CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

ACTIVIDAD 4

OPCIONES Y CONSECUENCIAS

TUTOR: MARIA PEÑA

PRESENTADO POR:

ERIKA JOHANA RUBIANO SUAREZ ID 100063719

JEIMMY FERNANDA SOTELO LEIVA ID: 100063433

JENNIFER JAIMES MEJIA ID: 100063949

ELECTIVA IV

2020
 Guía
Opciones y consecuencias

Escenario Generación de opciones Consideración de consecuencias

Lean y analicen el A partir del caso establecido, realicen Describan cuáles serían las consecuencias de cada
siguiente caso una lluvia de ideas (incluyan todas las una de las opciones planteadas, estableciendo sus
opciones que se les ocurran, sin juzgar ventajas e inconvenientes
si son buenas o malas)

Vigilar el tipo de lenguaje que se Repercutir negativamente en la autoestima de los

emplea en la empresa, tanto en el día empleados.
a día como en las entrevistas o a la
hora de publicar ofertas de empleo.
Supongan que
ustedes hacen parte Facilitar las denuncias por Provocar denuncias por parte de los trabajadores
de un equipo discriminación laboral, ofreciendo que pueden acarrear sanciones para la empresa.
directivo de una soporte y anonimidad a aquellas
empresa y, en su
ejercicio personas que no se atreven a
profesional, denunciar su caso por miedo.
detectan que hay
un elevado nivel Ofrecer canales de comunicación para Aumentar el compromiso y lealtad del
de
discriminación informar a la empresa o los trabajador hacia la empresa.
(de diferentes responsables de recursos humanos
tipos) en todas las sobre casos de trato discriminatorio.
dependencias de
la organización.
Fomentar la integración de los Dar buena imagen a la empresa.
Como equipo, trabajadores desde sus propias
deben tomar políticas laborales, y velar por el
decisiones cumplimiento de dichas normas.
acerca de las
medidas que se Revisar las políticas internas, Evitar denuncias por parte de los trabajadores
tomarán para
mitigar esta incluyendo políticas de contratación, que pueden acarrear sanciones para la empresa.
situación. promoción interna, códigos éticos,
buenas prácticas, etc.

Formar y concienciar a trabajadores, Aumentar las tasas de bajas laborales,

líderes de equipo y directivos sobre la absentismo y rotación de personal.
importancia de ofrecer un trato
tolerante e igualitario a todos los
empleados.

Si la discriminación viene de un Limitar su productividad y empeorar su

superior, se debe informar a sus desempeño en el trabajo.
superiores o al departamento de
recursos humanos.
Anotar la fecha y hora en que se Evitar especulaciones y sanciones inadecuadas.
hayan producido incidentes, además
de una descripción de la situación.

Dar búsqueda a cual es el motivo del Evitar la propagación de chismes y

problema, en ocasiones es sólo malentendidos.
malentendido.

Escuchar a las partes que intervienen Ser justos a la hora de tomar decisiones y ayudar.
en el problema sin tomar partido por
alguna de las dos posiciones.

Dar charlas donde se enseñe la Aceptar que todos tenemos algo que nos hace
importancia de la diversidad, ¿Qué diferentes, pero que seguimos siendo personas
es? ¿Cuál es su función? Y como con derechos y dignidad.
debemos aplicarla.
Realizar capacitaciones, actividades y Crear conciencia acerca de los efectos que trae
lúdicas, donde se explique y hable ser discriminado en nuestra vida personal y
acerca de las consecuencias que trae laboral.
la discriminación en nuestra vida.
 Opciones más viables

Analicen todas las opciones y sus posibles consecuencias, para seleccionar las ideas con mayor probabilidad de éxito.
Identifiquen si hay opciones que se complementen entre sí.

Ofrecer canales de comunicación para informar a la empresa o los responsables de recursos humanos sobre
casos de trato discriminatorio.

Fomentar la integración de los trabajadores desde sus propias políticas laborales, y velar por el cumplimiento de
dichas normas.

Si la discriminación viene de un superior, se debe informar a sus superiores o al departamento de recursos

humanos.

Dar charlas donde se enseñe la importancia de la diversidad, ¿Qué es? ¿Cuál es su función? Y como debemos
aplicarla.

De nuestras opciones muchos de ella si se complementan ya que buscamos el sano dialogo y fomentar los
valores y diversidad, con esto queremos que la comunicación sea un canal donde se pueda dar solución a los
inconvenientes en el ámbito laboral.
Decisión colectiva

Tomen una decisión, estableciendo qué harán finalmente y expliquen por qué les parece lo más adecuado.

Para dar solución al problema decidimos unir nuestras ideas y formar una sola, esta es:

Ofrecer canales de comunicación donde se informe aquellos casos donde se esté vulnerando algún derecho,
manteniendo el anonimato de la persona que lo haga para que no existan inconvenientes aún más grandes, así
mismo tomar medidas que ayude en la integración de todos los trabajadores, dándoles charlas y capacitaciones
acerca de los daños que se ocasionan al presentar casos discriminativos y también motivándolos a entender que
la diversidad es algo que todos debemos aceptar no solo en nuestro ámbito laboral sino también personal.

¿Por qué esta solución?

Sentimos que todas y cada una de las ideas expuestas son válidas e importantes, pues con todas estas nos
dirigimos a dar solución a la misma problemática y quisimos tomar de cada idea una cosa y unir aquellas que
sirvieran para dar la mejor solución.