INTEGRANTES:

Salvador Trujillo Ruhbitt

Romero Blanco Rodrigo Gustavo
Charqui Licito Ana Mayumi
Rivera Ramos Guadalupe Kiara
Figueroa Maguiña Rolando Andrés
 COMPETENCIAS LABORALES Y
SU EVALUACION

COMPETENCIAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS DE COMPETENCIAS

COMPETENCIAS COMPETENCIAS
INTERPERSONALES DE RESOLUCION DE DE
TECNICAS DE LIDERAZGO
COMUNICACION LOS PROBLEMAS ADAPTABILIDAD

EVALUACION ENTREVISTA DE ENTREVISTAS

POR COMPORTAMIENTO
DE
Evaluar cómo un
DESEMPEÑO LIDERAZGO
individuo ha
Observar y Realizar EVALUACION
manejado PRESENTACION REVISION DE ENTREVISTAS
evaluar cómo un entrevistas ESTUDIOS
situaciones ES Y EJERCISIOS DIOCUMENT SITUCIONALES DE PROYECTOS
empleado aplica interpersonales en
específicas para DE CASO A CORTO
PRACTICOS OS ESCRITOS evaluar las Plantear
sus habilidades el pasado Evaluar informes, habilidades de PLAZO
escenarios
técnicas en mediante EVALUACION Evaluar la correos liderazgo, la toma hipotéticos y Asignar
situaciones preguntas sobre 360º capacidad de un electrónicos u de decisiones y la evaluar cómo un proyectos
laborales reales. experiencias empleado para otros gestión de empleado temporales y
anteriores. Recopilar comunicarse clara documentos equipos. respondería y se evaluar cómo
EXAMENES Y retroalimentación y efectivamente a escritos para adaptaría a un empleado se
de múltiples SIMULACIONES
PRUEBAS
través de evaluar la calidad EVALUACION situaciones adapta y
fuentes, para presentaciones o y claridad de la PRACTICAS
Realizar pruebas DE PROYECTOS cambiantes. aborda nuevos
obtener una ejercicios comunicación desafíos.
específicas o exámenes Evaluar la capacidad
perspectiva prácticos. escrita.
que midan el de liderazgo a
completa del
conocimiento y las través de la gestión
desempeño
habilidades técnicas exitosa de
interpersonal.
requeridas para el proyectos y la
trabajo. dirección de