DERECHO

LECCION #4
Actividades:
La lección consistirá en la caracterización por el estudiante de las diferentes
instituciones del Derecho Laboral que aparecen listadas, luego de examinar la
charla magistral y realizar el estudio autónomo.

Tarea 1: Explique en que consiste cada una de estas instituciones

Remuneración en la relación laboral. La remuneración es un proceso de intercambio,
en el cual, por una parte, la organización espera obtener trabajo y, por la otra, la
persona espera recibir una compensación por su trabajo.

Existen tres tipos de salario:

→ El salario por unidad de tiempo
→ El salario por resultados
→ El salario por la tarea

Remuneración en la relación Laboral ejemplos

→ Sueldo
→ Sobresueldo
→ Comisión
→ Prestación
➢ Licencias en el campo laboral
Las licencias de trabajo son los permisos que debe otorgar el empleador al
trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus funciones.
Estas licencias se dividen en reglamentarias y no reglamentarias.

→ Licencia por maternidad

→ Licencia por paternidad
→ Licencia por grave calamidad doméstica
→ Licencia por luto
→ Licencia para entierro de compañeros
→ Licencia como consecuencia del desempeño de cargos oficiales
→ Licencia para ejercer el derecho al voto
→ Licencia sindical
➢ Beneficios sociales

Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben
los trabajadores de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo
desempeñado.

NOMBRE: ARIEL VINUEZA VERA CURSO: ASS105

También se le conoce como beneficio social. Ejemplos de beneficios laborales
son: seguro médico, el uso de un vehículo de la empresa, subsidio de vivienda,
asistencia educativa, beneficio de alimentación, etc.

3 EJEMPLOS
→ Vacaciones remuneradas
→ Seguros de accidente de trabajo
→ Recargo por realización de tareas en horario nocturno
➢ Afiliación al seguro social
Están obligados a la afiliación al Seguro Social todas las personas que perciben
ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o
intelectual, con relación laboral o sin ella.

El empleador público o privado registrará en el IESS la afiliación a sus

trabajadores desde el primer día de labor hasta el último día efectivamente
trabajado. En caso de no cumplirse la afiliación en este periodo, se sancionará
este hecho como evasión de aportes.

El cálculo de aportaciones y contribuciones al Seguro General Obligatorio, se

efectuará sobre todo ingreso susceptible de apreciación pecuniaria percibido por
el afiliado con motivo de la realización de su actividad personal, incluidos todos
los ingresos regulares que perciba el trabajador. Si la afiliación del trabajador, se
realizare por valores inferiores a los realmente percibidos, se sancionará este
hecho como su declaración de aportes.
La cuota fija es del 20% de la UMA mensual y corresponde su pago al patrón.
Para realizar los cálculos de prestaciones en dinero, se toma como referencia el
salario base de cotización del colaborador, SBC, correspondiendo al trabajador
el 0.250% del SBC y al patrón el 0.700% del SBC.

➢ Fondos de reserva
Este fondo te permite contar con un capital o patrimonio para tu retiro, puedes
ahorrarlo o invertirlo, recuerda que tendrás derecho a este fondo después de
haber cumplido un año de trabajo consecutivo en la CPN recibes una
excelente tasa de interés de hasta el 4%, no requiere un depósito inicial
para abrir una cuenta, no genera costos de mantenimiento y además puede
consultar los movimientos en línea.

NOMBRE: ARIEL VINUEZA VERA CURSO: ASS105

 Tarea 2: Explique en que consiste cada una de estas instituciones
I. Desahucio: El desahucio es una sanción que debe pagar el empleador ante el
despido ilegal, intempestivo y/o injustificado de un trabajador que consiste en
el pago de tres promedios salariales indemnizables como una forma de
compensación al trabajador mientras busca otra fuente laboral.

TIPOS DE DESAHUCIO
→ Desahucio express
→ Desahucio por incumplimiento de contrato
→ Desahucio por finalización del contrato
→ Desahucio en precario
https://www.inmobiliar.gob.ec/wp-content/uploads/2015/09/MANUAL-DEL-SUBPROCESO-DE-
DESAHUCIO-DE-B.I.-ZONAL-8.pdf

II. Mutuo acuerdo: El mutuo acuerdo de las partes, también conocido como
renuncia voluntaria, es una causa legal de término de la relación laboral que
se configura a través de la celebración de una convención escrita, autorizada
por un ministro de fe. Acuerdo mutuo Nada en este Acuerdo tiene la intención
de limitar la capacidad de las Partes para acordar mutuamente tomar un
curso de acción diferente al previsto en este documento
https://www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/FORMULARIO%20UNICO%20PARA%20PETICION%20DE%
20DIVORCIO%20POR%20MUTUO%20CONSENTIMIENTO%201.pdf

III. Despido intempestivo: Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al
trabajador una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la
remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del
plazo pactado. El pago a recibir es del 25% de tu salario mensual por cada
año de servicios. Para calcular la indemnización por desahucio,
deberías multiplicar tu salario actual por 0.25 y luego por los años prestados,
tomando en cuenta lo dicho sobre las fracciones.
https://www.trabajo.gob.ec/sector-privado/

IV. Visto bueno: Al contar con la autorización del Inspector de Trabajo cuando una
de las partes ha incurrido en las causales previstas en la Ley vigente. La
solicitud de Visto Bueno deberá ser notificada al trabajador por boleta
entregada en el lugar de trabajo o su domicilio. Ésta podrá ser recibida por
un familiar del trabajador o ser fijada en la puerta del domicilio, en caso de
que no haya quien la reciba o se niegue a hacerlo.
https://www.gob.ec/mt/tramites/terminacion-relacion-laboral-peticion-empleador-visto-bueno-suspension-
relacion-laboral-0

NOMBRE: ARIEL VINUEZA VERA CURSO: ASS105