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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

INTEGRANTES:

EDUARDO CRUZ CEDEÑO CÓDIGO: 1911020086

CAMILO DÍAZ SÁNCHEZ CÓDIGO:1611982034

JESSICA GARCÍA GÓMEZ CÓDIGO:1811027641

ANDREA PAOLA BECERRA ARDILA CÓDIGO:1711024941

DAISY GAMBOA AROCA CÓDIGO: 1521026105

NEIDER BARRERA RODRÍGUEZ CODIGO:1911023130

DOCENTE: DIANA CAROLINA BOCIGA GELVEZ

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
GRUPO 4
01 OCTUBRE DE 2019
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RESUMEN

En el presente documento como parte de nuestro proceso de formación y

siguiendo los parámetros establecidos del proyecto grupal, asumimos el caso establecido

para el tema TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDADES, aquí encontramos una metodología de situación continuada donde

resolveremos una serie de interrogantes asociados al tema Laboral, donde nos vimos

obligados a consultar y fortalecer lo recibido en nuestros módulos permitiéndonos crecer

en conocimientos relacionados con la legislación, manejo y análisis del área Laboral en

nuestro País.

Temas como PRESTACIONES SOCIALES, INDEMNIZACIONES que son

respaldados por el Código Sustantivo del Trabajo, aclaran opciones a tomar cuando se

presentan en nuestros empleos o empresas situaciones o acciones tanto por parte del

empleador como del trabajador.

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TABLA DE CONTENIDOS

Introducción ....................................................................................................................... 4
Objetivo General ................................................................................................................. 5
Objetivos Específicos.................................................................................................. 5
Planteamiento del Caso. ...................................................................................................... 6
Situación a resolver. ............................................................................................................ 8
¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año? . ................................... 8
¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.. ....................................................................................... 11
Referencias ........................................................................................................................ 15
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INTRODUCCIÓN

A continuación, analizaremos un caso en el que pondremos en práctica los

diferentes temas vistos en este módulo de Derecho Comercial y Laboral.

Sabemos que esta rama nace con la necesidad de velar por los derechos y deberes tanto

del empleado como del empleador y a su vez mantener un orden social, es importante

tener en claro los conceptos y diferentes tipos y elementos de un contrato laboral, al igual

que las facultades que tiene cada empleador en su poder subordinante.

Razonamos en qué consiste el ius variandi, la facultad que con relación a este tiene el

empleador y lo derechos del trabajador. De igual manera con certeza observamos de

manera más clara los temas afines de un contrato de trabajo laboral y de un contrato de

prestación de servicios, evidenciando que este último se describe y se encuentra regulado

por los códigos civil o de comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato

laboral está regulado por el código sustantivo del trabajo, todo esto con el fin de

robustecer nuestros conocimientos asimilados.

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OBJETIVO GENERAL

Desarrollar la capacidad crítica y de argumentación para analizar e

identificar variables de problemas y aplicar la normativa vigente a la situación de índole

laboral que se presenta.

Objetivos Específicos

Dentro de los objetivos específicos para esta primera entrega determinamos:

 Prestaciones sociales a favor del trabajador.

 Indemnización por despido sin justa causa.

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PLANTEAMIENTO DEL CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de

cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer

mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue

desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo

rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de

las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS

ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María

Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a

desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría

una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que

se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su

jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y

finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía

enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la

oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste

panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos
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y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta

zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no

obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide

ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la

sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto

no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les

gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de

los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

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SITUACIÓN A RESOLVER

2 ENTREGA

3.Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015

le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son

colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el

empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus

servicios prestados.

Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la

empresa o unidad económica, conceptos que han sido expresamente considerados por la

ley laboral. Las prestaciones sociales se deben provisionar cada vez que se liquida la

nómina, sea quincenal o mensualmente, como son:

 Prima de servicios.

 Cesantías.

 Intereses sobre las cesantías.

 Vacaciones.
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Prima de servicios

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince

días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en

los primeros 20 días del mes de diciembre.

Cesantías

El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de

trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de

cesantías.

Intereses sobre las cesantías

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga

acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción

con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente

al empleado, pues no se deben consignar al fondo de cesantías.

Vacaciones

Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social, sino un

descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas personas por practicidad las

incluyen dentro de las prestaciones sociales,

Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada

año trabajado

Fórmulas para liquidar prestaciones sociales:

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Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360

Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360

Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados) /720

Información del caso:

• Fecha de ingreso: 01 de enero de 2015

• Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

• Salario mensual: $ 1.800.000

• Días base de liquidación: 258

DESARROLLO DE FORMULAS

PRIMA DE SERVICIOS: ($ 1.800.000 * 78) / 360 = $ 390.000 (Teniendo en

cuenta que se debió haber cancelado el 30 de junio la prima correspondiente a 180 días

laborados del primer semestre)

CESANTÍAS: ($ 1.800.000 * 258) / 360 = $ 1.290.000

INTERESES SOBRE CESANTÍAS: ($1.290.000 * 258 * 0,12) /360 = $110.940

VACACIONES: ($ 1.800.000 * 258) / 720 = $645.000

TOTAL LIQUIDACIÓN:

$ 390.000 + $1.290.000 + $110.940 + $645.000 = $ 2.435.940

Dos millones cuatrocientos treinta y cinco mil novecientos cuarenta pesos

m/cte.
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4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la

indemnización en caso de resultar pertinente.

Consideramos que, si se trató un despido sin justa causa, ya a que el empleador

cuando se enteró que Melissa estaba enferma, decide terminar su contrato sin tomar las

acciones ordenas o gestionar lo que determina la ley como la ley 776 de 2002 en donde se

menciona que este tiene la obligación de reubicarla en cualquier otra actividad para la

cual pueda tener capacidad; también en el Decreto 2177 de 1989, los artículos 16 y 17 se

establece que:

ARTÍCULO 1o. DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al Sistema

General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-

ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como

consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este

Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones

económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.

‘’ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están

obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba

o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual

deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.’’

El empleador hubiera podido despedirla si su enfermedad fuera crónica o

contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para el trabajo y solo después de haber

pasado una incapacidad superior a 180 días proceder con el despido, todo esto hubiera
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sido posible si primero él hubiera obtenido autorización del ministerio de protección

(sentencia T521 de 2008 expedida por la corte constitucional).

La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se

le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y así se debe liquidar.

Cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa, hay lugar al pego de la

indemnización respectiva en los términos del artículo 64 del código sustantivo del

trabajo.

Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.

Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días

de salario, debió a que la norma señala que por el primer año le corresponden 30 días de

indemnización.

LIQUIDACIÓN INDEMNIZACIÓN

El artículo 64 del Código Sustantivo del trabajo establece que: ‘’En todo contrato

de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con

indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización

comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por
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parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero

deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la

duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior

a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos

mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por

cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por

fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
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anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y

proporcionalmente por fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en

vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del

empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d)

del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se

aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de

enero de 1991’’.

Información del caso:

Contrato de trabajo a término indefinido

Fecha de inicio del contrato de trabajo 01/01/2006
Fecha de la terminación del contrato 18/09/2015
Tiempo de vinculación 9 AÑOS - 8 MESES- 18 DÍAS

Salario del trabajador 1.800.000,00

valor día de salario (1800000/30) 60.000,00

Días de Indemnización por el primer año ( 1*30) 30
Días de indemnización por los siguientes 8 años (8*20) 160
Días de indemnización por los 8 meses y 18 días= 258
días (proporción) 14,3
total días de indemnización 204,3
Total indemnización por despido injusto ( valor días
salario*cantidad días de indemnización) $ 12.259.800,00
Doce millones doscientos cincuenta y nueve mil ochocientos pesos m/cte.
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REFERENCIAS

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_p
r002.html#64

 https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

 https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-
injusto.html#Indemnizacion_por_despido_injusto_en_el_contrato_de_trabajo_a_t
ermino_indefinido

 Cartillas modulo Derecho comercial y laboral.