MANAGING TALENT

GESTION DE DESARROLLO HUMANO

Es grato presentarles nuestra propuesta del servicio de reclutamiento y selección a través de
MANAGING TALENT . Nuestro compromiso es brindarles nuestras soluciones en base a sus
necesidades con el objetivo de presentarles candidatos calificados de primer nivel. Nuestro equipo
está compuesto por profesionales comprometidos con vocación de servicio y con extensa
experiencia en los puestos solicitados por ustedes.

PROPUESTA:
SERVICIO PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

ENFOQUE EXPOSICION DE HONORARIOS Y

ENTREGABLES Y CONDICIONES DEL
ESTIMACION DE TIEMPOS SERVICIO

 ENFOQUE DEL PROYECTO

SOMOS TU ALIADO ORGANIZACIONAL

Con el objetivo de alcanzar las metas organizacionales que se ha propuesto para su

operación , NOMBRE DE LA EMPRESA SOLICITANTE , requiere de una empresa
experta para el proceso de selección de diversas posiciones .

En este sentido , La empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA SOLICITANTE ) , solicita a

MANAGING TALENT el envio de sus presentacion institucional y los costos estimados
para el requerimiento.

Nuestro compromiso con (NOMBRE DE LA EMPRESA SOLICITANTE) es el de prestar

el mejor servicio profesional , con un alto grado de involucramiento y atencion
personalizada.
 Cada proceso es dirigido por un Gerente altamente calificado, con alto sentido de urgencia
y comunicación continua. Esto nos permite una rápida respuesta ante un cambio en el
proceso y a mantenerlos bien informados durante todas las etapas de la búsqueda con la
finalidad de encontrar a los candidatos más calificados para cada puesto de trabajo con
rapidez y calidad.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
El proceso de selección se desarrolla en las siguientes etapas:

Proceso de Selección

Pre-seleccion y presentacion de Envio de terna

Definicion y evaluacion de candidatos finalista y
ajuste del perfil Reclutamiento candidatos selección del
candidato

1. Definicion y ajuste del perfil

Tomamos conocimiento y detallamos las funciones , tareas y actividades que se desarrollan

todos y cada uno de los puestos de la empresa, como la cultura organizacional, estrategia,
competencias esperadas , los retos y el contexto .

La informacion de Los datos del cliente , descripcion del puesto , perfil de candidato ,
remenuracion y beneficios seran revisadas durante el proceso del levantamiento del
perfil.

2. Reclutamiento

Identificacion y selección de canales de reclutamiento a traves de base de datos, avisos de

convocatoria, convenios de colaboración, investigación selectiva, contactos y relaciones,
entre otros.
3. Pre-selección y evaluacion de candidatos

Se procede a la evaluación de los candidatos que fueron pre-seleccionados bajo las

herramientas de evaluación que miden las habilidades, aptitudes mentales o desarrollo
intelectual y las competencias requeridas en línea con los requerimientos del puesto de trabajo,
así como entrevistas por competencias y vereficaciones de acuerdo al nivel del puesto .
4. Presentacion de candidatos

posteriormente de las entrevistas a los candidatos calificados y habiendo vereficado y

validado sus habilidades y experiencias según el puesto , se presenta a los finalistas a
traves de :

- Un informe individual por candidato, incluyendo la descripción de los datos enunciados

anteriormente. A si mismo se presenta un cuadro que muestra las calificaciones
cuantitativas del nivel alcanzado del evaluado comparandolas con cada una de las areas
que se consideran en el proceso de evaluacion dependiendo del puesto , incluyendo las
sugerencias como medidas de accion y puntos de mejora del evaluado.

- A su vez Un cuadro comparativo de los candidatos incluyendo sus expectativas

salariales , formación académica,competencias profesionales con escala valoracional
resumen de las experiencias laborales de los últimos años dependiendo del puesto.

5. Envio de terna finalista y selección del candidato

posteriormente que MANAGING TALENT present6 el informe de los tres candidatos finalistas. En
esta etapa el cliente puede analizarlos y realizar entrevistas y seleccionar al candidato que finalmente
incorpora a su organización, y si la empresa lo solicita, se negocia con el candidato los términos y
condiciones de la contratación.

 EXPOSICION DE ENTREGABLES Y ESTIMACION DE TIEMPOS

Cronograma
El proceso de selección tendrá una duración promedio de 3 semanas, el cual Inicia con el
envio de la propuesta y posteriormente con la aprobacion de la propuesta y y definicion
responsable de la selección y finaliza con la identificación del candidato idóneo para el
puesto.
Para esto trabajamos con un cronograma de trabajo en continua comunicación con el cliente
que incluye las fechas de envío de los siguientes avances:
- Avance del Proceso- el envío del avance del proceso en el día ( colocar dia) con el perfil o
CVs de los posibles candidatos para el puesto. La presentación será presencial o virtual (de
 acuerdo a la disponibilidad del cliente) y culmina con un feedback del cliente para la
validación o redefinición del perfil.
Entrega de Terna: Una vez definida la terna, procederemos a coordinar las entrevistas con los
candidatos y el cliente incluyendo sus respectivas invitaciones por calendario así como el
envío de un cuadro comparativo de los candidatos. Cada candidato será presentado con su
hoja de vida actualizada e informe psicolaboral.
Candidato Seleccionado: Una vez recibida la confirmación del nombre del candidato
seleccionado, MANAGING TALENT enviará en un periodo de hasta 24 horas al cliente los
antecedentes y registro de información crediticia del candidato (en caso el cliente lo
requiera).

 HONORARIOS Y CONDICIONES DEL SERVICIO

HONORARIOS

1. Los honorarios para la busqueda y selección de la posicion del puesto requerido es

equivalente a una remuneracion bruta mensual mas IGV.
2. Para iniciar la búsqueda el cliente debe aprobar la propuesta por correo electrónico, y El
pago se deberá realizar en dos partes del 50%, una al contratar nuestros servicios y otra al
término.

3. Todos los informes psicolaboral, son de uso exclusivo del cliente y guarda absoluta
discreción y confidencialidad por ambas partes. El cliente será responsable después su
entrega o hasta su finalización.

CONDICIONES DE SERVICIO

1. El plazo estimado de término del proceso de selección será de 3 semanas a partir de la fecha
del levantamiento de perfil. En caso el cliente cambie el perfil durante el proceso, este se
iniciará de nuevo.

2. En caso el cliente decida suspender la búsqueda después de cumplida la segunda semana de

iniciado el proceso, el cliente deberá pagar el total del monto de la búsqueda, ya que la
consultora estará para ese momento en condiciones de presentar su terna final y el trabajo
se da por concluido.

3. Queda estrictamente prohibida la redistribución, circulación, retransmisión o

comercialización bajo cualquier modalidad y título del material recibido, sin previa
autorización expresa de parte de MANAGING TALENT .
4. De requerirse el traslado del consultor o de los candidatos para ser entrevistados fuera de la
ciudad de Lima, los costos de transferencia (alojamiento, viáticos y transporte) correrán por
cuenta del cliente. Para ello se deberá contar con la aprobación previa del mismo.
[ Aceptación de la Propuesta ]

[Empresa], con RUC xxxxxxxx mediante la presente acepta los términos y condiciones de
la propuesta de fecha [dd de mm del aaaa] por el servicio de Evaluación de Personas.

Nombre: Firma y Sello:

Cargo:
Fecha:

Firme una copia de esta hoja y remítala escaneada a COLOCAR CORREO

INSTITUCIONAL para dar inicio a las evaluaciones.