DESARROLLO

ORGANIZACIONAL
¿QUÉ ES?
ES UNA ESTRATEGIA EDUCATIVA
ADOPTADA PARA LOGRAR UN CAMBIO
PLANEADO DE LA ORGANIZACIÓN, QUE SE
CENTRA, EN LOS VALORES, ACTITUDES,
RELACIONES Y CLIMA ORGANIZACIONAL,
TOMANDO COMO PUNTO DE PARTIDA A
LAS PERSONAS Y SE ORIENTA HACIA LAS
METAS, ESTRUCTURA O TÉCNICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.

¿PARA QUE
SIRVE EL DO?
CONSISTE ESENCIALMENTE EN UNA ESTRATEGIA
EDUCATIVA QUE EMPLEA LOS MÁS AMPLIOS
MEDIOS POSIBLES DE COMPORTAMIENTO,
BASADO EN EXPERIENCIAS, A FIN DE LOGRAR
MÁS Y MEJORES OPCIONES ORGANIZACIONALES
EN UN AMBIENTE CAMBIANTE.

PROCESO PARA LOGRAR EL

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO
EVALUAR LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA
EMPRESA PARA IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS
EXITENTES.

PLANIFICACIÓN
DETERMINAR EL PLAN DE ACCIÓN, TÁCTICAS Y
ACTIVIDADES.
IMPLEMENTACIÓN
COMUNICAR E INSTAURAR LAS PRÁCTICAS
NUEVAS Y MONITOREAR LOS PROCESOS.
EVALUACIÓN
RECIBIR RETROALIMENTACIÓN DE PARTE DE
LOS COLABORADORES, HACER UN
SEGUIMIENTO Y EVALUAR EL DESEMPEÑO.

MODELOS DEL DO
RELACIONADO CON EL RELACIONADO CON RELACIONADO CON
CAMBIO DE CAMBIOS ESTRUCTURA Y
COMPORTAMIENTO ESTRUCTURALES COMPORTAMIENTO

-CAPACITACIÓN -CAMBIOS EN EL PROCEDIMIENTO -DISPOSICIÓN DE UNA

-MOVER EL GRUPO -CAMBIO EN EL GRUPO CONSCIENCIA DE NEGOCIO
-COMPAÑERISMO -CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN -AFIRMACIÓN PROGRESIVA
DE LIDERAZGO
-OPORTUNIDAD ESTRATÉGICA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MOD. VIII DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ALUMNO : NAOMI GUINTO CASARRUBIAS

Fuente:https://es.slideshare.net/freddybolivar1/teora-de-sistemas-cambio-y-desarrollo-organizacional