¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EL DESARROLLO DE UN LÍDER Y EL

DESARROLLO DE LIDERAZGO?

Para entender las diferencias entre el líder y el liderazgo, primero es importante tener
claro, ¿qué es un líder y qué es el liderazgo? Al hablar del líder hacemos referencia a un
individuo o a un enfoque de autoridad, por ejemplo: el gerente de una organización. Por
otro lado, el liderazgo es una concepción un poco más intangible ya que se concibe como
una construcción social, que se genera entre el líder y sus seguidores.

La preparación del líder debe estar encaminada en potenciar sus habilidades

intrapersonales, como tener una visión más amplia, tener la autoridad de tomar decisiones
positivas y general cambios de patrones. Estos programas se encaminan en adquirir
competencias que refuercen su conocimiento, empoderamiento individual e integridad. En
cambio, el liderazgo, es el objetivo que se centra en mejorar las habilidades
interpersonales para reforzar el compromiso, confianza y respeto del entorno y sus
seguidores.

Para tener un buen desarrollo intrapersonal es importante haber tenido una evaluación
muy profunda en la compresión de sí mismo, ya que el autoconocimiento involucra
conocer tanto las virtudes como los defectos, es decir, en aquello en lo que se puede
mejorar y en esos aspectos que saben te pueden defender. Saberlo no solo es una parte
fundamental para conocerte a ti mismo/a mejor, sino que será crucial para desarrollar una
buena autoestima.

Cuando una persona tiene una autoestima sana, implica que tenga un buen autoconcepto
y autoevaluación, es decir, que conozca quién es, así como aprender a ver la parte
positiva tanto de sus defectos como virtudes. Por este motivo, el autoconocimiento y la
autoestima están muy relacionadas. Así un desarrollo completo de un líder debe de haber
iniciado por saber quién es y que quiere para sí mismo.

Ya habiendo terminado el proceso de autoconocimiento como líder, inicia la etapa de

desarrollar un liderazgo que lo va a caracterizar en su forma de liderar. Entonces el
desarrollo del liderazgo hace referencia a las actividades que mejoran las habilidades,
capacidades y confianza de los líderes o futuros líderes. Los programas varían
enormemente en complejidad, costo y estilo de enseñanza. El desarrollo del liderazgo se
debe enfocar en dos características fundamentales para transmitir confianza al equipo:
inspiración y motivación. Para esto, el líder necesita entregar una visión clara del futuro,
mostrando cómo el trabajo traerá resultados individuales y colectivos. 

Entonces en conclusión el desarrollo de un líder se relaciona con el desarrollo de un estilo

de liderar como líder, teniendo como base La superación personal e interpersonal, es un
paso muy importante en el desarrollo de un líder. Involucrarse en la reflexión personal es
una excelente manera de abordar la superación personal y el desarrollo social de los
líderes.