CAPTULO 3

NOCIONES BSICAS
DE LEGISLACIN LABORAL

NOCIONES BSICAS DE LEGISLACIN LABORAL

Abriendo Puertas

El objetivo de este captulo es entregar nociones bsicas sobre las normas que rigen el mbito laboral
en Chile.
El empleo es un mbito relevante para la insercin en la sociedad y est relacionado con la dignidad y la
condicin humana. As, se transforma en un factor primordial en el desarrollo de los seres humanos, a
travs del cual se hace posible la expresin de sus distintas capacidades en un quehacer que es realizado con otras personas, y en el cual se da una transformacin del mundo y, al mismo tiempo, una transformacin de la persona.
La experiencia mundial llev a construir legislaciones que rigen el mundo del trabajo y que tienen como
objetivo primordial proteger la dignidad y los derechos de los trabajadores y regular las condiciones
laborales en general.
As como el trabajo es una necesidad y un derecho, la legislacin laboral que protege a los trabajadores
es una herencia a la cual debe tener acceso todo trabajador por ser tal, como parte de los bienes y
recursos que la sociedad, en el curso de su historia, ha puesto a su disposicin.
Si bien es cierto que los cambios que han afectado a las condiciones del mercado laboral tienden a la
precarizacin del empleo y a la vulnerabilidad de la condicin de los trabajadores, no es menos cierto
que el conocimiento de los derechos y responsabilidades de los trabajadores es una herramienta fundamental para defender y exigir su cumplimiento.
Para la realizacin de las actividades sugeridas en las sesiones del presente captulo, se sugiere leer y utilizar el ANEXO. Gua Laboral para Jvenes.2

2. Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 116 de septiembre de 1998. Esta Gua se puede consultar tambin en Internet:
http://portal.dt.gob.cl/documentacion/1612/article-62233.html

78

Taller de apresto laboral para personas drogodependientes

SESIN 1: El contrato de trabajo

Objetivos
Entregar nociones bsicas acerca del contrato de trabajo.

Materiales
Materiales: Cartilla El Contrato
Juego de Naipes: El Contrato de Trabajo
Pizarra, plumones.

Motivacin

(Tiempo: 15 minutos)

Los participantes se sientan en crculo, el terapeuta se ubica en el centro y empieza a narrar una historia cualquiera, que se relacione con el ambiente de trabajo y
que en que todas las respuestas tengan que empezar por una letra determinada.
Ejemplo:
Terapeuta:

Tengo un to que es un hombre de principios muy

slidos, para l todo tiene que empezar con la letra J.
As, el trabaja como.............
(seala a una persona del grupo)

R: Participante 1:

Jardinero!

Animador:

Y a l le gusta mucho hacer

(seala a otro participante)

R: Participante 2:

Pan de Pascua!
El que se equivoca o se demora mucho en contestar, pasa
al centro, y cambia la historia y la letra.

79

Abriendo Puertas

ACTIVIDAD 1: El contrato de trabajo

(Tiempo: 45 minutos)
Entregue la cartilla a los participantes con anticipacin, pidindoles que la traigan leda. Haga un repaso
de la cartilla, explicando y aclarando dudas. Es importante revisar todos los conceptos.
Como una forma de evaluar los contenidos, use el juego de naipes: El Contrato de Trabajo.
Instrucciones del juego
Recorte los naipes y acomdelos apilados en el tablero.
Divida a los participantes en grupos de cinco personas como mximo.
Con un dado, los participantes van avanzado en el tablero.
Si caen en una casilla marcada sacan una carta del mazo correspondiente.
El grupo lee y se pone de acuerdo en la respuesta correcta sin consultar la cartilla.
Si el grupo acierta, se gana un punto.
Si el grupo no acierta o no sabe, el otro grupo tiene la oportunidad de responder y llevarse el
punto.
Si ninguno de los dos grupos acierta, se da la respuesta correcta, se pierde el punto.
Gana el grupo que tenga ms puntos acumulados.

Nota para el terapeuta

La cartilla El Contrato, entrega conceptos que son de mucha importancia para los trabajadores. Sin
embargo, no es el objetivo evaluarlos como si se tratara de una evaluacin escolar. Las personas se
quedarn con la Cartilla y la consultarn cuando la necesiten o recurrirn a otras fuentes de informacin si es necesario. Es ms importante que aprendan claramente unos cuantos conceptos bsicos a
que recuerden todos los detalles.

Ideas fuerza de la sesin

Destacar que el trabajo no es slo una manera de ganarse la vida, sino que est
relacionado con la dignidad de los seres humanos. Por eso, es importante conocer
las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y protegen a los trabajadores.

Cierre

(Tiempo: 10 minutos)

Termine el juego preguntando a los participantes qu les pareci la sesin, qu

aprendieron hoy.
80

Cartilla 4 / El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un compromiso entre dos
partes.
El trabajador, que se compromete a prestar un servicio, y el empleador, que se compromete a pagar un
sueldo por ese servicio.

Tipos de contrato
1E

ABA JADO

Contrato individual:

1 TR

MPL EAD OR

VA

RIO
S TRA

BA JADO
R

PLEAD OR O M
EM

Contrato colectivo:
Este contrato es producto de una negociacin colectiva.

ES

Contrato escrito:
Recuerde, el contrato siempre debe constar por escrito y en dos copias para que usted se guarde una.
Debe firmarse dentro de los 15 primeros das en que uno se ha incorporado al trabajo.
En el caso de los contratos por obra, trabajo o servicio determinado, o de duracin inferior a 30 das, el
contrato debe constar por escrito dentro del plazo de 5 das.
OJO: La ley presume la existencia de un contrato aun cuando ste no se haya escriturado, si se comprueba la prestacin de servicios personales bajo subordinacin o dependencia.

Partes de un contrato
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualizacin de las partes, incluye nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Funcin a desempear y lugar o
ciudad donde se realizar. Si el trabajo requiere viajar se entiende
como lugar de trabajo toda la zona
geogrfica que abarca la empresa.
4. Monto de la remuneracin y cuando se pagar, si mensual o semanal,
que da o fecha cada vez.
5. Jornada de trabajo, duracin y distribucin horaria, es decir, cuntas
horas cada da, y qu das, y si la
jornada es diurna o nocturna.
6. Plazo de duracin del contrato.
7. Cualquier otro punto que acuerden las partes.
Tambin deben sealarse los beneficios adicionales como casa, luz, combustible, alimentacin, o prestaciones
en especies o servicios.

Plazos del contrato de trabajo

Un contrato puede ser: a plazo fijo, indefinido, o por obra.
A plazo fijo, este contrato indica su fecha de trmino, no ms de un ao.
Indefinido es el contrato que no indica la fecha de trmino.
Por obra quiere decir que el contrato finaliza cuando se termina la obra que se acord.
Un contrato a plazo fijo puede renovarse, pero despus de la segunda renovacin para a ser indefinido.
Si el trabajador sigue trabajando, con conocimiento del empleador, despues de la fecha de trmino del
contrato a plazo fijo, ese contrato pasa a ser indefinido.

La jornada de trabajo
Jornada ordinaria de trabajo es el tiempo en que el trabajador presta sus servicios al empleador. Su
duracin debe establecerse en el contrato de trabajo.
La jornada ordinaria semanal puede ser legal o parcial.
La jornada legal tiene un mximo de 45 horas semanales, las que no pueden distribuirse en menos
de 5 das ni ms de 6 das.
Jornada parcial es la que tiene menos de 45 horas semanales. Por ejemplo, una persona que trabaja
slo los fines de semana.
La jornada ordinaria diaria, sea legal o parcial, no podr durar ms de 10 horas diarias. Salvo, si es
indispensable trabajar ms tiempo para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa o faena. En
caso de fuerza mayor o caso fortuito. Para impedir accidentes, o para efectuar reparaciones impostergables en la maquinaria o instalaciones. Dichos casos sern excepcionales y el tiempo trabajando por esa
causa se pagar como extraordinario.
Jornada pasiva es el tiempo que el trabajador est a disposicin del empleador sin realizar labor por
causas ajenas al trabajador. Por ejemplo: falta de materia prima, paralizacin por defectos de maquinaria,
factores climticos que impiden realizar la labor, etc. Este tiempo forma parte de la jornada ordinaria de
trabajo.

Remuneracin
Remuneracin es el dinero que el
trabajador recibe en razn del contrato de trabajo. Se fija por unidad
de tiempo: da, semana, quincena o
mes. O bien, por pieza, medida,
obra, produccin, trato o comisin.

Sueldo bruto es la remuneracin

imponible:
Sueldo fijo
+ Horas extraordinarias
+ Comisin
+ Participacin
+ Gratificacin
= Remuneracin imponible.
Sueldo lquido es la remuneracin imponible, menos los descuentos legales:
- impuestos
- salud (7%)
- previsin (10%)
- sindicato
=Sueldo lquido.
Comisin es un porcentaje por ventas, compras u otras operaciones, acordado en el contrato.
Participacin es una proporcin de las utilidades de la empresa, otorgado en forma voluntaria y en
libre acuerdo.
Gratificacin es una parte de las utilidades de la empresa, que por ley se distribuye entre los trabajadores.
No constituye remuneracin las asignaciones por movilizacin, prdidas de caja, desgaste de
herramientas, colacin, prestaciones familiares, indemnizacin por aos de servicio, ni las devoluciones
de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

La periodicidad del pago

de la remuneracin se
acuerda en el contrato.
Puede ser mensual, quincenal, semanal o diaria, pero
no mayor que un mes.

Otros descuentos a solicitud del trabajador, el

empleador podr descontar : Cuotas de dividendos
hipotecarios o de ahorro
para la vivienda, esto no
podr exceder el 30% de la
remuneracin.
Sumas determinadas para
efectuar pagos de cualquier
naturaleza, no podrn exceder el 15% del total.

El pago de la re
muneracin debe hacers
e:
En efectivo, sa
lvo que
el trabajador pida
que
sea en cheque u
otro
instrumento.
Entre lunes y vi
ernes y
en el lugar de tr
abajo.
Como mxim
o una
hora despus de
terminada la jornada
laboral.

No se pueden hacer
descuentos, retenciones
ni compensaciones por
arriendo de habitacin, luz,
medicinas, atencin mdica
u otras prestaciones en
especie; o por multas no
autorizadas en el reglamento interno; ni tampoco por
hurtos o prdidas de caja.

Horas extraordinarias.
La jornada legal es de 45
horas semanales y se pueden pactar hasta dos horas
extraordinarias al da, siempre que esto no dae la
salud del trabajador.

Clculo de horas extraordinarias

Trabajador con sueldo mensual: multiplicar el sueldo
mensual por 0,0072917.
Trabajador con sueldo semanal: multiplicar el sueldo
semanal por 0,03125.
Trabajador con sueldo diario (jornada de 6 das):
multiplicar el sueldo diario por 0,1875.
Trabajador con sueldo diario (jornada de 5 das):
multiplicar el sueldo diario por 0,15625.
Trabajador con sueldo por hora: multiplicar el sueldo
hora por 1,5.

El trabajador debe recibir una copia de su liquidacin de sueldo y guardarla. As se acredita el pago de
la remuneracin y existencia
de la relacin laboral.

asistencia y
Registro de
pleador
horarios. El em llevar un
n de
tiene obligaci
ntrol de la
registro para co
horas trabaasistencia y las
inarias o
jadas, sean ord
como un
extraordinarias,
cia del perlibro de asisten
j control con
sonal o un relo
stro.
tarjetas de regi
Se considera
n extraordinarias las h
oras que,
aunque no hay
an sido pactadas por escri
to, se trabajen ms all de
la jornada,
con conocimie
nto del
empleador.

deran
No se consi
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ri
to
escrito au
permiso por
mpleador.
zado por el e
aordinarias
Las horas extr
con un
deben pagar se
% sobre el
recargo de 50
nnido en el co
sueldo conve
trato.

Cartilla 5 / Tipos de trabajador

TRABAJADOR DEPENDIENTE
Es todo trabajador que presta sus servicios a un
empleador bajo un vnculo de subordinacin o
dependencia en virtud de un contrato de trabajo.
Hay vnculo de subordinacin o dependencia
cuando, por ejemplo:
Se exige al trabajador la asistencia obligada al
trabajo.
El trabajador cumple un horario.
El trabajador debe seguir las instrucciones
impartidas por el empleador, etc.

TRABAJADOR INDEPENDIENTE
Es todo trabajador que no depende de un empleador ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Si un trabajador independiente boletea, pero en
realidad tiene un trabajo con un vnculo de subordinacin o dependencia, est en una situacin irregular perdiendo los derechos que la ley otorga a
los trabajadores dependientes: vacaciones, sueldo
mnimo, etc.

Juego de naipes:
El contrato de trabajo

QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

QU ES UN CONTRATO INDEFINIDO?

QU ES UN CONTRATO INDIVIDUAL?

QU ES UN CONTRATO A PLAZO FIJO?

QU ES UN CONTRATO COLECTIVO?

QU ES UN CONTRATO POR OBRA?

CUNTO DURA UN CONTRATO DE TRABAJO?

ES UN COMPROMISO ENTRE DOS PARTES:

EL TRABAJADOR QUE SE COMPROMETE A
PRESTAR UN SERVICIO Y EL EMPLEADOR QUE SE
COMPROMETE A PAGAR UN SUELDO
POR ESE SERVICIO.

Juego de naipes:
El contrato de trabajo

UNO QUE SE HACE ENTRE UN EMPLEADOR

Y UN TRABAJADOR.

EL CONTRATO INDEFINIDO ES EL QUE

NO TIENE UNA FECHA DE TRMINO.

CUANDO UNO O MS SINDICATOS ACUERDAN

UN CONTRATO CON UNO O MS
EMPLEADORES EN UNA NEGOCIACIN
COLECTIVA.

ES EL QUE TIENE UNA FECHA DE TRMINO

Y NO PUEDE DURAR MS DE UN AO.

UN CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER

DE DURACIN INDEFINIDA,
A PLAZO FIJO Y POR OBRA.

ES EL CONTRATO QUE SE TERMINA

CUANDO SE TERMINA EL SERVICIO
CONTRATADO.

EL CONTRATO, DEBE SER ESCRITO?

QU ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?

QU ES LA JORNADA PASIVA DE TRABAJO?

QU ES EL DESCANSO DE COLACIN?

CUNTAS HORAS TIENE LA JORNADA

ORDINARIA SEMANAL?

QU ES LA LEY DE LA SILLA?

QU ES LA JORNADA EXTRAORDINARIA?

QU SON LAS VACACIONES?

ES EL TIEMPO CONVENIDO PARA TRABAJAR

ESTABLECIDO EN EL CONTRATO.

S,Y DEBE HACERSE DENTRO DE LOS

15 DAS DESDE QUE SE EMPIEZA A TRABAJAR.

ES EL TIEMPO, DE MEDIA HORA COMO MNIMO,

PARA COLACIN. ESTE TIEMPO NO SE
CONSIDERA TRABAJADO,A MENOS QUE SE
ACUERDE AS EN EL CONTRATO INDIVIDUAL
O COLECTIVO.

ES EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR EST A

DISPOSICIN DEL EMPLEADOR PERO SIN PODER
TRABAJAR. POR EJEMPLO, POR FALTA DE
MATERIA PRIMA, DESPERFECTO DE MQUINAS,
CORTE DE ENERGA U OTRAS RAZONES.

ES LA LEY QUE OBLIGA AL EMPLEADOR A

MANTENER SUFICIENTES SILLAS PARA
LOS TRABAJADORES.

EL MXIMO ES DE 45 HORAS A LA SEMANA,

QUE NO PODRN DISTRIBUIRSE EN MENOS DE
5 DAS NI EN MS DE 6 DAS.

ES EL DERECHO DEL TRABAJADOR CON MS DE

UN AO DE SERVICIO A DESCANSAR 15 DAS
HBILES CON TODO SU SUELDO. LAS VACACIONES
TIENEN QUE SER CONTINUAS Y DE PREFERENCIA
EN PRIMAVERA O VERANO.

CUANDO SE TRABAJA MS HORAS QUE

LA JORNADA ORDINARIA O MS QUE LAS
HORAS ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO.

QU ES LA REMUNERACIN?

QU PAGOS NO SON PARTE DE LA

REMUNERACIN?

QU ES LA REMUNERACIN IMPONIBLE?

QU ES LA INDEMNIZACIN?

QU ES EL SUELDO BRUTO?

QU ES EL FINIQUITO?

QU ES EL SUELDO LQUIDO?

QU ES EL DESCANSO SEMANAL?

LAS ASIGNACIONES DE: MOVILIZACIN,

PRDIDAS DE CAJA, DESGASTE DE
HERRAMIENTAS, COLACIN,ASIGNACIN
FAMILIAR, DEVOLUCIONES DE GASTOS.

ES EL DINERO Y LOS ADICIONALES EN ESPECIE

QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR PARTE DEL
EMPLEADOR Y POR CAUSA DEL CONTRATO.

ES EL DINERO QUE SE PAGA AL TRABAJADOR

CUANDO SE TERMINA SU CONTRATO POR
RAZONES QUE DAN DERECHO
A INDEMNIZACIN.

LA REMUNERACIN IMPONIBLE EST COMPUESTA

POR: EL SUELDO FIJO, LAS HORAS EXTRA,
LA COMISIN, LA PARTICIPACIN
Y LA GRATIFICACIN.

ES LA DECLARACIN ESCRITA DE LOS PAGOS

QUE SE HACEN AL TRABAJADOR CUANDO
SE LE DESPIDE.

ES EL SUELDO FIJO SIN LOS DESCUENTOS

LEGALES DE SALUD Y PREVISIN.

ES EL DERECHO IRRENUNCIABLE A DESCANSAR

AL SPTIMO DA DE TRABAJO Y LOS FESTIVOS.
GENERALMENTE ES EL DA DOMINGO.

ES EL SUELDO FIJO AL QUE SE LE HAN HECHO

LOS DESCUENTOS LEGALES DE SALUD
Y PREVISIN.

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

ESTS DE VACACIONES.
SI PUEDES DECIR CUNTOS
DAS HBILES DE VACACIONES
LE CORRESPONDEN A UN
TRABAJADOR QUE LLEVA
1 AO EN LA EMPRESA,
AVANZA 1 ESPACIO.
SI NO, PIERDES 1 TURNO.

DESCANSAS POR LEY DE LA

SILLA. SI PUEDES DECIR
QU ES,AVANZA 1
ESPACIO. SI NO,
PIERDES 1 TURNO.

DESCANSO SEMANAL.
SI PUEDES DECIR QU ES
EL DESCANSO DIARIO,
MENSUAL Y ANUAL,
AVANZA 1 ESPACIO.
SI NO, PIERDES 1 TURNO.

TE PAGARON LA
ASIGNACIN FAMILIAR.
ES PARTE DE TU
SUELDO O NO?
SI LO SABES,AVANZA
1 ESPACIO. SI NO,
PIERDES 1 TURNO.

TE AFILIASTE A FONASA.
SI PUEDES DECIR QU
DESCUENTOS LEGALES
SE HACEN A TU SUELDO,
AVANZA 1 ESPACIO.
SI NO, PIERDES 1 TURNO.

RECIBISTE TU SUELDO.
SI PUEDES DECIR CUL
ES LA DIFERENCIA ENTRE
SUELDO BRUTO Y
SUELDO LQUIDO,
AVANZA 1 ESPACIO.
SI NO, PIERDES 1 TURNO.

FIRMASTE EL CONTRATO
Y PEDISTE TU COPIA.
AVANZA 1 ESPACIO.

TOMASTE EL MICRO A
TIEMPO Y VAS A LLEGAR
TEMPRANO AL TRABAJO.
AVANZA 1 ESPACIO.

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

EL CONTRATO
DE TRABAJO

TE QUEDASTE DORMIDO
Y VAS A LLEGAR TARDE
AL TRABAJO.VUELVE
A LA PARTIDA.

TU CONTRATO NO INDICA
QU FUNCIN VAS A
DESEMPEAR Y DNDE.
RETROCEDE 1 ESPACIO.

PIERDES EL TRABAJO POR

CASO FORTUITO. SI
PUEDES NOMBRAR AL
MENOS 2 CAUSAS LEGALES
DE DESPIDO,AVANZA
1 ESPACIO. SI NO,
PIERDES 1 TURNO.

TE DESPIDEN POR FALTAR

2 DAS EN UN MES.
SI PUEDES NOMBRAR
AL MENOS 2 CAUSAS
DE DESPIDO SIN
DERECHO A INDEMNIZACIN,AVANZA
1 ESPACIO.
SI NO, PIERDES 1 TURNO.

TE DESPIDEN POR
NEGOCIACIONES
INCOMPATIBLES.
TE LLAMAN PARA FIRMAR
EL FINIQUITO. SI PUEDES
DECIR QU PARTES TIENE
UN FINIQUITO,
SE RECONSIDERAR LA
CAUSAL DE DESPIDO.
SI NO, PIERDES 1 TURNO.

TERMIN TU CONTRATO
A PLAZO FIJO. SI PUEDES
DECIR CUL ES LA
DURACIN MXIMA DE
UN CONTRATO A PLAZO
FIJO,AVANZA 1 ESPACIO.
SI NO, PIERDES 1 TURNO.

FIRMASTE CONTRATO
POR OBRA. SI PUEDES
DECIR QU TIPOS DE
CONTRATO HAY,AVANZA
1 ESPACIO. SI NO,
PIERDES 1 TURNO.

SALISTE A COLACIN.
ESTE TIEMPO, SE CONSIDERA
TRABAJADO O NO?
SI LO SABES,AVANZA
1 ESPACIO. SI NO,
PIERDES 1 TURNO.

?
22

19

?
? 16

EL CONTRATO
DE TRABAJO

13

EL CONTRATO
DE TRABAJO

3 4 ? 6
25 ? 27
30
CASA

FBRICA

11

8
?

El contrato de trabajo

Abriendo Puertas

SESIN 2: Proteccin a la maternidad

Objetivos
Entregar nociones bsicas de los derechos de las trabajadoras en relacin con el
embarazo y los cuidados de los hijos.

Materiales
Papeles, cartulinas, lpices de colores, de cera, plumones, revistas para recortar,
tijeras, pegamento
Cartilla Proteccin a la maternidad
Tarjetas Proteccin a la maternidad
Pizarra y plumones
Puede incluir algunos materiales como ropa, cosmticos, sillas, mesas para que
las personas se disfracen o diseen ambientes.

Motivacin

(Tiempo: 30 minutos)

Se explica a los participantes que sern parte de un concurso de afiches con el

tema La mujer trabajadora y la proteccin legal a la maternidad.
Los afiches pueden ser dibujos o collages con el material que se les proporcione.
Cuando terminen, se explica en plenario lo que cada afiche representa. Puede
haber un pequeo premio para el afiche mejor o ms interesante.

98

Taller de apresto laboral para personas drogodependientes

ACTIVIDAD 1: Proteccin a la maternidad

(Tiempo: 20 minutos)
Entregue la cartilla: Proteccin a la maternidad a las personas antes de la sesin, pidiendo que la traigan leda. Haga un repaso de la Cartilla, explicando y aclarando dudas. Es importante revisar todos los
conceptos.
Concluya estableciendo cules son los derechos por maternidad que se otorga a la mujer. Puede escribirlos en la pizarra:
Fuero maternal
Permisos, descansos pre y posnatal, permisos por enfermedad del hijo(a), permiso para alimentar al
hijo(a))
Subsidios, pago por descansos pre y postnatal, pago de licencias mdicas
Sala cuna
Alimentar al hijo o hija
No realizar trabajos perjudiciales para su salud.
Anote, destacndolos, los derechos de maternidad que la ley otorga al padre: Permiso posnatal en caso
de fallecimiento de la madre, permiso en caso de enfermedad grave del hijo menor de un ao.
Subsidio por maternidad, en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o durante el perodo
postnatal. Asegrese de que se comprenden bien estos derechos.

ACTIVIDAD 2: Juego de pantomimas

(Tiempo: 50 minutos)
Para empezar el juego, borre la pizarra. Recorte las tarjertas: proteccin a la maternidad y aplelas boca
abajo sobre una mesa; estas tarjetas se adjuntan ms adelante.
Divida al grupo en dos. Cada grupo sacar una tarjeta, que representa un derecho.Tendrn cinco minutos para preparar una pantomima representando ese derecho.
El otro grupo tendr dos minutos para adivinar de qu derecho se trata. Si adivina, gana un punto. Si
no adivina, el primer grupo dir de qu derecho se trata y ganar el punto.
El juego termina cuando se acaban las cartas.

99

Abriendo Puertas

Ideas fuerza de la sesin

Conocer los derechos es condicin para ejercerlos, es por eso que esta sesin
debe entregar orientaciones para que padres y madres conozcan sus derechos
con repecto a sus hijos.
El tener la posibilidad de estar el tiempo suficiente con la familia permite que las
personas se desempeen mejor en el mundo laboral.

Cierre
Termine la sesin preguntando qu les pareci la sesin, qu aprendieron. Permita
que el grupo comente la importancia de estos derechos.

100

Cartilla 6 / Proteccin a la maternidad

Derecho a descansos
El descanso pre natal es de seis semanas antes del parto.
El descanso post natal es de doce semanas despus del parto.
Para hacer uso de estos derechos la trabajadora debe acreditar el estado de embarazo con un certificado mdico o de matrona.
Durante este tiempo, la trabajadora embarazada recibe un subsidio equivalente a la totalidad de sus
remuneraciones y las asignaciones que perciba, excluyendo slo las imposiciones de previsin y descuentos legales que correspondan.
Fuero maternal
Durante el embarazo y hasta un ao despus del post natal el Empleador est impedido de despedirla
por cualquier causal, sin autorizacin de un Juez.
Este fuero rige incluso en el caso de trabajadoras sujetas a contratos de Plazo Fijo.
Cambio de labor de la trabajadora embarazada
Si los trabajos que la embarazada realiza son considerados dainos para su estado, como cargar pesos,
estar siempre de pie o cumplir horarios nocturnos, debe ser trasladada de labor mientras dure su
embarazo. Esto no debe significar menor remuneracin.
Derecho a Sala Cuna
Si las trabajadoras son veinte o ms, el empleador
tiene obligacin de mantener salas cuna en el lugar
de trabajo.
Deben ser instalaciones anexas e independientes
donde las trabajadoras puedan alimentar a sus
hijos menores de dos aos; y donde los hijos
permanezcan mientras ellas estn trabajando.
El mantenimiento de las salas cuna es de
costo exclusivo del empleador.
El empleador debe contratar a una persona
idnea y competente para el cuidado y atencin de los nios.

Tiempo para alimentar al hijo

La madre dispondr de dos porciones de tiempo al
da, las que sumadas no excedan de una hora. Este
tiempo, ms el traslado a la sala cuna, se considera
efectivamente trabajado. El derecho a usar este
tiempo no podr ser renunciado en forma alguna ni
puede ser compensado en dinero.
Enfermedades del hijo menor de un ao
Si el nio tiene una enfermedad grave, la madre tendr derecho a un permiso y a un subsidio igual al del
perodo pre y post natal. La enfermedad debe ser
acreditada con certificado mdico. Si ambos padres
trabajan, el permiso y subsidio lo puede obtener
cualquiera de los dos, a eleccin de la madre.
Enfermedades del hijo menor de 18 aos
En caso de que el menor sufra:
1. Accidente grave, o
2. Enfermedad terminal en fase final, o
3. Enfermedad grave con peligro de muerte.
El accidente o enfermedad debe ser acreditado con certificado mdico.
La madre tendr derecho a un permiso para ausentarse del trabajo por un nmero equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo, distribuidas a su eleccin.
Estas horas sern consideradas como efectivamente trabajadas. Si ambos padres trabajan, el permiso y
subsidio lo puede obtener cualquiera de los dos, a eleccin de la madre. La enfermedad debe ser acreditada con certificado mdico.

A) EN CASO DE ENFERMEDAD
GRAVE DEL HIJO(A)
MENOR DE 1 AO,
B) EN CASO DE ENFERMEDAD
GRAVE DEL HIJO(A)
MENOR DE 18 AOS.

EL TRABAJADOR QUE ES PADRE

TIENE DERECHO A PERMISOS,
CEDIDOS POR LA MADRE:

A) SI LA MADRE FALLECE
DURANTE EL PARTO,
B) SI LA MADRE FALLECE
DURANTE EL PERODO
POSTNATAL.

EL TRABAJADOR QUE ES PADRE

(CASADO O NO) TIENE DERECHO A
SUBSIDIO POSNATAL Y PERMISO POSNATAL:

LA TRABAJADORA EMBARAZADA
TIENE DERECHO A NO REALIZAR
TRABAJOS PERJUDICIALES
PARA SU SALUD (COMO LEVANTAR O MOVER PESOS, ESTAR
MUCHO TIEMPO DE PIE,TRABAJAR
DE NOCHE, TRABAJAR HORAS
EXTRAS) Y SOLICITAR CAMBIO DE
LABOR. EL EMPLEADOR NO PUEDE
POR ESTO BAJARLE EL SUELDO.

LA TRABAJADORA TIENE DERECHO

A ALIMENTAR A SU HIJO(A) EN
LA SALA CUNA: PUEDE IR DOS VECES
AL DA (NO MS DE 1 HORA EN
TOTAL) A ALIMENTAR A SU HIJO.
ESTE TIEMPO SE CONSIDERA TRABAJADO, ES IRRENUNCIABLE Y NO SE
PUEDE COMPENSAR EN DINERO.

TODAS LAS TRABAJADORAS SIN

DISTINCIN TIENEN DERECHO A
LLEVAR A SUS HIJOS(AS) MENORES
DE 2 AOS A UNA SALA CUNA
DONDE CUIDARLOS Y
ALIMENTARLOS.
SI EL LUGAR DE TRABAJO NO
CUENTA CON SALA CUNA PROPIA,
EL EMPLEADOR DEBE PAGAR PARA
QUE LA TRABAJADORA PUEDA LLEVAR A SU HIJO(A) A UNA: LA MENSUALIDAD DE LA SALA CUNA Y LOS
PASAJES DEL TRASLADO A LA SALA
CUNA.

A) EN CASO DE ENFERMEDADES
QUE TENGAN QUE VER CON EL
EMBARAZO O EL PARTO.
B) EN CASO DE ENFERME
DAD GRAVE DE UN
HIJO(A) MENOR DE 1
AO.

LA TRABAJADORA TIENE DERECHO

A SUBSIDIOS QUE SON:
EL PAGO POR DESCANSOS PRE Y
POSNATAL,
EL PAGO DE LICENCIAS
MDICAS:

LA TRABAJADORA TIENE DERECHO

A PERMISOS:
DESCANSO PRENATAL
(DE 6 SEMANAS ANTES DEL
PARTO)
DESCANSO POSNATAL (DE 12
SEMANAS DESPUS DEL PARTO)
PERMISOS POR ENFERMEDAD
DEL HIJO(A) MENOR DE UN AO,
PERMISO EN CASO DE ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO(A) MENOR
DE 18 AOS,
PERMISO PARA ALIMENTAR AL
HIJO.

LA TRABAJADORA EMBARAZADA
Y HASTA 1 AO DESPUS DEL
POSNATAL TIENE DERECHO
A FUERO MATERNAL:
EL EMPLEADOR NO PUEDE
DESPEDIRLA, NI SIQUIERA EN CASO
DE TENER CONTRATO A PLAZO
FIJO. LA NICA MANERA ES QUE
UN JUEZ LO AUTORICE.
SI LA DESPIDEN SIN AUTORIZACIN
JUDICIAL,TIENE 60 DAS HBILES
DESDE EL DESPIDO PARA HACER LA
DENUNCIA ANTE LA INSPECCIN
DEL TRABAJO.

Tarjetas de pantomima

Juego Proteccin a la maternidad

Abriendo Puertas

SESIN 3: Proteccin a la salud

Objetivos
Entregar nociones bsicas en relacin con la proteccin legal a la salud.

Materiales
Cartilla Proteccin a la Salud
Pizarra, plumones, scotch
Hilo o lana u otro, para los pescadores
Clips abiertos en forma de anzuelo
Juego de peces.

Motivacin

(Tiempo: 10 minutos)

Pida a los participantes que den ejemplos donde han tenido que ejercer sus derechos laborales; escuche y comente acerca de las sesiones previas de legislacin
laboral con el grupo para remarcar su utilidad prctica.
Finalmente pregunte qu les ha parecido?, qu han aprendido? o si se han motivado por saber ms.

ACTIVIDAD 1: Proteccin a la salud

(Tiempo: 60 minutos)
Entregue las cartillas Proteccin a la Salud antes de la sesin, y pida que la traigan leda.
Haga un repaso de la cartilla, explicando y aclarando dudas. Es importante revisar todos los conceptos.
Saque una fotocopia a los peces del juego que se incluyen a continuacin para poder recortarlos. Una
vez recortados, haga un agujerito en cada uno de ellos, del que se colgar un anillo (de hilo de algodn
o alambre delgado, segn sea ms conveniente), que servir para pescar a los peces.

104

Taller de apresto laboral para personas drogodependientes

Divida al grupo en dos equipos.

Marque un crculo en el suelo: puede estar pintado con tiza, con sillas o de otra manera, es ah donde se
ponen todos los peces.
A cada equipo se le da un anzuelo, una cuerda o hilo con un clip abierto en la punta.
Los que pisen el crculo o saquen un pez con la mano, devolvern toda su pesca.
Una vez que se hayan pescado todos los peces, se cuenta para ver cul equipo tiene ms peces y gana
el equipo que pesque ms.
Luego, el equipo ganador debe ordenar la pesca, pegando todos los peces, los propios y los de los
dems equipos en la pizarra, en la pared o en un papelgrafo destinado a ello. El orden debe dar cuenta
de los temas tratados en la cartilla, por ejemplo el pez que contiene la frase LICENCIA MDICA debe
estar junto al pez otorgada por un mdico y al pez que dice instrumento que justifica que inasistencia
al trabajo por razones de salud, entre otros.
Una vez que terminen de ordenar los peces, los dems deben decir si estn de acuerdo con el orden
propuesto y, si no lo estn, explicar por qu.
Si hay dudas, es el mejor momento para aclararlas. Lo importante es que los participantes entiendan lo
ms claramente posible sus derechos y los procedimientos para ejercerlos.

Ideas fuerza de la sesin

Destacar la importancia de conocer los procedimientos de las normas que protegen la salud de trabajador en Chile, las licencias mdicas, la ley de accidentes del
trabajo y de enfermedades profesionales.

Cierre

(Tiempo: 10 minutos)

Pregunte al grupo qu les pareci la sesin, qu aprendieron hoy.

105

Cartilla 7 / Proteccin a la salud

Licencia mdica es un instrumento pblico que, por razones de salud del trabajador, justifica su
inasistencia al trabajo, o la reduccin de su jornada.
Esta licencia da derecho al trabajador a recibir un subsidio por incapacidad laboral en reemplazo de su
sueldo por el tiempo que no ha podido trabajar.
Requisitos de la licencia mdica
Otorgada por un mdico.
Reconocida por el empleador.
Autorizada por un organismo previsional: Isapre, Fonasa o Caja de Compensacin.
Tramitada dentro de los plazos legales.
Tiene derecho a licencia mdica, el trabajador afiliado al sistema previsional, al menos por seis
meses, y haber cotizado al menos tres meses.
Si el trabajador sufre un accidente laboral, tiene derecho al subsidio aunque no cumpla con los
tiempos de cotizacin.
El empleador no est facultado para rechazar una licencia mdica; si lo hace, le corresponde pagar
la remuneracin del trabajador durante su licencia.
Plazos
El trabajador debe presentar la licencia mdica hasta dos das hbiles desde el inicio del reposo.
El empleador tiene tres das hbiles para completar los antecedentes necesarios e ingresar la licencia al organismo previsional que corresponda: Isapre, Fonasa o Caja de Compensacin.
Cobertura del subsidio
De acuerdo a la duracin de la licencia mdica es la cobertura
del subsidio.
Si la licencia es inferior a diez das, el
subsidio abarca desde el cuarto da.
Es decir, los primeros tres das no
se pagan.
Si la licencia es superior a diez
das, el subsidio se paga desde el
primer da.
El subsidio es equivalente al promedio de la remuneracin mensual de los ltimos tres meses.
El subsidio dura hasta el trmino
de la licencia, aunque el contrato
de trabajo haya terminado.
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Accidente del trabajo. Es toda lesin que sufre un trabajador a causa del trabajo y que le produce
algn grado de incapacidad e incluso, la muerte.
Se incluyen los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin
y el lugar de trabajo.
Tambin se consideran los accidentes que ocurren en el trayecto que hace la madre para llevar a
su hijo a la sala cuna, cuando la empresa otorga este beneficio.
Se incluyen los accidentes que sufran los dirigentes sindicales a causa de sus cometidos gremiales.
Seguro social obligatorio
Esta ley establece un seguro social obligatorio financiado por el empleador.
Seguro que est destinado a dar gratuitamente a los trabajadores las atenciones mdicas y econmicas necesarias para superar un accidente del trabajo o una enfermedad profesional.
Enfermedad profesional es la causada directamente por el trabajo que realiza una persona y que le
produce algn grado de incapacidad e, incluso, la muerte.
Si el trabajador sufre un accidente o una enfermedad profesional, debe acudir a la institucin con
que el empleador haya contratado el seguro de accidentes del trabajo.
Estas instituciones son: para las prestaciones mdicas: las Mutuales o el Servicio Nacional de Salud.
Para las prestaciones econmicas: las Mutuales o el INP.
El trabajador debe sealar claramente que concurre a causa de accidente
del trabajo o enfermedad profesional y mostrar un certificado del seguro,
dado por el empleador.
Ley de la silla
El empleador debe tener asientos para los trabajadores en almacenes,
tiendas, bodegas, depsitos de mercaderas, etc.
Este derecho es tambin aplicable a industrias y al comercio cuando las condiciones lo permitan. Debe establecerse en el
reglamento de la empresa o en el contrato.

Juego de peces

En licencia superior a
diez das, abarca desde
el primer da.

El subsidio dura hasta

el fin de la licencia.

Seguro social
obligatorio.

Cubre atenciones
mdicas y econmicas
en caso de accidente del
trabajo o enfermedad
profesional.

Mutuales o Servicio
Nacional de Salud.

Mutuales o INP.

Certificado del Seguro

Social Obligatorio.

Enfermedad
profesional.

Enfermedad causada
directamente por el
trabajo.

Otorgada por un
mdico.

Reconocida por el
empleador.

Autorizada por
Fonasa, Isapre o Caja
de Compensacin.

El trabajador debe
estar afiliado al sistema
previsional.

El trabajador debe
presentarla hasta dos
das hbiles desde el
inicio del reposo.

El empleador tiene
tres das para
presentarla a Isapre,
Fonasa o Caja de
Compensacin.

Cobertura del
subsidio.

En licencia inferior a
diez das, abarca desde
el cuarto da.

Accidente del trabajo.

Lesin que sufre el

trabajador a causa
del trabajo.

Accidente de trayecto.

Accidente por gestin

sindical.

Licencia mdica.

Instrumento que
justifica inasistencia al
trabajo por razones de
salud.

Subsidio por
incapacidad laboral.

Requisitos de la
licencia mdica.