Cuestionario de Derecho Laboral

1. ¿Qué entiende usted por renuncia?

La renuncia es el acto voluntario por el cual el trabajador manifiesta su
voluntad de terminar la relación laboral. Para que tenga validez debe
aceptarla el empleador, de lo contrario se estará a lo dispuesto en la Ley.
2. ¿Cuáles son los elementos de una relación laboral?
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres
elementos inconfundibles que según el artículo 23 del código sustantivo del
trabajo son los siguientes:
▪ Subordinación
▪ Remuneración
▪ Prestación lícita personal del servicio.

3. Diferencia entre paro y huelga

Huelga. - Es la paralización de las actividades laborales realizada por un
grupo de trabajadores,
Paro. - Es la paralización de las actividades laborales realizada por el
empleador.
4. ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones.
5. ¿Qué persona es la encargada de la resolución en el conflicto de
trabajo?
Los conflictos del trabajo se resuelven cuando existe resolución y acuerdo,
y firman el acta los trabajadores representante del empleador o el empleador
y un funcionario delegado por la autoridad del ministerio del trabajo.
Debe ser presidido por un funcionario del trabajo.
6. ¿Qué servicios no podrán paralizarse dentro de una empresa en el
caso de huelga o paro?
Salud pública, educación, justicia y seguridad social; energía eléctrica, agua
potable y alcantarillado; procesamiento, transporte y distribución de
combustibles; transportación pública, telecomunicaciones. Es decir, los
servicios públicos y de emergencia medicas
7. ¿Qué era la tercerización laboral y se encuentra o no vigente?
No se encuentra ya vigente y se aplicaba para evitar la relación bilateral entre
trabajador y empleador, evitando así las obligaciones patronales que tiene el
empleador junto con el trabajador.
8. ¿Qué son los servicios complementarios?
Son aquellos servicios prestados por los operadores o por un tercero,
distintos al giro ordinario del trabajo.
9. ¿Qué es la libertad de asociación?
Es el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir las asociaciones
profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de
retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las
respectivas asociaciones.
10. ¿Cómo se debe entender la fuerza mayor o caso fortuito en una
relación laboral?
Aplica cuando existe imposibilidad de trabajar, por eventos como que no se
pudieron prever o que previstos no se pudieron evitar.
11. ¿Qué establece el Código de Trabajo, si el trabajador abandonó
intempestivamente su trabajo?
Si el trabajador deja su puesto intempestivamente, pagará al empleador una
suma equivalente a 15 días de remuneración.
Si el trabajador abandona por más de tres días consecutivos su lugar de
trabajo de manera injustificada, será una causal de Visto Bueno.
12. Clases de indemnizaciones que le corresponde al empleador.
Indemnización en caso de accidente si no se encuentra asegurado el
trabajador.
Indemnización por muerte por accidente de trabajo a los herederos si no se
encuentra asegurado.
Indemnización por incapacidad permanente si no se encuentra asegurado.
Indemnización por disminución permanente si no se encuentra asegurado.
Indemnización por incapacidad temporal si no se encuentra asegurado.
Indemnización por accidente en trabajo ocasional si no se encuentra
asegurado.
Indemnización por reducción permanente parcial si no se encuentra
asegurado.
Indemnización por enfermedad profesional si no se encuentra asegurado.
Por despido intempestivo.
13. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido intempestivo?
Se calcula con la última remuneración percibida por el trabajador
multiplicado por el número de años de servicio y se suma a esta cantidad la
bonificación por desahucio que es equivalente al 25% de la última
remuneración por cada año completo de servicio. Si la relación de trabajo
fuera hasta de tres años se calcula la indemnización por despido intempestivo
multiplicando la última remuneración por tres más la bonificación que le
corresponde por desahucio.
14. ¿Existe consecuencias si se priva a las personas de servicios
básicos durante un paro o huelga?
Las consecuencias son:
Desatención del servicio de salud.- La persona que, en obligación de prestar
un servicio de salud y con la capacidad de hacerlo, se niegue a atender a
pacientes en estado de emergencia, será sancionada con pena privativa de
libertad de uno a tres años.
Paralización del servicio de distribución de combustibles.- La persona que
paralice o suspenda de manera injustificada el servicio público de expendio
o distribución de hidrocarburos o sus derivados, incluido el gas licuado de
petróleo y biocombustibles, será sancionada con pena privativa de libertad
de seis meses a un año.
Paralización de un servicio público.- La persona que impida, entorpezca o
paralice la normal prestación de un servicio público o se resista
violentamente al restablecimiento del mismo; o, se tome por fuerza un
edificio o instalación pública, será sancionada con pena privativa de libertad
de uno a tres años.
15. ¿Cuáles son los derechos del trabajador?
Afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo.
A percibir como mínimo el sueldo básico (425 usd) en función de la tabla
sectorial.
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
A percibir los fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.
A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
A recibir una compensación por el salario digno.
A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
A un periodo de licencia por maternidad (madre).
Al subsidio por maternidad para a nueva madre.
Solicitar certificados relativos a su trabajo.
A recibir el pago de utilidades.
16. ¿Por qué se considera el trabajo como un deber social?
Tenemos la obligación de ocuparnos en una actividad socialmente útil.
En cuanto estemos obligados a las prestaciones personales en servicio de la
comunidad.
En estas dos relaciones, en la comunidad es el sujeto, y los particulares el
término, están dentro del ámbito de la justicia legal, y por lo consiguiente
son de derecho público.
17. ¿Nombre tres organizaciones de trabajadores en el Ecuador?
Frente Unitario de Trabajadores (FUT)
Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
Parlamento Laboral Ecuatoriano (PLE)
18. ¿Qué es el desahucio?
Es el aviso que el trabajador hace a su empleador para dar por terminada la
relación laboral.
19. ¿Cómo se calcula el desahucio?
Para el cálculo del desahucio se considera el 25% de la última remuneración
del trabajador multiplicada por cada año completo del servicio, si existe un
año no completo se calcula el porcentaje respectivo. Y este valor se suma al
valor a cancelar por indemnización de despido intempestivo.
20. ¿Qué sucede con los precios cuando hay exceso de oferta?
Los precios disminuyen.
21. ¿Cuáles son los requisitos para que un menor de edad pueda
trabajar?
Para el trabajo de menores de edad de 15 y 17 años, éstos solicitan de la
autorización escrita de su Representante Legal, es decir los dos padres los
que extiendan la autorización, conforme lo determina el Art.35 del Código
del Trabajo.
22. ¿Cuáles son los requisitos para que se haga efectiva una renuncia?
Para hacer efectiva una renuncia se deberá:
Redactar una carta de renuncia, la carta deberá estar dirigida al empleador,
en ella debe de expresar el deseo de renuncia al empleo e incluir la fecha
exacta en la que se hará efectiva dicha renuncia.
Presentar la carta al empleador.
Esperar una respuesta de parte del empleador, si no se tiene respuesta no se
puede abandonar el trabajo y deberá recurrir a otras acciones.
El empleador deberá aceptar la renuncia para que se haga efectiva la misma.
23. ¿Qué es el derecho de trabajo?
Es la libertad de elegir y ejercer el mismo, en condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo sin discriminación, con igualdad salarial,
remuneración digna, protección social y derecho de sindicalización (libertad
de asociación).
24. ¿Qué se considera remuneración cuando el trabajador es
despedido?
Todo lo que perciba en dinero, en servicio o en especie, inclusive lo que
reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo de
comisiones.
25. ¿Cuál es la máxima jornada ordinaria diaria de trabajo en el
Ecuador?
Es de ocho horas diarias.
26. ¿Qué es subocupación laboral?
Para el INEC (Instituto Nacional de Estadísticas y Censos), considera
subocupación a los individuos ocupados por causas involuntarias durante un
lapso reducido de tiempo. Este concepto de subocupación es muy relevante
para definir la calidad de los puestos de trabajo, los subocupados son aquellas
personas que trabajan menos de 35 horas semanales y están dispuestos a
trabajar más horas, por lo que los subocupados pueden clasificarse en
subocupados demandantes o no demandantes cuando buscan activamente
otro trabajo o cuando no lo hacen respectivamente.
27. ¿Qué es el contrato individual de trabajo?
Un contrato individual de trabajo es una relación lícita personalizada
(individual) entre un individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras
a cambio del pago de una determinada cantidad de dinero. La denominación
de individual del contrato se refiere a la posición del trabajador que es uno
en la relación laboral.
28. ¿Qué es despido intempestivo?
Es la decisión unilateral del empleador de dar por terminada la relación
laboral con el trabajador.
29. ¿Qué es el despido ineficaz?
Un despido ineficaz es cuando se despide a personas trabajadoras en estado
de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, en razón
del principio de inamovilidad que les ampara.
30. ¿Cuál es la intangibilidad de los derechos del trabajador?
La intangibilidad significa que los derechos del trabajador no pueden ser
alterados ni modificados ya que no pueden sufrir ningún cambio,
disminución o deterioro de estos.
31. ¿Qué se entiende por remuneración?
Es el pago que realiza el empleador al trabajador por la ejecución de su
trabajo, El pago de la remuneración es la principal obligación del empleador.
32. ¿Cuál es el porcentaje por utilidades que el empleador está
obligado a distribuir a sus trabajadores?
El 15%.
El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa en
función a su tiempo laborado, y el cinco por ciento restantes en proporción
de las cargas familiares, los hijos menores de dieciocho años y los hijos
minusválidos de cualquier edad.
33. ¿Cuáles son los requisitos para que la huelga sea legal?
La huelga sólo podrá declararse por el comité de empresa existente.
Por la mitad más 1 de los trabajadores existentes en la empresa.

34. ¿Cómo se conforma el Tribunal de Conciliación y Arbitraje?

Está compuesto por 5 vocales, siendo estos:
El Inspector Provincial de Trabajo que dirige.
Dos designados por el Empleador
Dos trabajadores designados por ellos.

35. ¿Que garantiza la seguridad jurídica?

La seguridad jurídica es en el fondo, la garantía dada al individuo por el
Estado de que su persona, sus bienes y sus derechos no serán violentados.
36. ¿En qué consiste la audiencia de conciliación en un conflicto
colectivo de trabajo?
Se da en un conflicto colectivo de trabajo cuando la autoridad de trabajo
llama a las partes a un acuerdo pudiendo proponer un método de resolución
del conflicto.
37. ¿Qué sucede si no hay acuerdo conciliatorio?
Si en el desarrollo de la audiencia las partes no logran un acuerdo, por
cualquier circunstancia, se suscribirá un acta entre las partes y la autoridad
del trabajo en la que se deja constancia de la imposibilidad del acuerdo.
38. ¿Por qué motivo se da la terminación de la huelga?
Por arreglo directo entre Trabajadores y el empleador.
Por conciliación entre los tribunales de Conciliación y Arbitraje.
Por arbitramento de persona o comisión, designada por las partes.
Por fallo ejecutoriado.
39. ¿Qué documento debe realizarse si se llega a una transacción o
conciliación?
Se levantará un acta suscrita por los interesados y la autoridad del trabajo, el
mediador, conciliador, árbitro, juez y concluirá el conflicto si se trata de un
acuerdo total.
40. Describa brevemente en qué consiste el trámite de segunda
instancia dentro del conflicto laboral.
Una vez recibido el proceso el director de trabajo designará a los vocales
dentro de las 48 horas luego de la notificación, y serán posesionados dentro
de las 24 horas de cumplido el nombramiento.
Se fija la fecha y hora para la audiencia de conciliación dentro de las 48 horas
de haber nombrado los vocales.
Las partes presenten los documentos que respalden sus derechos ante el
tribunal.
De llegarse a la conciliación se levantará un acta suscrita por los interesados
y concluirá el proceso.
De no llegarse a un acuerdo el Tribunal dictará el fallo dentro de los
siguientes tres días.
41. Cuando un vocal no puede o no llegue a posesionarse, ¿quién es
el encargado de cumplir esta función?
El encargado de cumplir esta asignación es el Inspector del trabajo.
42. ¿Cuándo se da por terminado el contrato de trabajo?
Por acuerdo entre las partes determinadas en el contrato de trabajo escrito.
Por acuerdo entre las partes durante la relación laboral.
Por conclusión de la obra o periodo de labor.
Por muerte del trabajador.
Por despido.
Por visto bueno.
43. ¿Cuándo el empleador quedará exento de toda responsabilidad
por los accidentes de trabajo?
Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima o se
produjere exclusivamente por culpa grave de la misma.
Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por tal
la que no guarda ninguna relación con el ejercicio de la profesión o trabajo.
Respecto de los derechohabientes de la víctima que hayan provocado
voluntariamente el accidente u ocasionándole por su culpa grave.
44. ¿Quiénes serán los que resolverán los conflictos colectivos de
trabajo en segunda instancia?
Los tribunales de segunda instancia están conformados por cinco integrantes:
- El director de trabajo.
- El subdirector de trabajo.
- Dos vocales principales y sus respectivos suplentes.
45. ¿Porque se dan los trámites de segunda instancia o cual es la
causa para la cual se da?
Los trámites de segunda instancia se dan cuando ha fallado la primera
instancia, en el proceso se debe llevar los recursos de apelación contra una
resolución judicial de primera instancia.

46. ¿Cuáles son los recursos reconocidos sobre un fallo?

Aclaración
Ampliación
Apelación
Nulidad.
47. ¿Qué es la jubilación Patronal?
Es la pensión vitalicia que recibe el trabajador que por 25 o más años ha
prestado sus servicios de manera continua o discontinua.
48. ¿Cuántos días de permiso tiene el trabajador por la muerte de su
cónyuge o de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad
o afinidad?
Si fallece el cónyuge o conviviente (unión de hecho) y sus parientes tienen
tres días de permiso con remuneración completa.
49. ¿Qué es el visto bueno?
Es un mecanismo establecido por la ley que lo puede usar tanto el empleador
como el trabajador para dar por terminada la relación laboral en base a
causales determinadas en el código de trabajo en los artículos 172, 173, 621,
636.
50. ¿Cuándo actúa un inspector del trabajo?
Actúa por disposiciones del director del trabajo en la revisión de los
diferentes centros de trabajo así como de las relaciones laborales individuales
y colectivas, actúa también en una controversia laboral con las partes
involucradas ya sea trabajador o empleador, propendiendo buscar el
cumplimiento de la ley y un acuerdo en los casos posibles.