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Bienvenido a Alemania.
Bienvenido a Alemania.
Nos alegramos de que haya encontrado trabajo en
Alemania y le deseamos mucho éxito en su nuevo
empleo. En este folleto encontrará respuestas a las
preguntas más frecuentes e importantes sobre cómo
empezar a trabajar en Alemania1.
¿Qué particularidades tiene el horario laboral en
Alemania?
Por principio, el contrato de trabajo contiene información
obligatoria sobre la jornada laboral. Un trabajo a tiempo
completo en Alemania suele comprender entre 35 y 40 horas
semanales. No puede trabajar más de 48 horas semanales,
según la Ley de Horarios de Trabajo alemana. Puede
ampliarse a 60 horas semanales si no se supera la media de
8 horas diarias de trabajo en un periodo de seis meses.
Normalmente, los empleados trabajan de lunes a viernes. La
ley permite trabajar todos los días laborables (de lunes a
sábado), así como el trabajo nocturno y por turnos. En
algunos sectores, como la sanidad, también está permitido
trabajar los domingos y festivos. En muchos sectores es
obligatorio anotar o registrar técnicamente el comienzo, el
final y la duración del tiempo de trabajo. Si tiene alguna
pregunta sobre cómo se aplica esto en su empresa, póngase
en contacto con la persona de contacto en la empresa.
¿Cuántas vacaciones puedo coger al año?
Según la Ley Federal de Vacaciones Retribuidas, tiene
derecho a vacaciones y días festivos retribuidos. El derecho a
vacaciones es de al menos 4 semanas al año. Si, por
ejemplo, trabaja 5 días a la semana, tiene derecho, como
mínimo, a 20 días de vacaciones al año. Si en su empresa
se aplica el llamado convenio colectivo, es posible que en él
se hayan acordado más días de vacaciones y que, por
tanto, también tenga derecho a más días de vacaciones.
Debe coordinar con la empresa, con la debida antelación,
los días en los que tiene previsto disfrutar de vacaciones.
¿Se me pagará adecuadamente? ¿Cuándo recibiré
el dinero?
Los salarios pueden variar en función de la cualificación, el
sector, la región y el tamaño de la empresa. El Atlas Salarial
de la Agencia Alemana de Empleo, por ejemplo, ofrece una
visión general de los ingresos medios en su profesión. A
partir de enero de 2021, el salario mínimo legal aplicable en
toda Alemania será de 1.000 euros.
1 Tenga en cuenta que se trata exclusivamente de un resumen de
información general. Aquí no puede darse asesoramiento individual
sobre Derecho laboral.
9,50 EUR (brutos) por hora y, a partir de julio de 2021, 9,60
EUR (brutos). Por lo general, el salario se abona a más tardar
el día 15 del mes siguiente. No obstante, pueden acordarse
otras modalidades en el contrato de trabajo que suscriba con
la empresa.
¿Qué ocurre si estoy enfermo?
Si cae enfermo y no puede trabajar por este motivo, se
compromete a informar inmediatamente a la empresa de la
incapacidad laboral y de su duración probable. Si la
incapacidad laboral dura más de tres días naturales, debe
presentar a la empresa un certificado médico de la
incapacidad laboral y de su duración probable a más tardar
el siguiente día laborable. La empresa también puede exigir
que el certificado médico se presente antes (consulte su
contrato de trabajo o pregunte en la empresa). Si la
incapacidad laboral se prolonga más allá del periodo
indicado en el certificado, el trabajador se compromete a
presentar un nuevo certificado médico. Los trabajadores por
cuenta ajena sujetos a la seguridad social están cubiertos
por el seguro de enfermedad en Alemania y perciben las
prestaciones del seguro obligatorio. Usted y la empresa
pagan mensualmente cotizaciones prorrateadas a los
seguros de pensiones, desempleo, enfermedad y
dependencia, que se deducen directamente de su salario
bruto y no le son abonadas. Si trabaja en la empresa
durante más de cuatro semanas y cae enfermo, la empresa
sigue abonándole el salario durante seis semanas. A partir
de ese momento, percibirá el subsidio de enfermedad de la
Caja del Seguro de Enfermedad.
¿Cuánto durará mi relación laboral? ¿Qué ocurre si
se rescinde la relación laboral? En muchos casos, los
contratos de trabajo se celebran (inicialmente) por una
duración determinada. Si recibe un contrato de duración
determinada, este plazo debe constar en el contrato. A
menudo, también se acuerda un periodo de prueba, que
suele durar seis meses. Durante este periodo, usted o la
empresa pueden poner fin a la relación laboral cumpliendo
un plazo de preaviso reducido. Tras el periodo de prueba
acordado, se aplican los periodos de preaviso legales y la
protección legal contra el despido. El preaviso de rescisión
puede ser dado por cualquiera de las partes. Debe
formularse y firmarse por escrito (no por correo electrónico).
En principio, la relación laboral continúa hasta el final del
periodo de preaviso,
es decir, hasta entonces también se aplica la obligación de
presentarse a trabajar.
2
En el caso de un contrato de trabajo de duración También puede obtener apoyo y asesoramiento sobre
determinada, la relación laboral finaliza sin preaviso en la cuestiones y problemas de legislación laboral de sindicatos
fecha acordada en el contrato. o abogados, sobre todo abogados especializados en
legislación laboral. El coste del asesoramiento jurídico
¿Qué puedo hacer si quiero dejar mi trabajo y la correrá de tu cuenta.
empresa me exige el reembolso de los gastos
ocasionados por mi contratación en el extranjero?
La Agencia Federal de Empleo trabaja en la medida de sus
posibilidades para que en sus propios proyectos, en
particular en los convenios bilaterales de colocación con
países socios para la contratación de trabajadores
cualificados en el extranjero, las empresas renuncien a las
cláusulas de fidelización con obligación de reembolso. No
obstante, en algunos casos puede permitirse el reembolso
de los costes a la empresa. Dicho reembolso está, en todo
momento, sujeto a condiciones: debe existir un acuerdo de
reembolso que, por ejemplo, se haya establecido en el
contrato de trabajo o en un acuerdo adicional. Además, sólo
pueden reclamarse los gastos en que se haya incurrido para
su desarrollo profesional. Al mismo tiempo, hay que tener en
cuenta la duración de la relación laboral. Cada caso es
diferente. Por lo tanto, cada situación debe considerarse
individualmente. En estos casos, puede contar con el apoyo ¿Dónde puedo obtener más información?
de sindicatos o abogados, por ejemplo. Si se producen
gastos, tendrá que pagarlos usted mismo. Puede obtener más información sobre sus derechos y ob-
ligaciones, por ejemplo, en la página del Ministerio
¿Quién puede ayudarme si tengo preguntas? ¿Dónde Federal de Trabajo y Asuntos Sociales alemán y en las
puedo obtener ayuda? páginas web de algunos sindicatos. Visite la página
La Línea de Atención al Ciudadano del Ministerio Federal de www.make-it-in-germany.com o llame a la línea
Trabajo y Asuntos Sociales puede facilitarle información y directa o de chat en +49(0)30-1815-1111 para obtener
asesoramiento sobre el Derecho laboral. Se puede llamar una fuente de información adicional para sus preguntas.
por teléfono de lunes a jueves a 030/221 911 004.
Además, la página de la Agencia para la Igualdad de Trato Si tiene alguna pregunta, incluso sobre este folleto, visite
de los Trabajadores de la UE ofrece un resumen de los el Centro Virtual de Bienvenida de la Central de
centros de asesoramiento existentes en Alemania: Colocación de Extranjeros y Especialistas de la
www.eu-gleichbehandlungsstelle.de. Allí puede filtrar por Agencia Alemana de Empleo, disponible en alemán e
idioma y tema para encontrar el centro de asesoramiento inglés:
adecuado a su preocupación. Le asesorarán gratuitamente.
Los trabajadores de terceros países, es decir, de países que +49 (0)228 713-1313
no son miembros de la UE, también disponen de
asesoramiento personal a través del programa de zav@arbeitsagentur.de
integración justa. Encontrará información sobre este tema y
sobre derechos y obligaciones laborales en : www.faire- www.zav.de
integration.de.
3
Publicado por la Agencia
Federal de Empleo,
90327 Nuremberg,
Alemania Sólo tiene que escanear el
Febrero de 2021 código QR con su smartphone.
www.arbeitsagentur.de