Universidad de León

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

“Contratos Laborales”

Trabajo de la materia de:

Derecho Laboral

Presenta:
Stephania Almanza Rodríguez
Derek Abraham Lule Balcázar

Grupo:
301-9

Catedrático:
Ulises Omar Blancas Fernández

Celaya, Gto., Marzo de 2011

 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN....................................................................................................i
capítulo 1 título de capítul.....................................................................................1
capítulo 2 título de capítulo...................................................................................3
capítulo 3 título de capítulo..................................................................................5
capítulo 4 título de capítulo..................................................................................7
capítulo 5 título de capítulo...................................................................................9
conclusiones........................................................................................................11
bibliografía...........................................................................................................12
ANEXOS..............................................................................................................13
ii
 INTRODUCCIÓN

Mediante por este documento redactamos la investigacion desarrollada en

este período de Mayo – Junio del presente año. Abarcaremos los contratos
laborales y sus diferentes tipos de cada país asignado anteriormente.
Haciendo enfasis en todo lo relacionado con el tema laboral desarrollado en
clase, esta investigacion nos ha brindado un gran apoyo para ver y
compreender las variantes al rededor del mundo en cuestiones de contratos
laborales como asi mismo de prestaciones entre otras.
ii
 CAPÍTULO 1

CONTRATOS LABORALES ROMANOS

Alemania

¿Qué son?
El contrato de trabajo es una formalización de la relación laboral entre un
empleador y un trabajador. Debe aclararse y firmarse en el plazo de un mes
desde que el empleado se incorpora a la empresa.

¿Cuáles son?
Contrato indefinido: Un contrato indefinido no especifica la fecha de
finalización del empleo del contratante, pero el contratante tiene un período de
prueba de hasta 6 meses.

Contrato de trabajo de duración determinada: Si hay una duración diferente

a un contrato indefinido, o un período de prueba de duración determinada
durante el cual trabajará, de lo contrario, no hay fecha de finalización, los
contratos se convierten en contratos de duración indefinida, dichos contratos de
duración determinada no pueden exceder los 2 años y dichos contratos de
duración determinada no pueden exceder de 3 veces.

Contratos de trabajo temporal: En este tipo de contrato el empleador elabora

el contrato a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) y no hace el
primer contacto con el contratante, de lo contrario en del año dentro del plazo
fijado por la Empresa Contratante, la empresa se pondrá en contacto con los
profesionales que lo designaron en la respectiva empresa.

Contratos laborales y de servicios:  Los que intenta reducir los costos

laborales, y si estos costos se encuentran en contratos laborales temporales,
generalmente son para trabajos con términos y condiciones anteriores. Estos
 2

contratos de obras de construcción, diseño de infraestructura tienen salarios

más bajos que otros contratos vistos y menor protección social.

Contratos a tiempo parcial: Contratos a tiempo parcial a tiempo parcial para

reducción de horas de trabajo, las horas pueden variar, pero generalmente 4
horas por día, el pago se basa en las horas trabajadas.

Contrato de formación profesional: La duración del contrato varía según el

sector involucrado y las funciones a realizar, pero oscila entre 2 y 3,5 años, el
tipo de educación, la experiencia de aprendizaje. Cambiará y estos factores
pueden acortar el período de prueba para otorgar contratos permanentes a los
aprendices. Es común para los estudiantes que quieren desarrollar la teoría y la
práctica que vieron en la universidad. Las empresas a menudo agregan recién
graduados o futuros graduados con un título universitario como posición clave.

Trabajos con contrato bajo o minijobs: En este tipo de trabajo puedes ganar
alrededor de 450 euros sin pagar las cotizaciones obligatorias a la seguridad
social, una gran oportunidad para que estudiantes y pensionistas obtengan un
ingreso extra. La mejor opción es también que todos estos ingresos estén libres
de impuestos, ya que las recientes reformas laborales en Alemania buscan
permitir que las personas mayores que trabajan solo en trabajos pequeños o no
identificados puedan jubilarse y recibir beneficios sociales.

Prestaciones Laborales
En Alemania, el salario mínimo interprofesional (Mindestlohn) es de 12,00
EUR/hora (salario bruto). Incluso si no está satisfecho con su trabajo, el jefe
debe pagarle el salario mínimo.

En la mayoría de los casos, el salario negociado está muy por encima del
salario mínimo legal. Por lo tanto, en términos generales, lo mejor es que su
contrato de trabajo esté cubierto por un acuerdo salarial. Sus beneficios
incluyen hasta seis semanas de licencia por enfermedad pagado, hasta cuatro
semanas de vacaciones pagas y hasta un año de licencia por maternidad y
paternidad. Aunque se paga un impuesto sobre la renta más alto, esto puede
compensarse con beneficios sociales.

 
 3

¿Cómo se realizan los contratos?

·         Nombre y dirección: Su nombre y dirección y el de su empresa.

·         Fecha de inicio del contrato: desde la fecha en que trabaja para la empresa
(es decir, ¿cuándo comenzó el contrato?).

·         Límites de tiempo: ¿Su contrato solo es válido por un cierto período de

tiempo? En caso afirmativo: ¿cuándo finaliza el contrato?

·         Período de prueba: ¿Cuánto dura el período de prueba? Aquí, usted o la

empresa pueden cancelar el contrato con relativa rapidez.

·         Lugar de trabajo: ¿Dónde trabajarás? Si desea trabajar en otro lugar, esto

debe estar escrito en el contrato.

·         Descripción de la actividad laboral: ¿Cuál es su función en la empresa?

·         Salario: ¿Cuánto te pagan por tu trabajo? ¿Existen complementos salariales o

pagos especiales como Navidad o fines de semana laborales? ¿Cuándo paga
la empresa el salario al final del mes o al principio del mes? atención

·         Horas de trabajo: ¿Cuántas horas a la semana tiene que trabajar?

·         Vacaciones: ¿A cuántas vacaciones tiene derecho cada año?

·         Período de aviso: ¿Con cuánto tiempo de aviso debe usted o la empresa dar
la terminación del empleo debido a la terminación?

·        Convenios colectivos y convenios comerciales: Normalmente existen otras

disposiciones especiales además del contrato de trabajo, los convenios
colectivos se celebran entre las organizaciones de empleadores y los sindicatos

¿Cómo se lleva a cabo la terminación o formación laboral?

En Alemania, el contrato de trabajo por escrito es la norma, debe incluir
información como salario y vacaciones. Lea atentamente el contrato antes de
firmarlo.
 4

Francia
¿Qué son?
En el contexto del empleo de los trabajadores, es importante determinar las
condiciones de trabajo de los trabajadores empleados en Francia para redactar
contratos a medida que cumplan con la legislación francesa vigente.  

¿Cuáles son?
Contrato de duración determinada – CDD: Aunque no hay un plazo mínimo,
suele ser de 9 meses. Este es un contrato a término fijo con renovación al
mismo tiempo que el primer período. Dichos contratos tienen una duración
máxima de 18 meses.

Contrato de trabajo temporal: Los términos son diferentes a CDD, excepto el

empleado, la agencia temporal y la empleadora. Los trabajadores temporales
solo pueden ser contratados por empresas para actividades de corta duración y,
aunque no existe una ley sobre el empleo directo por parte de las empresas,
normalmente se les paga a través de agencias de trabajo temporal.

Contrato de trabajo de medio tiempo: Este tipo de contrato de trabajo está destinado
al trabajo a tiempo parcial y se considera un trabajo que representa el 50-80 % del
empleo a tiempo completo. Para trabajar en Francia y recibir beneficios sociales, debe
trabajar al menos 60 horas al mes.

Empleo intermitente: Para trabajos temporales como trabajos en la industria turística

o la cosecha de uva.

Prestaciones Laborales
 Francia otorga permisos de 2 días y medio con derecho de
goce de sueldo, por cada mes trabajado.
 Las licencias por maternidad son de 16 semanas.
  A los padres se les dan 11 días para estar con su recién
nacido (18 días si son 2 o más bebés).

 
 5

¿Cómo se realizan los contratos?

El contrato escrito no es siempre obligatorio pero muchos convenios colectivos
prevén que debe firmar obligatoriamente un contrato escrito, con menciones
obligatorias. Generalmente, se recomienda firmar por escrito las condiciones de
trabajo para evitar dificultades a futuro. Ningún acuerdo de este tipo tendrá el
propósito o el efecto de asegurar un empleo continuo en relación con las operaciones
ordinarias y continuas de la Compañía, por cualquier motivo.

 Datos de la empresa
  Fecha de entrada de funciones
  Forma del contrato
  Duración de trabajo
  Lugar de trabajo
 Salario de base y elementos de remuneración
  Duración de prueba
  Mención del convenio colectivo
 Organismos de previsión y jubilación

¿Cómo se lleva a cabo la terminación o formación laboral?

El contrato de trabajo tiene una forma libre y puede ser oral. Sin embargo, la ley
impone una forma escrita para los contratos especiales. Por tanto, todo contrato
que no sea de duración indefinida y de tiempo completo tendrá que ser escrito.

No siempre se requieren acuerdos por escrito, pero muchos convenios

colectivos requieren que se firmen acuerdos por escrito y la publicidad es
obligatoria. En general, es preferible firmar las condiciones de empleo por
escrito para que no surjan dificultades más adelante. Las condiciones de trabajo
deben especificarse en un contrato escrito.  
 6

España
¿Qué son?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según
el cual este último se compromete a realizar ciertos servicios en nombre y bajo
la dirección del empleador a cambio de una compensación.

¿Cuáles son?
Contrato indefinido: Un contrato indefinido no tiene límite de tiempo en la
prestación de servicios entre el empleado y la empresa y puede ser un contrato
a tiempo completo (unas 40 horas semanales) tiempo parcial. En el caso de
empleo permanente de un trabajador con discapacidad, el contrato debe ir
acompañado de una solicitud de alta en el sistema de seguridad social
correspondiente y un certificado de invalidez.

Contrato temporal: La relación laboral entre el trabajador y la empresa tiene

una duración determinada. Con las nuevas reformas del mercado laboral, las
posibilidades de implementar contratos temporales se limitan a los contratos
temporales o de duración determinada, que pueden suscribirse únicamente por
situaciones de producción, para reemplazar empleados o para ocupar
temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción.

Contrato de trabajo de formación en alternancia trabajar y estudiar: Tratar

de conciliar el trabajo remunerado con la educación profesional, un curso
educativo equivalente como parte de los estudios universitarios.

Contrato formativo para la obtención de practica profesionalizante: El

trabajador aprende la práctica profesional correspondiente al objeto de estudio
o formación del contrato y desarrolla destrezas y habilidades correspondientes
a lo aprendido. Firmado durante los estudios y debe ser verificado dentro de los
tres años posteriores a la finalización o dentro de los cinco años si se ha hecho
un acuerdo con una persona discapacitada.

 
 7

¿Cómo se realizan los contratos?

  La identidad de las partes que firman el contrato.
 La fecha de comienzo de la relación laboral.
  La duración previsible del contrato (en caso de un contrato temporal).
  El domicilio del centro de trabajo o empresa el dónde prestará su
relación laboral el trabajador.
  La categoría profesional del puesto que va a desempeñar el trabajador
o, en su defecto, una descripción resumida del mismo.
   El salario base inicial y sus complementos.
  La periodicidad con que se devengará el salario.
  La distribución y duración de la jornada de trabajo.
  La duración de las vacaciones.
  Los plazos de preaviso en el supuesto de extinción del contrato.
  El Convenio Colectivo aplicable en cada supuesto.
  El periodo de prueba
 Pactos entre trabajador y empresa (Pacto de no competencia
postcontractual, Pacto contractual de dedicación exclusiva o plena
dedicación, Pacto de permanencia en la empresa.
  La interpretación de un contrato o de una cláusula contractual es
facultad privativa del Tribunal de instancia, a no ser que esta sea ilógica,
arbitraria o vulneradora de las normas legales, sin que pueda sustituirse
el criterio del tribunal objetivo e imparcial, por el subjetivo e interesado
del recurrente.

Prestaciones Laborales
 Asistencia sanitaria.
 Incapacidad temporal.
  Riesgo durante el embarazo.
  Riesgo durante la lactancia natural.       
 Nacimiento y cuidado de menor.
  Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad
grave. 
  Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
  Incapacidad permanente.
  Lesiones permanentes no invalidantes. 
  Jubilación.
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   Muerte y supervivencia: 
o ·         Auxilio por defunción.
o ·         Pensión de viudedad.
o ·         Prestación temporal de viudedad.
o ·         Pensión de orfandad.
o ·         Prestación de orfandad por violencia contra la mujer.
o ·         Pensión en favor de familiares.
o ·         Subsidio en favor de familiares.

¿Cómo se lleva a cabo la terminación o formación laboral?

Los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito u oralmente. Los
contratos de trabajo deberán constar por escrito si así lo exige la ley y, en todo
caso, los contratos de formación profesional y de formación alternativa, los
contratos a tiempo parcial, de descanso indefinido y de relevo, los contratos
para el desempeño de un trabajo determinado o de un servicio determinado por
un período de más de cuatro semanas Los contratos a plazo también se
redactarán por escrito. Los contratos de pescadores, trabajadores a distancia y
trabajadores por cuenta ajena de empresas españolas en el extranjero también
deberán constar por escrito. Los contratos celebrados por un período fijo de
más de cuatro semanas también se documentarán por escrito. Si no se cumple
este requisito, el contrato tiene la consideración de contrato a tiempo completo
por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario por el carácter eventual o a
tiempo parcial del servicio.
9
 CAPÍTULO 2

CONTRATOS LABORAL COMMON LAW

INGLATERRA / REINO UNIDO

¿Qué son?
Los contratos laborales en Inglaterra son acuerdos por escrito entre un
empleador y un trabajador, en los que se establecen las condiciones del trabajo
y las obligaciones y responsabilidades de ambas partes. Estos contratos
pueden incluir información sobre el salario, la duración del empleo, las horas de
trabajo, las vacaciones, las prestaciones sociales y cualquier otra cláusula
relevante para el empleo. El contrato laboral debe cumplir con las leyes
laborales vigentes en el Reino Unido y es una protección legal tanto para el
trabajador como para el empleador. 

¿Cuáles son?
Contrato fijo: Pueden ser a tiempo completo o tiempo parcial. No existe una
definición de trabajo a tiempo parcial en la legislación del Reino Unido, aunque
a efectos estadísticos se entiende como trabajo a tiempo parcial menos de 30
horas a la semana.

Contrato por tiempo limitado: Se trata de contratos de duración determinada

que vencen al final de un período predeterminado o al final de un trabajo o
actividad específica. Los empleadores deben garantizar que los trabajadores
ocasionales reciban el mismo salario y las mismas condiciones que los
trabajadores regulares.

Trabajadores autónomos, consultores y contratistas (autónomos): Pueden

trabajar de forma independiente o como parte de otras empresas, pudiendo
trabajar en varias empresas al mismo tiempo. Su característica es que son
responsables de sus contribuciones sociales y pago de impuestos.
 11

Contrato cero horas: Los contratos cero-cero son aquellos que no especifican
cuántas horas deben trabajar los empleados y deben estar listos y dispuestos a
trabajar cuando sea necesario.

Trabajador eventual: Como su nombre dice son contratos de corta duración y

ocasionales, como por ejemplo para un evento.

Trabajador temporal: Para trabajadores que realizan una tarea específica o de

temporada. A los efectos de su cobertura jurídica se asimila a los trabajadores
eventuales. No suelen tener derecho a la prestación por enfermedad,
vacaciones o período de las mismas pagadas ni a tiempo libre pagado.

 Interinos: El empresario contrata a una persona durante la ausencia de un

trabajador con derecho de reserva de puesto. El empresario debe informar por
escrito de que el empleo terminará una vez que se reincorpore el trabajador
sustituido.

De aprendizaje: Para adquirir experiencia profesional y de conocer mejor el

mercado laboral. El empresario acuerda instruir y enseñar su profesión, negocio
u oficio al aprendiz. Es normalmente por un periodo determinado y puede ser
remunerado o no remunerado.

Trabajo voluntario: Contribuyes con tus habilidades y horas a la organización sin que
te paguen. Los voluntarios deben ser explicados y capacitados en las tareas que se
espera que realicen.

Prestaciones laborales
Las prestaciones sociales son:

 ·         Desempleo
 ·         Enfermedad
 ·         Invalidez
 ·         Accidentes de trabajo
 ·         Enfermedades profesionales
 ·         Maternidad
 ·         Pensión.
 12

¿Cómo se realizan los contratos?

Un contrato de trabajo en Reino Unido debe de incluir:

 Los datos del empleado (nombre y NIN)

 Los datos de la empresa (nombre y número de registro)
 Las condiciones de empleado
 Los derechos del empleado
 Las responsabilidades del empleado
 Las obligaciones del empleado

¿Cómo se lleva a cabo la terminación o formación laboral?

En el Reino Unido, un contrato de trabajo no necesita ser un contrato escrito.
Cuando una empresa te ofrece un trabajo en el Reino Unido y lo aceptas, existe
un contrato de trabajo implícito.
 13

ESTADOS UNIDOS
¿QUÉ SON?
En Estados Unidos la ley de contratos se rige por el Common Law, creado por
los tribunales de justicia a través de la interpretación de los hechos y
circunstancias anteriores. Esta es la principal fuente de derecho contractual en
muchos países, ya que los tribunales generalmente interpretan y definen las
otras fuentes.

¿CUALES SON?
 Contratos de Distribución Exclusiva: cuando la empresa nombra a un
distribuidor para que distribuya sus productos a través de distribuidores
autorizados u otros intermediarios que los revenden al cliente final.
Debido a la exclusividad en la relación comercial, el contrato incluye
compromisos en las acciones de marketing llevadas a cabo por el
distribuidor.  
 Contrato de Distribución No Exclusiva: la empresa promociona y
vende sus productos en el mercado estadounidense, a través de
distribuidores a los que no concede exclusividad. Tendrá que utilizar el
mismo tipo de contrato de no exclusividad con todos los distribuidores
que tenga a lo largo del país.  
 Contrato de Distribuidor Autorizado: se utiliza para la distribución de
ciertos productos (electrodomésticos, audio-video. sistemas de
calefacción y refrigeración) que requieren unos conocimientos técnicos
concretos para su venta y mantenimiento.
 Contrato de Representante de Ventas: cuando una empresa nombra a
un representante comercial independiente para la promoción y venta de
sus productos en Estados Unidos. El nombramiento se circunscribe
normalmente a una zona concreta del país (ciudad, estado o conjunto de
estados). La remuneración del representante se establece como una
comisión sobre las ventas que consiga.
 Contrato de Servicios de Consultoría: utilizado por consultores
independientes o empresas de consultoría para establecer propuestas
para proyectos concretos a sus clientes.  
 Contrato de Servicios de Mantenimiento: en este contrato la empresa
proporciona servicios de mantenimiento para productos como equipos
industriales, computadores, maquinaria, etc.  
 Contrato de Fabricación: utilizado por empresas que subcontratan en
Estados Unidos la fabricación de sus productos a fabricantes localizados
en el país que tienen que cumplir una serie de especificaciones (como,
por ejemplo, en los materiales utilizados) así como mantener la
 14

confidencialidad sobre la información que recibe y respetar los Derechos

de Propiedad Intelectual (patentes, marcas comerciales, etc.) de la
empresa que los contrata.  
 Contrato de Licencia de Marca: en este contrato una de las Partes
(Licenciante) concede el derecho de uso de una o más de las marcas de
la otra Parte (Licenciatario) en un territorio determinado de Estados
Unidos. El Licenciante puede limitar al licenciatario el uso de estas
marcas ya sea para una licencia exclusiva o no exclusiva en el territorio
asignado. A cambio del uso de las marcas concedidas, el Licenciatario
se compromete a pagar unas regalías (royalties) al Licenciante.  
 Contrato de Confidencialidad: se utiliza por empresas que hacen
negocios en Estados para proteger la información confidencial
(comercial, financiera, tecnológica) que deben suministrar durante las
negociaciones que están llevando a cabo en el país. 

PRESTACIONES LABORALES
 Tiempo libre pago de vacaciones y de días por enfermedad.
 Planes de seguro médico, dental y de la vista.
 Planes de prestaciones jubilatorias, tales como una pensión o el 401(k).

Algunas empresas van aún más allá y proporcionan prestaciones adicionales,

tales como asistencia para la reubicación y prestaciones de cuidado de niños.
Las empresas en los sectores muy competitivos suelen ofrecer más
prestaciones como una manera de atraer a los mejores talentos.

¿Cómo se realizan los contratos?

En los Estados Unidos «la libertad de contratación» es un principio jurídico muy

importante, y en ausencia de normativas que limiten esa libertad, los tribunales
por lo general hacer cumplir los contratos escritos. En consecuencia, deben
documentarse bien las relaciones comerciales por escrito, incluso si el uso de
los contratos es «repetitivo», tales como los términos y condiciones estándar de
venta que se aplican a todos los clientes. Por otra parte, los abogados en
Estados Unidos tienden a ser más minuciosos y prolijos que los abogados de
otros países por lo que prefieren utilizar contratos largos y muy completos. No
obstante, el uso de un «inglés sencillo» (plain English) es cada día más habitual
en la redacción de documentos legales.

 Fecha
 Partes
 Disposiciones Generales
 Firmas
 15

 Notarización
 Número de ejemplares originales

Una vez que se han negociado los términos básicos del contrato se procederá a
la redacción del mismo. En este momento es preferible tomar la iniciativa. Las
ventajas de «controlar la redacción del contrato» son, entre otras:

 Proporciona un control adicional sobre las negociaciones.

 Permite definir los temas esenciales.
 Evita sorpresas o temas ocultos.
 Permite estructurar el contrato de acuerdo a nuestros objetivos.
 Ayuda a influir en el calendario del proceso de negociación.

¿Cómo se lleva a cabo la terminación o formación laboral?

el empleo en los Estados Unidos es a voluntad, a excepción de Montana. Tanto
el empleado como el empleador son libres de terminar la relación laboral en
cualquier momento, sin previo aviso y por cualquier motivo.
 CANADA
¿QUE SON?
Una relación que se considera dentro del status Common Law en Canadá, se
define como dos personas que viven juntas y están en una comprometida
relación que se asemeja a una relación de matrimonio.

Prestaciones laborales
Las normas laborales canadienses protegen al trabajador con derechos
relaciones a horarios de trabajo, pago de horas extraordinarias, salario mínimo,
remuneración, días de vacaciones, paga de vacaciones, días feriados, pausa de
descanso, tiempo de refrigerio, licencia por embarazo, licencia por
emergencias, licencia de paternidad, licencia por motivos familiares, aviso de
cese de contrato e indemnización por despido.

¿Cuáles son?
CONTRATO DE EMPLEO PERMANENTE (PERMANENT EMPLOYMENT)
Es uno de los tipos de contrato más habituales en el mercado laboral
canadiense. Generalmente la remuneración está compuesta por varios
elementos como el salario base, un seguro médico, bonos, acciones de la
empresa o incentivos personales.
En muchas ocasiones a los trabajadores permanentes se les ofrece formación a
cargo de la empresa para potenciar el desarrollo de su carrera profesional.

CONTRATO FREELANCE (FREELANCE EMPLOYMENT)

Un contrato freelance supone la contratación de una persona como autónoma
para un trabajo puntual o durante un periodo de tiempo.
En estos casos se firma un contrato por la prestación del servicio, en el que
pacta una remuneración entre la empresa y el trabajador freelance, pero no
existen beneficios adicionales.
 17

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (PART-TIME EMPLOYMENT)

Si vas a estudiar unos meses en Canadá y quieres pagar tu estancia, este tipo
de contrato puede ser una buena opción para compaginar tus estudios con el
trabajo y poder pagar tu estancia.
Recuerda que no es posible trabajar si vas a hacer un curso de inglés, para
poder trabajar tendrás que realizar un curso técnico.
El contrato a tiempo parcial puede desarrollarse los fines de semana, o por las
mañanas, tardes o noches. Por lo general, los contratos a tiempo parcial, se
suelen utilizar en restaurantes, hoteles y comercios.
VOLUNTARIADO
Si tienes ingresos suficientes como para pagar tu estancia en Canadá y
necesitas tener una experiencia de trabajo en este país, puedes optar por hacer
un periodo de voluntariado en alguna organización sin ánimo de lucro.
Estas experiencias pueden ayudarte a abrir las puertas de muchas empresas
en el mercado laboral ya que se valorará tu capacidad de cambio, tu adaptación
a un trabajo en el extranjero y tu dominio del idioma.

¿Cómo se lleva a cabo la terminación o formación laboral?

Una relación laboral puede ser terminada por cualquiera de los siguientes
eventos: Si un empleado es despedido sin causa, él/ella tiene derecho a una
notificación de terminación o de pago por falta de preaviso.
 18

CAPÍTULO 3

CONTRATO LABORAL MIXTO

Japón
¿Qué son?
Los sistemas gubernamentales mixtos son aquellos que combinan elementos
propios de la Democracia, la Monocracia y la Oligarquía, con proporciones
diferentes de estos elementos, y poniéndose estas formas ya mencionadas.

Prestaciones laborales
 19

LA NORMATIVA LABORAL DE JAPÓN CONSTA DE 13 LEYES QUE

CORRESPONDEN A CONVENIOS COLECTIVOS, QUE JUNTO A LOS
REGLAMENTOS INTERNOS DE LOS DIFERENTES CENTROS DE
TRABAJO, ESTABLECE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE LE
GARANTICEN BIENESTAR EN MATERIA DE JORNADA, SALARIO,
VACACIONES O DESPIDOS ADEMÁS DE SALUD Y BIENESTAR
SOCIAL.
EN ESTE SENTIDO LAS RELACIONES LABORALES NIPONAS SE
DISTINGUEN POR LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:

 EL PATRONAL RESPETA EL SISTEMA DE EMPLEO DE POR

VIDA, MIENTRAS QUE LOS EMPLEADOS ACEPTAN EL
MODELO DE LIBRE MOVILIDAD INDIFERENTEMENTE QUE
SEA FUNCIONAL O GEOGRÁFICA.
 LA EDAD DE JUBILACIÓN ES DE AL MENOS 60 AÑOS,
AUNQUE CADA EMPRESA DEFINE SUS PROPIOS
CRITERIOS AL NO EXISTIR UN LÍMITE LEGALMENTE
OBLIGATORIO.
 SE ACEPTA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL POR
MEDIO DE AGENCIAS DE EMPLEO TEMPORAL.
 LAS CAPACIDADES DE INFLUIR EN NEGOCIACIONES
COLECTIVAS DE LAS FEDERACIONES SINDICALES ES
BASTANTE LIMITADA, EVIDENCIÁNDOSE UNA BAJA TASA
DE AFILIACIÓN SINDICAL Y DE HUELGAS.
 20

¿Cuáles son?
 Contratos de empleo permanentes y de duración determinada. ...
 Período de prueba. ...
 Contratos especiales de empleo. ...
 Suspensión. ...
 Finalización del empleo. ...
 Sindicatos. ...
 Asociaciones de empleadores. ...
 Prácticas de trabajo desleales.

¿Como se realizan los contratos?

En el Japón no existen contratos de formación profesional concluidos entre
empleadores y empleados jóvenes. En lugar de ello, se contrata a los
empleados jóvenes conforme a un tipo normal de contrato de trabajo y se les
forma después en el puesto de trabajo

¿Cómo se lleva a cabo la terminación laboral?

La extinción de un contrato de empleo por iniciativa del empleador o del
trabajador se rige por el art. 627 del Código Civil, en virtud del cual ambos
tienen libertad para finalizar el contrato, previa notificación. Con el fin de
adaptarse a la demanda del art. 27 de la Constitución de promover la seguridad
del empleo como cuestión pública, el despido a iniciativa del empleador está
limitado principalmente por la LSL, el reglamento procesal y los convenios
colectivos. Esta restricción se aplica a los contratos de empleo indefinidos, así
como a aquellos contratos de duración determinada que hayan continuado más
tiempo del período prescrito por la ley.
Se debe avisar, como mínimo, con 30 días de antelación antes de que el despido
se haga efectivo (art. 20 de la LSL). Se puede reducir el número de días si el
empleador paga el salario medio correspondiente a los días que ese plazo se haya
visto reducido. El reglamento procesal recomienda, aunque legalmente no es
obligado, que el aviso se dé por escrito. Hay precedentes jurídicos que han
establecido, además, la norma de que el despido debe basarse en una causa
razonable. Sin causa razonable, todo despido se considera como un abuso del
derecho de despedir y, por lo tanto, nulo y sin efecto.
 21

AFGANISTAN

¿Qué son?
En Afganistán, los contratos laborales son acuerdos legales entre un empleador y
un empleado que refuerzan los términos y condiciones de empleo. Estos
contratos definen los derechos y responsabilidades de ambas partes y
garantizan la protección legal a los trabajadores.En términos generales, los
contratos laborales en Afganistán deben cumplir con las leyes laborales
nacionales y las regulaciones específicas del sector.

·         Prestaciones laborales

Las prestaciones laborales en Afganistán pueden variar dependiendo de la

legislación laboral vigente, las prácticas comerciales y la naturaleza del empleo.

Descripción general de las prestaciones laborales comunes en Afganistán:

1.- Salario mínimo: En Afganistán, el gobierno establece un salario mínimo para los
empleados. Según la última información disponible, en 2021, el salario mínimo
mensual era de 6.000 Afghani (moneda local).

2.- Horas de trabajo: La legislación laboral afgana establece una semana laboral de
40 horas, generalmente distribuidas en 5 días a la semana. Sin embargo, en
ciertos sectores, como la agricultura, la construcción y las industrias extractivas,
las horas de trabajo pueden ser más largas.
 22

3.- Vacaciones pagadas: Los empleados tienen derecho a un período anual de

vacaciones pagadas, aunque la cantidad exacta varía según la duración del
empleo. Por lo general, los trabajadores pueden tener derecho a entre 10 y 20
días de vacaciones pagadas al año.

4.- Licencia por enfermedad: Los empleados pueden tener derecho a una licencia
por enfermedad remunerada. La duración y las condiciones de esta licencia
pueden variar según el empleado y el período de empleo.

5.- Licencia por maternidad y paternidad: Las trabajadoras embarazadas tienen

derecho a una licencia por maternidad antes y después del parto. La duración
de la licencia por maternidad remunerada puede variar, pero generalmente se
establece en 90 días. En cuanto a la licencia por paternidad, las regulaciones
pueden ser limitadas o inexistentes en este momento.

6.- Seguridad social: Afganistán cuenta con un sistema de seguridad social que
incluye prestaciones como seguro de enfermedad, seguro de invalidez y seguro
de vejez. Sin embargo, la cobertura y la implementación efectiva de estos
programas pueden ser limitadas en algunas áreas del país.

Es importante destacar que las condiciones laborales pueden variar mucho en

Afganistán debido a la situación política, la seguridad y otros factores.

·¿Cuáles son?

Algunos aspectos comunes que se incluyen en los contratos laborales afganos son:

Identificación de las partes involucradas: Los contratos laborales deben

identificar claramente al empleador y al empleado, incluyendo su información
personal y detalles de contacto.

Naturaleza del empleo: Se especifica la naturaleza del empleo, es decir, la

posición o el cargo que el empleado ocupará en la organización.
 23

Duración del contrato: Los contratos laborales pueden ser de duración

determinada o indeterminada. Si es un contrato a plazo fijo, se establece la
fecha de inicio y finalización del contrato. En el caso de contratos indefinidos, no
hay una fecha de finalización específica.

Horas de trabajo: Se establece el número de horas de trabajo por día o por

semana, así como los días de descanso.

Salario y beneficios: Se especifica el salario acordado para el empleado, así

como cualquier beneficio adicional, como bonificaciones, comisiones u otros
incentivos.

Obligaciones y responsabilidades: Se detallan las responsabilidades y tareas

específicas que se esperan del empleado, así como las políticas y
procedimientos relevantes que deben cumplirse.

Vacaciones y licencias: Se fortalecen los derechos del empleado en cuanto a

días de vacaciones anuales, licencias por enfermedad, licencias por
maternidad/paternidad u otras licencias especiales.

Terminación del contrato: Se describen los procedimientos para la terminación

del contrato por parte del empleador o del empleado, así como las condiciones
en las que se puede rescindir el contrato sin responsabilidad.

Es importante tener en cuenta que, debido a la situación actual en Afganistán, la

información proporcionada podría no ser aplicable o estar sujeta a cambios. Es
recomendable consultar las leyes y condiciones laborales más actualizadas y
buscar asesoramiento legal específico si es necesario.

¿Cómo se realizan los contratos?

Todo empleador debe ofrecer a sus empleados un contrato de trabajo por tiempo
determinado o indefinido. De acuerdo con la Ley Laboral afgana, este contrato
deberá cumplir las siguientes condiciones:

1. Legitimidad

2. Definición del objeto del contrato

3. Ausencia de obstáculos legales contra el trabajo

4. El tipo de trabajo u ocupación que ejercerá el empleado

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5. Salario, derechos y privilegios del Empleado

6. Tiempo y horas de trabajo

7. Licencia

8. Lugar de trabajo o unidad donde el empleado participará en el trabajo;

9. La fecha de la firma del contrato

10. El plazo del contrato

Los contratos por un período definido serán por un año de conformidad con el
Artículo 14(2) de la Ley Laboral Afgana. Pueden prorrogarse cuando así lo
acuerden las dos partes. Extinguido el plazo de un contrato a plazo fijo, si las
partes no toman acción en el plazo de un mes, se entiende prorrogado el
contrato en los mismos términos y condiciones.

¿Cómo se lleva a cabo la terminación o formación laboral?

El artículo 23 del Código del Trabajo estipula que el empleador puede rescindir el
contrato de trabajo con un mes de antelación, entre otras cosas, por mutuo
acuerdo de todas las partes; Vencimiento del período definido de contrato;
Jubilación; Muerte; Discapacidad que dificulta al trabajador el desempeño de
sus funciones; Disolución del establecimiento / despidos de personal;
Infracciones reiteradas de las reglas de la empresa después de advertencias
disciplinarias; El final de un período de prueba; Ausencia por 20 días
consecutivos sin motivo razonable
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INDIA
¿Qué son?
Se considerará que los trabajadores están empleados como “trabajo por contrato” o
en relación con el trabajo de un establecimiento cuando son contratados en o
en relación con dicho trabajo por o a través de un contratista, con o sin el
conocimiento del empleador principal.

·         Prestaciones laborales

 Prestación médica.
 Prestaciones especiales.
 LTA/LTC (prestación o concesión de licencia por viaje)
 Prestación para teléfono o teléfono móvil.
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 Prestación para transporte.

 Prestaciones para vehículos.
 HRA (prestaciones para alquiler de vivienda)

¿Cuáles son?
 Contrato de Venta de Productos: para la exportación de productos a
India, principalmente, maquinaria, suministros industriales y productos
de consumo. El contrato está realizado desde la perspectiva de la
empresa extranjera que exporta sus productos a India.
 Contrato de Compra de Productos: para empresas (especialmente
Pymes) que compran e importan productos de India, especialmente
materias primas y productos semifacturados. El contrato está realizado
desde la perspectiva de la empresa extranjera que importa sus
productos de India.
 Contrato de Fabricación: para empresas extranjeras que subcontratan
la fabricación, sin exclusividad, a un fabricante indio que tiene que
cumplir determinadas especificaciones en cuanto materiales utilizados,
diseños, envases y embalajes, de los productos que fabrica, así como
mantener estrictamente la confidencialidad de la información.
 Contrato de Distribución: cuando la empresa extranjera nombra a una
empresa india para que distribuya sus productos en la totalidad o parte
(algún Estado o Estados) del territorio de India. La empresa india
revende los productos a empresas fabricantes (si se trata de
suministros industriales o maquinaria) o a detallistas (si se trata de
productos de consumo).
 Contrato de Agencia: la empresa extranjera nombra a una persona
física o jurídica en India para que busque clientes y realices
operaciones, normalmente en una zona concreta del país. El agente
recibe sus honorarios mediante comisiones sobre las ventas que
realiza.
 Contrato de Representación: similar al Contrato de Agencia, si bien el
representante puede negociar las condiciones de venta de los
productos con la empresa india, siempre de acuerdo a las instrucciones
y cláusulas que la empresa extranjera le indique.
 Contrato de Joint Venture: se utiliza para el establecimiento de una
nueva empresa en India formada por dos socios (uno extranjero y otro
india) que han acordado compartir los beneficios y riesgos de un
negocio gestionado por ambos.
 Contrato de Confidencialidad: se utiliza en las negociaciones previas
de acuerdos de distribución, licencia o joint venture entre empresas
extranjeras y empresas indias para proteger la información sensible
 27

(comercial o técnica) que se suministre a la otra parte durante las

negociaciones.

¿Cómo se realizan los contratos?

ASPECTOS CLAVE EN LOS CONTRATOS CON EMPRESAS INDIAS
A continuación, se explican algunas de las cuestiones clave relativas a la
elaboración y negociación de contratos en India. Hay que tener en cuenta que
varios de los puntos, si bien se tratan en un contexto legal, también tienen
relevancia para la negociación de acuerdos comerciales en general. 
 Fecha
 Partes
 Normativa sobre tipos de cambio
 Retención de impuestos
 Terminación Automática Anticipada
 Quiebra
 El Impuesto del Timbre
 Número de copias firmadas
 Testigos en las firmas
 Idioma
 RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y ARBITRAJE

¿Cómo se lleva a cabo la terminación o formación laboral?

Normalmente, las leyes estatales de la India estipulan un preaviso por escrito de un
mes para la rescisión o el pago de salario en lugar del preaviso.

En la mayoría de los casos, los empleados a los que se despide tienen derecho a
una advertencia y una audiencia imparcial. Entre las causas justificadas de
despido se incluye lo siguiente:

 Robo
 Conducta desordenada
 Soborno
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 Insubordinación
 Incumplimiento habitual del deber
 Falta de capacidad 
 Irregularidades financieras

Los empleados con al menos un año de antigüedad tienen derecho a una

indemnización de 15 días de sueldo por cada año trabajado. Los empleados
con cinco años de antigüedad que trabajen para una empresa con 10 o más
empleados tienen derecho a una gratificación equivalente a 15 días de sueldo
por cada año trabajado.
 CAPÍTULO 4

TÍTULO DE CAPÍTULO
30
 CAPÍTULO 5

TÍTULO DE CAPÍTULO
32
 CONCLUSIONES

Derek: Finalizo con este proyecto con un poco del conocimiento adquirido
durante esta investigacion de como son las diferentes leyes en otros países
con sus creencias , normas y reglas. Y de como son aplicadas de distinto
modo y de su propia perspectiva.
Phani: Para dar por concluído este primer proyecto de la matéria de derecho
laboral 1 me gustaria anexar que que las modificaciones que se hacen en
cada pais algunas deberian de renovarse ya que todos los trabajadores
merecen estar em condiciones dignas.