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Proyecto Derecho Comercial y Laboral – 2da entrega

Terminación de Contrato Laboral y


Tipos de Sociedades

Por:
Pamela Delgado Lemos
Leidy Paola Duarte Jiménez
Adriana Jeanneth Ocampo Hernández
José Dean García Pineda
David Alejandro Vega Alfonso

Presentado a:
Diana Marcela Botero Zuluaga

Universidad Politécnico Gran Colombiano


Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad
Administración de Empresas
Derecho Comercial y Laboral
Bogotá D.C., Medellín, Colombia
Octubre de 2018
Contenido
Pág.

1 Introducción ............................................................................................................................. 2

2 Objetivos ................................................................................................................................... 2
2.1 General ...................................................................................................................................................................................... 2
2.2 Específicos ................................................................................................................................................................................ 2

3 Descripción del caso o problema ............................................................................................. 2

4 Desarrollo .................................................................................................................................. 3
4.1 Entrega 1 ................................................................................................................................................................................... 3
4.1.1 Facultad del empleador refieren los cambios ................................................................................................................... 3
4.1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? ........................................................................................................................ 4
4.1.3 ¿Se podrá dar lugar a la existencia de un contrato laboral? .............................................................................................. 4
4.2 Entrega 2 ................................................................................................................................................................................... 5
4.2.1 Calculo de la liquidación y las prestaciones sociales ....................................................................................................... 5
4.2.2 Justificación de despido y liquidación de indemnización ................................................................................................. 7
4.2.3 Consolidación resultados ................................................................................................................................................. 9

5 Bibliografía ............................................................................................................................. 10
2 Derecho Comercial y Laboral

1 Introducción
Como futuros administradores de empresas es de vital importancia entender y conocer como se usan
las regulaciones jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones tanto del empleado, el
empleador, proveedores, clientes y demás actores que de una u otra manera interactúan dentro y
fuera de la organización desde el punto de vista laboral y comercial.

En este trabajo se pretende abordar un caso de estudio con el fin de definir una actuación justa frente
a las leyes, normas, decretos, entre otros y ética profesional para la solución de un caso que se puede
presentar en cualquier organización.

También se busca como se puede legalmente constituir razón jurídica en Colombia teniendo en
cuenta las legislaciones que rigen el derecho mercantil o comercial en el país.

2 Objetivos

2.1 General
Entender mediante un caso de estudio los principios y reglas que fundamentan el derecho laboral y
comercial en Colombia.

2.2 Específicos
 Determinar las causas las justas causas de terminación del contrato laboral por parte del
empleador.
 Calcular las prestaciones sociales e indemnización por despido sin justa causa de trabajador
argumentándolo según legislación colombiana.
 Entender cuáles son los tipos de sociedades que existen en Colombia y como se constituyen
según los parámetros iniciales que ofrecen los inversionistas.

3 Descripción del caso o problema


Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo
por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser
informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con
el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María
Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar
Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades 3

sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días
su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en
cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y
a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué
resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes
pautas:
a) Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b) Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
c) El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

4 Desarrollo

4.1 Entrega 1

4.1.1 Facultad del empleador refieren los cambios


¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. al realizar estos cambios se estaría escudando en la facultad
conocida como ius variandi que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el contrato
de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad, el límite a la aplicación del ius variandi es
un triple filtro enmarcado por su razonabilidad (que no sea arbitraria), funcionalidad (que obedezca
a un motivo atendible), e indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o
moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).1
Esto quiere decir que la empresa está alterando las condiciones no esenciales del contrato individual
de trabajo.

1
https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi
4 Derecho Comercial y Laboral

En el caso de María Camila (contadora) el cambio en sus funciones afecta la categoría de trabajo y
la alteración de la remuneración pactada, el cual no está contemplado dentro de la Ley laboral ni el
ius variandi, la trabajadora tendría todo el derecho a demandar la empresa y seguramente ganaría la
demanda.

En el caso de Melisa (confeccionista) la empresa no podría despedirla con Justa Causa alegando
“Bajo Rendimiento Laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo, si la liquidan deben la cancelar la respectiva indemnización
contemplada en el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

En el caso del grupo de trabajo al que se le modifico durante algunos días su horario de trabajo
habitual, el ius variandi dice que no se puede alterar la jornada laboral, sin embargo, pueden existir
cambios en el horario de trabajo.

En el caso de Sandra (Escritora) tocaría entrar a estudiar el tipo de contrato que tiene con la empresa ya
que el ius variandi no permite un cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador, sin
embargo, de acuerdo con el Artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo podría existir un contrato
temporal “aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador”

4.1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales?


Exponga argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial

A favor En contra

 Cambio de la jornada laboral sin perjudicar a los  Despido injustificado de la señora Melisa.
empleados teniendo en cuenta la necesidad de la
empresa.  Cambio de cargo y variación del salario sin tomar en
cuenta que este resulta perjudicial para la trabajadora.
 Posibles demandas por parte de los trabajadores.
Tabla 4-1. Argumentos a favor y en contra.

4.1.3 ¿Se podrá dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las
actividades realizadas por la señora Sandra ¿podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

En el Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo queda claro sobre los elementos que configuran
el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:

Elementos esenciales: Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades 5

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que


faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
3. Un salario como retribución del servicio.2

Es decir que en este caso la señora Sandra cumpliría con dos (actividad personal y Salario) de los
tres elementos esenciales, en ninguna parte en la información suministrada se estipula que tenga
subordinación alguna, por lo que no habría lugar a la existencia de un contrato laboral.

4.2 Entrega 2

4.2.1 Calculo de la liquidación y las prestaciones sociales


Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden
a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el
mes de diciembre de cada año.
Inicialmente se calculan los días laborados en el último año:
Número de
Fecha de Fecha de
días a
ingreso desvinculación
liquidar

01/01/2015 18/09/2015 258

Seguido se calculan las prestaciones sociales:


𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑖𝑐𝑜 ∗ 𝑑í𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 $1′800.000 ∗ 258
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = =
720 720
𝑽𝒂𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 = $ 𝟔𝟒𝟓. 𝟎𝟎𝟎
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑖𝑐𝑜 ∗ 𝑑í𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 $1′800.000 ∗ 258
𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 = =
360 360
𝑪𝒆𝒔𝒂𝒏𝒕í𝒂𝒔 = $ 𝟏′ 𝟐𝟗𝟎. 𝟎𝟎𝟎
𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 ∗ 𝑑í𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 ∗ 12% $1′ 290.000 ∗ 258 ∗ 12%
𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 = =
360 360
𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒆𝒔𝒆𝒔 𝒄𝒆𝒔𝒂𝒏𝒕í𝒂𝒔 = $ 𝟏𝟏𝟎. 𝟗𝟒𝟎

2
https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html
6 Derecho Comercial y Laboral

Para calcular la prima primero se deben de calcular los días del semestre trabajados:
Número de
Fecha inicio Fecha de
días a
semestre Desvinculación
liquidar

01/07/2015 18/09/2015 78

𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 ∗ 𝑑í𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑠𝑒𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟𝑒 $1′ 800.000 ∗ 78


𝑃𝑟𝑖𝑚𝑎 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑜𝑠 = =
360 360
𝑷𝒓𝒊𝒎𝒂 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒄𝒊𝒐𝒔 = $ 𝟑𝟗𝟎. 𝟎𝟎𝟎

Entonces el total de la liquidación de las prestaciones sociales es:


Descripción
Valor
concepto

Vacaciones (+) $ 645.000

Cesantías (+) $ 1’290.000

Interés cesantías (+) $ 110.940

Prima legal (+) $ 390.000

Total $ 2’435.940

Para terminar la liquidación se debe calcular el salario del último periodo trabajado, asumiendo que
en la empresa Hacemos Zapatos S.A. se paga quincenalmente con los cortes del 15 y 30 de cada
mes, tenemos que:
Número de
Fecha inicio Fecha de
días a
periodo desvinculación
liquidar

16/09/2015 18/09/2015 3

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑖𝑐𝑜 $1′ 800.000


𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 = ∗ 𝑁𝑜. 𝑑í𝑎𝑠 𝑎 𝑙𝑖𝑞𝑢𝑖𝑑𝑎𝑟 = ∗ 3 𝑑í𝑎𝑠
30 𝑑í𝑎𝑠 30 𝑑í𝑎𝑠
𝑺𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒅𝒐 = $ 𝟏𝟖𝟎. 𝟎𝟎𝟎
Seguido se calculan las deducciones de aportes a salud y pensión:
𝑆𝑎𝑙𝑢𝑑 = 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 ∗ 4% = 180.000 ∗ 4%
𝑺𝒂𝒍𝒖𝒅 = $ 𝟕. 𝟐𝟎𝟎
𝑃𝑒𝑛𝑠𝑖ó𝑛 = 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 ∗ 4% = 180.000 ∗ 4%
𝑷𝒆𝒏𝒔𝒊ó𝒏 = $ 𝟕. 𝟐𝟎𝟎
Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades 7

Por último, se calcula el salario neto a pagar:

Descripción
Valor
concepto

Salario periodo (+) $ 180.000

Salud (-) $ 7.200

Pensión (-) $ 7.200

Total $ 165.600

Finalmente se calcula la liquidación de Melisa es la siguiente:

Descripción concepto Valor

Liquidación prestaciones (+) $ 2’435.940

Salario neto (+) $ 165.600

Total $ 2’601.540

4.2.2 Justificación de despido y liquidación de indemnización


Indique si se trató o no de un despido justificado, liquidar la indemnización en caso de
resultar pertinente.

Según el Código Sustantivo de Trabajo donde refiere las justas causas por las que el trabajador puede
ser despedido el numeral 9 y 15 (numerales que enumeran las variables que justifican el despido de
Melisa) donde dice:
“9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
patrono.”
“15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho
lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.”
Se concluye de lo anterior que Melisa fue despedida sin justa causa, porque no se le ha demostrado
su bajo rendimiento según el procedimiento descrito en el artículo 2 del decreto 1373 de 1966, donde
dice:
8 Derecho Comercial y Laboral

“a. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro
requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.
b. Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento
laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades
análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días
siguientes; y
c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito
dentro de los ocho (8) días siguientes.”
También se puede demostrar que Melisa fue despedida sin justa causa por enfermedad no profesional
mayor a 180 días según el artículo 15 del CST ya que con ella nunca aconteció esta situación y por
lo tanto el empleador deberá pagar la indemnización como lo establece la ley 789 de 2002 y se
describe a continuación:

Primero se calculan los días sobre los cuales se va a calcular la indemnización:

Descripción concepto Días salario

1er año laborado, 2006 30

Entre 2007 y 2014 (20 días 20 𝑑𝑖𝑎𝑠


por año) 8 𝑎ñ𝑜𝑠 ∗ = 160
1 𝑎ñ𝑜
258 𝑑𝑖𝑎𝑠 ∗ 20 𝑑𝑖𝑎𝑠
Ultimo año, 2015 (258 días) = 14,33
360 𝑑𝑖𝑎𝑠

Total 204,33

A partir de los días de salario se calcula la indemnización:


𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏á𝑠𝑖𝑐𝑜 $1′ 800.000
𝐼𝑛𝑑𝑒𝑚𝑛𝑖𝑧𝑎𝑐𝑖ó𝑛 = ∗ 𝑑í𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑖𝑑𝑒𝑚𝑛𝑖𝑧𝑎𝑐𝑖ó𝑛 = ∗ 204,33 𝑑í𝑎𝑠
𝑑í𝑎𝑠 𝑚𝑒𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙 30 𝑑𝑖𝑎𝑠
𝑰𝒏𝒅𝒆𝒎𝒏𝒊𝒛𝒂𝒄𝒊ó𝒏 = $ 𝟏𝟐′ 𝟐𝟔𝟎. 𝟎𝟎𝟎
Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades 9

4.2.3 Consolidación resultados


En la siguiente tabla se describen todos los valores, para concluir cuánto dinero se le deberá
consignar a Melisa sumando la liquidación y la indemnización:

Hacemos Zapatos S.A.


Liquidación contrato y prestaciones sociales
Datos de entrada:
Nombre empleado: Melissa Politécnico
Tipo de contrato: Termino indefinido
Cargo: Confección de calzado
Causa liquidación: Terminación contrato sin justa causa
Salario básico: $ 1’800.000
Días que indemnizar: 204,33

Liquidación prestaciones sociales y salario:


Fecha inicio: 01 de enero de 2015
Fecha terminación: 18 de septiembre de 1015
Días trabajados año: 258
Días trabajados último periodo
3
(quincena):
Prima de servicios $ 390.000
Cesantías: $ 1’290.000
Intereses cesantías: $ 110.940
Vacaciones: $ 645.000

Total, prestaciones sociales: $ 2’435.940


Salario neto quincena: $ 165.600

Total, de liquidación: $ 2’601.540


Total, de indemnización: $ 12’260.000
Total, a pagar: $14’861.540
1 Derecho Comercial y Laboral
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5 Bibliografía
[1]. Artículo 163 del Código Sustantivo de Trabajo. (5 de agosto de 1950). Senado de la
República.
[2]. Articulo 2 del Decreto 1373 de 1966. (26 de mayo de 1966). Ministerio de Trabajo.
[3]. Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. (5 de agosto de 1950). Ministerio de Trabajo.
[4]. Articulo 234 del Código Sustantivo del Trabajo. (5 de agosto de 1950). Ministerio de
Trabajo.
[5]. Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo. (5 de agosto de 1950). Ministerio de
Trabajo.
[6]. Articulo 253. (5 de agosto de 1950). Ministerio de Trabajo.
[7]. Articulo 306 al 309 del Código Sustantivo del Trabajo. (5 de agosto de 1950). Ministerio de
Trabajo.
[8]. Artículo 34 del Código Sustantivo del trabajo. (5 de agosto de 1950). Ministerio de Trabajo.
[9]. Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo . (5 de agosto de 1950). ilo.org.
[10].Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. (5 de agosto de 1950). ilo.org.
[11].Código Sustantivo del Trabajo del artículo 230 al 235. (5 de agosto de 1950). Ministerio de
Trabajo.
[12]. Ley 789 de 2002. (27 de diciembre de 2002). Ministerio de la Protección Social.

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