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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

Comportamiento Individual y Organizacional

2 PERÍODO 2022

Glosario de Términos

DOCENTE
MAE. Ernesto Martin Alvarado

Nombre:
Sergio René Orellana Soto
20211023001

CIUDAD UNIVERSITARIA – TEGUCIGALPA, HONDURAS

8 / Junio / 2022
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Índice

-Capítulo 1__________________________________ (3)

-Capítulo 2__________________________________ (5)

-Capítulo 3__________________________________ (7)

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Capítulo 1

1. Aptitudes: Capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente cierta

actividad, función o servicio.

2. Comportamiento Organizacional: El comportamiento organizacional estudia la

influencia del grupo y otras influencias sociales en los comportamientos relacionados

con el puesto de trabajo, en los sentimientos personales hacia la motivación y el

compromiso.

3. Controlar: Función que incluye motivar a la fuerza laboral, dirigir a otros, seleccionar

los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos.

4. Dirigir: Función que incluye motivar a la fuerza laboral, dirigir a otros, seleccionar los

canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos.

5. Divulgador: Transmite la información recibida de los asociados externos, o de otros

empleados, a los miembros de la organización

6. Gerentes: Un gerente es la persona responsable de planear y dirigir el trabajo de un

grupo de individuos, de monitorear su desempeño y tomar acción correctiva cuando es

necesario.

7. Habilidades Interpersonales: Estas habilidades forman un conjunto de

comportamientos y hábitos necesarios para garantizar una adecuada interacción social,

mejorar las relaciones personales y alcanzar los objetivos empresariales.

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8. Organización: Las organizaciones son sistemas administrativos creados para lograr

metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento

humano, los recursos disponibles, entre otras.

9. Organizar: Vigilar actividades para garantizar que se lleven a cabo según se haya

planeado y corregir cualquier desviación significativa.

10. Planear: Proceso que incluye definir metas, establecer la estrategia y

desarrollar planes para coordinar las actividades.

11. Roles Interpersonales: son aquellos que tienen que ver con la gente y otros deberes de

índole protocolaria y simbólica.

12. Roles Informativos: Los roles informativos consisten en recibir, almacenar y difundir

información

13. Insumos: Los insumos son variables como la personalidad, la estructura del grupo y la

cultura

organizacional que conducen a los procesos.

14. Líder: Responsable por la motivación y dirección de los empleados

15. Vocero: Transmite información a los asociados externos acerca de los

planes, políticas, acciones y resultados de la organización

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Capítulo 2

16. Aptitudes Físicas: Son las capacidades que tiene un individuo para realizar una

actividad física de forma eficiente.

17. Capacidades intelectuales: Son las habilidades necesarias para realizar tareas

mentales, existen distintos tipos de capacidades, como la memoria, pensamiento

creativo y el vocabulario.

18. Características: Cualidad o circunstancia que es propia o peculiar de una persona o

una cosa y por la cual se define o se distingue de otras de su misma especie.

19. Discapacidad: Una discapacidad es una afección del cuerpo o la mente que hace más

difícil que la persona haga ciertas actividades e interactúe con el mundo que la rodea

20. Discriminación: Señalar una diferencia entre cosas; a menudo se hace referencia a la

discriminación injusta, la cual implica hacer juicios acerca de los individuos con base

en estereotipos con respecto a su grupo demográfico.

21. Diversidad: se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas,

a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a

la disparidad o a la multiplicidad.

22. Exclusión: los sujetos marginados no tienen acceso (o experimentan serias dificultades

para acceder) a oportunidades laborales, formativas, culturales o políticas en la

sociedad en que viven, a los servicios básicos de agua o electricidad, al sistema de

salud o de protección social.

23. Género: Conjunto de personas o cosas que tienen características generales comunes.
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24. Habilidad numérica: Aptitud para realizar operaciones aritméticas en forma rápida y

correcta.

25. Velocidad perceptual: para identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez

y exactitud
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Capítulo 3

26. Actitudes: Enunciados o juicios que evalúan objetos, individuos o eventos.

27. Componente Cognitivo: Segmento de opinión o creencia de una actitud.

28. Componente Afectivo: Segmento emocional o sentimental de una actitud.

29. Disonancia Cognitiva: Cualquier incompatibilidad entre dos o más

actitudes, o entre el comportamiento y las actitudes.

30. Satisfacción Laboral: Sentimiento positivo respecto del puesto trabajo propio, que

resulta de una evaluación de las características de este.

31. Involucramiento en el trabajo: Grado en que un individuo se identifica con su puesto

de trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante

que lo beneficia.

32. Facilitación Psicológica: Creencia de los empleados en el grado en que influyen en su

ambiente de trabajo, su competencia y la importancia de su puesto, así como la

autonomía que perciben en su trabajo.

33. Compromiso Organizacional: Grado en que un empleado se identifica con una

organización particular y con sus metas, y desea seguir siendo miembro de esta.

34. Apoyo Organizacional: Grado en que los trabajadores creen que la organización

valora su contribución y se ocupa de su bienestar.

35. Lealtad laboral: lealtad organizacional hace referencia a la capacidad de los

empleados para desarrollar fidelidad hacia un proyecto empresarial.

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