1.

Captación del personal

4.1 Reclutamiento Mencionar el proceso de reclutamiento general que tendrá

la empresq
4.2 Selección Mencionar el proceso general de selección de personal
Personal administrativo:

1. Desarrollo de perfil del candidato: Primero, hacer una descripción del

puesto y perfil del candidato que incluya las responsabilides, expericnia y
los conocimientos necesarios.
2. Medio por el que se publicara: se debe definir porque medio se captaran las
personas para el puesto ya sea por medio de bolsas de trabajo(indeed, occ
muncia, empleo nuevo), por agencias de contratación, ferias de empleo,
etc.
3. Evaluar a los candidatos: Despues de que los candidatos se hayan
postulado y enviado su solicitud, revisar sus Currículums para asi seperar a
los candidatos que cumplen con lo requeirdo y los que no.
4. Notificar: Una vez que se haya seleccionado los candidatos que si cumplen
con lo requerido se debe notificar a los candidatos, por llamda telefonica e
incluso hacer una breve entrevista para explicarle como mayor detalle las
características del empleo y verificar si avanza a la siguiente etapa.
5. Entrevistar : Despues de la llamada telefonica se establece una fecha
determianda para una entrevista presencial aquí se hace una reunión con el
candidato en cual se le hace preguntas adevuadas al puesto e incluso
hacer una prueba psicométrica.
6. Seleccionar y notificar: Por último despúes de la retroalimentación de cada
uno de los entrevistados se debe elegir al candidato indicado al puesto,
mediante esto se debe notificar a la persona que ha sido seleccionado y los
documentos requeridos.

Personal de producción:
 1. Desarrollo de perfil del candidato: Primero, hacer una descripción del
puesto y perfil del candidato , salario y horario.
2. Medio por el que se publicara: se debe definir porque medio se captaran las
personas para el puesto ya sea por medio de reclutadoras o por la misma
empresa.
3. Entrevista y selección Todo aquel candidato que alla llegado por medio del
medio de reclutamiento se debe entrevistar dentro de la empresa verificar
donde trabajaron y si es la persona indicada para el puesto, una vez que se
recopile esa información noticar si es contratado.
4. Recopilación de documentos: Despúes de seleccionar se debe mandar los
documentos a Rh para crear el contrato y expediente del personal.
5. Examen medico y despues el proceso de inducción.

4.3 Contratación Indicar el tipo(s) de contrato(s)

 Contrato temporal
 Contrato indefinido

4.4 Inducción Programa de inducción

Programa de inducción.
Actividades o información 1 2 3 4 5 6
Bienvenida a la empresa y recorrido por la empresa
Indicaciones sobre las políticas generales e la empresa
Presentación sobre derechos, oblicaciónes,horario, pestaciones.
Entrega del contrato