República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular

Para la Educación Superior
Universidad Yacambú
Cabudare Estado Lara

Corte II

Profesora: Lisbeth Brión Integrantes:

Rodríguez Eliana Rodríguez V-26311277
Sección: MA01T0S Aldamar Abreu V-23850050
Materia Sociología Laboral Eztiley Hernández V-20988012
¿Qué interrelación existe entre Clima, Cultura y Comportamiento
Organizacional?

Una de las labores y responsabilidades de nosotros como seres

humanos es la de ser funcionales, vivimos en una sociedad donde ser
nos dividimos en sociedades desde la familia hasta nuestro lugar de
trabajo que en la mayoría de los casos es en organizaciones y/o
empresas ahora bien, el clima organizacional cuenta con una relación
con la cultura organizacional de una empresa u organización, ya que
esta se compone de las conductas, opiniones y creencias de los
integrantes de la organización, que la hacen diferente de otras
organizaciones, ya que con estos elementos se manifiesta lo que es la
identidad de esta, es decir, la cultura se crea según el comportamiento
de los integrantes de la organización desde el punto de vista de su
identidad grupal y corporativa previamente orientada. Por ejemplo la
edad de los empleados, el cómo ponen en práctica los valores de la
empresa y como sus rasgos de personalidad inciden y se relacionan
entre si dentro de la organización son un claro ejemplo de la relación
entre clima, cultura y comportamiento organizacional.

¿Cómo incide el clima laboral en el logro de los objetivos de la

organización?

La correcta ejecución de las funciones de cada uno de los

individuos de una empresa u organización está dada por el bienestar
de no solo la empresa como un ente compuesto sino de cada uno de
estos individuos, bien sabemos que el clima laboral está dado por el
comportamiento de los individuos de una empresa, sus
manifestaciones emocionales y como estas afectan su entorno laboral,
el clima laboral incide de una manera tremenda en el logro de los
objetivos de la organización ya que si los empleados se encuentran en
situaciones adversas y/o incomodas esto indudablemente esto se verá
reflejado en los niveles de optimización en cuanto al cumplimiento de
los objetivos de la empresa, y caso contrario si estos se encuentran en
una situación de satisfacción laboral elevada, existe un gran porcentaje
de probabilidad de que estos logren los objetivos de la empresa de una
manera eficiente y eficaz. Por ejemplo si un empleado no es tratado
con dignidad y se violan sus derechos humanos, posiblemente este no
realice su trabajo de la mejor manera y por consecuencia le sea más
difícil contribuir con los logros de la empresa.

¿De qué manera el comportamiento organizacional afecta en el

desempeño de la empresa u organización?

El comportamiento organizacional está dado por como el

individuo dentro de la organización se comporta ante cada situación y
de qué manera estos comportamientos influyen en la empresa u
organización por ejemplo si el jefe de planta siempre de una
productora de aluminio, todos los viernes hace reuniones de 30
minutos para fortalecer la interacción entre los individuos de esta y
permite que puedan ingerir alimentos en ese momento y premia los
logros de los mejores 3 empleados de la semana con incentivos ya sea
económicos o no, el desempeño de estos empleados posiblemente se
mantenga elevada.

¿Por qué se considera que la motivación es uno de los medios a

través de los cuales una organización pueda asegurar la
permanencia de sus empleados?

El bienestar de un empleado es lo más importante, ya que estos

son las principal herramienta de funcionamiento de una empresa, si un
empleado no se encuentra motivado, en cualquier momento se irá ya
que este siempre buscará su bienestar tanto emocional como biológico
y económico, es decir que si Alberto siendo el analista de sistema de
las oficinas administrativas de una empresa agropecuaria no se siente
motivado debido a que compañeros de trabajo con sus mismas labores
ganan más dinero que el aun cuando el realiza mejor su trabajo y
aunado a esto se burlan de él ya que sus rasgos europeos son muy
marcados y su nariz es más grande que la del promedio en su
localidad posiblemente Alberto ya no desee permanecer mas en la
empresa.
¿Considera usted que la motivación es fuente generadora de la
satisfacción laboral?

Si, debido a que un empleado no está obligado a trabajar por

siempre en una empresa esta es una decisión del mismo (a menos que
tenga un contrato de por vida cosa que es muy poco probable) y un
sueldo digno, un buen trato y la constante búsqueda de su bienestar
(beneficios como seguro dental, ayudas en cuanto a la alimentación o
ciertas ventajas que involucren a sus familiares cercanos) será una
razón para que este individuo mantenga niveles de satisfacción laboral
altos y por lo tanto sea un empleado o empleados optimo y por
consecuencia la empresa estará cada vez más cerca de cumplir sus
objetivos hasta lograrlos. Por ejemplo si Gustavo (el dueño de la finca
productora de huevos) les da a sus empleados todas las quincenas un
cartón de huevos como manera de incentivo, contribuirá a la
satisfacción laboral de los mismos.