ACTA DEL ACUERDO PARCIAL

PLIEGO DE SOLICITUDES

Siendo las 3:00 p.m. del domingo 15 de septiembre de 2020, en el Domicilio de la

Calle 40 No. 38-44 centro, en la ciudad de Barranquilla, departamento del Atlántico
empresa Construcción La Roca, con Nit 900.123.861-8, se reúnen con el fin de
analizar el pliego de peticiones presentadas para su estudio, discusión y
aprobación; de igual forma se mencionan los desacuerdos. Quedando estipulado
el compromiso mediante el cual ambas partes accedieron para garantizar el
bienestar de los colaboradores.

ORDEN DEL DÍA

Llamado de los asistentes, verificación de quórum.

Diligenciar ficha de asistencia, tener el carnet de la empresa en un lugar visible
Tema a tratar 1 Escala salarial
Tema a tratar 1.1 Horas extras
Tema a tratar 2 contratación

CAPÍTULO I.

ESCALA SALARIAL

PETICIÓN

Implementación de la escala salarial y ajuste de salarios

ACUERDO

De acuerdo en el pliego de peticiones y analizando los salarios de los trabajadores

hemos evidenciado que a muchas personas no se les ha aumentado el salario
desde hace varios años, para eso es importante la implementación de la escala
salarial para el año 2021.

Con la implementación de la escala salarial, se logrará que los nuevos empleados

y los antiguos se sitúen en una estructura de pago de acuerdo a su perfil,
requisición de personal, nivel educativo y experiencia.
PAGO DE HORAS EXTRAS

PETICIÓN

Los colaboradores están en desacuerdo con la política de la empresa, la cual

establece pagar un salario donde incluye (salario, pago de horas extras, dominical)
haciendo énfasis en que tienen horario de entrada y no horario de salida.

ACUERDO

La compañía acepta que no está cumpliendo con el código sustantivo de trabajo

con el ARTICULO 168. El cual hace énfasis en el pago de los recargos y horas
extras <Artículo modificado por el artículo 24 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto
es el siguiente:>

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

sin acumularlo con algún otro.

En la presente acta se llega a un acuerdo manifestando que la compañía debe

garantizar el descanso oportuno de los trabajados, para eso no se pueden exceder
en horas extras de acuerdo al código sustantivo de trabajo, a partir de la fecha se
elaborará un otro si donde se les garantiza a los empleados el pago de horas
extras, recargos adicionales a su salario.

CAPITULO 2 DESACUERDO

CONTRATACIÓN

PETICIÓN

Los colaboradores hacen la petición de que el contrato sea a término indefinido.

DESACUERDO

Una de las partes en este caso “la compañía” no acepta que el contrato sea a
término indefinido, ya que se menciona que en las políticas de la empresa la
contratación esta de forma fija “renovable” cada 3 meses; logrando de esta
manera conocer las capacidades, conocimiento, habilidades y actitud de cada
colaborador.

COMPROMISO

La compañía se compromete con el sindicato a garantizar que después de

renovarle el contrato 3 veces (cada 3 meses), se le garantizará al colaborador
contrato a término INDEFINIDO, de esta manera el colaborador podrá contar con
estabilidad laboral.

Los sindicatos, Autores: Cebrián, Inmaculada - Moreno, Gloria, Año de Edición:

2015
https://elibro-net.loginbiblio.poligran.edu.co/es/ereader/poligran/57831?page=14
Los sindicatos

Códigos sustantivo y procesal del trabajo (5a. ed.) Autores: Chavarro Cadena,
Jorge, Año de Edición: 2018

https://elibro-net.loginbiblio.poligran.edu.co/es/lc/poligran/titulos/68944