DERECHO PROCESAL COLECTIVO

LABORAL II.
LA CONCILIACIÓN.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

CENTRO UNIVERSITARIO DE SUROCCIDENTE

Documento de Apoyo a la Docencia

Mazatenango, Suchitepéquez, Agosto de 2018.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN

 LA CONCILIACIÓN: Para el Profesor Manuel Alonso García, citado

por Chicas Hernández, es “… aun frente a los conflictos colectivos
constituye, evidentemente, una institución jurídica destinada a actuar
pretensiones ante órganos especialmente establecidos para ello, y
cuya finalidad consisten en hacer imposible e innecesaria una
intervención judicial o administrativa posterior, o sea eliminar un
proceso, asimismo, se sostiene que la conciliación pueden ser
extrajudicial, administrativa o jurisdiccional. …” 1.
 La Organización Internacional del Trabajo, OIT., define la
CONCILIACIÓN, “como una práctica consistente en utilizar los
servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en
su conflicto a allanar sus diferencias y llevar a una transacción
amistosa o a una solución de común acuerdo.” 2
 Debemos tener presente que esta institución es parte de nuestra
legislación laboral y general; puesto que la deben desarrollar los
jueces de trabajo, como una de las fases del proceso ordinario
laboral y como un proceso autónomo para resolver los conflictos
colectivos económico sociales.
 1. Chicas Hernández, Raúl Antonio, Introducción al Derecho Procesal del Trabajo, Sexta Edición, Pág. 398.
 2. Ob.Cit. Pág. 400-

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 A tenor de lo establecido en el artículo: 66 literal e) de La Ley del

Organismo Judicial, es una facultad discrecional que le da la ley a
los Juzgadores, de proponer fórmulas ecuánimes para avenir a las
partes en su diferencias que hacen de su conocimiento.

 Facultades generales. «Los Jueces tienen facultad: a) … b) … c)…

 e) Para procurar de oficio o a petición de parte, dentro del proceso o
antes de que se inicie el mismo, el avenimiento de las partes,
proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación. Lo anterior es
sin perjuicio de las funciones que correspondan a los centros de
mediación creados o reconocidos por la Corte Suprema de Justicia.
En ningún caso, lo actuado por los jueces en su función conciliadora
constituirá impedimento o causal de excusa. En lo penal se estará a
lo que dispongan las leyes de la materia. En todo caso, las actas de
conciliación levantadas ante un juez, constituirán título ejecutivo para
las partes signatarias, en lo que a cada quien le corresponda.»

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 Al existir posiciones contrapuestas, la función del conciliador es,

convencer a la parte problemática, atenuar las controversias o
divergencias, sugiriéndoles vías de entendimiento, mantener un diálogo
constructivo, en fin avenirlos con ecuanimidad, su finalidad es acercar
los más posible a las partes para lograr un acuerdo de voluntades sobre
la controversia puesta en su conocimiento, y lograr un acuerdo de
voluntades entre ellas; y, así evitar un proceso innecesario, y, es más,
que al dictarse la sentencia congruente con la demanda, pueda
perjudicar a una de ellas y se vaya crear una inconformidad.
 El Maestro Chicas Hernández en su obra cita: “La OIT, considera que el
conciliador, debe tener las cualidades siguientes:
 A) Independencia e Imparcialidad;
 B) Dedicación;
 C) Experiencia en Relaciones Humanas;
 D) Trato cortes, discreto y amistoso y facultades de persuasión;
 E) Conocimiento de la rama de actividades y del sistema de relaciones
de trabajo; y,
 F) Capacidad para sacar partido de la experiencia y la información
obtenida.” 3.
 3. Ob. cit. Pág. 402.

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 Podemos entonces clasificar la Conciliación como: a) Obligatoria o

b) Voluntaria.
 a) Conciliación Obligatoria, se llevará a cabo cuando la misma ley
es la que determina los casos en que las partes tienen que someter
sus diferencias a la intervención del Órgano Conciliador.
 En el Juicio Ordinario Oral Laboral, se da de ésta forma, al constituir
la cuarta fase del mismo.
 b) Conciliación Voluntaria, se da, cuando las partes de la
controversia, de común acuerdo someten sus diferencias al
conocimiento del Órgano Conciliador.
 En el presente caso de tratarse de Conflictos Colectivos de Carácter
Económico Social, las partes de los mismos de común acuerdo,
gestionan la intervención del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
para conciliar sus conflictos.
 Requisito previo para iniciar la Conciliación: Haber agotado la
vía administrativa; o sea, agotar la vía directa.

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 CONCILIACIÓN.
 Nuestro Código de Trabajo en el Título Duodécimo contempla la
normativa Procedimientos en la Resolución de Los Conflictos
Colectivos de Carácter Económico Social, en el Capítulo Segundo y
en los artículos del 377 al 396.
 Artículo 377. “Cuando en un lugar de trabajo se produzca una
cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados,
si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados,
elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones, en el que,
asimismo, designarán tres delegados, que conozcan muy bien las
causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el
propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en
definitiva, o simplemente ad referéndum.
 Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la asamblea
general de la organización, de conformidad con lo previsto en este
Código y en los estatutos respectivos, será la que acuerde el
planteamiento del conflicto, correspondiéndole la representación del
sindicato al Comité Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que
designará la propia Asamblea general.”
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 Los conflictos que se pueden plantear puede ser jurídico o de

intereses; si hablamos de los primeros como los de aplicación del
derecho y a los segundos como los de revisión de ese derecho.
 Al respecto el Maestro Chicas Hernández en su obra nos dice al
respecto: “… En efecto, en los conflictos colectivos jurídicos, el
órgano llamado a resolver (Juzgado de Trabajo y Previsión Social)
tiene que operar con EL DERECHO EN VIGOR; no crea normas ni
siquiera modifica las existentes, se limita a interpretarlas o a
disponer su obligatorio cumplimiento.
 Por el contrario, en los conflictos de intereses, el órgano que ha de
dirimir, por tener atribuida la competencia en la materia de acuerdo
con el sistema aplicable, no interviene acerca de la interpretación o
cumplimiento del derecho que da como presupuesto, sino que
DECIDE ACERCA DE LA MODIFICACIÓN, disponiendo la vigencia
o no de un nuevo orden concreto para regular la relaciones laborales
afectadas por el ámbito de la vigencia. …” 4. Lo escrito entre
paréntesis es mío.
 4. Ob. cit. Pág. 383.

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TRÁMITE DE LA CONCILIACIÓN:
Artículo 378 del Código de Trabajo.
Los delegados o los representantes sindicales harán llegar el pliego
de peticiones al respectivo juez, quien en el acto resolverá ordenando
notificarlo al patrono a más tardar al día siguiente de su recepción.
Para el efecto la parte demandante deberá presentar junto con su
solicitud, por duplicado el pliego de peticiones.
Cuando se trate de discusión de un pacto colectivo de condiciones de
trabajo, el pliego respectivo se presentará a la otra parte para su
discusión en la vía directa.
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez
respectivo, se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de
que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la
otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos.

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El que infrinja esta disposición será sancionado con multa de Q.1,000
a Q.5,000 y con arresto de 15 a 30 días, según la importancia de las
represalias y el número de personas afectadas por estas
Además, deberá reparar inmediatamente el daño causado sin que
esto lo exonere de las responsabilidades penales en que haya podido
incurrir. Artículo 379 Código de Trabajo, contiene las Prevenciones y
Apercibimientos del caso.

Planteado el Conflicto Colectivo, toda terminación de contratos de

trabajo debe ser autorizada por el respectivo Juez de Trabajo, quien
tramitará el asunto en forma de incidente; y sin que la resolución
definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del
despido. Artículo 380 Código de Trabajo.

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Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido el

procedimiento establecido, el Juez aplicará las sanciones establecidas
y ordenará que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores
despedidos y en caso de desobediencia a acatar su disposición
duplicará la sanción. Si aún así persistiere la desobediencia, ordenará
la detención del responsable para que se cumpla con el arresto
Para estos casos el Juez actuará inmediatamente por constarle de
oficio o por denuncia de parte interesada, en este último caso, su
resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las 24 horas
siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal.
Artículo 380, contempla que únicamente el Juez podrá autorizar la
terminación de los contratos de trabajo, en la vía de los incidentes, y si
no se llenaron los requisitos de ley ordenará LA REINSTALACIÓN del o
los trabajadores despedidos.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO.
PLIEGO DE PETICIONES:
Requisitos: Artículo 381 Código de Trabajo.

Debe exponer:

1) Claramente en qué consisten las peticiones

2) A quién o a quiénes se dirigen

3) Cuáles son las quejas

4) El número de patronos o de trabajadores que las apoyan

5) La situación exacta de los lugares de trabajo en donde ha surgido la

controversia
6) La cantidad de trabajadores que en éstos prestan sus servicios

7) El nombre y apellidos de los delegados

8) La fecha.

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PLIEGO DE PETICIONES:
Requisitos: Artículo 381 Código de Trabajo.
La solicitud debe contener:

 1) El juez al que se dirige

2) Los nombres, apellidos y demás generales de los delegados

3) Lugar para recibir notificaciones

4) El nombre de la parte emplazada

5) Dirección en donde deba ser notificada la parte emplazada

6) La indicación de que se adjunta por duplicado el pliego de

peticiones
7) La petición de trámite conforme las reglas la de conciliación;

8) Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el

tribunal, de oficio, la corregirá mediante acta y dará trámite a la
solicitud.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO.
REQUISITOS DEL PLIEGO DE PETICIONES Y DE LA DEMANDA COLECTIVA.
Artículo 381 Código de Trabajo.

CONTENIDO DEL PLIEGO DE

PETICIONES
1) Claramente en qué consisten las
peticiones, describirlas;
2) A quién o a quiénes se dirigen las
peticiones;
3) Cuáles son las quejas,
enumerarlas;
4) El número de patronos o de
trabajadores que las apoyan;
5) La situación o ubicación exacta de
los lugares de trabajo en donde ha
surgido la controversia;
6) La cantidad de trabajadores que
en éstos prestan sus servicios
7) El nombre y apellidos de los
delegados por la coalición.
8) Lugar y fecha de constitución de
la coalición.
LA SOLICITUD DEBE CONTENER:
1) El juez al que se dirige
2) Los nombres, apellidos y demás
generales de los delegados
3) Lugar para recibir notificaciones
4) El nombre de la parte emplazada
5) Dirección en donde deba ser
notificada la parte emplazada
6) La indicación de que se adjunta por
duplicado el pliego de peticiones
7) La petición de trámite conforme las
reglas la de conciliación;
8) Si la solicitud presentada no llena los
requisitos legales, el tribunal, de oficio,
la corregirá mediante acta y dará
trámite a la solicitud.

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FORMACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN

Artículo 382 Código de Trabajo.
Dentro de las doce horas siguientes de recibir el Pliego de Peticiones,
el Juez procederá a la formación del Tribunal de Conciliación, notificará
a la otra parte para que nombre dentro de 24 horas una delegación,
bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de desobediencia.
Sus miembros deben cumplir con señalar lugar para recibir
notificaciones y en caso de que no lo hagan se seguirá haciendo en el
lugar señalado por la parte emplazante o por los estrados del tribunal, si
dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del mismo.
INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN. Artículo 293.
 1) Un Juez de Trabajo y Previsión Social que es el presidente.
 2) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.
 3) Un representante titular y tres suplentes de los patronos.
 4) El secretario del Juzgado, también lo es del Tribunal de Arbitraje.
 Dichos cargos son públicos y obligatorios.
 El cargo de Presidente es permanente y el de los representantes
fungirán durante un año de Enero a Diciembre.

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 Características de los Tribunales de Conciliación:
 Artículo 294 Código de Trabajo.

 1) Los Tribunales de Conciliación tienen el carácter de permanente;

 2) Funcionan en cada Juzgado que conozca en materia laboral, por
designación de la Corte Suprema de Justicia;
 3) El Presidente del Tribunal convocará a los representantes tanto de
los trabajadores como de los patronos, cuando sea necesario
integrarlo;
 4) Los Tribunales de Conciliacióm conocerán en primera instancia.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN
 DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES TANTO DEL
SECTOR LABORAL COMO PATRONAL PARA INTEGRAR EL
TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN: Artículo 295 Código de Trabajo.
 1) Deben ser propuestos por sus respectivas organizaciones a la
Corte Suprema de Justicia;
 2) La propuesta debe hacerse a más tardar el último día hábil del
mes de Noviembre de cada año;
 3) La Corte Suprema de Justicia los debe calificar dentro de los 15
días siguientes; para establecer si reúnen o no las calidades que la
ley exige;
 4) Si no llenan los requisitos o no fueran propuestos, faculta a la
Corte para designar libremente a las personas que satisfagan los
requisitos de ley;
 5) La lista de los nombres que resulten nombrados, se remitirá a los
Juzgados de Trabajo y Previsión Social, inmediatamente de ser
designados y se publicará en el diario oficial y en otros medios de
comunicación social y al Colegio de Abogados.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN
 REQUISITOS PARA SER REPRESENTANTE ANTE EL TRIBUNAL
DE CONCILIACIÓN. Artículo: 296 Código de Trabajo.
 1) Ser guatemaltecos naturales;
 2) Mayores de 21 años;
 3) Instruidos;
 4) De buena conducta notoria;
 5) Estar en el goce de sus derechos civiles;
 6) Ser del domicilio, de zona jurisdiccional del respectivo Juzgado de
Trabajo;
 IMPEDIMENTOS:
 A) No pueden ser árbitros los abogados, ni los miembros del
Organismo Judicial, salvo el Presidente del Tribunal;

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 DE LAS RESOLUCIONES:
 Artículo: 298 del Código de Trabajo.

 El Presidente del Tribunal de Conciliación, es el encargado de dictar

las resoluciones de trámite, que las firma él y su secretario; las
demás serán dictadas y firmadas por todos los miembros del Tribunal
aun cuando el voto sea en contra.

 DE LAS DELIBERACIONES:
 Artículo: 299 del Código de Trabajo.

 Estas son secretas y la votación también, se harán el día señalado

para el fallo.
 Las decisiones del Tribunal son tomadas por mayoría de votos de
sus miembros.

 m ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

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DECLARACIÓN DE COMPETENCIA DEL TRIBUNAL DE

CONCILIACIÓN Y CONVOCATORIA DE DELEGACIONES:
 Artículo 384 Código de Trabajo.

SI HAY IMPEDIMENTO PLANTEAMIENTO DE EXCUSA. Artículo 383

Código de Trabajo.
Si alguno o algunos de los miembros tuviere impedimento legal o
causa de excusa debe manifestarlo inmediatamente, y se llamará a sus
sustituto.
Durante el Período de Conciliación no habrá recurso alguno contra las
resoluciones del Tribunal.
El Tribunal de Conciliación, una vez resueltos los impedimentos, se
declarará competente y se reunirá sin pérdida de tiempo con el objeto
de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se
verificará dentro de las 36 horas siguientes y con absoluta preferencia a
cualquier otro negocio.

El Tribunal de Conciliación podrá constituirse en el lugar del conflicto

si lo considera necesario.
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AUDIENCIA DE COMPARECENCIA, PRETENSIONES,

DELIBERACIÓN Y ARREGLO ACORDADOS.
Artículo 385 Código de Trabajo.
Dos horas antes de la audiencia de comparecencia señalada, el Tribunal
de Conciliación oirá por separado a los delegados de cada parte y
éstos responderán con precisión y amplitud a las preguntas que se les
hagan.
Una vez que haya determinado las pretensiones de las partes, en una
acta lacónica, hará las deliberaciones necesarias y luego llamará a los
delegados, a efecto de proponerles los medios o bases generales de
arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados
mayoritariamente por los miembros del tribunal. (fórmulas ecuánimes de
conciliación).
1) Se apreciarán los resultados y el valor de las pruebas, según el leal
saber y entender del Tribunal, sin sujetarse a las reglas del Derecho
Común. Artículo 412 Código de Trabajo.
2) Todas las diligencias y actuaciones del tribunal se harán constar por
escrito, las firmarán todos los miembros y el secretario.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO.
ARREGLO, OBLIGACIONES Y CUMPLIMIENTO DE LA
CONCILIACIÓN.
Artículo 386 Código de Trabajo.
Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las
partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio que se
redacte, dentro del término que fije el Tribunal de Conciliación.
El convenio que se suscriba, es obligatorio para las partes por
el plazo que en él se determine, el cual no podrá ser menor de
un año. Si se omitiere este requisito, se entenderá que el
término es de un año
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el
convenio, para declararse en huelga o en paro sin acudir
nuevamente a conciliación, siempre que lo haga por las mismas
causas que dieron origen a inconformidad.
Dicha parte también puede optar por pedir a los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, la ejecución del acuerdo a costa de
quien ha incumplido o el pago de los daños y perjuicios que
prudencialmente éstos determinen

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN

 RECOMENDACIONES DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y

FACULTADES COERCITIVAS.
 Artículos 387 y 388 del Código de Trabajo.

El Tribunal de Conciliación, si sus recomendaciones no fueren

aceptadas, puede repetir por una sola vez, dentro de las 48 horas
siguientes, el procedimiento, pero si no obtuviere éxito dará por
concluida definitivamente su intervención.
Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, el presidente nombrará
a los otros dos miembros o a cualquier autoridad de trabajo o
política para que reúnan dentro del término indicado, el mayor
acopio de datos y pruebas que faciliten la resolución del conflicto.

 En caso de incomparecencia de los delegados de alguna de las

partes a cualquier audiencia fijada por el Tribunal de Conciliación
el Juez puede mandarlos a asistir por medio de la Policía
Nacional Civil así mismo les impondrá una multa, la cual puede
ser revocada si prueban la justa causa de su inasistencia.
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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN
 AGOTAMIENTO DE LA CONCILIACIÓN, CONSECUENCIAS,
OBLIGACIONES Y PRUEBAS.
 Artículos: 389, 390, 391 Código de Trabajo.

Una vez agotados los procedimientos de la Conciliación sin que los

delegados hayan aceptado el arreglo, o convenido en someter la
disputa a arbitraje, el tribunal levantará un Informe, cuya copia remitirá
a la Inspección General de Trabajo. Este Informe contendrá la
enumeración precisa de las causas del conflicto y de las
recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo; además,
determinará cuál de éstas aceptó el arreglo o si las dos lo rechazaron y
lo mismo respecto del arbitraje propuesto.
El informe para la Inspección General de Trabajo, o el convenio de
arreglo, será firmado por todos los miembros del Tribunal de
Conciliación y por el secretario
Si los delegados convinieren en someter la cuestión a arbitraje, los
documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado
durante la conciliación, servirán de base para el arbitraje.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN

 DE LA VALIDEZ DE LAS ACTUACIONES Y RESOLUCIONES DEL

TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y PLAZO DE LOS
PROCEDIMIENTOS.
Artículos: 392 y 393 del Código de Trabajo.
Una vez constituido el Tribunal de Conciliación tanto, las
actuaciones y las resoluciones, siempre que estuvieren sujetas a
las facultades concedidas por la ley de los tribunales de
conciliación, son siempre válidas y no pueden ser anuladas por
razones de incompetencia.
 Artículo 393
En ningún caso los procedimientos de Conciliación pueden
durar más de 15 días, contados a partir del momento en que el
Juez de Trabajo recibió el pliego de peticiones
Al vencerse el término, el tribunal dará por concluida su
intervención e inmediatamente pondrá el hecho en conocimiento
de la Corte Suprema de Justicia, a fin de que ésta ordene la
destitución de los funcionarios o empleados judiciales que en
alguna forma resulten culpables del retraso.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN
 CONSECUENCIAS DEL FRACASO DE LA CONCILIACIÓN.
 Artículo 394 del Código de Trabajo.

Cuando en el Proceso de La Conciliación, no hubiere arreglo entre las

partes, ni compromiso de ir al Arbitraje, dentro de las 24 horas de
fracasada este medio alterno de la solución de conflictos, cualquiera de
los delegados podrá pedir al respectivo Juez de Trabajo y Previsión
Social que se pronuncie sobre la Legalidad o Ilegalidad del movimiento,
antes de irse a la Huelga o al Paro.
Esta resolución debe ser elevada en consulta a La Sala de Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, Jurisdiccional para que se
haga el pronunciamiento definitivo, 48 horas de recibidos los autos. El
secretario de La Sala por el medio más rápido lo comunicará a las
partes, Inspección General de Trabajo y a la Dirección General de La
Policía Nacional Civil.
Y cuando una Huelga o Paro mantenidos de Hecho, la declaratoria de
Ilegal, se tramitará en la vía de los incidentes a petición de parte; aquí el
período de prueba únicamente es de 5 días.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN

 CONSECUENCIAS DE NO DECLARAR LA HUELGA O EL PARO,

CUANDO SE HAYA RESUELTO QUE SON LEGALES.
 Artículo: 395 Código de Trabajo.

Una vez calificada de legal la Huelga, si no hubiere arreglo o no se

hubiere suscrito compromiso de ir al Arbitraje, los trabajadores dentro
de los 20 días siguientes deben declarar la Huelga.-
Este plazo empieza a correr desde el momento en que se les
notifique la resolución de La Sala Jurisdiccional confirmando la
resolución del Juez; sino la declaran, deben acudir al Arbitraje
Obligatorio.
Igual regla rige para los patronos, pero el plazo es de 3 días y
empieza a contarse desde el vencimiento del mes en que se les dio
aviso de que podían dar por terminados los contratos de trabajo. Tal y
como se establece en el artículo 246; aviso que deben dar los patronos
cuando concluyan los procedimientos de Conciliación.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN

 PLAZO Y REQUISITOS PARA GESTIONAR SE DECLARE SOBRE

LA JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O DEL PARO.
 Artículo: 396 del Código de Trabajo
Si dentro de los términos legales se declara la huelga o el paro,
cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al juez en
cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se pronuncie
sobre la justicia o injusticia del movimiento. Efectos:
Huelga (242)

Si es justa el patrono debe pagar los salarios de los trabajadores

durante los días que holgaron.
Si es injusta no tienen derecho a salario.

Paro (252)

Si es justo puede proceder al despido de los trabajadores sin

responsabilidad alguna.
Si es injusto debe pagar a los trabajadores los salarios caídos.

Este pronunciamiento deberá hacerlo el Juez dentro de los 15 días

siguientes a que se solicitó. Se podrá pedir pruebas que se considere
necesarias.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN

PROCEDIMIENTO DE LA CONCILIACIÓN: (inicio)

Artículos del 377 al 396 Código de Trabajo.
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Cuando se produzca una cuestión 1) Se designan 3 delegados que
susceptible de provocar una huelga o conozcan bien las causa que
paro, se elabora y suscribe un pliego provocan el conflicto y con poder
de peticiones, designándose a los suficiente para firmar cualquier
representantes de cada parte. Artículo arreglo en definitiva o
377 Código de Trabajo simplemente ad referendum.
Artículo 377 Código de Trabajo.

2) Si se trata de patronos o trabajadores PLANTEAMIENTO DE LA DEMANDA COLECTIVA.

sindicalizados, es la Asamblea General
de La Organización que acuerda el
planteamiento del conflicto y el Comité
Ejecutivo en pleno o 3 de sus miembros
tendrán la representación. Artículo 377
del Código de Trabajo.
De conformidad con el artículo 294 del
Código de Trabajo, el Juez debe enviar
el expediente a la Corte Suprema de
Justicia, la que designará al Juez que
presidirá el Tribunal de Conciliación
PREVENCIONES Y APERCIBIMIENTOS:
1) Los Delegados o los Representantes Sindicales,
harán llegar el pliego de peticiones al
respectivo Juez, quién ordenará notificar al
patrono, trabajadores o sindicato emplazado, a
más tardar el día siguiente.
2) Desde el momento de la entrega del pliego de
peticiones al Juez respectivo, se entenderá por
planteado el conflicto, y tanto patronos como
trabajadores no podrán tomar la menor
represalia uno contra otro, ni impedirse el
ejercicio de sus derechos. Artículos: 378 y 379
Código de Trabajo.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO.
PROCEDIMIENTO DE LA CONCILIACIÓN: (ya planteado el conflicto)
Artículos del 377 al 396 Código de Trabajo.

A partir de planteado el conflicto, toda

Si se produce la terminación
terminación de contratos de trabajo de
de un contrato de trabajo sin
empresa debe ser autorizado por el llevarse el procedimiento
Juez respectivo en la vía de los anterior, el Juez debe
incidentes. Artículo 380 Código de ordenar la Reinstalación
Trabajo. Inmediata del o los
trabajadores despedidos y
sancionar al infractor.

En caso de desobediencia, se duplicará

la sanción impuesta y le certificará lo
conducente al patrono infractor por el
delito de desobediencia, y debe reinstalar
al o a los trabajadores despedidos. La
actuación del Juez debe ser inmediata
por constarle de oficio o por denuncia de El procedimiento de reinstalación, también
es aplicable cuando se trate de
la omisión del indicado procedimiento.
trabajadores que gozan del derecho de
Esta resolución debe dictarla dentro de
inamovilidad, de conformidad con el
las 24 horas siguientes de conocer la artículo 209 del Código de Trabajo.
denuncia.,

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN
REQUISITOS E INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN
Artículos: 381, 382, 383 Código de Trabajo.

Una vez designado el Juez que conocerá,
la solicitud y el Pliego de Peticiones, si la
solicitud no llena los requisitos, de oficio
los corrige e inmediatamente le da
trámite. Artículo 381 Código de Trabajo.
Juez, manda integrar el Tribunal de Conciliación
12 horas luego de recibido el pliego de peticiones y
notificará a la otra parte, la que debe nombrar
dentro de 24 horas una delegación, todo conforme
el artículo: 382, y 294 y 377 Código de Trabajo.

2 hrs antes de la
Luego de resueltos los impedimentos, el
comparecencia
Tribunal de Conciliación se declara Delegados manifiestan
el Tribunal
competente, se reúne y convoca a impedimentos o causa de
escucha por
ambas delegaciones para una excusa. Artículo 383 Código
separado a
comparecencia. 36 horas. Artículo 384 de Trabajo
ambas
Código de Trabajo
delegaciones
Si se aceptan se termina
el conflicto y se redacta
convenio. Artículo 386 Si no se aceptan las bases del arreglo, se señala
2ª. Audiencia 48 después, por una sola vez, se
Levanta Acta lacónica, Tribunal de propone nuevo arreglo, si se acepta termina el
Conciliación propone medios de conflicto, si no se acepta, concluye La
arreglo, acordados por mayoría. Conciliación, se informa a la Inspección de
Artículo 385 Código de Trabajo Trabajo. Artículos 387, 389, 390, 391, 392, 393,
394 Código de Trabajo.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN

EFECTOS QUE PRODUCE EL FRACASO DE LA CONCILIACIÓN.

Artículos: 394, 395, 396 Código de Trabajo.

El pronunciamiento sobre
En caso de no haber arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, la legalidad o ilegalidad
dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la Conciliación, del movimiento, debe
cualquiera de los delegados puede pedir al Juez respectivo para esperarse a que esté
que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento. firme, para poder ir a la
Artículo 394 Código de Trabajo huelga o al paro. Artículos
104 Constitucional, 394,
241 y 246 Código de
Trabajo
La resolución que declara la
legalidad o ilegalidad del
movimiento debe ser elevada en
consulta a la Sala Jurisdiccional Si dentro del plazo de 20 días se declara la huelga o el
de Apelaciones de Trabajo, la que paro, cualquiera de los delegados podrá pedir al Juez
hará el pronunciamiento definitivo respectivo, que se pronuncie sobre la justicia o
dentro de las 48 horas siguientes, injusticia del movimiento, para los efectos que indican
debiendo el secretario los artículos 242 y 252 del Código de Trabajo. Este
comunicarlo inmediatamente, con pronunciamiento lo hará el Juez dentro de los15 días
las prevenciones y siguientes en que se solicitó. Artículo 396 Código de
apercibimientos del caso . Trabajo.
Artículo 395 Código de Trabajo.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN.

 Bibliografía:
 Chicas Hernández, Raúl Antonio, Introducción al Derecho Procesal del
Trabajo, Sexta Edición.
 Constitución Política de La República de Guatemala.
 Código de Trabajo. Decreto 330 del Congreso de La República de
Guatemala.

 GRACIAS POR SU ATENCIÓN.

 Mazatenango, Suchitepéquez, Agosto de 2018.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO