RESPUESTA AL PROYECTO DE CONTRATO DE TRABAJO PRESENTADO POR EL

SINDICATO N°1 DE LA EMPRESA DE SUPERMERCADOS LA HERRADURA

Señoras/es directoras/es del sindicato N°1 de Supermercados La Herradura,

Camilo Castillo Sepúlveda

Presidente Sindicato N°1

Rosario Ahumada Mandiola

Secretaria Sindicato N°1

Valentina Rubio

Tesorera Sindicato N°1

Presente,

De nuestra consideración:

Con fecha 05 de junio del año 2023, el Sindicato N°1 de trabajadores de “Empresa de
Supermercados La Herradura” ha efectuado la presentación del primer proyecto de contrato
colectivo cuya finalidad es establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneración por un
tiempo determinado.

De conformidad a las disposiciones contenidas en el título IV del libro IV del Código del
trabajo y en especial a lo señalado en el artículo 335 de dicho texto legal, por medio del presente
instrumento, venimos en dar respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado con fecha 01
de junio de 2023, y habiendo dado cumplimiento a lo dispuesto en relación al plazo para dar
respuesta a vuestro proyecto, que se extiende hasta el lunes 05 de junio de 2023.

En esta respuesta nos pronunciaremos sobre todas las propuestas realizadas en nuestro
proyecto, incluyendo una declaración de la empresa Supermercados la Herradura donde
señalaremos un estado general de la situación financiera de la empresa y posteriormente
presentamos las propuestas que la empresa hace como proyecto de contrato colectivo a proponer
al sindicato.

Por último, señalamos como dirección de correo electrónico válida, el siguiente:

maria.gonzalez02@gmail.com

1
A.- DESIGNACIÓN DE COMISIÓN NEGOCIADORA.

En virtud del Artículo 335 del Código del Trabajo, se designa como comisión negociadora
a las siguientes integrantes:

 Camila Angel Carvajal

 Valentina Burgos
 María Gracia Villarreal

Adicionalmente, y conforme al Artículo 330 inciso segundo del Código del Trabajo,
participarán como asesoras:

 Eduarda Ugarte
 Victoria Rojas Flores
 Diana Rojas Araya

B.- ANTECEDENTES ECONÓMICOS DE LA EMPRESA SUPERMERCADOS LA

HERRADURA Y DATOS PERTINENTES QUE FUNDAMENTAN NUESTRA
RESPUESTA.

La empresa y el equipo negociador, entiende los deseos de sus trabajadores de mejorar

sus remuneraciones y beneficios. Sin embargo, dichas mejoras se deben relacionar a las
posibilidades reales de La empresa Supermercados La Herradura.

La viabilidad de la empresa resulta ser clave para asegurar la estabilidad laboral hacia
todos los que trabajamos en la empresa, por tanto, por medio de la presente quisiera explicarles
el por qué no están dadas las condiciones para acceder a todas las peticiones del sindicato
contenidas en el proyecto.

En forma previa a pronunciarnos en torno a las proposiciones contenidas en el proyecto

de contrato colectivo presentado por el sindicato N° 1 de nuestra empresa, queremos hacer
presente que existen diversas condiciones dadas por un contexto de marcada y persistente
desaceleración del crecimiento económico que afectan directamente a supermercados La
Herradura.

Esto hace difícil mejorar las condiciones laborales que actualmente cuentan nuestros
trabajadores, tal como proponen en el proyecto de contrato colectivo presentado, dicho lo cual es
que hemos optado por aceptar sólo parcialmente las propuestas del proyecto de contrato.

Estas condiciones señaladas anteriormente, son, entre otras:

 La empresa Supermercados La Herradura es una empresa mediana, que a pesar de

contar con 3 establecimientos no entra a competir con los grandes supermercados de
cadena nacional; por estos motivos económicos, no vemos factible poder acceder a
todas las propuestas contenidas en el proyecto de contrato colectivo dispuesto por el
sindicato.

2
  Los elevados costos de mantener el supermercado activo, en torno a que no podemos
poner los mismos precios que las grandes cadenas, nos ha hecho imposible competir
con las demás empresas que participan del mismo mercado, de igual forma.
 La reciente pandemia ha provocado que en los últimos 3 años la empresa haya
presentado utilidades muy bajas.
 Pese a la pandemia, la decisión de mantener al 100% de nuestro personal nos hizo
perder gran capital que teníamos ahorrado para poder invertir y nos vemos en una
recesión económica dentro de la empresa.

Todo lo anteriormente mencionado implica que el proyecto de contrato colectivo presentado

por el sindicato sea imposible de alcanzar para nuestra empresa en su totalidad. En estas
circunstancias optamos por mantener algunas de las actuales condiciones ya entregadas por la
empresa, pero aceptaremos parcialmente la propuesta, lo cual se desarrolla en el punto C del
presente.

A. RESPUESTA “PUNTO A PUNTO” A LAS PROPOSICIONES CONTENIDAS EN

EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO PRESENTADO POR EL
SINDICATO N°1 DE LA EMPRESA SUPERMERCADOS LA HERRADURA.

En atención a declaración de la empresa contenida anteriormente, pasamos a dar

respuesta en forma específica, a las cláusulas propuestas por el sindicato N°1 de
trabajadores de la empresa Supermercados La Herradura en su Proyecto de Contrato
Colectivo.

1.- DECLARACIÓN DE LAS PARTES

Ambas partes acuerdan desarrollar sus relaciones en un marco de valores de respeto

mutuo, respeto por la autonomía de cada uno de ellos, respeto y aceptación de los roles de la
Administración y del Sindicato, y resolver sus diferencias en un plano de cooperación y
diálogo.

Con esta finalidad, las partes se comprometen a fomentar y fortalecer el modelo de

Relaciones Colaborativas.

Además, las partes están de acuerdo en el desarrollo de la Empresa, bajo el marco de

una gestión eficiente, competitiva, rentable y sustentable en el tiempo, con el fin de buscar el
bienestar común de la Empresa y la calidad de vida de sus trabajadores, reconociendo la
importancia de las personas y su desarrollo.

Las partes comprometen su esfuerzo para trabajar y extender en las áreas de trabajo un
estilo de relaciones laborales, basado en la confianza, la armonía y respeto mutuo.

Respuesta: Como empresa estamos totalmente de acuerdo con esta cláusula, ya que es
fundamental tener un diálogo, el cual se desarrolle en un ambiente de respeto.

2.- PARTES A QUIENES AFECTA

3
 El presente contrato colectivo afecta a la Empresa de supermercados la herradura y a los
socios del SINDICATO DE EMPRESA “SUPERMERCADOS DE LA HERRADURA” que se
encuentran individualizados en documento anexo al presente instrumento y que se entiende
formar parte integrante del mismo.

Respuesta: La empresa acepta incluir a los trabajadores indicados en la nómina

presentada, pero no acepta hacer extensivo los beneficios a otros trabajadores que
ingresen con posterioridad al sindicato sin previo aviso en tiempo y forma ya que
contraviene la normativa legal vigente.

3.- VIGENCIA DEL CONTRATO

El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá una vigencia de dos años a partir del
13 de junio de 2023 hasta el 12 de junio de 2025, ambas fechas inclusive.

Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato, debido a que el periodo propuesto es demasiado breve para que se produzcan
cambios reales al interior de la empresa. Por lo cual, la empresa la hace extensiva a una
vigencia de 3 años.

Propuesta: El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá una vigencia de tres años a
partir del 13 de junio de 2023 hasta el 12 de junio de 2026, ambas fechas inclusive.

4. SUELDO BASE Y REAJUSTABILIDAD

4.1. SUELDO BASE MÍNIMO

Las partes por este acto acuerdan que la renta base mínima para el cargo de cajero,
bodeguero y reponedores en la empresa, y que se encuentren afectos al presente Contrato
Colectivos serán las siguientes:

a. Para aquellos trabajadores con experiencia menor a un año, el sueldo base mínimo
será de $550.000 (quinientos cincuenta mil pesos).

b. Para aquellos trabajadores con experiencia mayor a un año, el sueldo base mínimo
será de $650.000 (seiscientos cincuenta mil pesos)

Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato, debido a que, como empresa de supermercados La Herradura, nos sujetaremos
al sueldo mínimo legal, el cual es de 440 mil pesos por el primer año de laburo realizado
por el trabajador y señalamos que podrá éste, de manera individual, optar a aumentos
desde ese momento, de acuerdo a la escala de sueldos que maneja la empresa según cargo
y función de cada trabajador, experiencia y antigüedad.

4
La justificación de esta progresión y no inmediación en el aumento de sueldo se
fundamenta en los motivos expuestos en los antecedentes económicos de la empresa
supermercados La Herradura y datos pertinentes que fundamentan nuestra respuesta,
indicados en el punto B de la respuesta.

Propuesta: Por otra parte, a la vista de la ley que modifica el sueldo a 500 mil pesos de
manera progresiva, de aquí a julio del 2024 nosotros nos comprometemos a ir año a año
subiendo este sueldo base de 440 mil pesos hasta alcanzar la suma de 500 mil pesos.

4.2.- REAJUSTABILIDAD SUELDO BASE:

Las partes acuerdan que las rentas se establezcan sobre la base de un proceso de revisión
de compensaciones orientado a reconocer el buen desempeño de los integrantes de la Empresa.

Los criterios para efectuar esta revisión son 2 (dos): renta del mercado, renta actual.

Se trata de un modelo objetivo y transparente que busca nivelar las compensaciones entre
los mismos niveles de responsabilidades, experiencia y desempeño. Todos los integrantes de
Supermercados la herradura tienen la misma posibilidad de acceder a mejoras salariales.

El proceso de revisión salarial se repetirá cada año, y quienes no cumplan con los
requisitos de desempeño durante este proceso, podrán optar a mejoras durante el proceso
siguiente, sobre la base de los criterios definidos.

En conclusión, año a año se revisarán las rentas mediante el modelo señalado.

Sin perjuicio de lo anterior, en las remuneraciones de los trabajadores afectos al presente

contrato del mes de julio de 2023, se materializará un reajuste salarial equivalente al 9% del
sueldo base de cada trabajador; y en el mes de Julio del año 2024 se materializará un reajuste de
un 3% del sueldo base de cada trabajador.

Finalmente, las partes dejan constancia que las remuneraciones serán pagadas el último
día hábil de cada mes, con cheque girado a la orden del trabajador, o mediante depósito en
cuenta corriente o cuenta vista, cuyo titular es el propio trabajador.

Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato.

Fundamento: Se rechaza la propuesta, ya que ya existe un proceso de revisión salarial, el

cual se basa en una escala de sueldos según cargo y funciones a la cual el trabajador podrá
optar. Según esta escala al cumplir el año de ejercicio en el cargo podrá el trabajador optar
a ser evaluado según la escala vigente, dicho lo anterior no encontramos procedente la
existencia de un aumento adicional de sueldo.

En torno a la existencia de un reajuste adicional nos remitimos al punto 4.3, en que se

señala que ya existe un aumento del sueldo base del trabajador según el IPC anual.

4.3.- REAJUSTABILIDAD

5
 Los sueldos determinados en la forma expresada en los párrafos anteriores se reajustarán
semestralmente en un 100% de la variación que experimente el Índice de Precios al
Consumidor (IPC), que se fija en el Instituto Nacional de Estadísticas o el Organismo que lo
reemplace en el futuro. Los reajustes se realizarán en los meses de Enero y Julio de cada año de
vigencia de este instrumento, comprendiendo la variación del IPC de Julio a Diciembre en el
primer caso, y de Enero a Junio, en el otro.

Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato, por los motivos expuestos en los antecedentes económicos de la empresa
supermercados La Herradura y datos pertinentes que fundamentan nuestra respuesta.

Propuesta: Como empresa proponemos reajustar el sueldo de los trabajadores el primer

día de marzo de cada año, y se reajustará según IPC anual considerando un tope máximo
del 50% del IPC anual.

5.- ASIGNACIONES

5.1.- ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO

En caso de fallecimiento de uno de los trabajadores afecto al presente contrato colectivo,

la Empresa pagará al cónyuge sobreviviente, o a los hijos matrimoniales o no matrimoniales del
trabajador fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, una asignación ascendente a seis
(6) Ingresos Mínimos Mensuales, cuyo valor corresponderá al vigente a la fecha de ocurrencia
del evento.

Igualmente, esta asignación se pagará al conviviente civil del trabajador, siempre que presente a
la Empresa el Acuerdo de Unión Civil celebrado ante el Servicio de Registro Civil e
Identificación.

Igualmente, se pagará al trabajador esta asignación, para el caso de fallecimiento del

cónyuge, conviviente civil o hijos que sean causa de prestación familiar.

Para tener derecho a este beneficio, se deberá acreditar el fallecimiento con el

correspondiente certificado de defunción, el cual deberá presentarse en el plazo de treinta días
(30) desde la fecha de fallecimiento al Área de Servicio a Personas de la Empresa.

Respuesta: Como empresa aceptamos esta cláusula en los términos propuestos por el
Sindicato.

5.2.- ASIGNACIÓN DE ESCOLARIDAD

La Empresa entregará una caja de útiles escolares y pagará, dos veces al año, durante la
vigencia de este Contrato Colectivo en las fechas que se indican más adelante a cada trabajador
afecto, por concepto de Asignación de Escolaridad, por cada hijo o carga familiar legalmente
reconocida como tal:

6
- Sala Cuna y Transición Mayor: $ 100.000.- (cien mil pesos)

- Kínder y Educación Básica: $ 120.000.- (ciento veinte mil pesos)

- Educación Media: $ 130.000.- (ciento treinta mil pesos)

- Educación Superior: $ 150.000.- (ciento cincuenta mil pesos)

Para tener derecho a este pago, el trabajador deberá acreditar con el correspondiente
Certificado de Matrícula, que la persona por el cual se solicita el beneficio esté cursando el
respectivo nivel en forma regular durante el año, bajo las normas del Ministerio de Educación.
Tratándose de estudios de Enseñanza Superior, debe acreditarse que la persona por la cual se
impetra el beneficio, se encuentre efectuando sus estudios en universidades nacionales que
cuenten con el reconocimiento estatal o en institutos profesionales constituidos de acuerdo al
DFL Nº 5 del año 1981 del Ministerio de Educación, de a lo menos dos semestres académicos y
que sus planes se encuentren reconocidos por el Ministerio de Educación, y que para cursarlos
sea requisito haber cursado la Enseñanza Media.

En caso de enseñanza agrícola, comercial, técnica o normal, se pagará de la misma forma

que la enseñanza media.

En el caso de los hijos de trabajadores que deban concurrir a escuelas especiales en razón
de limitaciones que le impidan concurrir a la enseñanza regular, se les pagará la misma
asignación que la definida para la enseñanza media.

Además, a los trabajadores estudiantes, se les otorgará un bono ascendente a la suma de

$180.000.- (ciento ochenta mil pesos). Para tales efectos, deberá presentar ante el Área de
Servicio a Personas de la Empresa la documentación respectiva para acreditar los estudios
correspondientes, durante el mes de marzo de cada año.

El pago de esta asignación, si se efectúa la presentación de la documentación pertinente

entre los días 1 y 18 de marzo y 1 y 18 de agosto, la Empresa lo pagará con fecha 31 de marzo y
31 de agosto del mismo año.

Respuesta: Rechazamos esta propuesta en los términos planteados por el Sindicato por los
motivos expuestos en los antecedentes económicos de la empresa supermercados La
Herradura y datos pertinentes que fundamentan nuestra respuesta.

5.3.- ASIGNACIÓN PARA MADRES COMPENSATORIA DE SALA CUNA

La Empresa pagará a cada Trabajador(a) afecto(a) al presente Contrato Colectivo, una

asignación por concepto de “Reemplazo Sala Cuna”, la cual en ningún caso podrá ser inferior a
la suma de $300.000.- (trescientos mil pesos) líquidos, beneficio que se aplicará en el evento de
que el(la) NNA se encuentre imposibilitado(a) de asistir a la Sala Cuna dispuesta por la ley y
contratada por la Empresa para tales efectos. Para acceder a este beneficio, el trabajador deberá
presentar a la Empresa el correspondiente certificado médico que acredite la imposibilidad del
NNA de asistir a la Sala Cuna.

7
 Se hace presente que en caso que el trabajador(a) se encuentre afecto(a) a turno nocturno
y deban llevar a su hijo a sala cuna, las partes podrán acordar cambiar el turno establecido, a fin
de dar mayor flexibilidad a aquellos trabajadores(as) afectos a este instrumento, y que tengan
hijos menores de dos años.

El hecho de encontrarse la madre con licencia médica por alguna afectación de salud, no
eximirá a la empresa de pagar el referido bono.

Respuesta: Como empresa aceptamos esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato.

5.4.- REAJUSTABILIDAD DE ASIGNACIONES

Todas las asignaciones y bonos contemplados en este Contrato Colectivo, serán

reajustadas anualmente en un 100% de acuerdo a la variación que experimente el Índice de
Precios al Consumidor (IPC), que fija el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o el Organismo
que lo reemplace en el futuro.

Dicho reajuste se efectuará en el mes de junio de los años 2023 y 2024, considerando la
variación que experimente el IPC entre los meses de junio y mayo de cada año.

Respuesta: Como empresa rechazamos esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato por los motivos expuestos en la declaración financiera de la empresa contenida en
la página 1 de la presente respuesta.

6.- BONOS

6.1.- BONO ANTIGÜEDAD

La Empresa pagará a los trabajadores afectos a este contrato, que cumplan los años de
antigüedad de servicios efectivamente prestados a la Empresa que se indican, un bono
correspondiente a

5 años = 50% sueldo base

10 años = 80% sueldo base

12 años = 100% sueldo base

15 años = 120% sueldo base

Este bono será pagado el último día hábil de cada mes, para quienes cumplan la
respectiva antigüedad entre el día 1 y 20 del mismo mes, mientras que, para quienes la cumplan
entre los días 21 y 31 de cada mes, será pagado dentro de los primeros 10 días del mes
siguiente.

8
 Para tener derecho a este bono, el Sindicato deberá entregar una nómina de colaboradores
que cumplan antigüedad, antes del día 15 de cada mes, para efectos de ser analizado por parte de
la Empresa y proceder al pago del bono contemplado.

Asimismo, las partes acuerdan que a aquellos trabajadores que tengan una antigüedad
superior a 11 años en la Empresa, ésta les reconocerá en su finiquito, un año de servicios por
cada dos años efectivamente trabajados a partir del año 11 en adelante, para efectos del cálculo
de la indemnización por años de servicios contemplado en el artículo 163 del Código del
Trabajo.

Respuesta: Como empresa rechazamos esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato por los motivos expuestos en los antecedentes económicos de la empresa
Supermercados de La Herradura y datos pertinentes que fundamentan nuestra respuesta.

6.2.-BONO DE DIA DEL TRABAJADOR

La empresa pagará a cada trabajador afecto a este contrato un bono el 1 de mayo de

cada año, el cual será por un monto de $100.000 (cien mil pesos). Este bono se encuentra dentro
de las medidas de reparación por el daño causado en repetidas ocasiones en las que el
empleador fue multado por la Dirección del Trabajo por obligar a los dependientes a asistir a las
jornadas de trabajo no respetando el feriado irrenunciable establecido por ley.

Respuesta: Como empresa aceptamos esta propuesta en los términos planteados

por el Sindicato.

7.- BENEFICIOS POR AÑOS DE SERVICIOS

7.1.- INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS

La indemnización por años de servicios, para los efectos del presente contrato colectivo
se regirá por las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Respuesta: Como empresa aceptamos esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato.

8.- PERMISOS AL TRABAJADOR

La empresa otorgará a los trabajadores afectos a este instrumento colectivo, 7 días

corridos de permiso con pago íntegro de sus remuneraciones en caso de fallecimiento del hijo,
cónyuge o pareja, más 5 días adicionales otorgados por parte de la empresa

En caso de fallecimiento del padre o madre del trabajador se otorgará el permiso legal
establecido en el artículo 66 del Código del Trabajo más 4 días incrementados por parte de la
empresa.

9
Respuesta: Como empresa rechazamos esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato.

Propuesta: Ahora, la empresa propone otorgar 2 días adicionales, en caso de fallecimiento

del hijo, cónyuge o pareja, padre o madre.

9.- PERMISOS ESPECIALES

9.1.- PERMISO DE CONCILIACIÓN DE TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR

La empresa otorgará un permiso especial remunerado a cada trabajador perteneciente al

sindicato que tenga hijos o hijas menores de 15 años para participar de los eventos de su
respectivo colegio, ya sea licenciaturas, alianzas, ceremonias u otros; el trabajador deberá
informar con anticipación al empleador para organizar los turnos.

Asimismo, la empresa otorgará un permiso remunerado a aquellos(as) padres o madres que

tengan hijos o hijas menores de 15 años en caso de que estos presenten cualquier tipo de
enfermedad y requieran del cuidado y compañía de sus padres o madres, por 3 días o hasta que
sea necesario si el caso lo justifica.

Además, los trabajadores afectos a este contrato que tengan hijos o hijas menores de 15
años podrán realizar teletrabajo 1 día a la semana, el cual se designará por turnos.

Respuesta: Como empresa rechazamos esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato.

Propuesta: Únicamente se otorgará el permiso especial remunerado sólo respecto de

licenciaturas o ceremonias importantes. Además, no se aceptará la posibilidad de realizar
teletrabajo 1 día a la semana por la naturaleza del trabajo perteneciente a los
supermercados.

9.2.-PERMISO PARA PADRES CON HIJOS CON ENFERMEDAD GRAVE

Los Padres y/o Madres que tengan un hijo con una condición grave de salud (hijo que
tenga la necesidad de cuidados domiciliarios de un tercero en forma permanente), podrán gozar
de beneficio de 1 hora al día, dentro de su jornada laboral, para poder acompañar y asistir a sus
hijos en los requerimientos que éstos posean. En caso que la madre o el padre deba desplazarse,
el horario se ampliará lo necesario para su viaje de ida y vuelta.

Este beneficio se extenderá a los trabajadores que tengan la categoría de tutor legal de hijo con
la condición médica del inciso anterior.

Respuesta: Como empresa aceptamos esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato.

9.3.- DIA LIBRE EN CUMPLEAÑOS

10
 La Empresa otorgará a cada trabajador afecto al presente contrato, día libre con derecho
a sueldo, en cada cumpleaños de los trabajadores pertenecientes al sindicato, a partir de las
00:00 del día anterior al mismo. En caso que por turno el día libre del colaborador coincida con
el día del cumpleaños, la empresa otorgará un día adicional al trabajador. Para tales efectos, el
Sindicato comunicará dentro de los últimos cinco días de cada mes, a la Empresa la nómina del
personal que se encuentre de cumpleaños al mes siguiente.

Respuesta: Se rechaza esta propuesta, y es que nuestra empresa depende del trabajo y
colaboración de cada trabajador, por lo que conceder un día libre de cumpleaños para
cada empleado, implicaría dificultades para la continuidad del trabajo y satisfacción de
las demandas de nuestros clientes. Si bien, comprendemos su deseo de celebrar su
cumpleaños, en este momento no podemos cumplir con su solicitud de otorgar un día libre
específicamente con derecho a sueldo. Sin embargo, puede disfrutar de su cumpleaños de
otras formas, como tomando un día de vacaciones o participando en actividades fuera del
horario laboral.

9.4.- PERMISOS ADMINISTRATIVOS

La empresa otorgará a los trabajadores con jornada de 45 horas semanales y afectos al

presente contrato colectivo, 3 días de permisos anuales con goce de remuneraciones durante cada
año de vigencia de este contrato colectivo.

Respuesta: Se opta por aceptar esta propuesta en los términos planteados por el Sindicato.
Se acepta la propuesta, sin perjuicio de la modificación de horas de trabajo que se
introducirá por mandato legal, en virtud de la que esta cláusula aplicará solo a los
trabajadores con jornada de 44 horas semanales.

9.5.- PERMISOS SIN GOCE DE SUELDO

La Empresa acordará con la Dirigencia que, hasta 5 miembros del Sindicato puedan
disponer de los días que estimen pertinentes, como permiso sin goce de sueldo, con un tope de
15 días corridos y con posibilidad de ser renovados por un mismo periodo.

Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato.

Propuesta: Hasta 5 miembros del Sindicato puedan disponer de los días que estimen
pertinentes, como permiso sin goce de sueldo, con un tope de 10 días corridos atendiendo a
las necesidades de la empresa, pues si bien entendemos la importancia del trabajo realizado
por los dirigentes, debemos tener en cuenta que al ser una mediana empresa solo contamos
con un total de 93 trabajadores por lo que, su ausencia afectará considerablemente la
productividad de nuestros supermercados.

10.- AGUINALDOS

11
 La Empresa pagará a los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, en los meses de
septiembre y diciembre durante los años de vigencia de este Contrato Colectivo, un Aguinaldo
de Fiestas Patrias y de Navidad equivalente a $200.000, para todos los trabajadores que se
encuentren contratados para trabajar 45 horas semanales, de $ 150.000, para aquellos
trabajadores contratados para trabajar 30 horas semanales y de $100.000 a los trabajadores que
trabajen en jornada de 20 horas semanales.

Estos aguinaldos se pagarán los días 15 de septiembre y 15 de diciembre de los

respectivos años de duración de este contrato a los trabajadores afectos al presente Contrato
Colectivo, que efectivamente hayan trabajado los meses de septiembre y diciembre; sin perjuicio
de lo cual se pagará también en caso que el trabajador haya hecho uso de su feriado anual o
vacaciones en dichos meses.

En el caso de ausencia justificada, producto de permisos sin goce de sueldo o licencias

médicas, el aguinaldo se pagará en forma proporcional a los días efectivamente trabajados. Sin
perjuicio de lo anterior, en el caso que el trabajador afecto al presente instrumento se encuentre
con licencia médica por accidente del trabajo, o la colaboradora se encuentre con postnatal, el
presente bono se pagará íntegramente.

Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato, esto debido al excesivo monto que se establece, además no hay razones para
diferenciar entre los trabajadores que laboran 45, 30 y 20 horas.

Propuesta: A todos los trabajadores se les pagarán dos aguinaldos de $100.000

independiente de la cantidad de horas que trabajen, que serán exigibles en los meses de
septiembre y diciembre de los respectivos años de duración de este contrato a los
trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, que efectivamente hayan trabajado los
meses de septiembre y diciembre; sin perjuicio de lo cual se pagará también en caso que el
trabajador haya hecho uso de su feriado anual o vacaciones en dichos meses.

11.- FERIADO PROGRESIVO

El Trabajador(a) que tenga derecho legal a feriado progresivo, podrá hacerlo efectivo de
acuerdo a lo establecido por la ley, o bien, podrá solicitar el cambio en dinero por un valor de
$36.000.- (treinta y seis mil pesos) líquidos por cada día compensado.

En todo caso, si en el futuro la ley introdujera alguna norma adicional o modificatoria a la

forma de compensar el o los días de este feriado, se estará a lo dispuesto en ella, en la medida
que sea mayor a lo pactado en esta cláusula.

Respuesta: Se opta por aceptar esta propuesta en los términos planteados por el Sindicato.

12.- SUBSIDIO POR LICENCIAS MÉDICAS

12
 La Empresa pagará al trabajador que se haya acogido a licencia médica autorizada por el
organismo previsional pertinente, los tres (3) primeros días de licencia médica, los cuales no son
subsidiados por el organismo de salud previsional correspondiente.

Este beneficio se otorgará con un máximo de 3 licencias médicas en el año calendario.

Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato, puesto que como se señala en los antecedentes económicos de la empresa
Supermercados de La Herradura y datos pertinentes que fundamentan nuestra respuesta
que se encuentra en la primera parte de esta contestación, la empresa no está en
condiciones económicas de pagar por días no trabajados, ni menos aún por 3 licencias
médicas, puesto que implicaría pagar por 9 días no trabajados, cuestión que excede de
nuestra capacidad económica.

13.- FIESTA DE NAVIDAD

La empresa efectuará en el mes de diciembre de cada año, una fiesta de Navidad para
todos los trabajadores del Sindicato y sus familias, entregando en ella regalos para los hijos de
los trabajadores menores de 15 años y 11 meses.

Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato.

Propuesta: La empresa efectuará en el mes de diciembre de cada año una fiesta de

Navidad para todos los trabajadores del Sindicato y sus familias, entregando en ella
regalos para los hijos de los trabajadores menores de 12 años.

14.- BENEFICIOS SINDICALES

14.1.- PERMISOS SINDICALES

Las partes acuerdan que la Empresa pagará la remuneración correspondiente a los días de
permiso sindical que contempla la legislación laboral vigente y que sean solicitados por los
dirigentes del Sindicato conforme a la misma.

Respuesta: Se opta por aceptar esta propuesta en los términos planteados por el Sindicato.

14.2.- APORTE MONETARIO SINDICAL

La Empresa aportará al Sindicato, la suma de $500.000 anuales en el mes de junio de

cada año de vigencia del presente contrato colectivo. Dicho aporte será destinado a financiar las
actividades propias de la organización sindical.

13
Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato, esto ya que, es el sindicato quien debe autofinanciar las actividades propias de la
organización sindical, no es obligación de esta empresa solventar dichos gastos, y dada la
situación económica que atraviesa, no puede aceptarse esta propuesta.

14.3.- OFICINA SINDICAL

La empresa entregará una oficina de relaciones laborales al Sindicato, con el objeto de

realizar sus funciones y realizar sus reuniones.

Asimismo, facilitará al Sindicato una sala de reuniones o los salones de las

dependencias de la empresa, para las reuniones con sus socios y otras entidades sociales, como
Confederaciones, Federaciones y otros Sindicatos, salones que incluirán equipos multimedia y
de audio.

Finalmente, la empresa entregará al Sindicato un Computador Notebook, y facilitará

acceso wifi en la oficina sindical.

Respuesta: Se opta por aceptar esta propuesta en los términos planteados por el Sindicato.

14.4.- APORTE GASTOS DE NEGOCIACIÓN

La Empresa pagará al Sindicato, por única vez, al momento de la firma del presente
instrumento colectivo, un aporte extraordinario y excepcional de $2.000.000 (dos millones de
pesos). Lo anterior, a fin de que la organización sindical cubra gastos propios del proceso de
negociación colectiva.

Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato.

Propuesta: Entendemos y valoramos la importancia que puede significar un aporte

monetario por parte de nuestra empresa al sindicato, para que este pueda cubrir ciertos
gastos, pero tal como se mencionó anteriormente y debido a la situación económica en la
que nos encontramos, debemos ser cautelosos con los costos adicionales propuestos, es por
esto que, la empresa le pagará por única vez al Sindicato la suma de $1.000.000 (un millón
de pesos).

15.- BONO DE TÉRMINO CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN

Las partes acuerdan que, a título de negociación que la Empresa pagará la suma de
$750.000 líquidos a cada trabajador afecto al presente contrato, pago que se hará efectivo dentro
del plazo de cinco días hábiles, a contar de la fecha de suscripción del presente instrumento.

En el evento de que el Sindicato y sus asociados ejerzan el derecho a huelga

contemplado en la normativa legal aplicable en la especie, concluido que sea la Empresa pagará
a título de bono de término de conflicto, la suma de $ 1.500.000 a cada trabajador afecto al

14
presente instrumento colectivo, pago que se hará efectivo dentro del plazo de cinco días hábiles,
a contar de la fecha de suscripción del presente instrumento.

Respuesta: Se opta por rechazar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato en razón a la excesiva suma planteada la cual por las condiciones actuales de la
empresa no nos permiten solventar este gasto para cada trabajador, tal como se ha
explicado en la declaración financiera contenida en la primera página de la presente
respuesta.

16.- AUMENTO DE FUERO

Se aumentará el fuero que legalmente les corresponde a los trabajadores que participan en
la negociación colectiva para enterar los 3 meses continuos, con el objeto de asegurar la
integridad del sindicato.

Respuesta: Se opta por aceptar esta propuesta en los términos planteados por el
Sindicato.

17.- EXTENSIÓN DE BENEFICIOS NUEVOS SOCIOS

La Empresa otorgará y extenderá todos y cada uno de los beneficios y bonos equivalentes
en moneda nacional, automáticamente a aquellos trabajadores que ingresen y se afilien al
Sindicato en el futuro, como, asimismo, a todos aquellos trabajadores que hayan hecho ingreso al
Sindicato durante la presente negociación, inmediatamente después de haber concluido y
encontrándose plenamente vigente el presente contrato colectivo.

Respuesta: Se opta por aceptar esta propuesta en los términos planteados por el Sindicato.

17.1.- EXTENSIÓN DE BENEFICIOS NO SINDICALIZADOS

El sindicato y la Empresa acuerdan que, los beneficios del presente instrumento no serán
extendidos a colaboradores no sindicalizados.

Respuesta: Se opta por aceptar esta propuesta en los términos planteados por el Sindicato.

18.- FACILIDADES PARA QUE TRABAJADORES DE DISTINTOS

ESTABLECIMIENTOS PARTICIPEN DE ASAMBLEAS

El empleador otorgará 5 horas semanales a cada trabajador afiliado para que puedan
asistir y participar de las asambleas respectivas, pudiendo debatir asuntos de sus intereses, sin
que ello implique un descuento en sus remuneraciones.

Respuesta: Se opta por aceptar esta propuesta en los términos planteados por el Sindicato.
15
 D. PROPUESTA ADICIONAL DE LA PARTE EMPLEADORA.

1.- CAPACITACIÓN SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El empleador financiará un curso de capacitación en materia de negociación colectiva

para los miembros de la organización sindical incluidos en la nómina de trabajadores presentada
en el presente proyecto, dicha capacitación tendrá una duración de 1 mes y se realizará en la
escuela de sindicatos de la Universidad Católica del Norte, a fin de que los trabajadores se
instruyan respecto de sus derechos colectivos.

2.- COLACIÓN

Como parte de nuestros beneficios adicionales otorgados por la empresa, estamos

comprometidos con el bienestar de nuestros trabajadores y como reconocemos la importancia de
una alimentación adecuada para el desempeño laboral, hemos decidido como empresa otorgar
colaciones de almuerzo especiales para aquellos trabajadores con jornada desde las 40 horas
semanales, con el fin de que estos trabajadores puedan disfrutar de una colación nutritiva sin
tener que salir del lugar de trabajo, ahorrándoles tiempo y dinero.

3.- MOVILIZACIÓN

Como empresa estamos consciente que nuestra ciudad cada vez crece más y la
locomoción no siempre es la más óptima, es por eso que a los trabajadores que vivan fuera de un
radio de 40 kilómetros de su lugar de trabajo serán movilizados desde sus casas a su trabajo y de
su trabajo a su casa por un medio de transporte facilitado por nuestra empresa.

Camila Angel Valentina Burgos María Gracia Villarreal

16
17