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Las características del proceso de selección, es una de las etapas más importantes
dentro de una empresa u organización, ya que por medio de ella elegimos al personal
más idóneo y competente de acuerdo al perfil del puesto a ocupar. El reclutamiento
es el punto inicial y clave para el buen funcionamiento de cualquier actividad de la
empresa.
3. Entrevista inicial: Por medio de ella se evalúa rápidamente que tan aceptable es el
candidato para obtener el empleo.
4. Pruebas: Se debe aplicar pruebas muy sencillas que se encargan de evaluar, de una
manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos a los
puestos vacantes.
7. Examen físico: Nos permite conocer todo un conjunto de evaluaciones físicas que
proporcionan los resultados sobre el estado de salud en el que se encuentra el
aspirante al empleo vacante.
8. Oferta de empleo: Si el candidato aprueba los exámenes y/o pruebas a las cuales
ha sido sometido, la empresa decidirá su contratación enviándole directamente la
oferta de trabajo correspondiente.