En que consiste el fondo de cesantía

El Fondo de Cesantía es un mecanismo establecido por ley, que garantiza el pago

de la prima de antigüedad e indemnización a los empleados con contrato por
tiempo indefinido por parte de los empleadores.

1. Plan empresarial Voluntario

Es la administración de las aportaciones para el fondo de Cesantías, a través de

una cuenta a nombre del Afiliado. Tiene por objeto propiciar el pago efectivo y
obligatorio del Auxilio por Cesantía que se origina del Código de Trabajo, la
creación de la compensación por
antigüedad laboral y otros servicios
que puedan generarse al trabajador
derivados de la constitución
efectiva de una reserva laboral
establecida a su nombre.

2. Plan empresarial obligatorio

Se paga a través de las planillas

que la empresa envía al RAP
mensualmente.

 Propiciar el pago efectivo

obligatorio del Auxilio por
Cesantía que se deriva del Código
del Trabajo, en los casos de
despido injustificado, despido
indirecto y de mutuo acuerdo (si
las partes así lo dispusiesen).

 Creación de la compensación o Prima por Antigüedad Laboral, en los casos de

renuncia, despido justificado y por mutuo acuerdo (si las partes así dispusiesen).

GRUPO# 4
 En que consiste el fondo de pensiones empresarial
como plan obligatorio

Plan Empresarial Obligatorio

Los colaboradores y las empresas, deben realizar sus contribuciones a las Cuentas
Individuales de Capitalización para efectos previsionales, en el marco de lo que
disponga la Ley del Seguro Social, Ley de Administradoras de Fondos de
Pensiones y Cesantías, sus Reglamentos y demás normativas que sean aplicables.

Techos de Cotización

Este Fondo de Pensiones Empresarial Obligatorio corresponde al 1.5% arriba del

techo afectado. Esto a partir de la vigencia de la Ley Marco del Sistema de
Protección Social (De acuerdo con el Artículo 13 de la Ley Marco del Sistema
Protección Social y el Artículo 43 de la Ley del RAP).

Empresa con 10 o más colaboradores L 8,882.30

Empresas o Maquilas con menos de 10 colaboradores L 8,870.63
Maquilas con 10 o más colaboradores L 7,420.76

 Beneficios

Creación a través de un porcentaje voluntario adicional de una mejor pensión por

vejez o invalidez a tus colaboradores.
Ayuda a lograr independencia económica en la edad de retiro de tus
colaboradores.
Pueden los colaboradores obtener beneficios fiscales pues los aportes son
deducibles de la renta bruta gravable.
Excelente tasa de rendimiento, superior a la que recibirías en la banca.
El RAP te acreditará diariamente los intereses generados por los ahorros de tus
colaboradores.
El RAP le brinda el programa Asesoría de Inversiones Integrales RAP, para
apoyar a tus colaboradores en su esfuerzo de ahorro para un mañana, tanto a
nivel personal como familiar.
El RAP le ayuda a tus colaboradores a determinar cuál es el mejor plan de ahorro
para sus pensiones.
Bajo costo de administración.
Es fácil ya que se realiza por medio de la planilla mensual que envías al RAP.

GRUPO# 4
 Requisitos de Retiro

Invalidez: Incapacidad permanente certificada por el IHSS.

Documentación:
Original y copia de la tarjeta de identidad.
Original o copia de la Constancia o Certificado
de la Comisión Técnica de Invalidez del IHSS
en donde se especifique el porcentaje de
incapacidad conforme a Ley y la condición de
ser carácter permanente.
Completar la Solicitud de Retiro de Fondo de
Pensiones.
Vejez: Alcanzar la edad de jubilación (Mujeres
60 y hombres 65 años).
Documentación:
Original y copia de la tarjeta de identidad.
Completar la Solicitud de Retiro de Fondo de
Pensiones.
Muerte: Por fallecimiento del afiliado, en cuyo
caso se entrega a los beneficiarios.
Documentación:
Original y copia de la tarjeta de identidad del beneficiario, en el caso de beneficiarios
menores de edad presentar Certificación de acta de nacimiento original no mayor a 2
años de su emisión.
Original y copia de la Certificación de Acta de Defunción.
En caso del cónyuge presentar original o copia de la Certificación de acta de
matrimonio y original y copia de la tarjeta de identidad.
Beneficiario con tutor presentar: Original y copia de la tarjeta de identidad del tutor
y acta de tutoría emitida por el juzgado correspondiente.
En caso de no existir beneficiario(s) designado(s), presentar Declaratoria de
Herederos ab-intestato debidamente inscrita en el IP.
Completar la Solicitud de Retiro de Fondo de Pensiones.

 Plan de Retiro

El saldo de la cuenta que pagará la pensión se compone de:

Cotizaciones del afiliado (obligatorias y voluntarias).
Aportes de la empresa (obligatorios y voluntarios).
Aportes extraordinarios.
Rentabilidad que el fondo genera.

GRUPO# 4
 Modalidades de Pago

Pensión en pago único: El AFILIADO, recibirá el saldo total acumulado en la Cuenta

de Capitalización Individual de Previsión a la fecha de retiro, mediante un único
desembolso, quedando liquidada la cuenta y la obligación de LA
ADMINISTRADORA (RAP) con EL AFILIADO.
Pensión mediante retiros programados: EL AFILIADO podrá retirar el fondo
acumulado en cuotas o pensión mensual, por el tiempo que él establezca, hasta
extinguir el saldo de la Cuenta de Capitalización Individual de Previsión. Bajo este
mecanismo, la cuenta seguirá devengando rendimientos sobre su saldo.
Pensión mediante renta vitalicia: El afiliado contrata una compañía de seguros de su
elección, la cual se obliga a pagarle una renta mensual desde el momento en que se
suscribe el contrato hasta su fallecimiento, y posteriormente a pagar pensiones
mensuales de sobrevivencia a los beneficiarios designados, previa información de las
modalidades aplicables
Pensión Mixta: En esta modalidad se dividen los fondos que el afiliado tiene en su
Fondo de Pensiones RAP, con el objetivo de suscribir dos contratos: un Retiro
Programado que será administrado por el RAP y una Renta Vitalicia que se manejará
a través de una compañía aseguradora.

Procedimiento para contratar empleados bajo la

modalidad del empleo por hora

Primero registrar la empresa: llenar el formato de registro, se adjunta copia del RTN, copia
de permiso de operación, copia de la Escritura Pública y la planilla de empleados
permanentes de los últimos tres meses; se proporcionara Constancia de Registro como
persona jurídica o natural según sea tu caso.

Segundo: Registrar cada contrato en el departamento de Empleo por Hora de la STSS

adjuntando a cada copia de contrato FEPH-2.
1. Inscripción al IHSS de cada empleado.
2. Renovar contratos según sea necesario.

Ventajas para el empleado:

1. Pago de derechos adquiridos, anticipadamente.
2. beneficio de seguridad social

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 Desventajas para el empleado:
1. Salario más bajo
2. Pocas oportunidades de crecimiento en la empresas

Ventajas para la empresa:

1. Reduce su pasivo laboral
2. Poder planificar los horarios para cada tarea

Desventajas para la empresa:

1. Menor lealtad hacia la empresa ya que el empleado no dará su mejor esfuerzo
sabiendo que solo está por unas horas
2. Puede contar con mayor ausentismo ya que los empleados pueden trabajar donde
quieren al no tener un horario permanente.

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