GUÍA DE LA UNIDAD IV

Derecho Laboral II | DER3640-10 | Prof.: Agustina Heredia

1. ¿Cuáles son los medios de solución de conflictos y que se incluye en esos

medios?

Se llaman medios de solución a las numerosas formas de solución de los conflictos de

trabajo. Estas van desde la investigación y encuesta hasta el arbitraje y la decisión de los
tribunales, pasando por el trato directo, la intervención de las autoridades
administrativas de trabajo en forma de conciliación o de mediación. No falta a veces, la
participación directa del Poder Ejecutivo, de legisladores, políticos y de personalidades
de la iglesia católica. Estas intervenciones y formas de solución se encuentran
generalmente en ocasión de un conflicto dado.

2. ¿Cómo se clasifican esos medios de solución de conflictos?

Una buena clasificación sobre los medios de solución de los medios de solución de
conflictos de trabajo es la hecha por Néstor de Buen, a saber:

Solución directa entre las partes

o Pago
o Transacción (relacionada con el cumplimiento de obligaciones previas)
o Convención (relacionada con el establecimiento de nuevas condiciones)
Solución con intervención de terceros
o Conciliación
o Mediación
o Arbitraje
▪ Voluntario
▪ Forzoso
Solución mediante juicio
o Ante jueces ordinarios
o Ante jueces especiales
 o Ante juntas de conciliación y arbitraje
3. ¿Qué es el arbitraje y sus clases?

El arbitraje en materia laboral permite que las partes sometan a un árbitro imparcial,
fuera de la jurisdicción de los tribunales ordinarios, el conflicto que se ha suscitado
entre ellos. En su acepción más general, puede definirse como la facultad del árbitro
para juzgar, decidir o fallar el derecho en los conflictos de trabajo.

Arbitraje Voluntario: El Código de Trabajo dispone en su artículo 419 que

“En todos los casos de conflictos de trabajo, sea cual sea su naturaleza, los
empleadores y trabajadores, o las asociaciones que los representen pueden
acordar su sumisión a un juicio de árbitros libremente escogidos por ellos.”,
destacando en su texto, el legislador, que la situación jurídica de materia laboral
es presentada, por voluntad y consenso de las partes ante un árbitro imparcial
elegido por ellos para tomar la decisión sobre la referida situación.
Arbitraje voluntariamente acordado entre las partes: de acuerdo con el
artículo 680 del Código de Trabajo, “Las partes designan a tres árbitros para la
solución de todo conflicto económico no resuelto conciliatoriamente.”, cabe
destacar que aquí se resaltan dos características necesaria: 1) que sea un
conflicto económico. 2) que haya sido sometido a conciliación y no se haya
podido resolver por esa vía.
Arbitraje dispuesto por el Presidente de la Corte de Trabajo: En el artículo
685 del Código de Trabajo lo contempla al rezar que “El presidente de la corte
designará los árbitros y hará notificar los nombres de éstos a las partes, dentro
de las cuarenta y ocho horas de habérsele notificado la sentencia de la corte
que haya calificado la huelga o paro”.
Arbitraje Privado: Instituido por empleadores y trabajadores en los convenios
colectivos de condiciones de trabajo para la solución de controversias que surjan
en el seno de la empresa o los conflictos originados con motivo de la aplicación
del convenio colectivo.
4. Formalidades para la designación de árbitros.
La parte más diligente deberá solicitar la designación de árbitros, donde se seguirán las
siguientes formalidades

1) Depositará un escrito con certificaciones que comprueben que no ha

habido conciliación administrativa y que no se ha hecho o declarado
oportunamente la designación de árbitros.
2) Dentro de las 48 horas subsiguientes, el presidente de la Corte
designará los árbitros y hará notificar los nombres de estos a las
partes.
3) Dos de los árbitros serán seleccionados de las nóminas de vocales de
la Corte y el tercero entre los jueces de dicha Corte. De igual forma
actuará en el caso de delegación presumida o cuando se proceda al
arbitraje obligatorio después de la sentencia de calificación de la
huelga fundada en un conflicto económico.
5. ¿Qué es la sentencia colectiva?

Se llama así a la decisión del tribunal de trabajo que resuelve un conflicto de intereses,
estableciendo por determinado tiempo las condiciones de trabajo, o modificando las
preexistentes en una o varias empresas.

La finalidad de esta sentencia es la solución de un conflicto colectivo de trabajo de

naturaleza económica, estableciendo, mediante el debido proceso, las condiciones de
trabajo aplicables a los contratos individuales en una o varias empresas.

Produce los efectos de un convenio colectivo de condiciones de trabajo.