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PROCESO DE SELECCIÓN

1. Comunicación de la oferta de empleo

Se puede recurrir a fuentes internas o externas. Internas si se comunica la vacante a


los propios trabajadores de la empresa que deseasen cambiar de puesto. O bien a
fuentes externas, si la publicación de la oferta es en webs de empleo, colegios
profesionales, en agencias de colocación o consultoras de recursos humanos
(RRHH).

2. Recepción de solicitudes y preselección

Una vez hemos difundido la plaza vacante y los requisitos que solicitamos,
comenzaremos a recibir los currículums de los candidatos. Según la información
recogida en los CV, se pre seleccionarán a aquellos candidatos que reúnen a priori
los requisitos necesarios para poder continuar realizando las pruebas de aptitud. En
esta etapa se valoran, por ejemplo, sus titulaciones, años de experiencia, zona
geográfica, disponibilidad de cambio o la edad.

3. Realización de pruebas técnicas

Se convocará a los candidatos a realizar las pruebas de selección para valorar los
conocimientos y aptitudes de cada uno de ellos. Este será un segundo filtro en el
proceso de selección. Entre las pruebas que suelen realizarse en esta etapa,
destacan test psicotécnicos, pruebas de idiomas, dinámicas de grupo, simulaciones
o test de conocimientos específicos para el puesto.

4. Entrevista personal

Una vez realizadas las pruebas técnicas, se seleccionará a los candidatos que
mejores resultados hayan obtenido para conocer sus habilidades personales,
aspiraciones, intereses y actitud mediante una entrevista de trabajo. La entrevista
puede ser con una o varias personas de la compañía o incluso dividirse en varias
fases de entrevista. Primero con RRHH y posteriormente con los jefes de sección,
por ejemplo. Esta es la fase clave que determinará qué candidato es el elegido para
el puesto.

5. Contratación

Una vez elegido el candidato que pasará a formar parte de la compañía, debemos
realizar la oferta de trabajo. Es decir, condiciones económicas y laborales que la
empresa ofrece. En algunos casos, se puede negociar parte de estas condiciones
con el candidato. Una vez aceptada la oferta, se firma el contrato y se procede al
alta legalmente.

6. Incorporación, acogida y adaptación

El proceso de selección no finaliza con la firma del contrato, sino que al candidato se
le continúa evaluando durante los primeros días de trabajo para saber si realmente
cumple con las expectativas, se adapta a la posición y a la empresa. Su
incorporación a la compañía es un punto esencial en la adaptación del trabajador.
En ella trata de conocer a los compañeros, su lugar de trabajo, los hábitos y
costumbre y, por supuesto, sentir la confianza para poder preguntar cualquier duda
que pueda tener. Normalmente, los contratos llevan incorporado un periodo de
prueba de varios meses para determinar si el candidato cumple o no con lo
esperado. Mediante evaluaciones de desempeño se irá midiendo su progreso dentro
de la empresa.
PROCESO DE
SELECCION

SI
¿ETAPAS? 6 Etapas

1. Comunicación de la oferta de empleo

Se comunica la
vacante a los
propios
trabajadores de la
empresa que
deseasen cambiar
de puesto.

2. Recepción de solicitudes y preselección

Se preseleccionarán a
aquellos candidatos
que reúnen a priori los
requisitos necesarios
para poder continuar
realizando las pruebas
de aptitud

3. Realización de pruebas técnicas

Se convocará a los
candidatos a realizar
las pruebas de
selección para valorar
los conocimientos y
aptitudes de cada uno
de ellos.

4. Entrevista personal

Se preseleccionarán a
aquellos candidatos
que reúnen a priori los
requisitos necesarios
para poder continuar
realizando las pruebas
de aptitud
5. Contratación

Debemos realizar la
oferta de trabajo. Es
decir, condiciones
económicas y
laborales que la
empresa ofrece.

6. Incorporación, acogida y adaptación

El proceso de selección
no finaliza con la firma
del contrato, sino que al
candidato se le continúa
evaluando durante los
primeros días de trabajo
para saber si realmente
cumple con las
expectativas, se adapta
a la posición y a la
empresa.

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