COMO RECLUTAN LAS

EMPRESAS

1. IDENTIFICACIÓN
DE LA NECESIDAD
DE LA VACANTE

Identifican las posiciones vacantes y definen

los perfiles requeridos para ocupar dichos
puestos

2. RECEPCIÓN Y
EVALUACIÓN DE
SOLICITUDES:

Reciben las solicitudes de los

candidatos interesados y proceden a
evaluar sus currículums vitae

3. ENTREVISTAS
INICIALES:

Los candidatos preseleccionados son

convocados a entrevistas iniciales, que
pueden llevarse a cabo de manera
telefónica o presencial.

4. PRUEBAS Y
EVALUACIONES

Estas pueden incluir pruebas de habilidades

técnicas, evaluaciones psicométricas, ejercicios
prácticos, estudios de casos .
 5. ENTREVISTAS
FINALES:

Los candidatos que superan las etapas

anteriores son convocados a entrevistas
finales con los responsables de la toma de
decisiones

6. VERIFICACIÓN DE
REFERENCIAS Y
ANTECEDENTES

contactar a las referencias proporcionadas por los

candidatos para obtener información adicional
sobre su desempeño y comportamiento labora

7. OFERTA Y
NEGOCIACIÓN

Si un candidato es seleccionado, la empresa

le realiza una oferta de empleo, que puede
incluir detalles sobre el PUESTO

8. INTEGRACIÓN Y
SEGUIMIENTO

Una vez que un candidato acepta la

oferta y se une a la empresa, se inicia
el proceso de integración y seguimiento