LRPD 2 Derecho Laboral

Universidad Privada San Juan Bautista
Facultad de Comunicación y Ciencias Administrativas

Escuela Profesional de Contabilidad
TEMA: RELACIONES LABORALES, TIEMPO DE PANDEMIA Y LA

SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
TRABAJO ACADEMICO PRESENTADO POR:
✔ TASAYCO TASAICO PIERINA DEL ROSARIO
✔ PEREZ QUISPE YUSMIRA
✔ CAHUAPAS CONISLLA CINTHIA CAROLINA
✔ VEGA LEVANO MARIA FERNANDA
✔ JOHAN SANCHEZ HUAYLLA
CURSO: DERECHO LABORAL Y TRIBUTARIO
DOCENTE: ALCÁNTARA FARFÁN JUAN
CICLO: VI
1
UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA
Chincha – Perú
2023
DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado a nuestras familias y a Dios que siempre está para cada uno de
nosotros en todo momento, a nuestro docente por las enseñanzas que nos da cada día.
2
INDICE
INDICE................................................................................................................................3
INTRODUCCIÓN...............................................................................................................4
RELACIONES LABORALES............................................................................................6
¿ Que son las relaciones laborales ?.....................................................................................7
¿Para que sirven las relaciones laborales?...........................................................................7
EN TIEMPO DE PANDEMIA............................................................................................8
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES EN TIEMPOS DEL COVID-19 Y EL ROL
DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO..........................................................................................10
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES BAJO EL AMPARO DEL D.U. 038-2020 Y
NORMAS COMPLEMENTARIAS..............................................................................................11
MEDIDAS PARA PRESERVAR EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES...............13
RELACIONES LABORALES EN TIEMPO DE PANDEMIA.......................................15
CONCLUSIÓN..................................................................................................................17
3
INTRODUCCIÓN
Las relaciones laborales han sido durante mucho tiempo una piedra angular de la
sociedad moderna, definiendo la compleja interacción entre empleadores y empleados en el
lugar de trabajo. Estas relaciones han estado sujetas a numerosos desafíos y cambios a lo
largo de los años, y la pandemia de COVID-19 provocó un conjunto único de circunstancias
que impactaron significativamente la forma en que se organiza y gestiona el trabajo.
La pandemia, que se extendió por todo el mundo en 2020 y persistió en los años
siguientes, obligó tanto a empleadores como a empleados a navegar por territorios
inexplorados. Los confinamientos, las medidas de distanciamiento social y los problemas de
salud alteraron los acuerdos laborales tradicionales y exigieron soluciones innovadoras. Una
de las soluciones que surgió fue el concepto de "suspensión perfecta del trabajo".
La suspensión perfecta del trabajo se refiere a la pausa temporal o modificación de las
actividades laborales en respuesta a la pandemia. Los empleadores, los empleados y los
gobiernos tuvieron que lidiar con la manera de equilibrar la necesidad de proteger la salud
pública con el mantenimiento de la estabilidad económica. Esto requirió una cuidadosa
calibración de las relaciones laborales, así como el establecimiento de nuevas normas y
regulaciones que pudieran salvaguardar los intereses de todas las partes involucradas.
En esta exploración de las relaciones laborales durante tiempos de pandemia,
profundizaremos en los desafíos multifacéticos que surgieron, incluidos los acuerdos de
trabajo remoto, las preocupaciones sobre salud y seguridad, los derechos laborales y la
sostenibilidad económica. También examinaremos cómo la suspensión perfecta del trabajo,
un concepto nacido de la necesidad, redefinió la forma en que pensamos sobre el trabajo y las
relaciones laborales en un mundo alterado para siempre por la pandemia. A medida que
4
navegamos por este panorama en evolución, es fundamental comprender cómo las relaciones
laborales se han adaptado y continúan dando forma al futuro del trabajo en estos tiempos sin
precedentes.
5
RELACIONES LABORALES
DEFINICIÓN
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando
una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de
una remuneración.
ELEMENTOS
a) La prestación de servicios
b) La subordinación o dependencia del trabajador
c) Lla remuneración por tales servicios.
TIPOS
a) Las relaciones laborales individuales: Son las que establece un trabajador aislado
directamente con su empleador o su representante.
b) Las relaciones laborales colectivas: Son las que establece un sindicato o un grupo de
sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.
En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o
subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una
relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada.
Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica
frente al empleador. Por esta razón ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando
intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede
funcionar si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el
empleador.
6
¿ Que son las relaciones laborales ?
Las relaciones laborales son el vínculo entre las empresas y los empleados y se
materializan en la forma formal de contratos de trabajo. La celebración de un contrato
significa que existe una relación laboral entre las partes. En determinados casos, una
persona presta regularmente servicios a un empleador sin contrato de trabajo. Esta
situación no es la norma. Si las prestaciones se conceden a intervalos regulares, debe
haber un contrato de trabajo, un alta en las SS... de lo contrario, es un trabajo ilegal.
Entonces, ¿qué es exactamente una relación laboral?
Una relación laboral es cualquier relación en la que una persona (i) presta
voluntariamente servicios a cambio de (ii) una remuneración o salario. Los Servicios se
brindan (iii) en nombre de otra persona y (iv) se brindan dentro de la organización y
administración física (por ejemplo, física) de la otra persona. independiente) o legal (p.
ej. SIA), llama al empleador o empresario. Si no se firma el contrato, no hay relación
laboral. Si existe una relación laboral, pero no se firma el contrato, se trata de una
infracción muy grave.
¿Para que sirven las relaciones laborales?
Las condiciones de trabajo dependen de la organización del trabajo y del comportamiento
directivo del empleador específico. La relación laboral tiene por objeto velar por el
cumplimiento de los principios de cooperación empresarial mutua. En otras palabras, las
relaciones laborales se basan en los intereses comunes de todas las partes involucradas en
las actividades profesionales, desde los accionistas hasta los sindicatos.
Las condiciones de trabajo tienen en cuenta todos los aspectos de la relación laboral entre
el empleador y el empleado. También tiene en cuenta la relación entre comités de
7
empresa, sindicatos.Se basan en dos principios fundamentales: la voluntad e igualdad de
las partes y el respeto mutuo de su posición.
Las relaciones laborales se regulan gracias a:
● El Estatuto de los Trabajadores
● El convenio colectivo
● El contrato laboral
Las características de las relaciones laborales dependen entonces de la ley que las regula,
ya que en cada caso será distinta. Previamente, el empleador es quien decide, en cierta manera,
qué tipo de necesidad profesional tiene y qué oferta o condiciones va a ofrecer al mercado
laboral
EN TIEMPO DE PANDEMIA
Se perdieron muchos empleos, se trabajaron menos horas, se generaron menos ingresos, y
eso afectó a la economía mundial y a los mercados financieros. Pero, además, los problemas
estructurales preexistentes, como la baja productividad, la informalidad laboral y las brechas de
género, se profundizaron.
ANTECEDENTES
En el estado peruano, por medio del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, se
reguló la modalidad de trabajo a domicilio, la cual se ejecuta, habitual o temporalmente, de
8
forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por ésta, sin supervisión directa e inmediata del empleador.
BASE TEÓRICA
El teletrabajo es una modalidad laboral de prestación de servicios, que se caracteriza por el hecho
de que la prestación se ejecuta a distancia y mediante el uso de las tecnologías de la información
y de la comunicación.
En el Perú, el teletrabajo se encuentra regulado en la Ley N° 30036 y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo 017-2015-TR, siendo sus características más resaltantes las
siguientes: - Debe desarrollarse dentro del territorio nacional. - El teletrabajo puede desarrollarse
de forma completa o mixta. - En el contrato se deberán precisar los medios informáticos a
emplearse para la prestación del servicio, así como la parte del contrato responsable de
proveerlos. - El empleador tiene el deber de capacitar al trabajador sobre los medios informáticos
que utilizará para la ejecución de las labores, así como también, brindarle información con
relación a los riesgos laborales asociados al teletrabajo.
CONDICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Valoración de la capacidad y aptitudes de los trabajadores.
b) Evaluación de los riesgos
c) Informar y capacitar a los teletrabajadores.
d) Establecer programas de vigilancia respecto a la salud y seguridad de los
teletrabajadores.
EL AUGE DEL TELETRABAJO

Lo que empezó para muchos como un experimento tímido de teletrabajo, se precipitó y
tomó auge durante la pandemia de COVID-19. En general, se entiende por teletrabajo a la
9
realización de tareas desde otro lugar que no sea la oficina del empleador, utilizando las
tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).
El crecimiento de la actividad económica digital; el trabajo remoto y la generación de
ingresos a través de las plataformas digitales; y la transición hacia economías más verdes, son
tendencias que están cambiando los mercados laborales de América Latina y el Caribe, y que
necesitamos aprovechar para construir una nueva arquitectura laboral.
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES EN TIEMPOS DEL COVID-19 Y EL ROL DE
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
ANTECEDENTES
A finales del año 2019, la humanidad se vio sorprendida por el surgimiento y rápida
propagación del virus SARS-COV 2 causante de la COVD-19 en el país de CHINA, siendo
que en los meses subsiguientes se reportaron casos en diversas partes del mundo. Nuestro
País (Perú) no se vio ajeno a esta situación, confirmando su primer caso el 06 de marzo del
2020. Ante el avance y crecimiento en la cantidad de contagiados, ya habiéndose declarado el
Estado de Emergencia Sanitaria en nuestro territorio y la conclusión del Director General de
la OMS que la COVID19 puede considerarse una pandemia, se decreta el Estado de
Emergencia Nacional en Perú, la cual viene acompañado de una serie de dispositivos
normativos, entre los que se encuentra el Decreto de urgencia 026-2020, que entro otros
alcances, estableció disposiciones en relación al Sector Trabajo tales como el Trabajo remoto
y las obligaciones del empleador y trabajador en el contexto. Posteriormente se emitió el
D.U. 029-2020 estableciéndose medidas para reducir el riesgo de propagación del COVID-
19, estableciéndose la posibilidad de la modificación de turnos y horarios de la jornada,
10
medidas adicionales al trabajado remoto, licencias con goce de haber y compensaciones.
Cabe mencionar que hasta la dación del D.U. 029-2020, no se había establecido dispositivo
legal alguno en relación a la posibilidad de que los empleadores puedan optar por la
suspensión perfecta de labores, mecanismo que se encontraba contenido en el Decreto
Supremo 003-97-TR en los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor o la suspensión
perfecta de labores bajo alguna otra causal relacionada a la situación de pandemia que
azotaba el país.
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES BAJO EL AMPARO DEL D.U. 038-2020 Y
NORMAS COMPLEMENTARIAS
Habiendo transcurrido casi un mes de haberse decretado el Estado de Emergencia Nacional,
con fecha 14/04/2020, se publicó el Decreto de Urgencia Nº 038-2020 DECRETO DE
URGENCIA, decreto que estableció medidas complementarias para mitigar los efectos
económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el covid-19 y otras medidas,
contemplando entre otras cosas la posibilidad de que los empleadores que no puedan
implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, por la
naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica que tienen a la fecha de
entrada en vigencia del presente Decreto de Urgencia, pueden adoptar las medidas que
resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de
remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores, pudiendo optar
excepcionalmente, por la suspensión perfecta de labores exponiendo los motivos que la
sustentan, para lo cual debían presentar por vía remota una comunicación a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, posteriormente con fecha 21/04/2020 se publicó el Decreto
Supremo 2 011-2020-TR - Decreto Supremo que establece normas complementarias para la
11
aplicación del Decreto de Urgencia Nº 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas
complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y
empleadores ante el COVID-19 y otras medidas, dispositivo normativo que enlista las
medidas a adoptar por los empleadores antes de recurrir a la medida extraordinaria de la
suspensión perfecta de labores, dentro de las que se encuentra el otorgamiento del descanso
vacacional adquirido y pendiente de goce y el adelanto del descanso vacacional, este último
necesariamente mediante acuerdo por soporte físico o virtual. En los meses subsiguientes a la
dación del D.U. 038-2020 y el D.S. 011-2020-TR, se fueron dando normas que
complementaron o modificaron en parte lo contenido en ambos decretos, simplificando en
algunos casos, los requisitos y la documentación a presentar según sea el supuesto en el que
se encuadre. En último punto se hace necesario mencionar que conforme a lo contenido en el
numeral 3.4. del D.U. 038-2020, en el supuesto autoridad competente deje sin efecto la
suspensión perfecta de labores, el empleador debe abonar las remuneraciones por el tiempo
de suspensión transcurrido, conforme se puede advertir a continuación: 3.4 De comprobarse
la falta de correspondencia entre la declaración jurada presentada por el empleador y la
verificación realizada por la Autoridad Inspectiva de Trabajo, o la afectación a la libertad
sindical, la autoridad competente deja sin efecto la suspensión de labores, debiendo el
empleador abonar las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido y, cuando
corresponda, la reanudación inmediata de las labores. El periodo dejado de laborar es
considerado como de trabajo efectivo para todo efecto legal.
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
La facultad otorgada a los empleadores a dar uso de la suspensión perfecta de labores,
conforme a lo descrito líneas arriba, no podía quedar exenta de ser pasible de fiscalizaciones
12
por parte de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, fiscalizaciones que no solamente se
encuadran a la verificación a realizar luego de presentada la solicitud de suspensión perfecta
por parte de los empleadores, sino también a la fiscalizaciones posteriores que se puedan dar
una vez ya aprobadas las respectivas suspensiones y en general de la vigilancia y exigencia
del cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo, esto es
conformidad con lo descrito tanto en los D.U. 038-2020, D.S. 011-2020-TR, conforme se
puede apreciar a continuación: DECRETO DE URGENCIA N° 038-2020 - Decreto de
Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos
causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas.
MEDIDAS PARA PRESERVAR EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES
3.2 Excepcionalmente, los empleadores referidos en el numeral precedente pueden optar por
la suspensión perfecta de labores exponiendo los motivos que la sustentan, para lo cual
presenta por vía remota una comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo con
carácter de declaración jurada según formato que como Anexo forma parte del presente
Decreto de Urgencia, el cual se publica en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe), en la misma fecha de la publicación de la
presente norma en el Diario Oficial El Peruano. Dicha comunicación está sujeta a
verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, en un plazo no mayor a
treinta (30) días hábiles de presentada la comunicación, de los aspectos mencionados en el
numeral 3.4.(*) DECRETO SUPREMO N° 011-2020-TR- Decreto Supremo que establece
normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia Nº 038-2020, Decreto
de Urgencia que establece 3 medidas complementarias para mitigar los efectos económicos
13
causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas DE LA
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES.
Artículo 11.- Fiscalización posterior de la suspensión perfecta de labores 11.1 Sin perjuicio
de las actuaciones inspectivas a que se refiere el numeral 3.2. del artículo 3 del Decreto de
Urgencia Nº 038-2020, la suspensión perfecta de labores prevista en el referido numeral está
sujeta a un procedimiento de fiscalización posterior conforme a las disposiciones previstas en
el Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por
Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, 11.3 De acuerdo con lo previsto en el artículo 34 del
Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por
Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, en caso de comprobarse fraude o falsedad en la
declaración, información o en la documentación presentada por el administrado, se procede a
declarar la nulidad del acto administrativo sustentado en dicha declaración, información o
documento, lo que implica dejar sin efecto la suspensión perfecta de laborales y se proceda al
pago de las remuneraciones dejadas de percibir por los trabajadores durante el período de la
indebida suspensión, en un plazo no mayor de 48 horas. INFRACCIONES A efectos de
proponer y emitir las respectivas propuestas de multa en relación a los incumplimientos de la
normativa dada en contexto al Estado de emergencia, se hizo necesaria la actualización e
inclusión de los nuevos supuestos de infracción al Decreto Supremo N° 019-2006- TR -
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, dentro de los que, claro está, se
incluyó las relacionadas con la suspensión perfecta de labores, como en el caso de la
existencia de una infracción muy grave por el hecho de contratar trabajadores para ocupar los
puestos de aquellos comprendidos en una medida de suspensión perfecta de labores, prevista
en el Decreto de Urgencia Nº 038-2020, conforme se puede advertir a continuación:
14
DECRETO SUPREMO N° 019-2006-TR - Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo “Novena.- Infracciones muy graves en el marco de la Emergencia Sanitaria y del
Estado de Emergencia Nacional por la COVID-19 En el marco del Estado de Emergencia
Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional por la COVID-19, constituyen infracciones
administrativas muy graves que afectan el cumplimiento de las disposiciones laborales
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional, las siguientes: (…) c) Contratar trabajadores para ocupar los puestos de
aquellos comprendidos en una medida de suspensión perfecta de labores, prevista en el
Decreto de Urgencia Nº 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas
complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y
empleadores ante la COVID-19 y otras medidas.” Claro está, no limitando las infracciones
que tengan alguna relación o devengan de la suspensión perfecta al supuesto de infracción
contenido líneas arriba o a los supuestos introducidos a partir del Estado de emergencia,
teniéndose por ejemplo el supuesto de una solicitud de inspección respecto del pago de las
remuneraciones por haberse declarado improcedente una suspensión perfecta de labores o
que ésta se haya dejado sin efecto con posterioridad a su procedencia, encuadrándose dicho
accionar en un supuesto ya encontrado en el D.S. 009-2016-TR hacía muchos años atrás.
RELACIONES LABORALES EN TIEMPO DE PANDEMIA
El mundo laboral se está transformando a un ritmo sin precedentes a nivel mundial. En
América Latina y el Caribe, las relaciones laborales ya estaban cambiando aceleradamente
antes de la crisis sanitaria del COVID-19, y la pandemia sirvió para acelerar una
metamorfosis en curso.
15
En los mercados laborales, los efectos económicos del COVID-19, la enfermedad causada
por el coronavirus SARS-CoV-2 que ya cuenta más de 68 millones de contagios en la región,
han sido más que palpables. Los vimos, los vivimos y siguen presentes a pesar de algunas
señales de recuperación económica entre 2021 y 2022 que están lejos de ser óptimas. Se
perdieron muchos empleos, se trabajaron menos horas, se generaron menos ingresos, y eso
afectó a la economía mundial y a los mercados financieros. Pero, además, los problemas
estructurales preexistentes, como la baja productividad, la informalidad laboral y las brechas
de género, se profundizaron.
El impacto de la pandemia en las relaciones laborales
Las relaciones laborales ya estaban cambiando aceleradamente antes de la crisis sanitaria del
COVID-19, y la pandemia, junto a sus consecuencias como el distanciamiento social y la
emergencia en la salud pública, sirvieron para acelerar una metamorfosis en curso.
El auge del teletrabajo
Lo que empezó para muchos como un experimento tímido de teletrabajo, se precipitó y tomó
auge durante la pandemia de COVID-19. En general, se entiende por teletrabajo a la
realización de tareas desde otro lugar que no sea la oficina del empleador, utilizando las
tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).
El crecimiento de la actividad económica digital; el trabajo remoto y la generación de
ingresos a través de las plataformas digitales; y la transición hacia economías más verdes,
son tendencias que están cambiando los mercados laborales de América Latina y el Caribe, y
que necesitamos aprovechar para construir una nueva arquitectura laboral.
16
CONCLUSIÓN
La pandemia provocada por el COVID19 se constituye en un hecho extraordinario que tuvo
como epicentro al país China extendiéndose a gran parte del planeta, incluyendo a nuestro
país, lo que 4 conllevó a la adopción de una serie de medidas en diversos ámbitos a fin de
que coadyuvaran a mitigar sus efectos, uno de esos ámbitos fue el del Trabajo, enmarcado en
las relaciones laborales entre sus actores. Una de estas medidas fue la posibilidad de la
adopción de la suspensión perfecta de labores por parte de los empleadores conforme a lo
dispuesto por el D.U. 038-2020 y sus normas complementarias, claro está, con un papel
preponderante de la inspección de trabajo una vez adoptada dicha posibilidad, verificando en
primer lugar que esta se ajuste a lo señalado por la normativa que estuviese vigente en la
oportunidad de su aplicación, pasando por la fiscalización posterior de la misma, ya sea de
oficio o por alguna denuncia en particular, esto es que la inspección de trabajo no se detiene
o es exclusiva de la verificación, siendo posible su accionar incluso esta ya se encuentre
aprobada por la autoridad administrativa de trabajo, al encontrarnos ante un posible
quebrantamiento de la normativa en relación y de afectación para con los derechos de los
trabajadores afectados con la medida, contemplado dentro de los supuestos de infracciones
originados a partir del Estado de Emergencia y a su vez de aquellos que ya se encontraban
contenidos en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo hacía muchos años
atrás.
17

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TEMA: RELACIONES LABORALES, TIEMPO DE PANDEMIA Y LA

TRABAJO ACADEMICO PRESENTADO POR:

✔ TASAYCO TASAICO PIERINA DEL ROSARIO

✔ PEREZ QUISPE YUSMIRA

✔ CAHUAPAS CONISLLA CINTHIA CAROLINA

✔ VEGA LEVANO MARIA FERNANDA

✔ JOHAN SANCHEZ HUAYLLA

CURSO: DERECHO LABORAL Y TRIBUTARIO

DOCENTE: ALCÁNTARA FARFÁN JUAN

¿ Que son las relaciones laborales ?.....................................................................................7

¿Para que sirven las relaciones laborales?...........................................................................7

SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES EN TIEMPOS DEL COVID-19 Y EL ROL

SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES BAJO EL AMPARO DEL D.U. 038-2020 Y

MEDIDAS PARA PRESERVAR EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES...............13

RELACIONES LABORALES EN TIEMPO DE PANDEMIA.......................................15

sociedad moderna, definiendo la compleja interacción entre empleadores y empleados en el

largo de los años, y la pandemia de COVID-19 provocó un conjunto único de circunstancias

que impactaron significativamente la forma en que se organiza y gestiona el trabajo.

siguientes, obligó tanto a empleadores como a empleados a navegar por territorios

inexplorados. Los confinamientos, las medidas de distanciamiento social y los problemas de

La suspensión perfecta del trabajo se refiere a la pausa temporal o modificación de las

actividades laborales en respuesta a la pandemia. Los empleadores, los empleados y los

pública con el mantenimiento de la estabilidad económica. Esto requirió una cuidadosa

calibración de las relaciones laborales, así como el establecimiento de nuevas normas y

En esta exploración de las relaciones laborales durante tiempos de pandemia,

profundizaremos en los desafíos multifacéticos que surgieron, incluidos los acuerdos de

sostenibilidad económica. También examinaremos cómo la suspensión perfecta del trabajo,

b) La subordinación o dependencia del trabajador

c) Lla remuneración por tales servicios.

directamente con su empleador o su representante.

sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.

En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o

subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una

Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica

funcionar si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el

materializan en la forma formal de contratos de trabajo. La celebración de un contrato

persona presta regularmente servicios a un empleador sin contrato de trabajo. Esta

situación no es la norma. Si las prestaciones se conceden a intervalos regulares, debe

haber un contrato de trabajo, un alta en las SS... de lo contrario, es un trabajo ilegal.

Entonces, ¿qué es exactamente una relación laboral?

voluntariamente servicios a cambio de (ii) una remuneración o salario. Los Servicios se

brindan (iii) en nombre de otra persona y (iv) se brindan dentro de la organización y

ej. SIA), llama al empleador o empresario. Si no se firma el contrato, no hay relación

infracción muy grave.

¿Para que sirven las relaciones laborales?

Las condiciones de trabajo dependen de la organización del trabajo y del comportamiento

cumplimiento de los principios de cooperación empresarial mutua. En otras palabras, las

las actividades profesionales, desde los accionistas hasta los sindicatos.

el empleador y el empleado. También tiene en cuenta la relación entre comités de

las partes y el respeto mutuo de su posición.

Las relaciones laborales se regulan gracias a:

● El Estatuto de los Trabajadores

Se perdieron muchos empleos, se trabajaron menos horas, se generaron menos ingresos, y

estructurales preexistentes, como la baja productividad, la informalidad laboral y las brechas de

reguló la modalidad de trabajo a domicilio, la cual se ejecuta, habitual o temporalmente, de

de que la prestación se ejecuta a distancia y mediante el uso de las tecnologías de la información

En el Perú, el teletrabajo se encuentra regulado en la Ley N° 30036 y su Reglamento aprobado

de forma completa o mixta. - En el contrato se deberán precisar los medios informáticos a

relación a los riesgos laborales asociados al teletrabajo.

CONDICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO