RESUMEN LBORAL COLECTIVO.

CONFLICTO LABORAL COLECTIVO:

El conflicto colectivo se trata de un procedimiento que se invoca debido a un desacuerdo laboral, que
necesita una aplicación de normas, análisis, interpretaciones.

Conflicto que afecta a la totalidad de los trabajadores de una empresa o a los integrantes de una
determinada categoría profesional, o que forman un determinado grupo, cuando la cuestión suscitada
afecta a los intereses generales de los trabajadores.
HUELGA: (T. SINDICALIZADOS). Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del
trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente código.

Puede durar un máximo de 60 días calendario ininterrumpidos.

PARO: (T. TRABAJADORES). Suspensión unilateral del trabajo, por uno o más empleadores en defensa
de sus intereses, autorizada por la máxima autoridad laboral.

 CUANDO NO ESTAN SINDICALIZADOS: pacto colectivo.

 CUANDO ESTAN SINDICALIZADOS: convención colectiva.

Después de la huelga de los 60 días el ministerio de trabajo interviene para emitir dos órdenes:

1: La disputa va a un tribunal de arbitramento.

2: los trabajadores se deben reincorporar máximo a los 3 días.

 En cualquier momento el sindicato o el empleador puede desistir o acceder, esto se llama etapa
de negociación.
 El tiempo de huelga es pago.
 Se puede despedir trabajadores y no hacer pago de los días de huelga si esta se declara ilegal ,
esto lo debe declarar un juez de la república.

CONVENCION DEL TRABAJO: Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios
empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos
de trabajo durante su vigencia.

 Podrán coexistir varias convenciones vigentes.

 Desde su firma tiene una vigencia de 2 años y posterior una prorroga cada 6 meses. Si no se hace
la denuncia de la convención se entenderá que se prorroga por otros 6 meses
automáticamente.
 DENUNCIA DE LA CONVENCION: (total o parcial) La denuncia de la convención colectiva de
trabajo es definida por ley como la manifestación escrita, procedente de cualquiera de las partes
o de ambas, que expresa la voluntad de dar por terminada la convención colectiva de
trabajo (art. 479 C.S.T).
 La convención siempre debe estar por escrita y se emiten 3 ejemplares para cada una de las
partes:
1. Empleador.
2. Sindicato (trabajador).
3. Ministerio del trabajo.

SINDICATO MAYORITARIO:

Un sindicato mayoritario es aquel cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los
trabajadores de la empresa. El total de empleados de la empresa se divide en 3 si es más de la tercera
parte los sindicalizados es un sindicato mayoritario.
SINDICATO MENOR: Sus afiliados no exceden la tercera parte de los trabajadores de la empresa.

TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO: mecanismo jurídico que tiene por finalidad resolver un conflicto jurídico
del trabajo consiste en entregarlo a 3 personas (árbitros)la facultad de señalar posibles soluciones.

personas (número impar) encargada(s) de resolver un conflicto, a través del laudo arbitral.

Se pueden llegar de dos formas al tribunal:

1. Si las dos partes deciden ir directo al tribunal de arbitramento sin ir al huelga.

2. Agotada la etapa de huelga.

Dirimen el conflicto laboral colectivo o los puntos que no fueron solucionados o acordados en a
negociación.

Existen 4 tipos de tribunales de arbitramento: (TA.)

1. T A VOLUNTARIO.
2. T A INDEPENDIENTE.
3. T A CONVENCIONAL.
4. T A OBLIGATORIO.
 En materia laboral solo se pueden acudir a dos:

 Tribunal de arbitramento voluntario: procede cuando las partes lo establecen de mutuo

acuerdo, este tipo de acuerdo se refieren a los conflictos de naturaleza jurídica de derecho.
 Nace el compromiso de la cláusula compromisoria.

COMPROMISO: después del conflicto.

CLAUSULA COMPROMISORIA: antes del conflicto.

CONFLICTO JURIDICO: Normas.

CONFLICTO ECONOMICO: Monetario o dinero.

Su fallo se produce en derecho y podrá ser impugnado, presentar recursos= recurso de anulación del
laudo arbitral, el competente para este tramite es el tribunal superior de distrito judicial que
corresponda, Falla un magistrado del tribunal laboral.

 Tribunal de arbitramento obligatorio: cuando el conflicto es de orden económico de

intereses, procede obligatoriamente en el caso de la empresas de servicios públicos, si no
solucionaron en la etapa de arreglo directo.

Este fallo de produce en equidad.

Es objeto de recurso: Anulación del lauro arbitral.

Cambia la competencia, esta se presenta ante la corte suprema de justicia en la sala laboral.
CUANDO SE PROCEDE FRENTE AL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO OBLIGATORIO:

1. Cuando el conflicto verse sobre empresas de servicios públicos esenciales.

2. Cuando los conflictos colectivos que los trabajadores optaren por el tribunal de arbitramento
cuando fracasa el arreglo directo.
3. Cuando los sindicatos minoritarios siempre y cuando la mayoría de los trabajadores de la
empresa hayan optado por el (paro) huelga.
4. Cuando los trabajadores de forma unilateral así lo deciden.
5. Cuando la huelga se prolongue por más de 60 días como lo establece la ley, que las partes se
pongan de acuerdo.
6. Cuando lo determine el presidente de la república de empresas que no siendo de servicios
públicos afecten la economía nacional.

COMPOSICION DEL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO:

Se determinarán 3 árbitros que serán:

 Uno por cuenta del sindicato.

 Uno por cuenta del empleador.
 Los dos anteriores deben determinar o proponer el tercero en caso de que no lo hagan el
tercero lo solicitara el ministerio del trabajo. * dentro de las 48 horas siguientes a la
posesión de los árbitros.

LIMITACION PARA SER ARBITROS:

 El que halla intervenido directa indirectamente en alguna de las partes en la etapa de

arreglo directo.
 Estar ligado las partes por algún vínculo de dependencia como empleado, apoderado, o
abogado permanente de alguna de las partes.
 Estar condenado a sufrir pena aflictiva (prisión).

POSESION DE LOS ARBITROS:

 Deben tomar la posesión dentro de las 48 horas o deben manifestar si tiene algún impedimento.
 Las funciones de los árbitros son transitorias y se extinguen con la decisión o con el laudo
arbitral.
 Solo se pronunciarán sobre los puntos que no haya habido acuerdo entre las partes.
 Su fallo no puede afectar facultades reconocidas por la ley o contrarias al constitución.
 Podrán acudir a todos los medios legales probatorios.