ABORDANDO LA
DISCRIMINACIÓN POR
¿QUÉ ES LA
HOMOFOBIA?
La homofobia es la aversión, el
miedo, la discriminación o el
prejuicio hacia las personas que
tienen una orientación sexual
diferente a la heterosexualidad.
capacitación en diversidad e inclusión para los empleados
"Es importante para abordar la
problemática de la homofobia en la
empresa, se deben separar a las personas
del problema, centrarse en los intereses,
generar opciones de mutuo beneficio y
utilizar criterios objetivos para llegar a
una solución justa y equitativa para todas
las partes involucradas"
ORIENTACIÓN SEXUAL EN EL
LUGAR DE TRABAJO
PRESENTACIÓN DEL CASO :
En una empresa, un grupo de empleados
homosexuales se siente discriminado por sus
compañeros de trabajo y algunos clientes que
frecuentan el establecimiento. Los empleados
homosexuales se sienten marginados y no son
tratados con el mismo respeto que los demás
trabajadores.
SOLUCIÓN UTILIZANDO LOS 4 MÉTODOS
DE NEGOCIACIÓN DE HARVARD:
Separar a las personas del problema: Es importante que
1 en este caso se separe el problema de la homofobia de las
personas involucradas. Se debe enfocar en el problema y
no en las personas que lo están causando.
Centrarse en los intereses: Es importante que ambas
2 partes expresen sus intereses. En este caso, los empleados
homosexuales desean ser tratados con respeto y equidad,
mientras que los otros trabajadores y clientes pueden
tener prejuicios y miedos que los llevan a discriminar.
3 Generar opciones de mutuo beneficio: Una posible
solución sería la implementación de un programa de
y clientes de la empresa. También se podría establecer un
canal de comunicación para que los empleados puedan
reportar cualquier problema de discriminación
4 Utilizar
criterios objetivos: Para llegar a una solución justa, se
deben utilizar criterios objetivos. En este caso, se podrían
utilizar las políticas de no discriminación establecidas por la
empresa y las leyes laborales que protegen a los empleados de
la discriminación basada en la orientación sexual.