Universidad Estatal de Milagro Alumno: William Bravo

La teora estructuralista significa un desdoblamiento de la teora de la burocracia y una ligera aproximacin a la teora de las relaciones humanas, basndonos en este enfoque hacia el todo y para la relacin de las partes, La teora estructuralista est enfocada hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de interrelacin el cual genera una vista critica de organizacin en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.

La teora de la relaciones humanas Tambin llamada escuela humanistas de administracin. Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgi en los Estados Unidos en base a al experimento de Hawthorne. Estoy fue un movimiento a la oposicin de la teora clsica de la administracin.

Las conclusiones del experimento de Hawthorne. Fue Llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinacin de Elton Mayo, quien haba dirigido una investigacin en una empresa que presentaba problemas de produccin. Dado los resultados el problema se encontr en la productividad lo empleados por efecto de las condiciones fsicas exigidas en el trabajo. Esto puso en jaque los principales postulados de la teora clsica de la administracin. Este experimento tambin permiti delinear los principios bsicos de la escuela de las relaciones humanas.

La teora de la burocracia su puso en prctica en la administracin hacia la dcada de 1940 debido a las fragilidad y parcialidad de las teora clsicas como la teora de las relaciones humanas que era contradictoria entre s. La burocracia est enfocada a una forma de organizacin humana basada en la racionalidad que surgi y se desarroll con el sistema capitalista.

Carcter legas de las normas y reglamentos. La burocracias es una organizacin unida por normas y reglamento, es decir, Se basan en una especie de legislacin propia de cmo debe funcionar la organizacin burocrtica dando normas y reglamentos por escrito muy bien detallados.

Jerarqua de la autoridad. La burocracia establece los cargos segn el principio de la jerarqua. Cada cargo inferior debe estar supervisado por un superior. De all la necesidad de la jerarqua para la estructuracin de las organizaciones. La autoridad es inseparable al cargo y no al individuo especifico que lo desempea de modo oficial.

Max Weber Socilogo Alemn, analiz profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudi aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus principales aportes para la administracin fueron: Anlisis de las organizaciones Tipologa de las organizaciones Objetivos organizacionales Ambiente y conflictos organizacionales

La teora estructuralista surgi a finales de la dcada de 1950, En decadencia de las teoras tradicionales, Burocrticas y la teora de las relaciones humanas. Se dio la necesidad de integrar los aspectos de entre las teoras tradicionales y la teora de las relaciones humanas, tomando de ella los aspectos ms esenciales dados en unas y obviados por otras y viceversa.

Nuevo concepto de estructura ya que el Concepto de estructura era muy antiguo. Referente en los principios de la historia conceba el logos como una unidad estructural. La estructura es un conjunto formal de uno o ms elementos con la disposicin y el orden de las partes dentro de un todo