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Por:
Pamela Delgado Lemos
Leidy Paola Duarte Jiménez
Adriana Jeanneth Ocampo Hernández
José Dean García Pineda
David Alejandro Vega Alfonso
Presentado a:
Diana Marcela Botero Zuluaga
1 Introducción ............................................................................................................................. 2
2 Objetivos ................................................................................................................................... 2
2.1 General ...................................................................................................................................................................................... 2
2.2 Específicos ................................................................................................................................................................................ 2
4 Desarrollo .................................................................................................................................. 3
4.1 Entrega 1 ................................................................................................................................................................................... 3
4.1.1 Facultad del empleador refieren los cambios ................................................................................................................... 3
4.1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? ........................................................................................................................ 4
4.1.3 ¿Se podrá dar lugar a la existencia de un contrato laboral? .............................................................................................. 4
4.2 Entrega 2 ................................................................................................................................................................................... 5
4.2.1 Calculo de la liquidación y las prestaciones sociales ....................................................................................................... 5
4.2.2 Justificación de despido y liquidación de indemnización ................................................................................................. 7
4.2.3 Consolidación resultados ................................................................................................................................................. 9
5 Bibliografía ............................................................................................................................. 10
2 Derecho Comercial y Laboral
1 Introducción
Como futuros administradores de empresas es de vital importancia entender y conocer como se usan
las regulaciones jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones tanto del empleado, el
empleador, proveedores, clientes y demás actores que de una u otra manera interactúan dentro y
fuera de la organización desde el punto de vista laboral y comercial.
En este trabajo se pretende abordar un caso de estudio con el fin de definir una actuación justa frente
a las leyes, normas, decretos, entre otros y ética profesional para la solución de un caso que se puede
presentar en cualquier organización.
También se busca como se puede legalmente constituir razón jurídica en Colombia teniendo en
cuenta las legislaciones que rigen el derecho mercantil o comercial en el país.
2 Objetivos
2.1 General
Entender mediante un caso de estudio los principios y reglas que fundamentan el derecho laboral y
comercial en Colombia.
2.2 Específicos
Determinar las causas las justas causas de terminación del contrato laboral por parte del
empleador.
Calcular las prestaciones sociales e indemnización por despido sin justa causa de trabajador
argumentándolo según legislación colombiana.
Entender cuáles son los tipos de sociedades que existen en Colombia y como se constituyen
según los parámetros iniciales que ofrecen los inversionistas.
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días
su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en
cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y
a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué
resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes
pautas:
a) Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b) Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
c) El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
4 Desarrollo
4.1 Entrega 1
1
https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi
4 Derecho Comercial y Laboral
En el caso de María Camila (contadora) el cambio en sus funciones afecta la categoría de trabajo y
la alteración de la remuneración pactada, el cual no está contemplado dentro de la Ley laboral ni el
ius variandi, la trabajadora tendría todo el derecho a demandar la empresa y seguramente ganaría la
demanda.
En el caso de Melisa (confeccionista) la empresa no podría despedirla con Justa Causa alegando
“Bajo Rendimiento Laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo, si la liquidan deben la cancelar la respectiva indemnización
contemplada en el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el caso del grupo de trabajo al que se le modifico durante algunos días su horario de trabajo
habitual, el ius variandi dice que no se puede alterar la jornada laboral, sin embargo, pueden existir
cambios en el horario de trabajo.
En el caso de Sandra (Escritora) tocaría entrar a estudiar el tipo de contrato que tiene con la empresa ya
que el ius variandi no permite un cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador, sin
embargo, de acuerdo con el Artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo podría existir un contrato
temporal “aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador”
A favor En contra
Cambio de la jornada laboral sin perjudicar a los Despido injustificado de la señora Melisa.
empleados teniendo en cuenta la necesidad de la
empresa. Cambio de cargo y variación del salario sin tomar en
cuenta que este resulta perjudicial para la trabajadora.
Posibles demandas por parte de los trabajadores.
Tabla 4-1. Argumentos a favor y en contra.
Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las
actividades realizadas por la señora Sandra ¿podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
En el Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo queda claro sobre los elementos que configuran
el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:
Elementos esenciales: Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades 5
Es decir que en este caso la señora Sandra cumpliría con dos (actividad personal y Salario) de los
tres elementos esenciales, en ninguna parte en la información suministrada se estipula que tenga
subordinación alguna, por lo que no habría lugar a la existencia de un contrato laboral.
4.2 Entrega 2
2
https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html
6 Derecho Comercial y Laboral
Para calcular la prima primero se deben de calcular los días del semestre trabajados:
Número de
Fecha inicio Fecha de
días a
semestre Desvinculación
liquidar
01/07/2015 18/09/2015 78
Total $ 2’435.940
Para terminar la liquidación se debe calcular el salario del último periodo trabajado, asumiendo que
en la empresa Hacemos Zapatos S.A. se paga quincenalmente con los cortes del 15 y 30 de cada
mes, tenemos que:
Número de
Fecha inicio Fecha de
días a
periodo desvinculación
liquidar
16/09/2015 18/09/2015 3
Descripción
Valor
concepto
Total $ 165.600
Total $ 2’601.540
Según el Código Sustantivo de Trabajo donde refiere las justas causas por las que el trabajador puede
ser despedido el numeral 9 y 15 (numerales que enumeran las variables que justifican el despido de
Melisa) donde dice:
“9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
patrono.”
“15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho
lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.”
Se concluye de lo anterior que Melisa fue despedida sin justa causa, porque no se le ha demostrado
su bajo rendimiento según el procedimiento descrito en el artículo 2 del decreto 1373 de 1966, donde
dice:
8 Derecho Comercial y Laboral
“a. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro
requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.
b. Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento
laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades
análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días
siguientes; y
c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito
dentro de los ocho (8) días siguientes.”
También se puede demostrar que Melisa fue despedida sin justa causa por enfermedad no profesional
mayor a 180 días según el artículo 15 del CST ya que con ella nunca aconteció esta situación y por
lo tanto el empleador deberá pagar la indemnización como lo establece la ley 789 de 2002 y se
describe a continuación:
Total 204,33
5 Bibliografía
[1]. Artículo 163 del Código Sustantivo de Trabajo. (5 de agosto de 1950). Senado de la
República.
[2]. Articulo 2 del Decreto 1373 de 1966. (26 de mayo de 1966). Ministerio de Trabajo.
[3]. Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. (5 de agosto de 1950). Ministerio de Trabajo.
[4]. Articulo 234 del Código Sustantivo del Trabajo. (5 de agosto de 1950). Ministerio de
Trabajo.
[5]. Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo. (5 de agosto de 1950). Ministerio de
Trabajo.
[6]. Articulo 253. (5 de agosto de 1950). Ministerio de Trabajo.
[7]. Articulo 306 al 309 del Código Sustantivo del Trabajo. (5 de agosto de 1950). Ministerio de
Trabajo.
[8]. Artículo 34 del Código Sustantivo del trabajo. (5 de agosto de 1950). Ministerio de Trabajo.
[9]. Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo . (5 de agosto de 1950). ilo.org.
[10].Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. (5 de agosto de 1950). ilo.org.
[11].Código Sustantivo del Trabajo del artículo 230 al 235. (5 de agosto de 1950). Ministerio de
Trabajo.
[12]. Ley 789 de 2002. (27 de diciembre de 2002). Ministerio de la Protección Social.