Discente: MORÁN MUCHA, GILBERTO EDUARDO.

EJERCICIOS DE MODELOS CONCILIATORIOS

1.- Plantee una definición de modelo conciliatorio Tradicional o de

Harvard, y como se aplica a los procesos conciliatorios.

El modelo conciliatorio o de Harvard es también conocido como modelo

tradicional-lineal. Se basa en conocer (los hechos) los intereses de las partes
para llegar a un acuerdo, partiendo de una fase en la que las partes envueltas
en el conflicto dan a conocer su posición; para ello se debe resolver bajo
principios justos y criterios objetivos, independientemente de las posiciones o
la voluntad de las partes, con el propósito de cooperar y alcanzar un beneficio
mutuo.

Se aplica a los procesos conciliatorios en conflictos en el ámbito empresarial,

pero no en aquellas disputas en las que intervengan problemas entre personas.

2.- Desde su perspectiva, como debemos aplicar el modelo conciliatorio

Transformativo, en un proceso conciliatorio.

Promovido por Bush y Folger, este modelo de mediación se centra en mejorar

las relaciones humanas, siendo el acuerdo un asunto secundario. Pretende
empoderar a las partes para que sean capaces de asumir el conflicto y su
responsabilidad individual sobre él.

Dentro del modelo transformativo podemos destacar dos aspectos1:

El empoderamiento: entendido como la capacidad que tenemos las personas

para afrontar las dificultades, visto desde la conciencia propia para ser capaz
de resolver conflictos.
1
Organización Centrohera. 18/02/2022. Los Modelos de Mediación: Circular-Narrativo, Harvard y
Transformativo. Nombre del sitio web. https://goo.su/tZVMU04
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El reconocimiento: cada parte debe asumir su responsabilidad dentro del

conflicto, y ser capaz de comprender la situación de la otra parte. Permite un
cambio de perspectiva dentro de la disputa.

3.- En el Perú, desde su parecer, cual es el modelo conciliatorio que más

se aplica a los procesos conciliatorios

Desde mi punto de vista es el Modelo Harvard, el más usado en nuestro país

porque toma en cuenta el contenido del conflicto y no tanto la relación entre
las partes. En tal sentido, el conciliador busca que las partes se comuniquen,
este modelo tiene como objetivo la solución del conflicto llegando a un
acuerdo, aumentando las semejanzas, buscando los intereses comunes de las
partes y reduciendo las diferencias.

4.- Que entiende por conciliación y cuáles son las ventajas que ofrece este
proceso en la solución de conflictos.

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos (distinto al judicial)

basado en la comunicación entre partes existiendo un tercero llamado
conciliador; ello sirve para lograr acuerdos entre las partes, dejando de lado el
conflicto.

Las ventajas de llevar un proceso de conciliación:

• Exploración de intereses.

• Ayuda para buscar criterios objetivos.

• Brevedad y disponibilidad del proceso.

• Economía.

• Informalidad.
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• Preservación de relaciones útiles.

• Control sobre el proceso y sobre el resultado.

• Solución creativa.