UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TIJUANA

Tarea No.2

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURÍA

Materia
DERECHO LABORAL

Unidad I: Relaciones de trabajo

(Número unidad y Nombre del documento (tarea/proyecto))

ELABORADO POR:

Beltran Soberanes Brian Ulizes

0322102048

Fecha en que se solicita: 24/01/23

Fecha de entrega programada: Tijuana, B.C., (día) de (mes) del 2023.

Tarea, investigación, ensayo etc.

Contrato individual del trabajo

El contrato individual de trabajo es un documento legal mediante el cual el

empleador y el empleado establecen una relación que los obliga al cumplimiento
mutuo. En dicho contrato se establece al empleado las condiciones para prestar sus
servicios bajo la subordinación del empleador el cual hace un pago o remuneración
por los servicios que recibe del primero

En otras palabras, es un acuerdo en donde una persona (empleado) se compromete

a realizar un trabajo o prestar sus servicios a otra persona (empleador) quien se ve
obligado a dar un remuneración o pago por los servicios o trabajo de su empleado.

Cabe mencionar que existen normas que regulan las condiciones que se celebran en
los contratos, y que un contrato individual de trabajo jamás será igual a un contrato
o convenio colectivo de trabajo. Además, el contrato individual de trabajo es un
medio que nos permitirá llegar a una resolución de problema o conflicto laboral dado
que alguna de las partes involucradas deseara dar por terminado el contrato, este
permitiría demostrar las condiciones de contratación entre otras cosas. Ya que la Ley
Federal de Trabajo establece que es obligatorio para el patrón conservan una copia
de dicho documento.

El contrato suele firmarse por ambas partes cuando se acepta la oferta de trabajo y
antes o a los pocos días de empezar con la prestación de servicios. Además, no
requiere ser formal para que sea válido mientras el empleado y empleador lleguen a
un acuerdo.

Al concluir dicho contrato, el trabajador tiene que haber acabado la prestación de

servicios dentro de la fecha límite y emitir una factura al empleador para cobrar por
ellos.

Elementos de un contrato individual de trabajo

Actividad laboral: qué servicios va a prestar el trabajador independiente a la

empresa.
Duración de la prestación: fechas de inicio y fin del trabajo.
Salario o remuneración económica: el pago correspondiente por los servicios
prestados. Se suele hacer por horas.
Horarios de la jornada laboral: las horas exactas o franja horaria en la que se
realizará el trabajo.
Normativa de la relación laboral: a qué se comprometen tanto el empleado como el
empleador.
Confidencialidad: apartado donde se deja por escrito que, cualquier información
que se intercambie entre el trabajador y la empresa, no se compartirá con terceros.

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Tipos de contrato individual

Por tiempo indeterminado
Son contratos sin fecha límite por poner fin a las prestaciones. Lo suelen firmar los
trabajadores que realizan actividades de forma continua y que cumplen con el
requisito de jornada completa (alrededor de 40 horas a la semana). No cuentan con
fecha final de contrato, por lo que se entiende como empleado fijo o indeterminado.

Por tiempo determinado

Estos contratos suelen tener una duración de entre tres meses y un año. Una vez
finalizado el periodo de tiempo hay dos opciones: pasar a la renovación del contrato
o dar por terminada la relación laboral.

Por temporada
Estos contratos son firmados para realizar trabajos fijos en distintos periodos de
tiempo. Es decir, se desarrollan actividades por temporada según las necesidades de
la empresa, como el incremento de la producción o reemplazo de personal.

Por periodo de prueba

Son contratos que se utilizan para poner a prueba al empleado durante un corto
tiempo (aproximadamente uno o dos meses) y así comprobar si cumple con los
conocimientos necesarios para realizar el trabajo. Si finalmente este satisface con la
prestación de sus servicios, se pasa a un contrato de mayor duración.

Ventajas para la empresa

Menos compromiso: La empresa puede contratar a empleados individuales por un

tiempo determinado en vez de por tiempo indefinido.
Menos costo: El hecho de contratar a este tipo de empleados no corre tanto gasto
para la empresa como si contratasen a una persona interna. Mientras que los
trabajadores suelen cobrar más por horas, no reciben ningún beneficio de la
compañía, por lo que el empleador no se responsabiliza de los gastos generales del
trabajador individual.
Trabajadores especializados: Permite a las empresas contratar a trabajadores
especializados en un campo en concreto para un determinado proyecto en el que su
experiencia y habilidades son necesarias. Esto beneficia a la empresa porque se
libra del compromiso de tener que contratar a esa persona de manera indefinida, ya
que puede que su labor no sea imprescindible a largo plazo.
Menos recursos de empresa: muchos trabajadores individuales trabajan de manera
remota, desde casa u otro lugar que no sea la oficina. Los trabajadores a distancia
no utilizan el material de oficina como ordenadores, impresora, mobiliario u otros
suministros, por tanto, la empresa ahorra en recursos materiales.

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Desventajas para la empresa

El corto plazo: Para la empresa, el trabajador individual es un medio a corto plazo y,
debido a este tipo de contratos, estos empleados no tienen el mismo compromiso ni
lealtad hacia la empresa.
Menos disponibilidad: Los trabajadores independientes suelen prestar sus servicios
en varias empresas al mismo tiempo. Por esta razón, puede que no estén
disponibles cuando una empresa les necesite.
Problemas de comunicación: Al trabajar en remoto, muchas veces puede haber
problemas de comunicación entre empleado y empleador. Por su falta de
disponibilidad, pueden no asistir a las reuniones o llamadas en grupo, llegando a ser
un problema a la hora de orientarse con el trabajo o solventar dudas.

Ventajas para los trabajadores

Flexibilidad: El trabajador independiente tiene sus propios horarios y puede

organizarse como mejor le venga. No existe un de lunes a viernes ni un horario de 9-
18h. Además, es un trabajo que permite trabajar desde cualquier lugar.
Eres tu propio jefe: Trabajar de manera individual posibilita desarrollar un negocio o
prestar servicios sin las limitaciones tradicionales de una empresa. El trabajador es
quien decide con quién trabaja y para quién. La gente que le paga no son sus jefes,
sino sus clientes.
Más ingresos: El trabajador independiente es el que en la mayoría de los casos fija
el precio por sus servicios. Si el precio es alto y sabe cómo posicionarse en el
mercado, puede ganar más dinero que siendo empleado.

Desventajas para los trabajadores

No tener un horario: Muchas veces, al no tener un horario fijo, hay fines de semana,
festivos o incluso vacaciones que no puedan existir por exceso de trabajo o mala
organización.
No disponer de un sueldo fijo: La mayoría de los empleados tienen ingresos fijos
todos los meses, mientas que tener un contrato individual requiere buscar trabajo de
forma constante para poder crear una fuente de ingresos estable.
Problemas de impuestos: Cuando trabajas para una empresa a tiempo completo,
esta se encarga de todos los impuestos: desde la seguridad social hasta los
impuestos estatales. Por el contrario, ser trabajador independiente conlleva manejar
la planificación del pago de impuestos por cuenta propia.
Falta de seguridad: A medida que el mercado cambia, el tipo de habilidades que
puedan requerir las empresas puede variar. Por ello, es arriesgado no tener un
sueldo mínimo asegurado. Si el trabajador ha generado ingresos suficientes durante
un periodo continuo, puede soportar temporadas más flojas. Pero si no, ser
trabajador independiente puede ser un riesgo.

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Conclusión
En este documento podemos ver de manera mas profunda los contratos individuales
de trabajo con una definición bastante precisa a mi parecer ya que podemos
observar en ella que los contratos lo firman dos personas y que tienen que estar de
acuerdo de manera voluntaria en este, así como el que tiene que cumplir cierto
requisito los contratos para ser validos, también podemos observar las
características que llevan estos como el tiempo del contrato, el labor a hacer, el
sueldo, etc. En este documento también profundizamos un poco los tipos de
contratos individuales que existen, como por ejemplo los de temporada que son
contratos que se realizan de acuerdo a un periodo anual especifico, como la falta de
personal en cierto momento, etc. También tenemos otro como lo es el de tiempo
indeterminado que es uno de los mas usados y conocido por todos, ya que es el que
mas se necesita y el mas completo; no hay mucho que decir de ese contrato ya que
es algo que todos conocemos y sabemos como funciona.

También podemos observar en esta investigación las ventajas y desventajas de los

contratos individuales tanto como en la perspectiva de el trabajador y las perspectiva
de la empresa; podemos observar que tanto para los dos puede haber beneficios
pero también desventajas en estos.

De manera mas general es una investigación bastante completa creo yo, y podemos
identificar y comprender bastante rápido este tema en esta investigación, ya que
como mencione anteriormente se aborda de la manera mas completa y resumida,
para finalizar lo que yo entendí de esta investigación es que el contrato individual de
trabajo es un contrato que tiene que ser firmado por ambas partes y estando de
acuerdo definir las clausulas de este mismo, así como su duración y objetivos,
resultando beneficioso para ambas partes, sin embargo si no es de manera
voluntaria o tiene otra intención, podrá ser anulado rápidamente, también que existen
variedad de contratos, como lo es el de tiempo determinado, indeterminado, por
temporada, etc. Otra cosa que puedo comprender son las ventajas que puedo tener
desde ambos puntos de vista y las desventajas de esto

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Referencias

https://runahr.com/mx/recursos/hr-management/contrato-individual-de-trabajo/

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/comenzando-nuevo-
empleo/contrato-individual-de-trabajo

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