Inducción, Capacitación del Desarrollo Personal

Creating a knowledge map is a great way to organize and manage all your
institutional knowledge. Add resources for each company department, team,
or workflow. You can upload documents, attach files, share videos and
images, and provide context to your company as a whole. Use this knowledge
map as a starting point, add or delete topics that don't fit your company
needs. This map should be a resource for you and your team, so updated it
as often as necessary.
Capacitación
Es un proceso fundamental para el desarrollo y crecimiento tanto de los colaboradores
como la organización en su conjunto.
Objetivos de la Capacitación
In this section, add information on how your team should add or update the
knowledge map. Laying out a few ground rules will allow you to organize
and structure your knowledge map effectively. Making sure people add
information in the same way ensures uniformity. Add any rules, guidelines,
or best practices here.
Buena evolución
Objetivos a lograr
Preparar a los colaboradores
Proporcionar oportunidades
Motivación laboral
Desarrollo
Se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de
estimular    la actividad en el cargo
Contenido capacitación
Transmisión de la información
Desarrollo de las habilidades
Modificación de actitudes
Beneficios de la capacitación
Does your team have a few key processes? You can add different workflow
processes here, either by linking out to a reference document or another
mind map that dives into more detail.
Como beneficia la capacitación a las organizaciones
Provoca mejores resultados económicos
Mejora el conocimiento de tareas
Identificarse con los objetivos
Beneficios para la persona que labora en la organización
Ayuda a las personas en la toma de decisiones
Facilita el proceso de liderazgo
Sube el nivel de satisfacción
Permite el logro de metas
Etapas de la preparación de un programa de capacitación
Establecer objetivos generales
Desarrollar un plan general
Determinar objetivos específicos
Determinar la metodología y planes
Métodos para el análisis
Supervisión y observación en el trabajo
Mitología y técnicas
Proyección de películas
casos reales, charlas y lectura
Encuesta al cliente y personal
Edutainment
Es una combinación de las palabras: trata de una tendencia de capacitación que reúne
una serie de métodos, formaciones y juegos para capacitar al talento humano.
Aspectos Positivos
Desarrollo de competencias de forma innovadora
impulso de la cohesión interna a los equipos de trabajo
Fortalecimiento del compromiso mutuo
Formación de aprendizaje integral que combina conocimiento, habilidad y actitud
Mejora de índices de motivación y satisfacción
Metodologías del Edutainment
Se enseñan los conceptos a través de una forma divertida y amigable, sin implementar
la premiación o la evauación.
A diferencia del playful learning, esta perspectiva si incluye la premiación como incentivo
para los profesionales.
Consiste en diseñar y desarrollar juegos específicos para cada situación de aprendizaje.
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Texts
Images
Videos
Departments
Each company department can have their own section or dedicated
knowledge map. You can add a link to the corresponding mind map or
reference document to each department topic.
Marketing
Design
Sales
Development
Fases de la inducción
Orientación General
Historia de la organización
diversas operaciones
actividades de producción de bienes/servicios, sucursales, planes futuros
Propósito
Permite el colaborador se interese en participar y ser parte del equipo de trabajo
posicionamiento en el mercado
Orientación Específica
Orientación supervisada
Inducción
Es el cuarto paso de la integración de personal, a través de ella se inicia    la
conformación del sentido de pertenencia y el empowerment del colaborador que recién
ingresa.