Evaluación Del

Desempeño
¿Que es?
Es un sistema que mide de
forma objetiva e integral la
conducta profesional, las
competencias, el rendimiento y
la productividad. En definitiva
como es la persona, que hace y
que logra.

Beneficios
-Desarrollo personal y
profesional.
-Planificación de la empresa.
-Herramientas motivacionales.
-Entrenamiento.

-Mejora el desempeño general

de la empresa.
Aumenta la motivación de los
empleados.
Incrementa el compromiso en la
empresa.
Requiere invertir tiempo
-Detectar talento interno.
y recursos
Mejora la comunicación.
Puede provocar un
ambiente de tensión
Es posible que se
produzcan sesgos, que
eliminen la validez
objetiva de la evaluación.

Criterios de
Evaluación del
desempeño
-Capacidad analítica
-Compromiso.
-Capacitación
-Liderazgo

Competencia a evaluar a
una evaluación de
Desempeño
Creatividad e innovación Logros
Adaptabilidad Cooperación
Comunicación Formación
Responsabilidad Mejoras
Asistencia y Puntualidad Habilidad interpersonales
Productividad y calidad Resolución de problemas
del trabajo
 Bibliografias
Andrés, Á. (2019, November 13). Qué es la evaluación
del desempeño. Blog de Recursos Humanos de Bizneo
HR: práctico y actual; Bizneo HR.
https://www.bizneo.com/blog/modelo-de-evaluacion-
del-desempeno/

Ortega, C. (2020, December 19). 10 métodos de

evaluación de desempeño para alcanzar tus objetivos.
QuestionPro.
https://www.questionpro.com/blog/es/metodos-de-
evaluacion-de-desempeno-mas-importantes/

Sofía, A. (2021, July 22). Evaluar el desempeño laboral:

métodos, retos y beneficios [+Plantilla]. Factorial Blog;
All-in-one HR Software - FactorialHR.
https://factorial.mx/blog/evaluar-el-desempeno-
laboral/

Integrantes
-Karen del Carmen
Méndez Urieta
(20-27450)
-Keyli Joana
Sánchez Cruz
(20-27467)
-Lourdes Paola
González Flores
(20-27448)