ACTIVIDADES FINALES UNIDAD 6

6.1 Indica en que régimen de la Seguridad Social se encuentran las siguientes

actividades:

Actividades profesionales Régimen de la Seguridad Social

Dependiente de una perfumería Régimen general

Actor en una obra de teatro Régimen general

Estudiante del ciclo de Educación Infantil Régimen especial

que realiza la FCT en una guardería.

Empleada de hogar Régimen general

Auxiliar administrativo con un contrato en Régimen especial

practicas.

Pastor que cuida un rebaño Régimen especial

Propietario de una ludoteca Régimen especial de trabajadores

autónomos

Un futbolista profesional Régimen general

Pescador de anchoas en el golfo de Régimen especial de trabajadores del mar

Vizcaya

Educador en una ludoteca Régimen general

6.2 Emilia Gómez termino su contrato con la empresa MIA, SL el día 30 de noviembre.

a) ¿ A quien deberá comunicar el empresario la finalización del contrato y en que plazo?

El empresario debe proceder a darle de baja en la Seguridad Social dentro del plazo
de los tres días naturales siguientes al cese en el trabajo.

b) ¿ Seria correcta la fecha del 1 de diciembre como baja en la empresa?

No, la fecha del 1 del diciembre como baja en la empresa no es la correcta. Se debe
hacer constar como fecha de la baja el ultimo día que la trabajadora preste sus
servicios en la empresa.
c) ¿ Que repercusiones puede tener para la empresa la tramitación de la baja fuera de
plazo?

El incumplimiento de la obligación de dar la baja se considera una falta leve y se

sanciona con multas entre 60€ y 625€

6.6 Rafael Coca, afiliado y en una situación de alta en la Seguridad Social, trabaja en la
empresa PIXEL, SA desde el 1 de enero del año 2021. Sufre una gripe común el 4 de
septiembre de 2022, permaneciendo de baja hasta el 28 de septiembre de 2022. Su
BCCC del mes anterior, agosto es de 1350€.

a) ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación por IT?

Si, tiene derecho a la prestación por IT. Es trabajador por cuenta ajena y está
cotizando a la Seguridad Social en el régimen general. Tiene cubierto un periodo de
180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante,
tratándose de una enfermedad común. Por lo tanto cumple las condiciones para
tener derecho a la prestación.

b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.

Baja desde 4 septiembre hasta 28 de septiembre de 2022.

Los 3 primeros días no cobra nada.

BR= BCCC/30días= 1350/30= 45€

Del día 4º al 20º, ambos inclusive cobra 60% de la base reguladora

20 x 27 = 540€

Desde el día 21 en adelante cobra 75% de la base reguladora

33,75x 2días= 67,5

TOTAL A COBRAR= 67,5 + 540 = 607,5€

c) ¿Quién debe pagar la prestación?

La prestación la debe pagar primero la empresa (excepto los tres primeros días de
la prestación) y a partir del día 16º el INSS o la mutua.

6.7. Rosa Acedo presta sus servicios en la empresa GOMIS, SL como auxiliar
administrativa en el grupo 7 de cotización. El 10 de octubre de 2022 sufre un accidente
laboral, permaneciendo de baja hasta el 15 de noviembre de 2022. La BCCP del mes
anterior a la fecha de la baja, septiembre, fue de 1.550€, de los cuales 250€
correspondían a horas extraordinarias. Durante el año anterior a la baja ha percibido por
horas extraordinarias en febrero 110€, en mayo 80€ y en junio 150€.

a) ¿Tiene derecho la trabajadora a la prestación por IT?

Si, tiene derecho a la prestación, porque está afiliada a la Seguridad Social y dada
de alta, además al ser un accidente laboral no debe acreditar un periodo de
cotización.

b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.

Accidente laboral: desde 10 octubre 2022 hasta 15 de noviembre 2022

Días de prestación: desde el día siguiente a la baja (11 octubre) hasta el día de
alta(15 noviembre)

BCCP= 1550€

Horas extraordinarias= 250€ dentro de los 1550€

Horas extraordinarias (año anterior) = febrero 110€, mayo 80€ y junio 150€

BR= BCCP del mes anterior sin horas extraordinarias/30 + Horas extras del año
natural anterior/365

BR= 1550 – 250 /30+ 340/365

BR= (1300/30)+ (340/365)= 44,26€

El porcentaje que se debe aplicar es del 75% sobre la base reguladora que percibe
el trabajador a partir del día siguiente a aquel en el que se produjo el accidente.

75% de 44,26€ = 33,20€

33,20 x 35 días= 1162€

c) ¿Quién debe pagar la prestación?

El día de la baja lo paga la empresa y el resto lo paga el INSS o la mutua.

6.14 David y Rocio, de 30 y 35 años respectivamente, han sido padres de su tercer hijo el
día 16 de octubre de 2022. Ambos cumplen con los requisitos de cotización exigidos para
solicitar las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor. La BCCC de David del mes
anterior al parto es de 1787€ y la de Rocio de 1128€.

a)¿Durante cuanto tiempo tiene derecho David a la prestación por nacimiento y cuidado
del menor?¿ Cual sera su cuantiá?
David podra disfrutar de 16 semanas, siendo obligatorias las primeras 6 semanas
obligatorias al parto.

BR= BCCC mes anterior /30

BR= 1787/30 = 59,57€.

Días de prestación = 112 días

El porcentaje aplicable sobre la BR es del 100%.

59,57 x 112 =6.672€.

b) ¿ Durante cuanto tiempo tiene derecho Rocio a la prestación por nacimiento y cuidado
del menor?¿ Cual sera su cuantiá?

Rocio podra disfrutar de 16 semanas, siendo obligatorias las primeras 6 semanas

obligatorias al parto.

BR= BCCC mes anterior /30

BR= 1128/30

BR= 37,6€.

Días de prestación = 112 días

El porcentaje aplicable sobre la BR es del 100%.

37,6 x 112 = 4211€.

6.15 Carlos ha fallecido a causa de una enfermedad común el 30 de junio de 2022. El

trabajador esta afiliado y cotizando a la Seguridad Social en la empresa DENT, SL, desde
el 1 de marzo de 1971.

La viuda, de 56 años de edad, con la que convivía Carlos, tiene a su cargo a una hija de
ambos, de 16 años de edad, y carece de cualquier tipo de renta, por lo que su única
fuente de ingresos será la pensión de viudedad que pudiese corresponderle.

Sabiendo que el fallecido cumple con los requisitos de cotización exigidos para solicitar
por parte de los beneficiarios las prestaciones de muerte y supervivencia:

a) ¿ Qué prestaciones pueden solicitar la viuda y su hija?

La viuda puede solicitar la pensión por viudedad y su hija la pensión de orfandad.

b) ¿ Cuál será la cuantiá de cada una de ellas si la base reguladora para calcular las
prestaciones por muerte y supervivencia es de 1066,07?
El importe de la pensión de viudedad que le corresponde al cónyuge sobreviviente
sera del 70% de la BR, tiene cargas familiares y carece de cualquier tipo de renta.

BR= 1066,07€.

Importe de la pensión de viudedad = 70% de 1066,07 =746,25€.

Importe pensión de orfandad = 20% de 1066,07 = 213,21€.

Auxilio por defunción: 46,50 €.

6.18 Marta Luisa Romero, de 20 años de edad, tras finalizar su contrato temporal de 18
meses, con fecha de 20 de mayo de 2022, se inscribe en su Oficina de Empleo y suscribe
el correspondiente compromiso de actividad al solicitar la prestación por desempleo el día
30 de mayo de 2022.

Marta a cotizado de manera ininterrumpida 731 días en los 6 años anteriores. El importe
de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días es de
9000 ( sin incluir horas extras)

Marta no tiene hijos y la empresa le abona el salario correspondiente a los 5 días de

vacaciones no disfrutadas que le pertenecían en la fecha de finalización de contrato.

a) ¿ Tiene derecho Marta a la prestación por desempleo?

La trabajadora en situación legal de desempleo no ha cumplido la edad ordinaria de

jubilación, esta afiliada y de alta en la Seguridad Social y tiene acreditado un
mínimo de cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores. Ademas
acredita su inscripción como demandante de empleo y el compromiso de actividad.
Por lo tanto, la trabajadora reúne los requisitos exigidos y tendrá derecho a la
prestación por desempleo

b) ¿ Cuál será su duración? ¿ Y su cuantiá?

La duración de la prestación por desempleo esta en función del tiempo cotizado en

los últimos seis años anteriores. En nuestro caso, Marta acredita un total de 731
días en los 6 años anteriores y según la escala establecida le corresponden 240
días. En los primeros 180 días percibirá el 70% de la BR y los 60 siguientes el 50%
de la BR.

BR= Suma de la BCCP de los últimos 180 días – horas extraordinarias / 180

BR= 9000 /180=50€/día

La cuantía de la prestación durante los primeros 180 días será:

70% de 50€/día= 35€/día x 30 días= 1050€/mes

La cuantía de la prestación a partir del día 181 será:

50% x 50€/día= 25€/día x 30 días=750€/mes

Los topes máximos y mínimos durante el 2022 para personas sin hijos a cargo son:

Tope máximo: 1182,18€

Tope mínimo: 540,41€

Como no supera los topes máximos ni son menores que los mínimos la trabajadora
recibirá 1050€/mes durante los primeros 180 días y 750€/mes durante el resto.