RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Fases que siguen para asegurar el éxito en el reclutamiento de talento las consultoras
especializadas.
1. Entendimiento de las Necesidades del Cliente:
 Reuniones con el cliente para comprender sus necesidades y requisitos
específicos para el puesto vacante, junto con un análisis detallado del perfil del
candidato ideal.
2. Elaboración del Perfil del Candidato:
 Desarrollo un perfil detallado que incluye habilidades, experiencia y educación.
3. Búsqueda y Reclutamiento:
 Utilización de diversas fuentes (redes profesionales, anuncios de empleo, etc.)
para atraer candidatos potenciales y una evaluación inicial de candidatos para
asegurar que cumplan con los requisitos básicos.
4. Evaluación y Selección:
 Realización de entrevistas, evaluaciones y pruebas técnicas. Verificación de
referencias laborales para validar la experiencia previa.
5. Presentación de Candidatos:
 Entrega al cliente una lista de candidatos calificados y proporcionar información
detallada sobre las habilidades y la idoneidad de cada candidato.
6. Coordinación de Entrevistas con el cliente:
 Coordinación de entrevistas entre el cliente y los candidatos seleccionados,
recopilar comentarios y retroalimentación tras entrevistas.
7. Negociación y Oferta:
 Asesoramiento en la negociación de términos salariales, condiciones laborales.
8. Seguimiento Post-Colocación:
 Seguimiento con el cliente y candidato después de la colocación para
asegurarse de que estén satisfechas ambas partes.

Errores respecto al reclutamiento de candidato

1. No tener definidas las necesidades de la empresa.
2. Ausencia de personal cualificado para las entrevistas.
3. Realizar un proceso de selección excesivamente rápido.

Recomendaciones que aporta el artículo para captar talento

1. Marketing.
2. Agilizar los procesos de contratación.
3. Buscar perfiles para particulares.