Acta de Finiquito

 Documento legal mediante en el que se formaliza el pago de valores correspondientes

a la liquidación, mediante la cual las partes (empleador y trabajador) dejan constancia
de la terminación de las relaciones laborales previo al justo pago de los haberes que
correspondieren al trabajador.
 Documento donde costa a detalle los valores entregados al trabajador por concepto de
liquidación, sea esta que corresponda a desahucio, despido intempestivo o renuncia
voluntaria
 Se suscribe ante el inspector del trabajo.
 Es obligatorio el acta de finiquito cuando una relación laboral ha terminado,
independientemente de las causas que hayan provocado la terminación.

Las actas de Finiquito se elaborarán:

1. Por renuncia del empleado

2. Por despido Intempestivo
3. Desahucio
4. Visto Bueno

Despido Intempestivo

Es la notificación que recibe el trabajador por parte de su empleador sobre la terminación de

su relación laboral de manera unilateral sin justificación y puede ser notificada por escrito o
de manera verbal.

Se podría dar el caso, EN DONDE El empleador puede tener causas justas y legales para la
terminación del contrato, pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la
resolución de la autoridad competente, y extingue Unilateralmente el vínculo contractual,
también se produce el despido del trabajador

Desahucio:

Art. 184.- Desahucio.- Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la
parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por
medios electrónicos.
Dicha notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de
las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al momento
del aviso.

Visto Bueno:

El visto bueno es un procedimiento administrativo que sirve para terminar la relación laboral, el cual
puede presentar tanto la parte trabajadora, como empleadora.

Visto bueno solicitado por el empleador.

El visto bueno es una medida para evitar que se incurra en un despido arbitrario o injustificado. Si el
empleador presenta el visto bueno, en perjuicio del trabajador y el Inspector de Trabajo lo acepta,
ya no hay la necesidad de efectuar el pago correspondiente a una indemnización por despido
intempestivo.

Artículo 2.

 Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por

abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos
 Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de
hecho,
ascendientes o descendientes, o a su representante
 Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el
Seguro Social.
IMPORTANCIA

1. Sea cual fuere el caso de la culminación de la relación laboral; es decir, si el empleado

renuncia por voluntad propia, es despedido, o culmina el contrato, de igual forma
esta Acta debe realizarse.
2. Toda acta de finiquito debe contener los siguientes datos de identificación:

 De la Empresa con su registro fiscal.

 Del Empleado con su número de registro del Seguro Social.

 Debes estar claro que el Acta de finiquito no determina que se acepta el despido del
cargo, a lo cual puede hacer el señalamiento el trabajador, sino, que el pago asignado
por la culminación de la relación laboral es ACEPTADO.

 Para ambas partes, siempre es recomendable realizar el Acta de finiquito, pues, como
empleador, quedarás libre de cualquier compromiso económico que pueda exigir el
empleado una vez retirado de la Empresa o de la relación de trabajo.
  Si tu puesto es el de empleado, te exime de cualquier exigencia laboral que te quiera
imponer tu antiguo patrón.

Registro Acta de Finiquito

Por el Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo, 2019)

¿A quién está dirigido?

Persona natural o jurídica que tiene derecho a percibir servicios públicos amparados bajo la
Constitución de la República del Ecuador, los cuales para el siguiente trámite son:

Empleador que cuente con trabajadores bajo relación de dependencia contratados bajo la
normativa del Código del Trabajo.

Dirigido a: Persona Jurídica - Privada, Persona Jurídica - Pública, Persona Natural -

ecuatoriana, Persona Natural - Extranjera.

¿Qué se necesita para hacer el trámite?

1. Formulario en línea para registro de actas de finiquito: Registrar los datos del
trabajador cesante dentro de nuestro sistema.

2. Constancia de pago: Adjuntar dentro del sistema el comprobante de pago de los valores
correspondientes a la liquidación del trabajador en formato pdf.

3. Acta de finiquito: Formato pre establecido dentro del sistema que deberá ser descargado y
suscrito por empleador y trabajador y cargarlo en el sistema como constancia.

¿Cómo hago el trámite?

Para realizar el trámite en el Ministerio del Trabajo el usuario deberá seguir las actividades
que se detallan a continuación:

Como se Registra

1. Ingresar al siguiente
https://sut.trabajo.gob.ec/contratos-web/mrl/loginContratos.xhtml
2. Digitar su usuario y contraseña
3. Ingresar en el módulo de Registro de Datos del Trabajador y actas de finiquito
4. Escoger la pestaña actas de finiquito, seleccionar opción generar acta de finiquito.
5. Llenar el formulario en línea del trabajador que será desvinculado de la empresa,
guardando la información el SUT.
6. Generar el acta de finiquito la cual deberá ser firmada por el trabajador y empleador.
7. Cargar al sistema el acta de finiquito y la constancia de pago en formato pdf y guardar la
información.
Otra Fuente de como se registra

 Entrar en el sitio web https://sut.trabajo.gob.ec/

 Darle clic en el botón Ingresar.
 Ingresar en la sección de “sistema para personas jurídicas y naturales”.
 Ingresar su nombre de usuario y contraseña.
 Entrar al bloque de “registro de datos del trabajador y actas de finiquito”.
 Seleccionar la ficha “actas de finiquito” y elija la donde dice “generar acta de
finiquito”.
 Llenar la solicitud online del empleado que dejará la compañía y guardar la
información en el Sistema Único de Trabajo (SUT).
 Originar el acta de finiquito que debe ser firmado por el empleado y el patrono.
 Adjuntar el acta de finiquito y el certificado de cancelación al sistema en archivo o
formato pdf y almacenar la información.

Es necesario tener presente que el trámite de Actas de Finiquito del Ministerio del Trabajo lo
realiza el empleador o la compañía garante.

Bibliografía
Ministerio de Trabajo. (2019). Obtenido de https://www.gob.ec/mt/tramites/registro-actas-finiquito