Santiago, 08 de enero de 2024

Nombre :
Rut :
Dirección :
Comuna :

PRESENTE

REF.: CARTA DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

Nos permitimos comunicar que, con fecha 08 de enero de 2024, se ha resuelto

poner término con un mes de aviso al contrato de trabajo, que lo vincula con la
empresa XXXXXXXXXXXXx, Rut XXXXXXXXXXX, desde el XXXXX de
jXXXXXX de 2023, por la causal contenida en el artículo 161 inciso primero del
Código del Trabajo, esto es, “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”,
por lo que el término del contrato se hará efectivo a contar del día 08 de febrero de
2024.

Cumpliendo con las formalidades exigidas en la ley según lo dispuesto en el art. 162
del Código del Trabajo, le informamos que los hechos en que se funda la causal
invocada consisten en los siguientes:

Lo anterior se funda en la hipótesis de racionalización y bajas en la productividad de

los servicios de nuestra empresa.

Una de las empresas mandantes a la que le prestamos servicios, en adelante GTD ha

decidido bajar la asignación de proyectos relacionados con fibra óptica. Y como
consecuencia no se han otorgado nuevos proyectos a nuestra empresa, Efecto Fibra SpA.
Lo anterior ha traído como consecuencia que no haya nuevos trabajos que ejecutar.
Manteniéndonos inactivos en el mercado.

Así las cosas, al no contar con proyectos, es imposible mantener al personal que fue
contratado para mantener labores operacionales en fibra óptica para los proyectos
de la empresa Mandate GDT. Situación que se aplica a este caso. Lo que nos obliga y
hace necesario racionalizar los procesos operativos y restructurar la dotación de
personal ajustándolos a la realidad actual de la empresa, disminuyendo la cantidad
de trabajadores. Con el fin de poder velar por la continuidad de los servicios que
presta la empresa y así adecuarse a las nuevas condiciones del mercado.

En efecto, el cargo que usted realiza en la empresa corresponde a XXXXXXX. sin

embargo, producto de los hechos ya señalados nos vemos en la obligación de dejar
de contar con el personal bajo este cargo. De esta forma, nos vemos en
consecuencia, en la obligación de iniciar un proceso de racionalización como
empresa, no se reemplazará su puesto o cargo, ni se contratará un nuevo trabajador
que realice sus funciones. Así las cosas dada la situación, es imposible reubicarlo en
otra dependencia dado el cargo que usted realiza, no pudiendo reubicarlo en otras
labores.

En este contexto, es evidente que la hipótesis de racionalización está totalmente

justificada.

De esta forma, es imperativo e inevitable para la empresa, como ya se ha indicado

con anterioridad, proceder a una racionalización de su personal, con el objetivo de
resguardarse y poder enfrentar las contingencias económicas y comerciales que se
desprenden de no mantener proyectos nuevos.

Respecto de la causal invocada en la presente carta, la doctrina afirma,

considerando los términos del mensaje de la ley que la introdujo en la legislación y
la pertinente discusión parlamentaria, que la razón del despido debe centrarse en
necesidades de carácter económico, esto es, que autoriza al empleador, los
hechos que la constituyen deben ser ajenos a la voluntad de las partes, pues apunta
a que el trabajador sea desvinculado por mociones objetivas. También, que la causal
se coliga con impulsos de índole económico, no relacionados a la persona del
trabajador, por lo mismo, con su capacidad, ergo, son causas relacionados con el
funcionamiento de la empresa, derivadas de un excedente de mano de obra por no
contar con nuevos proyectos o la reducción de los puestos de trabajo por razones
económicas o técnicas.

Asimismo, que debe tratarse de una situación objetiva que afecta a la empresa
EFECTO FIBRA SPA, por ende, no puede invocarse por simple arbitrio del
empleador o por capricho, caso en el que operaría como un mero despido libre o
desahucio; la necesidad tiene que ser grave o de envergadura, por lo que debe
tratarse de una situación de tal amplitud que ponga en peligro la subsistencia de la
empresa y no meramente una rebaja en sus ganancias, y permanente, entonces, si es
transitoria o puede recurrirse a otros medios o medidas que permitan alcanzar el
mismo objetivo sin despedir trabajadores, no aplica la causal; y ha de haber relación
de causalidad entre las necesidades y el despido, porque es la situación de la
empresa la que hace necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Insistimos que la causal se coliga con impulsos de índole económico, no

relacionados a la persona del trabajador, por lo mismo, con su capacidad, ergo, son
causas relacionados con el funcionamiento de la empresa, derivadas de un
excedente de mano de obra o la reducción de los puestos de trabajo por razones
económicas o técnicas.

En definitiva, se nos obliga a prescindir de sus servicios dado que su perfil de cargo
en el área, resulta imposible reubicarlo en otra área de la empresa por los hechos
antes señalados.

Dicho esto, lamentamos informar que debemos prescindir de sus servicios por todos
los hechos antes expuestos y que reiteramos no podemos reubicarlo en otra área de
nuestra empresa o de las empresas mandantes.

Hacemos presente que, en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 162 del Código

del Trabajo, se informa al trabajador que sus cotizaciones previsionales se
encuentran al día, adjuntando a esta carta de despido comprobantes de pago de
estas.

En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 169 del Código del Trabajo,

detallamos los montos y conceptos que le corresponde percibir con ocasión de la
relación laboral que existió entre las partes:

Haberes
Indemnización sustitutiva del aviso previo: No procede, por no llevar un año o más
en la empresa
Indemnización años de servicio: no procede, por no llevar un año o más en la
empresa

Feriado legal/proporcional (___días): $_________.

Total, haberes: $ _________.

Su finiquito estará disponible desde el día XXXXXXXXXX de febrero a partir de las

__: __ horas en la notaría ______________, comuna de _________.

El pago se realizará a través de transferencia a la cuenta de su titularidad/vale

vista/cheque, pago que se realizará el día ___________.

Por último, si no comparece a firmar finiquito en las fechas establecidas, deberá

comunicarse al siguiente número ________ o presentarse en nuestra oficina
ubicada en __________, comuna de ___________.

Sin otro particular saluda atentamente,

_____________________ _______________________

EMPLEADOR EMPLEADOR