PRÁCTICA LABORAL I

Curso 2023
Profa. Raquel Rodríguez Izquierdo

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: EL CONVENIO COLECTIVO

Caso práctico nº 2: Relación autonomía colectiva/convenio colectivo – Autonomía

individual

El convenio colectivo de empresas de seguros para la provincia de Barcelona, de

carácter estatutario, establece que la jornada de trabajo en las empresas incluidas en su
ámbito será de la del régimen denominado “continuada”, desde las 8:00 h a las 15:00
horas los días laborables de lunes a viernes.

Tras la firma y publicación del convenio, la empresa de seguros BUENAVISTA, SA

se encuentra interesada en que un grupo importante de sus trabajadores presten sus
servicios en régimen de jornada “partida”, a fin de que continúen algunos de sus centros
abiertos hasta las 17:00 h horas los días laborables. Para ello propone a varios
trabajadores de la empresa que firmen una cláusula de novación de sus contratos por la
que aceptan el régimen de “jornada partida” con una compensación de 180 euros
mensuales.

Cuestión:
1. Concretar el posible conflicto de fuentes en el seno del artículo 3 del Estatuto de los
Trabajadores.

En este caso practico la empresa BUENAVISTA, S.A esta acogida a un convenio

colectivo en el cual esta establecido una jornada de trabajo continuada, esta empresa
esta en interesada en modificar esta cláusula de continuidad de la jornada en
algunos de sus trabajadores con el fin de mantener sus centros abiertos 2 horas más.

En este caso practico nos encontramos en el conflicto de si la empresa puede

modificar la cláusula establecida por el convenio colectivo a su voluntad.
La empresa de seguros BUENAVISTA, S.A quiere aplicar una cláusula que
modificara el convenio y su contrato con una compensación de 180 euros
 mensuales, esta modificación que quiere realizar colisiona con el convenio ya que
este indica que la jornada debe ser continuada de 8:00 a 15:00.
2. En el caso de existencia de conflicto de fuentes, indicar razonadamente cual sería la
solución del mismo.
Para solucionar este conflicto de fuentes encontramos diferentes vías:
La primera que tiene que hacer la empresa si quiere modificar la cláusula del
convenio es mirar que no sea una cláusula inderogable del convenio colectivo, de
ser así no podría modificar la jornada continua que tienen los trabajadores.

En caso de que la clausula de la jornada continua no sea inderogable la empresa no

puede modificar la jornada a su gusto, tiene que contactar uno por uno los afectados
y estos tendrán que acceder a la propuesta para que prevalezca la autonomía
individual frente al convenio colectivo, en caso de que los trabajadores afectados se
nieguen la empresa no podrá modificar la jornada laboral.

Otra vía que podría realizar la empresa para modificar la jornada seria modificando
el convenio colectivo, para esto la empresa deberá pactar con los representantes de
los trabajadores legitimados en ese momento y darles razones organizativas o de
producción.

La última vía sería el descuelgue del convenio colectivo la cual tendría que hacer-se
hablando con los representantes de los trabajadores y justificando-lo. Si este
convenio no fuera estatutario no se habla de descuelgue entraríamos en un supuesto
en que la empresa si quiere cambiar condiciones hablaríamos de modificación
sustancial de condiciones situación en la cual se intenta hablar con los
representantes de los trabajadores sin ser obligatorio el acuerdo ni la aprobación de
los representantes de los trabajadores para realizar el cambio por lo tanto el camino
sería más sencillo.