Definición de un contrato de trabajo.

Existen varios tipos de contratos de trabajo basados, principalmente, en el tiempo de vigencia

y en algunos acuerdos específicos establecidos entre las partes.

Los contratos de trabajo son acuerdos bilaterales o multilaterales que procuran un buen
desarrollo dentro del mercado laboral, pues en estos se detallan las condiciones bajo las que
un colaborador realizará las tareas designadas en su área. De este, se derivan derechos y
deberes de las partes, volviéndolos así una prueba legal clave en caso de desacuerdos o
incumplimiento.

Dada su importancia en el ámbito empresarial, en este artículo encontrarás la definición de

contrato de trabajo según las leyes mexicanas, qué tipos existen, los elementos que lo integran
y cómo un software CLM puede gestionar el ciclo de vida de los diferentes tipos de contratos
de trabajo en tu empresa de forma más eficiente.
¿Qué es un contrato de trabajo?

En la Ley Federal del Trabajo de México se describe al contrato laboral como un documento
con el cual se establece un marco legal que formaliza la prestación de un trabajo personal a
cambio de recibir un salario como retribución.

En términos generales, un contrato de trabajo es un documento legal que regula la relación

laboral entre el líder de la empresa y su colaborador, en donde este último se compromete a
desempeñar tareas específicas y a seguir las instrucciones del primero bajo ciertas condiciones
y a cambio de una retribución económica determinada.

Tipos de contratos de trabajo

La Ley Federal del Trabajo instituye también los cinco tipos de contratos de trabajo que
pueden celebrarse en el México:

1. Contrato laboral por tiempo determinado

Este tipo de contrato laboral se define por un tiempo determinado y explícito en el

documento. Se realiza bajo las siguientes circunstancias específicas:

1. Cuando se necesita reforzar el equipo de trabajo durante la época navideña, el inicio

del año escolar o la temporada de vacaciones de verano.
2. Para sustituir temporalmente a un colaborador durante una licencia médica o de
maternidad, vacaciones o incapacidad laboral. El contrato finaliza al término de la
licencia.
3. Para realizar actividades necesarias solo durante un tiempo
específico, por ejemplo, una obra, la recolección de cosechas o
el trabajo en una mina.

2. Contrato laboral por tiempo indeterminado

Son los más utilizados en México. En ellos se formaliza una relación laboral sin plazo límite de
duración y que excede los 180 días.
Dependiendo de la relación laboral con el colaborador, este tipo de contratos de
trabajo permiten diferentes instancias, por ejemplo, se puede establecer un periodo de
prueba de 30 días, máximo, que es posible extender hasta 180 días, en especial cuando se
trata de cargos administrativos, de dirección, gerenciales o en el desempeño de tareas
especializadas.

3. Contrato laboral temporal

Este tipo de contrato laboral sirve para regular las relaciones de trabajo que se realizan por
tiempo indeterminado, pero que contemplan tareas discontinuas. Es decir, cuando no se
trabaja todo el año, por ejemplo, los monitores vacacionales, los profesores de las estaciones
de esquí o el salvavidas de una alberca de un club vacacional.

4. Contrato para capacitación inicial

Se establece cuando es necesario que el colaborador adquiera algunas habilidades y

conocimientos necesarios para el desempeño de sus funciones.

Cuando se constituye una relación laboral bajo estos términos, el colaborador puede, por
ejemplo, acceder a programas de asesoramiento o tutoría para adquirir capacitación específica
y desarrollar las destrezas necesarias.

El contrato para capacitación inicial tiene una duración de 90 días máximo, pero puede
extenderse hasta 180 días en el caso de colaboradores de alto nivel o con conocimientos
profesionales especializados.

5. Contrato de periodo de prueba

Es un contrato provisorio, que sirve para constatar que el colaborador cuenta con los
conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar su labor, antes de celebrar un
contrato por tiempo indeterminado.

Dependiendo del puesto a ocupar, este tipo de contrato de trabajo no puede superar los 30 o
180 días. Al concluir el periodo de prueba, si el colaborador no resulta apto para el cargo, el
líder puede dar por terminada la relación de trabajo.

¿Cuáles son los elementos que debe tener un contrato de trabajo?

Los elementos esenciales en todos los tipos de contratos de trabajo son los siguientes:
 Identificación de las partes: Estos datos incluyen nombres, apellidos y número de
documento de identificación y dirección, tanto del empleado como del empleador.
 Fecha de inicio y tiempo de duración del contrato: aunque sea un periodo previsible
de duración, el contrato debe mencionar estos datos explícitamente.
 Domicilio de la empresa: es lugar donde el colaborador asistirá a desempeñar su
labor.
 Descripción del puesto de trabajo: describir, en términos generales, cuáles son las
principales obligaciones y funciones que corresponden al puesto de trabajo.
 Monto, tanto del salario inicial como de los complementos salariales: se debe
especificar tanto el monto del salario como el de otras compensaciones, si las hubiera,
como bonificación vacacional o bono de fin de año.
 Horario: duración y distribución de la jornada laboral.
 Beneficios: especificar los beneficios como, por ejemplo, duración de las vacaciones.
 Plazos: periodo que tienen ambas partes para dar aviso y poder finalizar el contrato.
  Convenio colectivo: en caso de que sea aplicable.

¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo?

Es importante recalcar que la respuesta depende de las leyes de cada país, pues en algunos la
mayoría de edad comienza a los 21 años, mientras que en otros a los 18 años.
Específicamente en Colombia, una persona puede firmar un contrato de trabajo si ha cumplido
la mayoría de edad (18 años), si es menor de edad, necesita permiso de su tutor o padres.
Si son extranjeros con permiso de trabajo, o bien, con sus papeles en regla según las leyes
establecidas en ese momento en el país que se contrate, como visas de trabajo, cédula de
extranjería, convalidación de títulos, entre otros.

Tipos de contrato
Según su formalización:

Verbales: son contratos llevados a cabo de manera verbal, no existe documento alguno que
pruebe la relación. Este tipo de contratos es utilizado en trabajos informales, por ejemplo,
vendedores informales, trabajos de construcción en casas, etc. La desventaja es que supone un
riesgo de incumplimiento.

Escritos: Al estar ambas partes de acuerdo con la relación laboral, se crea un documento en
donde se detallan las condiciones laborales. Sin embargo, en la práctica las empresas tienen su
propio formato, colocan la información del nuevo empleado y este lo lee antes de firmarlo.

Según su duración:
Término fijo: es un tipo de contrato de trabajo en el que se establece una fecha de inicio y una
fecha de finalización para la relación laboral. No obstante, es posible que se renueve de forma
automática bajo ciertas condiciones.

Término indefinido: no se establece una fecha de finalización para la relación laboral, el cual
continúa hasta que alguna de las partes decida terminarla.

Por obra: se establece una duración específica para la relación laboral, basada en la
finalización de un proyecto o tarea en particular. Es comúnmente utilizado por empresas que
necesitan trabajadores para un proyecto específico y definido en el tiempo.

Temporal o transitorio: se establece la duración del trabajo en función del tiempo necesario
para cubrir la demanda de trabajo, y las condiciones laborales, incluyendo el salario, los
beneficios y las responsabilidades del trabajador. Es común en reemplazos por maternidad,
vacaciones, etc.

Características de un contrato laboral

Las principales características de un contrato laboral son las siguientes:

Consensual: es originado por el consentimiento de ambas partes. Solo se requiere de una

forma escrita para pactar los acuerdos, aunque también para casos específicos se hace de
manera verbal.

Oneroso: implica la transmisión de un beneficio económico, en este caso un salario.

Tracto sucesivo: es desarrollado a diario o constantemente, según un horario específico.

Personal: no es susceptible a delegación, por ejemplo, un trabajador que se enferma no puede

mandar un reemplazo ese día para que trabaje por él. Si hay sustitución se genera otro tipo de
relación laboral.

Subordinado: el empleado está bajo las órdenes de su empleador y debe cumplir con sus
tareas.

Por prestación de servicios: aquí se establece una relación comercial entre dos partes
independientes y no es una relación laboral. En este caso, el contratado es responsable de sus
propias obligaciones fiscales, de seguridad social, se establecen objetivos específicos y
entregables.

Elementos de un contrato laboral

Un contrato laboral tiene los siguientes elementos:

Datos del empleador: incluye el nombre de la empresa, domicilio y NIT, nombre del
representante legal, identificación.

Datos del trabajador: se encuentra el nombre y la identificación del empleado, dirección,

fecha de nacimiento, dirección y nacionalidad.

Información del trabajador: está el cargo u oficio, salario, periodos de pago (diario, semanal,
quincenal, mes vencido); fecha iniciación de labores, lugar donde se desempeñará las labores.

Cláusulas: son términos que determinan en detalle las responsabilidades del trabajador y las
obligaciones del empleador. Por lo tanto, incluye:

BIBLIOGRAFIA
https://www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/normativa/codigo_trabajo.pdf
https://www.insst.es/documents/94886/3978182/
Tema+25.+El+Contrato+de+Trabajo.pdf/9d43164d-5f97-e2e8-8fb4-8a3499542207?
t=1663571200188
https://www.docusign.com/es-mx/blog/tipos-contratos-trabajo
https://es.linkedin.com/pulse/el-contrato-de-trabajo-definici%C3%B3n-y