ALUMNA:

BERAÚN GUARDIAN, VANESSA

CASTILLO CABEL, ANA CECILIA
QUISPE TAPIA, MAGDALENA

PROFESORA:

KARIN ARACELI VALVERDE R

LIMA - PERU

 CARACTERÍSTICAS DEL

DESARROLLO

ORGANIZACIONAL
AGRUPA AQUELLAS TÉCNICAS,
PERMITE QUE LAS
ORGANIZACIONES SE

ESTRATEGIAS Y MEDIDAS
ADAPTEN A LOS CAMBIOS DE FORMA

IMPLEMENTADAS POR UNA

EFECTIVA Y GARANTIZA QUE TODAS LAS

ORGANIZACIÓN PARA FOMENTAR

PARTES QUE LA CONFORMAN SE

EL FUNCIONAMIENTO Y
ENCUENTREN BIEN COORDINADAS PARA

CRECIMIENTO DE LA
RESOLVER LOS PROBLEMAS Y

ORGANIZACIÓN. POR TANTO UNA

OPORTUNIDADES QUE BRINDA EL

desarrollo

PRÁCTICA QUE PRESTA VITAL

CAMBIO.
IMPORTANCIA A LAS RELACIONES
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL SE

PERSONALES Y PROFESIONALES PREOCUPA POR DIVERSOS GRUPOS DE

LA ORGANIZACIÓN Y LA INTERACCIÓN

organizacional ENTRE ELLOS, SUS PROCESOS Y

ACTITUDES.
ENFATIZA EN LA INVESTIGACIÓN-

ETAPAS ACCIÓN, QUE ES LA SOLUCIÓN DE

PROBLEMAS REALES Y CONTINUOS.

IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LA

ORGANIZACIÓN
DECIDIR COMO ABORDAR LAS
SU IMPORTANCIA
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

NESECIDADES
AYUDA A TENER UNA CULTURA DE

SELECCIONA TU INTERVENCION
IMPLEMENTA LA INTERVENCION MEJORA CONTINUA Y A QUE TODOS

EVALUAR EL IMPACTO ESTÉN ALINEADOS A LOS MISMOS

OBJETIVOS.

ADEMÁS, HACE POSIBLE QUE SE

ADAPTEN FÁCILMENTE A LOS CAMBIOS,

QUE SEAN CAPACES DE CONCENTRARSE,

DE TRABAJAR, DE MEJORAR LA CALIDAD

Y LA VELOCIDAD PARA TOMAR

DECISIONES, UN REQUISITO BÁSICO EN

ESTA INDUSTRIA.