ACTIVIDAD 4

OPCIONES Y CONSECUENCIAS

PRESENTADO POR:
LINDA MARGARITA ESTRADA

TUTORA: RAFAEL LOPEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA.

PSICOLOGIA

CÓRDOBA.
2022
 Guía Opciones y
consecuencias

Escenario Generación de opciones Consideración de consecuencias

A partir del caso establecido, realicen

una lluvia de ideas (incluyan todas las
Lean y analicen el
opciones que se les ocurran, sin juzgar si Describan cuáles serían las consecuencias de cada
siguiente caso una de las opciones planteadas, estableciendo sus
son buenas o malas)
ventajas e inconvenientes
La edad puede generar un nivel de tensión en el
ámbito laboral ya que por este requisito se nota
Supongan que Edad mucho la diferencias de los trabajadores más que todo
ustedes hacen esto se da cuando los trabajadores son nuevos o de
parte de un avanzada edad
equipo directivo Esta se genera por la diferencias físicas y de
de una empresa Cultura y etnias costumbres y que el empleo no sea dado por esto
y, en su ejercicio Bien sea católico, cristiano o musulmanes este
profesional, siempre será un motivo que generara diferencias pero
detectan que Creencia religiosas de ahí a negar un puesto laboral es un acto de
hay un elevado exclusión
nivel de Hay seres humanos que tienen discapacidades de
discriminación muchas índoles pero también genera o desarrolla
(de diferentes Discapacidad otros talentos fundamentales y que les permite ejercer
tipos) en todas un empleo sin ningún contratiempo al momento de
las que una empresa niegue el empleo a esta persona sin
dependencias justificación alguna, o basándose en una discapacidad
que no le impide contribuir a la empresa en un acto
de la de exclusión
organización. Este ha sido un tema que desde hace ya muchos años
ha estado en el ojo del huracán por las controversias
Como equipo, Orientación sexual que este genera sin embargo los derechos que esta
deben tomar comunidad se ha ganado por su incansable lucha son
decisiones mayores y se puede decir que esta condición sexual
acerca de las no debe generar ningún acto de irrespeto de ningún
medidas que tipo ni de empleados y mucho menos del empleador
se tomarán Tener este tipo de preguntas en una entrevista de
trabajo puede considerarse como un acto de
para mitigar
Diferencias políticas discriminación y mucho más si el empleo es negado
esta situación. por una de ellas

Reglas al interior de la empresa
Esta también se puede convertir en actos
discriminatorios si en ellos reposa algún tipo de
artículos donde se afecte a un sector en especial bien
sea por discapacidad ideología o cualquier
circunstancia que no permita al empleado
desarrollarse con libertad y lo mantenga sumido en el
que hacer sin derecho a pausas activas o recesos para
socializar con el resto de empleados

Debe ser un lugar donde la libertad de expresión

reine, donde cualquier empleado tenga la libertad de
Lugares de socialización o descanso descansar de sentirse libre para ser quien es sin violar
el respeto que debe existir entre ellos mismos debe sr
un lugar apto para todos sin importar su condición
personal
Puede generase por la experiencia que tenga uno de
otro en empleos antiguos o el rendimiento que se
Competencias laborales obtenga al interior de la empresa
 Opciones más viables

Analicen todas las opciones y sus posibles consecuencias, para seleccionar las ideas con mayor probabilidad de éxito.
Identifiquen si hay opciones que se complementen entre sí.
Cuando hablamos de discriminación laboral por la edad en muchas ocasiones puede ser producidas por los
mismos empleadores pienso que una manera de mitigar esta situación puede ser principalmente educar a la
parte administrativa de la empresa para que entiendan que la edad no debe ser un causante de diferencias en el
trato de los empleados, por el contrario la experiencia del adulto y la energía del joven se pueden canalizar de
una buena manera además de generar el respeto mutuo en los trabajadores y así fomentar una mejor
convivencia en el ambiente laboral
El mundo está en constante cambios y cada persona es libre de elegir lo que quiere hacer y en que creer es por
ello que la empresas deben ser impulsadores del respeto hacia las diferencias además de generar espacios para
todos sin importar su creencia o afinación sexual promoviendo la convivencia ya que para nadie es un secreto
que algunas religiones rechazan la parte homosexual o para generalizar un poco usare el grupo LGTBI estas dos
son un poco controvertidas desde ya hace tiempo pienso que una empresa que promueva la libertad y el respeto
entre los trabajadores es por eso que la variabilidad a la hora de contratar al personal debe ser fundamental.
Es de anotar que aquí también puedo anexar las culturas y etnias
C uando hablamos de personal útil pero con alguna discapacidad que no le impide de ninguna forma a la hora
de realizar sus obligaciones pienso que el deber de la empresa seria adaptar el lugar por donde esté se desplaza
baños lugares de descansos y de mas
A lo largo del tiempo hemos podido ver como la política a irrumpido de tal manera que ha sido motivo de
peleas, discusiones y confrontaciones entre muchas personas y es por eso que en este caso vale la pena
mencionarlo porque hemos sido testigo como la política a irrumpido en la vida laboral de muchos es por eso
que pienso que en el lugar donde los trabajadores se desempeñan no se debe exigir este tipo de requisito además
que de esta manea ayudaríamos a que la democracia sede de la manera correcta

Decisión colectiva

Tomen una decisión, estableciendo qué harán finalmente y expliquen por qué les parece lo más adecuado.

Pienso que lo más viable en este caso sería promover el respeto y la tolerancia no solo de los empleados si o
también la parte administrativa ya que fuera de cualquier empresa o lugar de trabajo cada individuo vive su vida
tiene sus costumbre establecidas es por ello que pienso que el método más viable seria este además de adecuar
lugares donde se puedan promover estos valores y que cada quien sea y se exprese a su manera,
REFERENCIAS

Aparicio Martín, P. (2011). Relaciones en el entorno de trabajo. Macmillan

Iberia, S.A.