Universidad Nacional Autónoma De Honduras En El Valle De Sula UNAH-VS

Catedrático:

Lic. Luis Alonso Caballero Maldonado

Alumna:

Heidi Melissa Zapata Banegas 20132008831

Asignatura:

Comportamiento Individual y Organizacional

Código: AGE-164 Sección: 17:00

Tema:

¿Por qué los equipos no trabajan como se supone que deben hacerlo?

Fecha de Entrega: 20-marzo-2022

Preguntas

1. ¿Qué piensa usted acerca de los elementos que ha identificado

Hackman de los equipos de trabajo exitosos? ¿Cree que estos
elementos sean necesarios para que un equipo logre un desempeño
eficaz?
Refiero que los trabajadores bien informados acerca de la misión y visión y
todos los valores de la empresa, es una persona empoderada de mucha
autoridad y autonomía que al sentirse considerando realiza su obligaciones
plenamente con la sensación de ser parte de algo y no solo un numero de
ficha de la empresa.

2. ¿Cree que haya alguna otra condición necesaria para que los equipos
sean eficaces?
Es necesario tener muy claras las funciones que se desempeñan cada vez
más. Una organización tiene una función que se mezcla con los demás
negocios y la fusión de todos, al conformar un equipo de trabajo hay que
contar con los canales de comunicación.

3. Imagínense que le pidieron organizar y dirigir un equipo de nuevos

empleados con alto potencial, para trabajar en el desarrollo de una
campaña de marketing internacional. ¿Qué medidas específicas tomaría
al inicio de la vida del equipo, con la finalidad de garantizar que sea
capaz de evitar algunos de los problemas identificados por Hackman?
¿Existe alguna forma de dividir la meta general del grupo en subtareas
para incrementar la responsabilidad individual?
Si, existen formas de dividir las metas en pequeñas tareas, siempre y
cuando haya un propósito común apoyado en los mismos valores, con el
equipo unido. Pero se necesita de estrategia de rendimiento, motivación,
unión en los miembros y tener claro hacia dónde se dirigen.