Aumenta la motivación y el compromiso de los
empleados.
Ventajas de la Administración por
Objetivos:
Pasos para implementar la
Administración por Objetivos:
Ejemplos de objetivos en la
Administración por Objetivos:
ADMINISTRACION POR
OBJETIVOS
Beneficios de la Administración por
Objetivos
Pasos para implementar la
Administración por Objetivos
Ejemplos de objetivos para la
Administración por Objetivos
Permite una mejor medición del desempeño.
Fomenta la participación de los empleados en la
toma de decisiones.
Ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de la
organización.
Facilita la comunicación y el trabajo en equipo.
Definir los indicadores de desempeño y los plazos
para alcanzar los objetivos.
Establecer un sistema de seguimiento y evaluación
del desempeño.
Establecer objetivos claros y específicos para cada
empleado y departamento.
Proporcionar retroalimentación constante a los
empleados.
Realizar ajustes y mejoras en el proceso de APO
según sea necesario.
Reducir el tiempo de respuesta a los clientes en un
20% en el próximo mes.
Mejorar la calidad del producto en un 15% en el
próximo año.
Incrementar las ventas en un 10% en el próximo
trimestre. Aumentar la satisfacción del cliente en un 5% en el
próximo semestre.
Reducir los costos operativos en un 8% en el próximo
año.
En resumen, la Administración por Objetivos es una
técnica efectiva para mejorar el desempeño de la
organización y fomentar la participación de los
empleados en el proceso de toma de decisiones.
Ayuda a establecer objetivos claros y medibles para
cada departamento o individuo
Fomenta la comunicación y la colaboración entre los
miembros del equipo
Permite una mayor transparencia y responsabilidad
en la gestión
Ayuda a alinear los objetivos de la organización con
los objetivos individuales
Fomenta el desarrollo profesional y personal de los
empleados
Establecer objetivos específicos y medibles para cada
departamento o individuo
Definir los indicadores clave de rendimiento (KPI)
para medir el progreso hacia esos objetivos
Establecer un sistema de seguimiento y
retroalimentación para monitorear el progreso y
hacer ajustes si es necesario
Fomentar la comunicación y la colaboración entre los
miembros del equipo para asegurar que todos estén
trabajando hacia los mismos objetivos
Incrementar las ventas en un 10% en el próximo
trimestre
Reducir los costos de producción en un 5% en el
próximo año
Mejorar la satisfacción del cliente en un 15% en el
próximo semestre
Incrementar la productividad en un 20% en el
próximo año
En resumen, la Administración por Objetivos es una
herramienta efectiva para mejorar la eficiencia y la
productividad de una organización. Al establecer
objetivos específicos y medibles para cada
departamento o individuo, se puede alinear los
objetivos de la organización con los objetivos
individuales y fomentar el desarrollo profesional y
personal de los empleados.