Cuestionario de administración:

1. Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las

organizaciones: Comportamiento organizacional

2. Uno de los desafíos para comprender el CO es que este solo puede

observarse en: Forma Parcial

3. Mencione una característica del comportamiento organizacional:

Utiliza métodos científicos

4. El permitir desarrollar un método para analizar sistemáticamente el

comportamiento de las personas y los grupos que trabajan en forma
organizada eh integrada es una: Utilidad del comportamiento organizacional

5. Es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades en

forma adecuada para alcanzar un propósito común
organización

6. son parte de los grupos de interés

empleados, inversionistas, proveedores y clientes

7. Es todo aquello que esta fuera de una organización

Entorno

8. es un proceso de expansión económica que derriba todas las barreras para

el intercambio económico y la competitividad, sean sociales, culturales,
ambientales, Éticas, legales, financieras o políticas: globalización

9. Todas las organizaciones son dirigidas por personas llamadas

Administradores

10. Es la pionera en este campo. Su fundador, el ingeniero estadounidense

Frederick Winslow Taylor (1856-1915): Administración Científica

11. Busca mantener el enfoque interno en las tareas, en las personas y en la

estructura de la organización
teoría de las contingencias
12. Es una palabra que tradicionalmente se asocia con desorden. En la ciencia
moderna, es un orden disfrazado de aleatoriedad
teoría del caos

13. Es el proceso de construir y adaptar continuamente la estructura de la

organización para que alcance sus objetivos y estrategias
diseño organizacional

14. Consiste en dividir el trabajo en una organización y se relaciona con la

especialización de los órganos y las personas
diferenciación

15. Es la imagen que la organización Tiene de sí misma y de su futuro en su

esfuerzo por visualizarse en el espacio en el tiempo
visión de la organización

16. También llamada de rejilla administrativa es una estructura hibrida o mixta

que combina en una misma estructura organizacional dos formas de
separación por departamentos funcional y por productos
Estructura matricial

17. comprende valores compartidos hábitos usos y costumbres códigos de

conducta políticas de trabajo tradiciones y objetives que se transmiten de una
generación a otra Cultura

18. Refleja la forma en que cada organización aprende a lidiar con su entorno
cultura organizacional

19. mencione un perfil organizacional

Participativo

20. Es la persona que introduce cambios en la producción mientras el

administrador es quien coordina el proceso de producción
Emprendedor

21. Está en la mente de las personas y se deriva de sus experiencias y vivencias

conocimiento tácito
22. El termino se refiere a la adquisición de capacidades conocimientos
habilidades actitudes conocimientos habilidades Y competencias a lo largo de
la vida del ser humano: Aprendizaje

23. El comportamiento deseado es esforzado siempre que se representa

Refuerzo continuo

24. es una de las características del conocimiento

Táctico, orienta a la acción, está sustentado en reglas, cambia constantemente

25. Las personas procesan información y toman decisiones

teoría conductista

26. Los principios básicos del comportamiento individual que se derivan de las
características de los individuos y de las organizaciones, mencione uno:
Las personas tienen capacidades diferentes

27. Es una novedad en las organizaciones. Su base son las diferencias

individuales: Diversidad

28. Cordial, confiado, de un buen carácter, tolerante, colaborador y cooperativo,

complaciente. Es una dimensión de la personalidad llamada:
Afabilidad simpatía

29. Es la manera en que una persona percibe e interpreta para sí misma su

medio. La cognición es el filtro personal a través del cual una persona se ve y
percibe el mundo: Cognición

30. Son los elementos del contexto en el cual se perciben los objetos las
personas o las situaciones: factores de la situación

31. es un juicio de opinión sobre una persona basada en la percepción del grupo
al cual esta pertenece el estereotipo

32. es un conjunto de reglas que definen fronteras entre lo correcto y lo

incorrecto lo verdadero y lo falso lo que se debe y no se debe hacer

Los paradigmas