Desarrolle la autocomposición y la heterocomposición procesal a la luz de lo

previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) y en la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo (2002) en la solución de conflictos colectivos de trabajo (Valor 3
Puntos).-

LA AUTOCOMPOSICIÓN

La conciliación : donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a

las partes a alcanzar un acuerdo.

La Mediación: donde el tercero interviene en la negociación y somete a

consideración de las partes, fórmulas específicas de arreglo; Los funcionarios y
las funcionarias del Trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias
que surjan entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aún antes que
las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación
del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su
admisión.

La Consulta Directa: Se realiza a los trabajadores (as) y patronos (as)

involucrados en el conflicto, mediante la instalación de una comisión de
encuesta, la celebración de un referéndum o cualquier otra modalidad que se
estime apropiada.

LA HETEROCOMPOSICIÓN

El arbitraje: Es un método de solución de conflicto mediante la decisión

llamada laudo arbitral, la cual es tomada por un tercero.

La decisión judicial: Esta puede ser una sentencia de condena o mero

declarativa, es decir una sentencia de carácter normativo, que persigue coloca la
interpretación en manos del juez para que de esa forma se resuelva el conflicto.
Contra la decisión judicial que imponga las sanciones a que se refiere este
artículo no se admitirá recurso alguno.
¿Qué requisitos conforme al Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), debe verificar el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo y
Seguridad Social, para convocar a una reunión normativa laboral? (Valor 2
Puntos).

REQUISITOS PARA REALIZAR LA CONVOCATORIA

Para que se de la convocatoria a la Reunión Normativa Laboral se deben
cumplir las siguientes condiciones: a) Que los patronos y las patronas
solicitantes representen la mayoría en la rama de actividad de que se trate en
escala local, regional o nacional. b) Que las organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los
sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate, en escala
local, regional y nacional.

Señale y explique la clasificación de los conflictos colectivos de

trabajo (Valor 2 Puntos).

Conflictos Jurídicos o de Derecho:

Son aquellos que se relacionan con la interpretación de las reglas
o normas jurídicas preexistentes de cualquier clase (legales o convencionales).
Conflictos de intereses o económicos:
Son aquellos conflictos que se relacionan con la creación de nuevas normas
contractuales o la modificación o cumplimiento de las existentes.

Analice las atribuciones del Inspector del Trabajo frente a un

conflicto colectivo de trabajo (Valor 2 Puntos).-

Atribuciones

Artículo 485. La Junta continuará reuniéndose hasta que haya acordado una
recomendación unánimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la
conciliación es imposible. La recomendación de la Junta de Conciliación o, en su
defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliación ha sido
imposible, pondrá fin a esta etapa del procedimiento.

Artículo 486. La recomendación de la Junta de Conciliación puede tomar la

forma de términos específicos de arreglo o la recomendación de que la disputa
sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposición de arbitraje deberá hacerla
el presidente de la Junta de Conciliación.
Artículo 488. Agotado el procedimiento de conciliación, haya o no ocurrido la
suspensión de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de
Conciliación o su presidente expedirá un informe fundado que contenga la
enumeración de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una
síntesis de los argumentos expuestos por las partes.

En dicho informe deberá establecerse expresamente alguno de los siguientes

hechos:

a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por

ambas partes; o

b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se

determinará en el informe, ha sido rechazado por la otra.

A este informe se le dará la mayor publicidad posible

Desarrolle los procedimientos legales o convencionales previos a la

presentación del pliego de peticiones (Valor 2 Puntos).-

Artículo 472 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadoras:

Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o más
organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una o más
patronos y patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el
cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten
determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se
tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.

El pliego se registra ante el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción del

Sindicato.

Artículo 476: El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación ante

la Inspectoría del Trabajo de un pliego de peticiones, en el cual la organización
sindical expondrá sus planteamientos. Para su admisión, deberá cumplir alguna
de las siguientes condiciones:

· Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociación de la

convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado los lapsos
para la negociación de una convención colectiva de trabajo establecidos sin que
se haya logrado acuerdo entre las partes

· Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención

colectiva de trabajo en Reunión Normativa Laboral establecidos y la
representación de los trabajadores y las trabajadoras haya rechazado la
posibilidad de arbitraje.
· Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y
los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.

· Cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdos derivados de la

negociación reciente de un pliego de peticiones.

Explique las diferencias en la participación del Ministerio del Poder

Popular con competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social,
en la formación de las convenciones colectivas, producto de una
reunión normativa laboral y de un Sindicato (Valor 2 Puntos).-

La Convención colectiva lograda a través de una reunión Normativa Laboral

(R.N.L.), tiene una naturaleza jurídica idéntica a la convención que se obtiene a
nivel de empresa

1. La diferencia estriba en que, esta referida particularmente a una rama de

actividad, que generalmente alcanza una escala de mayor extensión territorial
de aplicación, con el propósito de uniformar las condiciones de trabajo de una
rama de actividad económica, generando derechos y obligaciones a las partes
que participan, aceptan y suscriben la R.N.L.

2. La RNL debe ser solicitada por la mayoría de los trabajadores de una

determinada rama de actividad a través de sus respectivos sindicatos, también
por los patronos, en tal caso deben constituir la mayoría en la rama de actividad
que se trate y los trabajadores involucrados, también deben representar la
mayoría en esa rama. A diferencia de los Contratos Colectivos de Trabajo, que
por lo general la iniciativa proviene de los trabajadores junto al pliego de
peticiones.

3. También existe la diferencia, en la participación directa del Ministerio del

Trabajo para verificar que se den los extremos establecidos en la Ley y llevar el
absoluto control de todo el proceso que involucra la RNL. Al nivel de poder
declarar como RNL, una discusión de Contrato Colectivo siempre y cuando
cumpla con los requisitos de la ley y no hayan concluidos.

¿Por qué se habla de la autonomía colectiva y del derecho de las

partes en la solución pacífica de los conflictos colectivos laborales?.
Razone su respuesta (Valor 1 Punto).-

el conflicto en el ámbito de las relaciones laborales adquiere una fisonomía

propia que obliga a reconocerlo jurídica y socialmente.
al conjunto de normas, instituciones y procesos sociales en el ámbito del
trabajo, se le denomina sistema de relaciones laborales.

reconocimiento de la realidad del conflicto laboral en el seno de la sociedad, y de

su funcionalidad en la misma.

reconocimiento de los agentes protagonistas del conflicto, y de sus asociaciones,

como sujetos capacitados para alcanzar una solución del mismo a través de la
negociación

Analice la titularidad del Derecho de Huelga (Valor 1 Punto).-

La Titularidad del derecho de huelga pertenece a los trabajadores, pero las

facultades en que consiste el ejercicio del derecho de huelga, en cuanto acción
colectiva y concertada, corresponden tanto a los trabajadores como a sus
representantes y a las organización sindicales. se excluye de protección del
derecho de huelga a otros tipos de personas como los pequeños empresarios,
autónomos, etc.