflicto colectivo no se cuestiona que
exista una Norma válida, sino que se discute sobre la interpretación de la misma
Conflictos Economicos o de Intereses.
Estos son en los que no se discute anteriormente la interpretación de la norma,
sino que se pone en cuestión la norma en sí. Se pretende la modificación o la
sustitución de la misma. Siempre se debe a los intereses de una colectividad de
trabajadores
Procedimientos para Solución de Conflictos Colectivos
Existen procedimientos para dar solución a los conflictos colectivos. La mediación,
la conciliación y el arbitraje son los tres medios pacíficos de los que hablaremos
en este artículo.
Siempre se recomienda solucionar estos problemas por estas vías. Por un lado,
son más rápidas y por otro, el coste es muchísimo menor. Todos ellos presentan
características comunes que son las siguientes:
Todos son medios directos de solución de conflictos. Esto es, pretenden
únicamente la solución de dichos conflictos a diferencia de la huelga y el cierre
patronal que serán los denominados medios directos. Son medios de solución
Pacíficos y naturales, es decir, no pretenden llevar a cabo una actitud beligerante.
Son los medios que ofrecen una mayor flexibilidad al no implicar Tribunales.
Proporcionan un menor formalismo que las soluciones ofrecidas por el proceso
jurisdiccional.
Caracteristicas
Conciliación
El conflicto colectivo, a pesar de que se rige como un proceso de
urgencia, no está excluido de la obligación de conciliación en los
términos que establece la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
en su artículo 63.
La reclamación administrativa previa sí que resulta no exigible en el proceso de
conflicto colectivo según el artículo 70.1 de la Ley de Jurisdicción Social
La conciliación tiene la misma eficacia que se le atribuye a los convenios
colectivos estatutarios
Es un acto jurídico negociar, a través del cual se realiza una transacción inter-
partes, Dicha avenencia no podrá afectar a derechos irrenunciables Su finalidad
principal es la de evitar un procedimiento, resuelto por un tercero de las partes del
conflicto.
Lo que de verdad rige aquí es la voluntad de las partes. El
conciliador no tiene más cometido que el acercamiento de las
posiciones de los contendientes.
El conciliador ni resuelve el conflicto ni hace de árbitro ni propone una solución.

La Mediación
Este proceso de solución de conflicto colectivo se caracteriza por la intervención
de un tercero-mediador que posee amplios poderes de propuesta e información.
Su objetivo principal es ofrecer un proyecto de solución que satisfaga a todas las
partes.
Lo que intenta el mediador es que las partes pongan fin a sus diferencias.
Además, propone y aporta soluciones concretas que contenten an ambas partes.
La obligación de la mediación, como la conciliación, también esta impuesta en el
artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Resulta digno de mención que el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos
laborales (ASAC) establece que la mediación será preceptiva como requisito pre
procesal para la interposición de demandas de conflicto colectivo ante la
jurisdicción social. La demanda puede ser interpuesta por cualquiera de las partes
y, por tanto, sustituye a la conciliación administrativa previa.
Modalidades de mediación en los conflictos colectivos:
 Mediación realizada por el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
 Mediación realizada por la Inspección de Trabajo.
 También la mediación realizada por órganos creados en acuerdos o
convenios.
 Mediación en la negociación de un convenio colectivo.
 Mediación en la aplicación e interpretación de los convenios colectivos.

Arbitraje
Articulo 807
Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan
entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo Sean dirimidas por arbitradores.
Este tipo de solución se caracteriza por la intervención de UN tercero, que en Este
caso resolverá por sí mismo el conflicto, ya sea dictando un laudo o fallo.
De las tres figuras, de resolución pacífica es la más próxima a una solución
jurisdiccional del conflicto. Esto se debe a que el árbitro resuelve conflictos
interpretando y aplicando el Derecho existente. El arbitraje podrá encomendarse a
un órgano público o privado ya tenga carácter institucional o estable o sea elegido
para la resolución del conflicto en concreto.
El procedimiento arbitral será prefijado por poder público o las propias partes e
incluso podrá determinarse posteriormente al nacimiento del conflicto. Es el
artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores regulará el procedimiento para la
solución de los conflictos de aplicación e interpretación de los convenios
colectivos.
El artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores regula el procedimiento arbitral
electoral y el artículo 85.1 la vigencia de los convenios .

Opción Prioritaria
Habiendo analizado los conflictos colectivos, sus tipos y los mecanismos de
solución pacíficos de estos, llegamos a la conclusión de que resulta recomendable
extender de forma exponencial el uso de estas maneras de resolución pacífica.
Como hemos visto, son mecanismos reconocidos en nuestro ordenamiento
jurídico.
Lamentablemente, se encuentran infrautilizados por desconocimiento, tanto por
parte de los propios trabajadores como de los empresarios, así como por la
desconfianza en sus soluciones. En países vecinos europeos las vías
extrajudiciales están a la orden del día, especialmente en los conflictos colectivos.
No hay lugar a duda que es una opción que posee tanto ventajas económicas y
temporales, que permite la disminución del colapso existente en los juzgados
españoles y una mayor satisfacción de trabajadores y empresario. [ CITATION
Rev \l 18442 ]

Caso Especifico
Arreglo Dirrecto
Articulo 790
Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la
suspensión del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento
obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación de
tres (3) de entre ellos para que presente al patrono, o a quien lo represente, el
pliego de las peticiones que formulan. Tales delegados deben ser hondureño,
trabajadores actuales de la empresa o establecimiento y que hayan estado al
servicio de éste por más de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere
funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses
Proceso
El dueño de la empresa H BUENO, está en la obligación de recibir la delegación
de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación
oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones.
Si la persona a quien se presentare el pliego considerare que no está autorizada
para resolver sobre él, debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a
los trabajadores. En todo caso, la iniciación de las conversaciones en la etapa de
arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la
presentación Del pliego.

Duración de las Conversaciones

Articulo 792
Las conversaciones de arreglo directo pueden desarrollarse por el término que
deseen las partes; pero si los trabajadores lo exigieren debe dárselas respuesta
concreta sobre todas y cada una de sus peticiones o más tardar dentro de los diez
(10) días siguientes la iniciación de las conversaciones

Acuerdo
Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará
la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no
sindicalizados y el patrono, y se enviará una copia a la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social por conducto del Inspector de Trabajo respectivo, dentro de las
veinticuatro (24) horas posteriores a su firma. La Inspección General de Trabajo
debe velar por que estos acuerdos no contraríen las disposiciones legales que
protejan a los trabajadores y por que Sean rigurosamente cumplidos por las
partes.
Desacuerdo
Articulo 794

Si no se llegare a un arreglo directo, en todo o en parte, se hará constar así en el

acta y las diferencias serán sometidas al proceso de conciliación.
[ CITATION Cod2 \l 18442 ]
Conclusiones
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos colectivos, es la emisión de la Ley
de Conciliación y Arbitraje, no obstante este gran paso, para lograr una efectiva
aplicación de la misma a la fecha no se han creado centros especializados de
solución de conflictos por parte de las diferentes instituciones facultadas para tal
fin, así como también la inexistencia de algún encargado de información
estadística, catastro, registro de mediadores y de profesionales capacitados para
estos menesteres, buscamos la solución de nuestros conflictos a través de los
medios confiables sin antes agotar las vías alternas de salida a dichos conflictos.
También la Ley de Conciliación y Arbitraje fue creada en el año dos mil, no es
menos cierto que nuestra legislación interna e internacional en las diferentes leyes
ya estipulaban medios alternativos de resolución de conflictos, sin embargo los
hondureños no teníamos el conocimiento de los alcances del uso de estos
métodos alternos por falta de interés y de proyección,
En la actualidad los beneficios que conlleva la utilización de dichos métodos
alternos ahorrándonos recursos económicos y el tiempo de un proceso judicial.

Bibliografía
Codigo del Trabajo. (s.f.). Obtenido de
file:///C:/Users/Administrador/Desktop/Derecho
%20sindical
%20del%20trabajo/Codigo%20del%20Trabajo
%20(Actualizado
%202015).pdf

Codigo del Trabajo. (s.f.). Obtenido de

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Revista Digital . (s.f.). Obtenido de
https://revistadigital.inesem.es/juridico/el-
conflicto-colectivo/